公務員省考備考中的常見問題試題及答案姓名：____________________

一、單項選擇題（每題1分，共20分）

1.以下哪項不屬于公務員法規定的公務員的基本權利？

A.獲得勞動報酬的權利

B.參加政治活動的權利

C.享受福利待遇的權利

D.任意調動工作的權利

2.公務員晉升的基本條件是？

A.工作年限

B.工作表現

C.學歷水平

D.以上都是

3.我國公務員制度的基本原則不包括以下哪項？

A.依法管理原則

B.民主監督原則

C.職業化原則

D.公開競爭原則

4.公務員考核的內容主要包括？

A.德、能、勤、績

B.德、能、勤、廉

C.德、能、勤、績、廉

D.德、能、勤、績、廉、學

5.以下哪項不屬于公務員的職責？

A.執行國家法律、法規和政策

B.實施行政管理

C.參與政治活動

D.維護公務員形象

6.公務員試用期一般為？

A.1年

B.2年

C.3年

D.6個月

7.公務員辭職應當向哪個機關提出申請？

A.組織部

B.人事部門

C.上級領導

D.公務員本人所在的單位

8.公務員應當遵守的職業道德包括？

A.廉潔奉公

B.誠實守信

C.尊重群眾

D.以上都是

9.公務員培訓的內容主要包括？

A.政治理論

B.業務知識

C.職業道德

D.以上都是

10.公務員年度考核結果分為幾個等級？

A.4個

B.5個

C.6個

D.7個

11.公務員法規定，公務員對涉及本人的人事處理不服的，可以申請？

A.申訴

B.訴訟

C.投訴

D.反映

12.以下哪項不屬于公務員的義務？

A.遵守國家法律、法規和政策

B.保守國家秘密

C.實施行政管理

D.享有勞動報酬

13.公務員法規定，公務員因工作需要在機關外兼職，應當經？

A.組織部批準

B.人事部門批準

C.上級領導批準

D.單位批準

14.公務員法規定，公務員應當參加培訓，接受培訓的時間不少于？

A.40學時

B.60學時

C.80學時

D.100學時

15.公務員考核的目的是什么？

A.確定公務員的職務、級別

B.評定公務員的績效

C.選拔和任用公務員

D.以上都是

16.以下哪項不屬于公務員的紀律要求？

A.嚴守紀律

B.保守秘密

C.滿足個人利益

D.服從命令

17.公務員法規定，公務員因工作需要出國（境）的，應當？

A.經批準

B.申報

C.保密

D.報備

18.公務員法規定，公務員考核的周期為？

A.每半年

B.每年

C.每兩年

D.每三年

19.公務員法規定，公務員考核的結果應當作為？

A.晉升、獎勵、培訓、辭退的依據

B.晉升、辭退的依據

C.晉升、獎勵的依據

D.晉升、辭退、培訓的依據

20.公務員法規定，公務員考核不合格的，應當？

A.調整工作崗位

B.降低職務

C.予以辭退

D.以上都是

二、多項選擇題（每題3分，共15分）

1.公務員的基本權利包括哪些？

A.獲得勞動報酬的權利

B.參加政治活動的權利

C.享受福利待遇的權利

D.任意調動工作的權利

2.公務員晉升的基本條件有哪些？

A.工作年限

B.工作表現

C.學歷水平

D.職稱

3.我國公務員制度的基本原則有哪些？

A.依法管理原則

B.民主監督原則

C.職業化原則

D.公開競爭原則

4.公務員考核的內容主要包括哪些？

A.德、能、勤、績

B.德、能、勤、廉

C.德、能、勤、績、廉

D.德、能、勤、績、廉、學

5.公務員應當遵守的職業道德包括哪些？

A.廉潔奉公

B.誠實守信

C.尊重群眾

D.遵守紀律

三、判斷題（每題2分，共10分）

1.公務員可以任意調動工作。（）

2.公務員考核的結果只作為晉升、獎勵的依據。（）

3.公務員辭職應當向人事部門提出申請。（）

4.公務員應當遵守的職業道德包括廉潔奉公、誠實守信、尊重群眾、遵守紀律。（）

5.公務員因工作需要出國（境）的，應當經批準。（）

6.公務員考核的周期為每兩年。（）

7.公務員考核的結果應當作為晉升、獎勵、培訓、辭退的依據。（）

8.公務員考核不合格的，應當予以辭退。（）

9.公務員應當參加培訓，接受培訓的時間不少于80學時。（）

10.公務員考核的目的是選拔和任用公務員。（）

四、簡答題（每題10分，共25分）

1.題目：簡述公務員法中關于公務員考核的原則和程序。

答案：公務員考核的原則包括客觀公正、民主公開、注重實績。程序包括：考核準備、考核實施、考核結果反饋和考核結果使用。

2.題目：闡述公務員法中關于公務員辭職的規定及其意義。

答案：公務員辭職應當向任免機關提出書面申請，經批準后方可辭職。規定公務員辭職的意義在于保障公務員隊伍的優化和流動，提高公務員隊伍的整體素質。

3.題目：解釋公務員法中“公務員應當遵守的職業道德”的具體內容。

答案：公務員應當遵守的職業道德包括：忠誠于國家，全心全意為人民服務；廉潔奉公，自覺抵制各種腐敗現象；嚴守紀律，保守國家秘密；恪盡職守，勤奮工作；團結協作，互相尊重；文明禮貌，尊重群眾。

4.題目：分析公務員法中關于公務員培訓的目的和內容。

答案：公務員培訓的目的是提高公務員的政治素質、業務能力和職業道德水平。培訓內容包括政治理論、法律法規、業務知識、職業道德等。通過培訓，使公務員更好地履行職責，提高行政效能。

五、論述題

題目：論述公務員在維護社會穩定中的重要作用及應具備的素質。

答案：

公務員在維護社會穩定中扮演著至關重要的角色。他們是國家政策的執行者，是人民群眾的公仆，是維護社會和諧與穩定的基石。以下將從幾個方面論述公務員在這一過程中的重要作用及應具備的素質。

首先，公務員在維護社會穩定中的重要作用體現在以下幾個方面：

1.法律政策的執行者：公務員負責執行國家的法律法規和政策，確保國家法律在基層得到有效實施，維護社會秩序。

2.公共服務的提供者：公務員通過提供公共服務，滿足人民群眾的基本需求，增進社會福祉，減少社會矛盾。

3.矛盾沖突的調解者：在面對社會矛盾和沖突時，公務員能夠及時介入，進行調解和協調，防止事態升級，維護社會穩定。

4.社會治理的創新者：公務員在履行職責的過程中，不斷探索和創新社會治理模式，提高社會治理水平。

其次，公務員應具備以下素質以更好地維護社會穩定：

1.政治素質：公務員應具有堅定的政治立場，忠誠于黨和國家的事業，嚴守黨的紀律，維護國家利益。

2.業務能力：公務員應具備扎實的業務知識，能夠熟練處理各類行政事務，提高工作效率。

3.道德品質：公務員應具備高尚的道德品質，廉潔自律，公道正派，以身作則。

4.溝通協調能力：公務員應具備良好的溝通協調能力，能夠與各方利益相關者進行有效溝通，化解矛盾。

5.應急處理能力：公務員應具備較強的應急處理能力，能夠在突發事件中迅速反應，妥善處置。

6.服務意識：公務員應樹立全心全意為人民服務的意識，始終把人民群眾的利益放在首位。

試卷答案如下：

一、單項選擇題（每題1分，共20分）

1.D

解析思路：公務員法規定，公務員的權利包括獲得勞動報酬、參加政治活動、享受福利待遇等，但不包括任意調動工作的權利。

2.D

解析思路：公務員晉升的基本條件包括工作年限、工作表現、學歷水平和職稱，這些條件共同構成了公務員晉升的綜合考量。

3.C

解析思路：我國公務員制度的基本原則包括依法管理、民主監督、公開競爭和職業化，職業化原則強調公務員的專業性和穩定性。

4.C

解析思路：公務員考核的內容包括德、能、勤、績、廉五個方面，全面評估公務員的政治素質、業務能力、工作態度、工作成果和廉潔自律情況。

5.C

解析思路：公務員的職責包括執行國家法律、法規和政策，實施行政管理，維護公務員形象，但不包括參與政治活動。

6.B

解析思路：公務員試用期一般為2年，這是公務員法規定的試用期標準。

7.B

解析思路：公務員辭職應當向人事部門提出申請，這是公務員法規定的辭職程序。

8.D

解析思路：公務員應當遵守的職業道德包括廉潔奉公、誠實守信、尊重群眾和遵守紀律，這些是公務員職業行為的基本準則。

9.D

解析思路：公務員培訓的內容包括政治理論、業務知識、職業道德等，旨在提高公務員的綜合素質和能力。

10.B

解析思路：公務員年度考核結果分為5個等級，即優秀、稱職、基本稱職、不稱職和不合格。

11.A

解析思路：公務員對涉及本人的人事處理不服的，可以申請申訴，這是公務員法規定的救濟途徑。

12.D

解析思路：公務員的義務包括遵守國家法律、法規和政策，保守國家秘密，恪盡職守等，不包括滿足個人利益。

13.D

解析思路：公務員因工作需要在機關外兼職，應當經單位批準，這是公務員法規定的兼職程序。

14.C

解析思路：公務員應當參加培訓，接受培訓的時間不少于80學時，這是公務員法規定的培訓要求。

15.D

解析思路：公務員考核的目的是確定公務員的職務、級別，評定公務員的績效，選拔和任用公務員。

16.C

解析思路：公務員的紀律要求包括嚴守紀律、保守秘密、服從命令等，滿足個人利益不屬于紀律要求。

17.A

解析思路：公務員因工作需要出國（境）的，應當經批準，這是公務員法規定的出國（境）程序。

18.B

解析思路：公務員考核的周期為每年，這是公務員法規定的考核周期。

19.A

解析思路：公務員考核的結果應當作為晉升、獎勵、培訓、辭退的依據，這是公務員法規定的考核結果使用。

20.D

解析思路：公務員考核不合格的，應當調整工作崗位、降低職務、予以辭退等，這是公務員法規定的考核不合格的處理方式。

二、多項選擇題（每題3分，共15分）

1.A,B,C

解析思路：公務員的基本權利包括獲得勞動報酬、參加政治活動、享受福利待遇等，這些都是公務員的基本權益。

2.A,B,C,D

解析思路：公務員晉升的基本條件包括工作年限、工作表現、學歷水平和職稱，這些條件共同構成了公務員晉升的綜合考量。

3.A,B,C,D

解析思路：我國公務員制度的基本原則包括依法管理、民主監督、公開競爭和職業化，這些原則是公務員制度的基本指導思想。

4.A,B,C,D

解析思路：公務員考核的內容包括德、能、勤、績、廉五個方面，全面評估公務員的政治素質、業務能力、工作態度、工作成果和廉潔自律情況。

5.A,B,C,D

解析思路：公務員應當遵守的職業道德包括廉潔奉公、誠實守信、尊重群眾和遵守紀律，這些是公務員職業行為的基本準則。

三、判斷題（每題2分，共10分）

1.×

解析思路：公務員不能任意調動工作，調動工作需要符合一定的條件和程序。

2.×

解析思路：公務員考核的結果不僅作為晉升、獎勵的依據，還包括培訓、辭退等方面。

3.×

解析思路：公務員辭職應當向任免機關提出申請，而不是人事部門。

4.√

解析思路：公務員應當遵守的職業道德包括廉潔奉公、誠實守信、尊重群眾和遵守紀律，這些都是公務員職業行為的基本準則。

5.√

解析思路：公務員因工作需要出國（境）的，應當經批準