提升應試能力福建事業單位考試試題及答案姓名：____________________

一、單項選擇題（每題1分，共20分）

1.福建省事業單位的機構設置主要依據以下哪個文件？

A.《中華人民共和國公務員法》

B.《事業單位人事管理條例》

C.《福建省事業單位機構編制管理條例》

D.《福建省人民政府機構設置和編制管理條例》

2.事業單位招聘工作人員，應當面向社會公開進行，下列哪項不屬于公開招聘的范圍？

A.招聘公告

B.招聘考試

C.招聘面試

D.招聘體檢

3.事業單位工作人員年度考核結果分為幾個等級？

A.優秀、合格、基本合格、不合格

B.良好、合格、基本合格、不合格

C.優秀、合格、不合格

D.良好、合格、不合格

4.事業單位工作人員的工資水平應當與什么水平相適應？

A.市場平均水平

B.國家公務員平均水平

C.社會平均工資水平

D.本單位經濟效益

5.事業單位實行崗位績效工資制度，下列哪項不屬于崗位績效工資的構成部分？

A.基本工資

B.績效工資

C.津貼

D.獎金

6.事業單位工作人員因工作需要，可以按照規定進行交流。下列哪種情況不屬于工作需要？

A.優化人員結構

B.提高工作效率

C.促進人才成長

D.從事非法活動

7.事業單位工作人員有下列情形之一的，可以提前退休。下列哪項不屬于提前退休的情形？

A.工作年限滿30年的

B.工作年限滿20年，距國家規定的退休年齡不足5年的

C.工作年限滿15年，距國家規定的退休年齡不足10年的

D.工作年限滿10年，距國家規定的退休年齡不足15年的

8.事業單位工作人員與所在單位發生人事爭議的，可以向哪個機構申請調解？

A.單位內部調解委員會

B.工會

C.勞動仲裁委員會

D.人民法院

9.事業單位工作人員有下列情形之一的，給予開除處分。下列哪項不屬于開除處分的情形？

A.挪用公款

B.濫用職權

C.誣告陷害

D.違反工作紀律

10.事業單位工作人員應當遵守職業道德，下列哪項不屬于職業道德的要求？

A.愛崗敬業

B.誠實守信

C.團結協作

D.濫用職權

11.事業單位工作人員應當參加社會保險，下列哪項不屬于社會保險的范圍？

A.養老保險

B.醫療保險

C.工傷保險

D.房地產保險

12.事業單位工作人員應當接受繼續教育，下列哪項不屬于繼續教育的形式？

A.在職進修

B.短期培訓

C.研究生學習

D.網絡教育

13.事業單位工作人員應當遵守工作紀律，下列哪項不屬于工作紀律的要求？

A.保守國家秘密

B.保守工作秘密

C.保守個人秘密

D.保守商業秘密

14.事業單位工作人員應當遵守社會公德，下列哪項不屬于社會公德的要求？

A.尊重他人

B.愛護環境

C.遵守交通規則

D.違反公共秩序

15.事業單位工作人員應當遵守家庭美德，下列哪項不屬于家庭美德的要求？

A.尊老愛幼

B.男女平等

C.和睦相處

D.違反家庭紀律

16.事業單位工作人員應當遵守職業道德，下列哪項不屬于職業道德的要求？

A.愛崗敬業

B.誠實守信

C.團結協作

D.違反職業道德

17.事業單位工作人員應當參加社會保險，下列哪項不屬于社會保險的范圍？

A.養老保險

B.醫療保險

C.工傷保險

D.房地產保險

18.事業單位工作人員應當接受繼續教育，下列哪項不屬于繼續教育的形式？

A.在職進修

B.短期培訓

C.研究生學習

D.網絡教育

19.事業單位工作人員應當遵守工作紀律，下列哪項不屬于工作紀律的要求？

A.保守國家秘密

B.保守工作秘密

C.保守個人秘密

D.保守商業秘密

20.事業單位工作人員應當遵守社會公德，下列哪項不屬于社會公德的要求？

A.尊重他人

B.愛護環境

C.遵守交通規則

D.違反公共秩序

二、多項選擇題（每題3分，共15分）

1.事業單位招聘工作人員應當遵循以下哪些原則？

A.公開、公平、公正

B.擇優錄用

C.嚴格考核

D.逐級審批

2.事業單位工作人員的工資水平應當與以下哪些水平相適應？

A.市場平均水平

B.國家公務員平均水平

C.社會平均工資水平

D.本單位經濟效益

3.事業單位工作人員年度考核結果分為幾個等級？

A.優秀

B.合格

C.基本合格

D.不合格

4.事業單位工作人員有下列情形之一的，可以提前退休。下列哪些情形屬于提前退休的情形？

A.工作年限滿30年的

B.工作年限滿20年，距國家規定的退休年齡不足5年的

C.工作年限滿15年，距國家規定的退休年齡不足10年的

D.工作年限滿10年，距國家規定的退休年齡不足15年的

5.事業單位工作人員應當遵守以下哪些職業道德？

A.愛崗敬業

B.誠實守信

C.團結協作

D.尊重他人

三、判斷題（每題2分，共10分）

1.事業單位工作人員應當遵守國家法律法規和政策規定。（）

2.事業單位工作人員應當遵守職業道德，維護單位形象。（）

3.事業單位工作人員應當遵守社會公德，尊重他人。（）

4.事業單位工作人員應當遵守家庭美德，關愛家人。（）

5.事業單位工作人員應當參加社會保險，享受社會保險待遇。（）

6.事業單位工作人員應當接受繼續教育，提高自身素質。（）

7.事業單位工作人員應當遵守工作紀律，維護單位秩序。（）

8.事業單位工作人員應當遵守社會公德，維護社會和諧。（）

9.事業單位工作人員應當遵守家庭美德，傳承家庭美德。（）

10.事業單位工作人員應當遵守職業道德，樹立良好形象。（）

參考答案：

一、單項選擇題

1.C

2.D

3.A

4.C

5.D

6.D

7.D

8.C

9.D

10.D

11.D

12.C

13.D

14.D

15.D

16.D

17.D

18.C

19.D

20.D

二、多項選擇題

1.ABCD

2.ABC

3.ABCD

4.ABC

5.ABCD

三、判斷題

1.√

2.√

3.√

4.√

5.√

6.√

7.√

8.√

9.√

10.√

四、簡答題（每題10分，共25分）

1.題目：請簡述事業單位招聘工作人員的基本程序。

答案：事業單位招聘工作人員的基本程序包括：發布招聘公告、組織報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用等環節。

2.題目：請簡述事業單位工作人員年度考核的主要內容。

答案：事業單位工作人員年度考核的主要內容包括：德、能、勤、績、廉等方面。具體包括政治素質、業務能力、工作作風、工作實績和廉潔自律等方面。

3.題目：請簡述事業單位崗位設置管理的原則。

答案：事業單位崗位設置管理的原則包括：公開、公平、公正、科學、規范、動態調整等。其中，公開原則要求崗位設置標準、程序、結果等信息公開透明；公平原則要求所有崗位設置過程公平；科學原則要求崗位設置符合崗位需求和工作實際；規范原則要求崗位設置符合國家和地方的有關規定；動態調整原則要求根據單位發展需要和人員變化情況適時調整崗位設置。

五、論述題

題目：結合實際，論述如何提高事業單位工作人員的職業道德水平。

答案：提高事業單位工作人員的職業道德水平是建設高素質事業單位隊伍的關鍵。以下是一些提高職業道德水平的策略：

1.加強職業道德教育：通過舉辦講座、培訓、研討會等形式，對事業單位工作人員進行職業道德教育，提高其道德意識和道德素養。

2.完善制度保障：建立健全職業道德規范和考核評價體系，將職業道德作為考核和晉升的重要依據，確保制度上的約束和激勵。

3.強化榜樣示范：樹立職業道德典型，通過宣傳優秀事跡，引導工作人員學習榜樣，形成良好的職業道德風尚。

4.營造良好氛圍：在單位內部營造尊重職業道德、崇尚道德模范的良好氛圍，鼓勵工作人員相互監督、相互學習。

5.增強職業責任感：通過崗位培訓、業務交流等方式，增強工作人員對自身職業的責任感和使命感，使其認識到職業道德對個人和單位的重要性。

6.優化激勵機制：建立與職業道德表現掛鉤的獎勵機制，對表現突出的工作人員給予物質和精神上的獎勵，激發其內在動力。

7.完善監督機制：設立舉報渠道，加強內部審計和外部監督，對違反職業道德的行為進行嚴肅處理，形成有效的震懾作用。

8.注重心理輔導：關注工作人員的心理健康，提供心理咨詢和輔導服務，幫助他們解決工作和生活中的心理問題，保持良好的職業心態。

9.強化法律法規教育：加強法律法規教育，使工作人員明確法律紅線，增強法治意識，自覺遵守法律法規。

10.推進文化建設：通過文化建設活動，弘揚社會主義核心價值觀，培育單位文化，使職業道德成為工作人員的自覺行為。

試卷答案如下：

一、單項選擇題

1.C

解析思路：事業單位的機構設置依據《福建省事業單位機構編制管理條例》。

2.D

解析思路：公開招聘的范圍包括公告、考試、面試和體檢，不包括體檢后的其他環節。

3.A

解析思路：根據《事業單位人事管理條例》，年度考核結果分為優秀、合格、基本合格和不合格四個等級。

4.C

解析思路：根據《事業單位人事管理條例》，事業單位工作人員的工資水平應當與社會平均工資水平相適應。

5.D

解析思路：崗位績效工資制度包括基本工資、績效工資、津貼和獎金，不包括房地產保險。

6.D

解析思路：根據《事業單位人事管理條例》，從事非法活動不屬于工作需要。

7.D

解析思路：根據《事業單位人事管理條例》，工作年限滿10年，距國家規定的退休年齡不足15年的不屬于提前退休的情形。

8.C

解析思路：根據《事業單位人事管理條例》，發生人事爭議時，可以向勞動仲裁委員會申請調解。

9.D

解析思路：根據《事業單位人事管理條例》，違反工作紀律不屬于開除處分的情形。

10.D

解析思路：職業道德要求包括愛崗敬業、誠實守信、團結協作和尊重他人，違反職業道德不屬于職業道德的要求。

11.D

解析思路：社會保險包括養老保險、醫療保險、工傷保險和失業保險，不包括房地產保險。

12.C

解析思路：繼續教育形式包括在職進修、短期培訓和研究生學習，不包括網絡教育。

13.D

解析思路：工作紀律要求包括保守國家秘密、保守工作秘密和保守商業秘密，不包括保守個人秘密。

14.D

解析思路：社會公德要求包括尊重他人、愛護環境和遵守交通規則，違反公共秩序不屬于社會公德的要求。

15.D

解析思路：家庭美德要求包括尊老愛幼、男女平等和和睦相處，違反家庭紀律不屬于家庭美德的要求。

16.D

解析思路：職業道德要求包括愛崗敬業、誠實守信、團結協作和尊重他人，違反職業道德不屬于職業道德的要求。

17.D

解析思路：社會保險包括養老保險、醫療保險、工傷保險和失業保險，不包括房地產保險。

18.C

解析思路：繼續教育形式包括在職進修、短期培訓和研究生學習，不包括網絡教育。

19.D

解析思路：工作紀律要求包括保守國家秘密、保守工作秘密和保守商業秘密，不包括保守個人秘密。

20.D

解析思路：社會公德要求包括尊重他人、愛護環境和遵守交通規則，違反公共秩序不屬于社會公德的要求。

二、多項選擇題

1.ABCD

解析思路：事業單位招聘工作人員應遵循公開、公平、公正、擇優錄用、嚴格考核和逐級審批的原則。

2.ABC

解析思路：事業單位工作人員的工資水平應與社會平均工資水平、國家公務員平均水平和市場平均水平相適應。

3.ABCD

解析思路：年度考核結果分為優秀、合格、基本合格和不合格四個等級。

4.ABC

解析思路：提前退休的情形包括工作年限滿30年、工作年限滿20年且距退休年齡不足5年、工作年限滿15年且距退休年齡不足10年。

5.ABCD

解析思路：職業道德要求包括愛崗敬業、誠實守信、團結協作和尊重他人。

三、判斷題

1.√

解析思路：根據《事業單位人事管理條例》，事業單位工作人員應當遵守國家法律法規和政策規定。

2.√

解析思路：根據《事業單位人事管理條例》，事業單位工作人員應當遵守職業道德，維護單位形象。

3.√

解析思路：根據《事業單位人事管理條例》，事業單位工作人員應當遵守社會公德，尊重他人。

4.√

解析思路：根據《事業單位人事管理條例》，事業單位工作人員應當遵守家庭美德，關愛家人。

5.√

解析思路：根據《事業單位人事管理條例》，事業單位工作