公司管理聘用合同標準文本第一篇范文：合同編號：__________

合同雙方：

甲方（以下簡稱“公司”）：____________________

乙方（以下簡稱“員工”）：____________________

鑒于甲方系一家依法注冊成立并從事____________________等業務的有限公司，乙方愿意受聘于甲方擔任____________________等職位，雙方本著平等互利、協商一致的原則，經友好協商，達成如下協議：

一、聘用關系

1.1乙方同意接受甲方的聘用，擔任____________________等職位，乙方在甲方的工作時間為____________________。

1.2甲方同意聘用乙方，乙方在甲方工作期間，甲方應按照國家有關法律法規及公司規章制度，保障乙方的合法權益。

二、工作內容與職責

2.1乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，完成甲方交付的工作任務。

2.2乙方在履行職責過程中，應遵守國家法律法規、公司規章制度，維護公司利益，保守公司秘密。

三、薪酬待遇

3.1甲方同意支付乙方以下薪酬：

（1）基本工資：____________________元/月；

（2）崗位工資：____________________元/月；

（3）績效工資：____________________元/月；

（4）其他福利：____________________。

3.2甲方應按照國家規定和公司制度，按時足額支付乙方工資。

四、工作時間與休息休假

4.1乙方實行____________________工作制，每周工作____________________小時。

4.2乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、病假、產假、婚假等休息休假待遇。

五、保密條款

5.1乙方在甲方工作期間及離職后，應嚴格遵守國家有關保密法律法規，保守公司商業秘密。

5.2乙方違反保密義務，給甲方造成損失的，應承擔相應的法律責任。

六、勞動合同的解除與終止

6.1雙方協商一致，可以解除勞動合同。

6.2以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

（1）乙方嚴重違反公司規章制度；

（2）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；

（4）乙方被依法追究刑事責任。

6.3以下情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

（1）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬；

（2）甲方未按照國家規定和公司制度提供勞動條件；

（3）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動；

（4）甲方違反國家規定，侵犯乙方合法權益。

七、爭議解決

7.1雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。

7.2協商不成的，任何一方均可向____________________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

八、其他

8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。

8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

附件：

1.甲方營業執照復印件；

2.乙方身份證復印件；

3.乙方學歷證書復印件；

4.乙方相關資格證書復印件。

甲方（蓋章）：____________________

乙方（簽字）：____________________

簽訂日期：____________________

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

合同雙方：

甲方（以下簡稱“公司”）：____________________

乙方（以下簡稱“員工”）：____________________

第三方（以下簡稱“擔保方”）：____________________

鑒于甲方系一家依法注冊成立并從事____________________等業務的有限公司，乙方愿意受聘于甲方擔任____________________等職位，為保障甲方權益，甲乙雙方及擔保方本著平等互利、協商一致的原則，經友好協商，達成如下協議：

一、聘用關系

1.1乙方同意接受甲方的聘用，擔任____________________等職位，乙方在甲方的工作時間為____________________。

1.2甲方同意聘用乙方，擔保方作為乙方履行合同義務的擔保人，對乙方在合同履行期間的行為承擔連帶責任。

二、工作內容與職責

2.1乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，完成甲方交付的工作任務。

2.2乙方在履行職責過程中，應遵守國家法律法規、公司規章制度，維護公司利益，保守公司秘密。

2.3擔保方應確保乙方在合同履行期間，嚴格遵守國家法律法規、公司規章制度，履行合同義務。

三、薪酬待遇

3.1甲方同意支付乙方以下薪酬：

（1）基本工資：____________________元/月；

（2）崗位工資：____________________元/月；

（3）績效工資：____________________元/月；

（4）其他福利：____________________。

3.2甲方應按照國家規定和公司制度，按時足額支付乙方工資。

3.3擔保方應監督甲方履行支付工資的義務，如甲方未按時足額支付乙方工資，擔保方應在收到乙方通知之日起五個工作日內代為支付。

四、工作時間與休息休假

4.1乙方實行____________________工作制，每周工作____________________小時。

4.2乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、病假、產假、婚假等休息休假待遇。

4.3擔保方應監督甲方遵守工作時間與休息休假制度，保障乙方合法權益。

五、保密條款

5.1乙方在甲方工作期間及離職后，應嚴格遵守國家有關保密法律法規，保守公司商業秘密。

5.2乙方違反保密義務，給甲方造成損失的，應承擔相應的法律責任。

5.3擔保方應監督乙方履行保密義務，確保公司商業秘密安全。

六、合同解除與終止

6.1雙方協商一致，可以解除勞動合同。

6.2以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

（1）乙方嚴重違反公司規章制度；

（2）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；

（4）乙方被依法追究刑事責任。

6.3以下情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

（1）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬；

（2）甲方未按照國家規定和公司制度提供勞動條件；

（3）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動；

（4）甲方違反國家規定，侵犯乙方合法權益。

6.4擔保方應在甲方解除勞動合同前，對乙方履行合同情況進行審查，確保乙方履行合同義務。

七、違約責任

7.1乙方違反本合同約定，給甲方造成損失的，應承擔相應的違約責任。

7.2擔保方違反本合同約定，未能履行擔保義務的，應承擔相應的違約責任。

7.3甲方因乙方違約行為遭受損失的，有權要求乙方和擔保方承擔連帶賠償責任。

八、爭議解決

8.1雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。

8.2協商不成的，任何一方均可向____________________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

九、其他

9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。

9.2本合同一式三份，甲乙雙方及擔保方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

附件：

1.甲方營業執照復印件；

2.乙方身份證復印件；

3.乙方學歷證書復印件；

4.乙方相關資格證書復印件；

5.擔保方營業執照復印件；

6.擔保方法定代表人身份證明復印件。

第三方介入的意義和目的在于確保甲方權益得到充分保障，降低甲方在履行合同過程中的風險。甲方為主導的目的和意義在于明確甲方在合同中的權益，規范甲乙雙方及擔保方的行為，實現互利共贏。

第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導

合同編號：__________

合同雙方：

甲方（以下簡稱“公司”）：____________________

乙方（以下簡稱“員工”）：____________________

第三方（以下簡稱“服務提供方”）：____________________

鑒于甲方系一家依法注冊成立并從事____________________等業務的有限公司，乙方愿意受聘于甲方擔任____________________等職位，為確保乙方在合同履行期間獲得必要的支持和保障，甲乙雙方及服務提供方本著平等互利、協商一致的原則，經友好協商，達成如下協議：

一、聘用關系

1.1乙方同意接受甲方的聘用，擔任____________________等職位，乙方在甲方的工作時間為____________________。

1.2甲方同意聘用乙方，服務提供方作為乙方工作支持和保障的提供方，對乙方的工作條件和生活待遇承擔相應責任。

二、工作內容與職責

2.1乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，完成甲方交付的工作任務。

2.2乙方在履行職責過程中，應享有必要的培訓、指導和資源支持，以確保其工作效率和質量。

2.3服務提供方應提供乙方所需的專業培訓、工作指導和生活保障服務。

三、薪酬待遇

3.1甲方同意支付乙方以下薪酬：

（1）基本工資：____________________元/月；

（2）崗位工資：____________________元/月；

（3）績效工資：____________________元/月；

（4）其他福利：____________________。

3.2甲方應按照國家規定和公司制度，按時足額支付乙方工資。

3.3服務提供方應監督甲方履行支付工資的義務，確保乙方獲得應有的薪酬待遇。

四、工作條件與生活待遇

4.1甲方應提供乙方必要的工作場所、辦公設備和安全衛生的工作環境。

4.2甲方應保障乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、病假、產假、婚假等休息休假待遇。

4.3服務提供方應協助甲方提供乙方的生活保障，包括但不限于住宿、餐飲等。

五、保密條款

5.1乙方在甲方工作期間及離職后，應嚴格遵守國家有關保密法律法規，保守公司商業秘密。

5.2服務提供方應協助甲方確保乙方履行保密義務，防止商業秘密泄露。

六、合同解除與終止

6.1雙方協商一致，可以解除勞動合同。

6.2以下情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

（1）甲方未按照合同約定提供必要的工作條件和保障；

（2）甲方未按時足額支付工資；

（3）甲方違反國家規定，侵犯乙方合法權益。

6.3以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

（1）乙方嚴重違反公司規章制度；

（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；

（3）乙方被依法追究刑事責任。

七、違約責任

7.1甲方違反本合同約定，給乙方造成損失的，應承擔相應的違約責任。

7.2服務提供方違反本合同約定，未能履行工作支持和保障義務的，應承擔相應的違約責任。

7.3乙方因甲方違約行為遭受損失的，有權要求甲方和服務提供方承擔連帶賠償責任。

八、爭議解決

8.1雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。

8.2協商不成的，任何一方均可向____________________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

九、其他

9.1本合同未盡事宜，雙方可另