福建事業單位考試勞動關系試題及答案姓名：____________________

一、單項選擇題（每題1分，共20分）

1.勞動合同自何時起生效？

A.簽訂之日

B.試用期滿之日

C.領導批準之日

D.勞動者報到之日

參考答案：D

2.下列哪項不屬于勞動者的基本權利？

A.勞動權

B.休息權

C.財產權

D.訴訟權

參考答案：C

3.用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同的哪些內容？

A.工作內容

B.工作地點

C.工作時間

D.以上都是

參考答案：D

4.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的，勞動者可以要求支付賠償金。賠償金的支付標準是？

A.每日賠償金為應付工資的50%

B.每日賠償金為應付工資的100%

C.每日賠償金為應付工資的200%

D.每日賠償金為應付工資的300%

參考答案：C

5.勞動者提前解除勞動合同，需要提前多少日通知用人單位？

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

參考答案：D

6.用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同？

A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

B.未及時足額支付勞動報酬的

C.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的

D.以上都是

參考答案：D

7.用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同，下列哪項說法是正確的？

A.勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同，用人單位可以拒絕

B.勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同，用人單位應當簽訂

C.勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同，用人單位可以協商簽訂

D.勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同，用人單位可以暫不簽訂

參考答案：B

8.用人單位解除勞動合同，應當提前多少日通知勞動者？

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

參考答案：D

9.勞動者因工受傷，下列哪項說法是正確的？

A.用人單位應當承擔醫療費用

B.勞動者應當承擔醫療費用

C.勞動者可以要求用人單位承擔醫療費用

D.以上都不對

參考答案：A

10.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。賠償金的支付標準是？

A.每日賠償金為應付社會保險費的50%

B.每日賠償金為應付社會保險費的100%

C.每日賠償金為應付社會保險費的200%

D.每日賠償金為應付社會保險費的300%

參考答案：C

二、多項選擇題（每題3分，共15分）

1.勞動合同應當具備以下哪些條款？

A.勞動者姓名

B.勞動崗位

C.工作時間

D.勞動報酬

E.勞動合同期限

參考答案：ABCDE

2.用人單位在下列哪些情況下，可以解除勞動合同？

A.勞動者嚴重違反用人單位的規章制度

B.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

C.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

D.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的

E.勞動者有違法行為的

參考答案：ABCDE

3.勞動者有哪些基本權利？

A.勞動權

B.休息權

C.獲得勞動報酬權

D.享有社會保險和福利權

E.依法參加和組織工會的權利

參考答案：ABCDE

4.用人單位應當履行下列哪些義務？

A.依法簽訂勞動合同

B.依法支付勞動報酬

C.依法繳納社會保險費

D.保障勞動者的勞動安全

E.依法提供勞動保護

參考答案：ABCDE

5.勞動爭議仲裁委員會對下列哪些勞動爭議案件不予受理？

A.勞動者請求確認勞動合同無效

B.勞動者請求支付拖欠的工資

C.勞動者請求確認用人單位未依法為其繳納社會保險費

D.勞動者請求確認用人單位未依法解除勞動合同

E.勞動者請求確認用人單位未依法支付賠償金

參考答案：ABDE

三、判斷題（每題2分，共10分）

1.勞動合同簽訂后，用人單位和勞動者不得變更勞動合同內容。（）

參考答案：×

2.勞動者享有獲得勞動報酬的權利，用人單位應當按時足額支付勞動報酬。（）

參考答案：√

3.用人單位應當按照國家規定參加社會保險，繳納社會保險費。（）

參考答案：√

4.勞動者有權依法參加和組織工會，維護自身合法權益。（）

參考答案：√

5.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的，勞動者可以要求支付賠償金。（）

參考答案：√

四、簡答題（每題10分，共25分）

1.題目：請簡述用人單位在簽訂勞動合同時應當注意的事項。

答案：用人單位在簽訂勞動合同時應當注意以下事項：1）勞動合同的內容應當符合國家法律法規；2）勞動合同應當明確雙方的權利和義務；3）勞動合同的簽訂應當遵循平等自愿、協商一致的原則；4）勞動合同的簽訂應當采用書面形式；5）用人單位應當對勞動者進行如實告知；6）用人單位應當對勞動合同進行歸檔保存。

2.題目：簡述勞動者在勞動合同中可以要求變更勞動合同的情形。

答案：勞動者在勞動合同中可以要求變更勞動合同的情形包括：1）工作內容、工作地點、工作時間發生變更；2）工資、福利待遇發生變化；3）勞動合同期限發生變化；4）勞動者的特殊需求需要變更勞動合同內容。

3.題目：簡述用人單位在解除勞動合同中應當遵守的程序。

答案：用人單位在解除勞動合同中應當遵守以下程序：1）提前通知勞動者，通知期根據勞動合同的規定執行；2）向勞動者說明解除勞動合同的理由；3）按照勞動合同的規定支付經濟補償；4）辦理工作交接手續；5）將解除勞動合同的情況報告勞動行政部門。

五、論述題

題目：論述勞動者權益保障的重要性及其在勞動關系中的作用。

答案：勞動者權益保障的重要性體現在以下幾個方面：

首先，勞動者權益保障是維護社會公平正義的基礎。勞動是勞動者創造社會財富的基本途徑，保障勞動者的權益，確保勞動者在勞動過程中獲得公平的待遇，是實現社會公平的重要手段。通過法律和制度的保障，可以防止勞動者遭受不公平待遇，促進社會和諧穩定。

其次，勞動者權益保障有助于提高勞動生產率。當勞動者在勞動過程中感受到公平和尊重時，他們的工作積極性和創造性會得到提升，從而提高勞動生產率。此外，保障勞動者權益也有助于吸引和留住人才，為用人單位創造更多價值。

在勞動關系中，勞動者權益保障的作用主要體現在以下幾個方面：

1.規范勞動關系。勞動者權益保障通過法律法規的形式，明確了勞動者和用人單位的權利義務，規范了勞動關系，避免了因權益糾紛導致的勞動爭議。

2.維護勞動者合法權益。勞動者權益保障有助于勞動者在勞動過程中獲得合理的勞動報酬、勞動條件、休息休假等權益，保障了勞動者的基本生活。

3.促進企業和諧發展。勞動者權益保障有助于建立和諧的勞動關系，提高員工的滿意度和忠誠度，從而為企業創造良好的發展環境。

4.維護社會穩定。勞動者權益保障有助于減少因勞動糾紛引發的社會矛盾，維護社會穩定。

試卷答案如下：

一、單項選擇題（每題1分，共20分）

1.D。勞動合同自勞動者報到之日起生效，因為這是勞動關系正式建立的標志。

2.C。財產權通常不屬于勞動者的基本權利，勞動者的基本權利更側重于勞動過程和結果的權利。

3.D。勞動合同可以變更其內容，包括工作內容、工作地點、工作時間等，只要雙方協商一致。

4.C。用人單位未支付勞動報酬的，賠償金的支付標準為每日賠償金為應付工資的200%。

5.D。勞動者提前解除勞動合同需要提前30日通知用人單位，這是《勞動合同法》規定的法定程序。

6.D。用人單位有違法行為的，勞動者有權解除勞動合同，包括未提供勞動保護、未及時支付報酬、強迫勞動等。

7.B。勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同，用人單位應當簽訂，這是《勞動合同法》的規定。

8.D。用人單位解除勞動合同需要提前30日通知勞動者，這是法定程序，確保勞動者有足夠的時間準備。

9.A。勞動者因工受傷，用人單位應當承擔醫療費用，這是《工傷保險條例》的規定。

10.C。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，賠償金的支付標準為每日賠償金為應付社會保險費的200%。

二、多項選擇題（每題3分，共15分）

1.ABCDE。勞動合同應當包括勞動者的基本信息、工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬、勞動合同期限等基本條款。

2.ABCD。用人單位在以下情況下可以解除勞動合同：勞動者嚴重違反規章制度、勞動者患病不能從事原工作、勞動者不能勝任工作、勞動合同無法履行且協商未果、勞動者有違法行為。

3.ABCDE。勞動者的基本權利包括勞動權、休息權、獲得勞動報酬權、享有社會保險和福利權、依法參加和組織工會的權利。

4.ABCDE。用人單位應當履行的義務包括依法簽訂勞動合同、依法支付勞動報酬、依法繳納社會保險費、保障勞動者的勞動安全、依法提供勞動保護。

5.ABDE。勞動爭議仲裁委員會不予受理的勞動爭議案件包括勞動者請求確認勞動合同無效、勞動者請求支付拖欠的工資、勞動者請求確認用人單位未依法為其繳納社會保險費、勞動者請求確認用人單位未依法解除勞動合同、勞動者請求確認用人單位未依法支付賠償金。

三、判斷題（每題2分，共10分）

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