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員工手冊

員工考核管理規定

第一條考核目的是為了正確把握員工的能力適應性、工作態度及工作效績。在開發

人力資源的同時，謀求員工晉升、調動、獎勵及懲處的合理與公正，從而完善公司的激勵

制度。

第二條考核程序（略）

1.季度考核

季度考核的內容涉及：工作質量、工作數量、工作效率、獨立性、成本意識、原則

性、精神面貌、學習能力、創新精神和溝通能力等方面,

參加考核的人員包括總部直屬的正式管理人員，各分公司，外設廠和事業部的管理人

員和技術人員由其自行考核。

季度考核的答卷分為三部分：笫一部分由員工自行填寫：第二部分由員工的直屬上司

填寫；第三部分由員的直屬上司與員工面談溝通后填寫。

季度考核結果分為出色、優良、普通和差，四等。對出色和優良等者，公司將在季評

結果公布的當月分別獎勵其當月工資總額的10%和5%,對普通等者不作獎懲，對差等

者，將扣發其當月工資總額的5%,連續兩次獲差等者洛予以解聘。

2.實習考核

公司聘用的管理人員的技術工人，在試用期結束時，必須進行實習考核。試用期原則

上為三個月。如在試用期內員工請假，則試用期時間順延。特殊情況可在部門經理以上級

別同意后提前或推后。但最短不能少于一個月，最長不能多于6個月。

考核結果分為優等、一等、二等、三等、四等。考核成績為優等、一等和二等的立刻

轉正。考核成績為三等的將延長試用期三個月，屆時的考核成績不能列人優等，而成績依

然在三或四等的應立刻辭退。考核成績為四等的直接辭退。實習考核成績將錄入人事檔

案，作為員工將來晉升、晉級的參考依據。

所有同意轉正的人員將收到人力資源委員會發給的《轉正定級通知單》。

3.見習考核

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任職的所有副經理級及以上人員都需接受見習考核。考核時間為正式下文起6個月。

考核結果分為同意轉正和不同意轉正。考核結果為不同意的，將延長見習期3個月，屆時

考核結果依然為不同意轉正的將予以辭退，如為提升人員，則降回原職位。

所有執行結果都將由人力資源委員會發文通知相關部門。

員工保密工作條例

第三條適用范圍：集團公司及所轄子公司、分公司等單位與保密相關的工作內容，具

體范圍見條例細則。

第四條目的：為確保公司的技術、經營秘密不流失，維護企業的經濟利益，根據國家

有關法規、結合企業實際，特制定本條例。

第五條條例細則

1.總則

保密工作遵循“突出重點，積極防范”的方針，堅持“內外有別，既便利工作又確保

秘密”的原則，準確劃分保密范圍，確保公司核心機密安全；同時有控制地放寬非核心秘

密，使保密工作更好地為公司生產、經營服務。

2.保密范圍和密級劃分

2.1密級劃分：按其重要程度，技術水平及失密后危害大小，公司密級劃分為：絕

密、機密兩級。

絕密：是公司秘密中的核心部分，限極少數人知悉的事項，一旦泄密會使公司利益遭

受危害和重大損失，涉及公司命運。主要包括：

（1）經營決策、廣告策劃文書、市場調查與預測報告、促銷方案、新產品開發計

劃、公司投資計劃等。

（2）主導產品配方、工藝關鍵以及達到超過國內先進技術水平的先進技術、產品、

科研成果、設備等核心機密。

（3）通過秘密渠道引進的技術、設備、產品、樣品、手段和米源等。

（4）產品成本及其利潤等財務資料。

機密：是公司秘密中比較重要的部分，一旦泄密，洛給公司造成嚴重的損失，主要包

括：

（1）公司經營戰略，遠景規劃，財務賬簿，銷售網絡，總結計劃；

（2）反映公司生產能力的方案、計劃及特殊原材料等情況的計劃、統計事項、產品

實驗報告，檢驗報告等；

（3）新產品開發項目，有成效的技術革新、發明創造、工藝方案，及公司發生的重

大技術質量問題；

（4）引進的產品、設備、儀器，經過改進，性能、功能有顯著提高的改進部分；

（5）公司財務、營銷管理制度、目標管理方案、月度運行報告等；

（6）公司人事檔案、工資、公司總體組織架構包括生產線。外加工、各市場部人員

運作方式等。

2.2凡是對內部公開，對外部保密的文件、資料，作為內部資料不劃分密級。

2.3密級的規定，由起草文件或涉及密級資料的科室承辦人員提出密級意見，然后

經公司主管領導批準，劃分為絕密的產品、技術資料、文件由總裁審定。密級的調整，應

根據公司發展狀況和保密時限，由行政總部會同有關部門進行調整，文件資料和密級變更

或解密后應及時通知有關單位，規定有保密的文件到時自動解除密級。

3.文件、資料的保密

一切秘密公文、圖紙、資料應準確標明密級，在擬稿、打字、印刷、復制、收發、承

辦、借閱、清退、歸檔、移交、銷毀等過程中，均應建立嚴格的登記手續。

絕密級的技術、經營資料，只限于主管部門總經理或副總經理批準的直接需要的科室

和人員使用，機密級的文件資料，限于主管副總經理批準的需要科室的人員。使用科室和

人員必須做好使用過程的保密工作，而且必須辦理登記手續。

機密以上文件、資料原則上不準復印.

4.電話、計算機的保密

通適內容不得涉及秘密；

存有涉密內容的計算機網絡、外存儲設備、磁盤等應按秘密文件資料管理，并采取相

應加密措施。

計算機網絡使用按有關計算機網絡使用規則管理。

5.對外宣傳、通訊、會議的保密

公司宣傳媒體不得涉及公司秘密，如對某一具體事項不能確定是否需要保密，應由部

門總經理審定。

召開秘密性會議，要皿格控制會場，會議內容要記在保密本上（會后收回），如需參

閱，另辦手續。

6.對外交往的保密

所有密件一律不準外單位人員借閱，本公司人員亦不得代為轉閱；

第六條上午8：30-12：30,下午1：30-5：30為管理人員上班時間車

間管理人員或特殊情況按相應規定辦）。按時上、下班，不得遲到、早退或曠工。有事須

請假，半天以內經理批準，至三天部門副總經理批準，三天以上，呈總經理批準，請假條

及時交行政科備案。

第七條為體現公司良好整體形象，所有文職人員由星期一至星期四必須嚴格按正式服

飾著裝，星期五為可著便服日。

第八條上班時間不準打瞌睡，不準隨意外出離開公司。中午12：30-13：30

在自己座位休息，不準在接待室和會議室午睡

第九條在公司內做到舉止文明、坐立端正、談吐文雅、待人熱情、講究禮貌、不卑不

亢、不準躺在沙發.上。

第十條保持辦公室環境美化。辦公時不用的文件、資料放入柜內，盡量保持臺面整

齊。保護室內植物，離開辦公室時杷臺面收拾干凈。

第十一條總機接電話必須用禮貌用語：早上8：30-9：30”早晨（早上好），

樂百氏”，9：30以后用：“您好，樂百氏”。分機接電話要報部門名稱，通話用語力

求簡明扼要，禁止用電話聊天或長時間占用電話。接到質量投訴電話，耐心向投訴者介紹

接管投訴部門是全質科，并將電話轉“2315”；接到非本科室電話要轉到對應部門，

轉接時要注意禮貌。

第十二條保持辦公室安靜。不準大聲喧嘩，不準串崗閑談。接待客人、部門開會或研

究討論時間較長的活動，應到接待室或會議室。

第十三條各樓層會議室使用由行政科統一協調安排。使用會議室先與行政科聯系確

定，用后及時清理干凈，關好電源，鎖門。

第十四條講究衛生，維護環境清潔，不準隨地吐痰、倒水，不準亂扔紙屑、雜物，不

準在辦公室進餐。

第卜五條禁止在公司內吸煙。

第十六條堅持勤儉辦事。①節約用水；②節約用電，最后離開辦公室的員工自覺關好

辦公室及所屬辦公區所有燈、氣、水的開關；③節約使用辦公用品；④不得損壞任何設

施，更不得將公物占為己有。

第十七條切實保守秘密，下班時鎖好資料、文件。不該知道的事情不打聽，不該看的

資料不看。不隨便進入打印室、電話總機房、信息技術中心、化驗室等機要部門。非專職

人員不準擅自使用復印機、傳真機，電話總機等設備。

第十八條注意安全，落實防火、防盜、防風措施，及時消除各種隱患，確保大樓安

全。

第十九條對于違反上述紀律的員工，實行以下處在。

19.1每吸一支煙罰款11元；遞煙和接煙行為均作吸煙處理。

19.2隨地吐痰每次罰款16。元，并負貨清潔干凈。

19.3上班睡覺（包括躺在沙發上），不按規定著裝，各罰款10元。

19.4不戴公司徽章者罰款5元。

19.5代人打工作卡，雙方（指代與被代者）均扣罰100元。

員工手冊

［第一版］

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■概要

歡迎加入重慶鑫盾科技有限公司，為幫助員工全面了解本公司，明確各位員工都享有的權

益和應盡的義務，提高工作成效和加強管理規范，特制訂本手冊。本手冊是公司最基礎的

管理手冊，各位員工都應全面了解和切實遵行。

■適用范圍

本手朋適用丁公司正式員工、試用期員工、短期合同工、兼職員工、借聘人員和見習員

工。

■編制部門

行政部

■版本

第一版

■商業秘密等級

秘密

■效力

本手冊依據中華人民共和國法律及有關規定，并結合公司實際情況制定，成為勞動合同的

一部分。本手冊自行政部經理、常務副總經理、總經理簽署批準、頒布之日起生效。本手

冊的解釋權歸重慶鑫盾科技有限公司所有，公司有權杈據相關法律法規及本公司政策的變

更，依據公平、科學、合理的原則，對手冊的內容不定期地進行刪除、修改或添加-并由

行政部負責公布。

■保管使用

本手冊正本由行政部保管。新員工到崗即日，由行政部向員工發放該手冊，并進行培訓，

新員工詳細閱讀和參加培訓后，在《員工手冊學習、培訓記錄表》上簽字確認，以示意全

面了解和遵行。

■簽署

行政部經理：日期：

常務副總經理：日期：

總經理：日期：

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總經理致辭

各位親愛的員工：

你們好！

歡迎你加入重慶鑫盾的大家庭！

重慶鑫盾科技有限公司成立于2012年3月，注冊資金2000萬元，公司乂現代

消防設施設備安裝消防、機電設備安裝工程為主，集消防設備、消防器材、安防系

統技術服務以及建筑行業相關業務為一體。

希望你進入新的工作崗位后，能以百分百的熱情積極地投入到工作中，切實

地體會和實踐“學習、實踐、務實、積累”“溝通、分享、團隊、協作”寵一員

工成長的模式和基礎，貫徹“認真、快、堅守承諾、絕不找借口、保證完成任

務”這一工作作風，同時通過有效地學習，快速掌握專業方面的知識和職務的技

能，并且注重將所學的知識有效地應用到實踐中去，通過持續不懈地努力，成為一

名優秀的鑫盾人！

這本《員工手冊》主要是幫助你了解新的工作環境，使你能盡快地融入到公

司的團隊中去。同時，手冊中也提供了公司的基本管理制度，這是每一位員工都必

須遵守的行為準則，希望你也能以認真、自覺的態度切實地執行。如果對手冊有任

何疑問，可要求行政部給你解釋。

對于每一位員工的付出，公司將本著“能者多勞、多勞多得”的原則，讓每

一位員工最終能找到自己的真正價值，讓每一位員工都能發現原來自己是財富的源

泉，讓每一位員工都知道公司永遠是你努力向前的堅強后盾，讓你與公司一起實現

“雙贏”！

祝身體健康，工作愉快！

總經理：王浩宇

隊錄

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一、公司簡介

二、經營理念

三、組織架構

四、聘用與離職

4.1員工招募

4.2聘用條件和入職

4.3試用期

4.4正式任用

4.5晉升、降職和調動

4.6勞動關系終止

4.7離職

五、工作時間

5.1工作時間

5.2出勤及打卡

5.3加班

六、報酬

6.1政策

6.2工資和福利津貼

6.3在職員工激勵獎

6.4個人所得稅

七、休假

7.1每周公休假日

7.2每年法定節假日

7.3事假

7.4年休假

7.5婚假

7.6喪假

7.7產假

7.8請假

7.9請假與年終獎金

八、員工福利

8.1法定福利

8.2補助

8.3其它

九、員工培訓與發展

9-1宗旨

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9.2培訓

9.3考核

9.4職業發展

十、獎懲制度

10.1績效獎懲

10.2行政懲戒

10.3過失及舉例

10.4不滿申訴

十一、工作準則

11.1著裝要求

11.2禁煙規定

11.3應答電話

11.4傳真接受與發送

11.5來訪接待

11.6會議

11.7辦公設備和文具

11.8圖書資料

11.9辦公整理

11.10對外公共關系事務

11.11保守商業秘密

11.12員工關系

11.13辦公安全

十二、溝通與交流

12.1成長基礎

12.2溝通渠道

12.3投訴與合理化建議

12.4信息管理平臺

12.5電子郵件

12.6名片

12.7互聯網信息發布

十三、基礎性管理制度

一、公司簡介

重慶鑫盾科技有限公司成立于2012年3月，注冊資金2000萬元，公司以現代消防

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設施設備安裝消防、機電設備安裝工程為主，集消防設備、消防器材、安防系統技術服

務以及建筑行業相關業務為一體。

未來，公司將持續秉承“專業、整合、服務”的經營理念，提升客戶價值，實現雙

二、經營理念

［經營宗旨］

品質專業服務誠信

【我們成長的模式］

學習?實踐?務實-積累

［我們成長的基礎］

溝通?分享?團隊-協作

【我們成功的模式］

成功=專業+關系

【我們的工作作風］

認真快堅守承諾

絕不找借口保證完成任務

三、組織架構

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總經理

常務副總經理

市

行

預

工材財

場

政

算

程設務

部

部

部

部部部

四、聘用與離職

4.1員工招募

4.1.1行政部根據公司持續發展和階段性運營的規劃，結合各部門的業務需要，提出人員

增補申請，經總經理核準后實施招募。

4.1.2具體招募細則參照相關的員工招聘管理制度。

4.2聘用條件和入職

4.2.1聘用條件：

□員工年齡必須達到18周歲或以上，具有中華人民共和國認可的有效身份

證件。

□錄用員工應具備相應崗位《職位說明書》中規定的資歷、技能。

□所有員工在辦理錄用手續前，必須與原單位解除勞動關系。

□具有下列情形之一者，不得雇傭：

-曾在本公司或關聯企業被開除，或未經批準擅自離職者。

?被判處刑罰（包括剝奪政治權利），尚未期滿者；通緝在案者。

?經本公司指定醫院體檢，診斷患有精神病或傳染病者，或健康狀況不適工

作者。

?有收受回扣、侵占公司財產、出賣公司商業秘密、在職期間從事與任職公

司競爭業務等不良記錄的。

4.2.2員工到崗當日，向行政部報到，由行政部安排辦理入職手續。員工辦理入職手續

時，必須填寫和提供以下資料：

□員工入職申請表

□身份證包:印件

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□近期相片2張

□學歷、職稱、資格證書等復印件

4.2.3公司對員工提交、填寫的入職資料予以保密。如員工提供虛假資料，公司有權要求該

員工承擔由此而產生的一切經濟、法律責任，有權單方面隨時予以辭退，還有權要求

該員工對公司在錄用、培訓等事項上消耗的人力、物力、財力的做出相應的折價賠

償。

4.2.4員工在工作期間，入職資料內容發生變更，應及時向行政部提請變更，否則公司有權

視為員工故意隱瞞資料，可按照情節輕重給以處分。

4.3試用期

4.3.1新員工試用合格方可正式任用。

4.3.2試用期內，每一位新員工都要參加由公司組織的就職培訓和考核。根據公司相關的

培訓和考核制度，新員工培訓考核不合格的，視為無法勝任崗位工作，公司有權單

方面隨時予以辭退，

4.3.3試用期內，有下列情況之一者，應立即終止試用，予以辭退：

□確實不能勝任工作者。

□受到行政處罰者。

□有曠工現象者°

□遲到早退超過5次者。

□經調查發現有不符合雇傭條件者。

□患有嚴重傳染病或疾病有礙工作或公共衛生者。

□發現個人資料不真實，有欺騙公司之行為者。

□其它公司認定的嚴重違紀行為。

4.3.4試用期即將屈滿時，由行政部依據相關考核制度中轉正考核的條款，組織轉正考

核，確定試用結束。考核合格，成為公司正式員工；考核不合格，予以辭退、延長

試用期或調動崗位重新試用（延長試用期或重新試用期限累計不超過法定期限）。

4.3.5工作業績突出者，經部門經理提議、總經理核準后可提前結束試用期。

4.4正式任用

4.4.1新員工轉正考核合格者，新員工享受正式員工的權益。

4.5晉升、降職和調動

4.5.1公司有權根據員工工作業績和能力，在勞動合同約定的范圍內調整其工作職務及薪

酬。

4.5.2員工人事異動，由行政部負責辦理人事異動手續，經總經理核準后，發布公告。

4.5.3員工在現崗位至少工作6個月以上，可向部門經理、總經理申請晉升和調動。

4.6勞動關系終止

4.6.1試用期內依法終止勞動關系的，工作時間計至工作交接完畢之日。發放薪酬日為離

職手續辦理完畢后的次月發薪日。

4.6.2正式員工和公司雙方可以根據勞動法的規定，提前30天書面通知或以等同于通知的

方式，解除勞動關系；雖未提前30日，但經雙方同意，即可立即解除勞動關系。按

照以下原則結算薪酬：一般情況下.薪酬于離職手續辦理完畢后的次月發薪日結

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算。如實際情況與公司相關業務、績效、財務管理制度沖突，以具體制度為準。

4.6.3員工有義務在離開公司前辦理好離職工作交接，否則，公司有權追究相關責任。

4.6.4員工對本手冊10.3.3條的違反，或者兩次及以上違反本手冊10.3.2條的，均視為

嚴重違反公司的規章制度，公司可以依法解除勞動合同。

4.7離職

4.7.1依據4.6條款中的規定，離職員工向行政部提交《員工離職申請書》，或行政部向員

工下發《員工離職通知書》，經核準后，由行政部組織辦理以下離職手續：

□工作業務交接

□繳回各項工作用品

□人事、資產、財務、物品繳驗

□解除聘用、終止勞動合同、停辦社保等

4.7.2不配合辦理離職手續者，由行政部以備忘錄的方式提出處理意見，經核準后，有權予

以以下處理：

□以信函、登報聲明、網站聲明等的方式通知本人在七日內必須至公司辦理離

職手續。信函、資料送到員工入職填寫的《入職申請表》的地址，以示送

達。

□員工逾期仍未協助辦理完離職手續的：

?即視為員工放棄對未領取的個人財物的所有權，公司有權處置。

?員工承擔因此引起的一切經濟、法律責任。

-造成公司經濟損失嚴重者，將向公安機關報案，或提起仲裁、訴訟。

五、工作時間

5.1工作時間

5.1.1工作時間分為定時工作時間和不定時工作時間兩類。

5.1.2定時工作時間：一般實行每天8個小時標準工作日制度，每周5天標準工作周制度。

□星期一至星期五9:00?12：0013:30-17:00

5.1.3不定時工作時間：經過總經理核準的特殊崗位員工實行不定時工作時間。

5.2出勤及打卡

5.2.1實行定時工作時間的員工，早上上班和下午下班時都必須按時親自打卡，午餐時間

不得早退，午餐后在必須在規定時間前返回工作崗位。下列情況除外：

□經總經理批準免打卡者。

□出差或外出，須填寫出外出登記表，由上一級主管確認報行政備案。

□請假，須填寫請假單，由部門負責人或常務副總經理、總經理簽名確認。

□遺忘、臨時任務、緊急事故，須電話向主管或經理說明事由，由主管或經理簽

名確認，報行政備案。

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5.2.2除5.2.1條款規定的免責情況外，凡是于上班時間后打卡出勤者即為遲到，于下班

時間前打卡離崗者，即為早退，上班未打卡者，不能證明從事公務的，即為上午曠

工，下班未打卡者，不能證明從事公務的，即為下午曠工。

5.2.3出勤處罰（在一個自然月份內）

□每月末由行政部統計員工出勤表，交財務部。

口遲到早退070分鐘/次，罰款20元：

□遲到早退10-30分鐘/次，罰款50元；

□遲到早退3075分鐘/次，罰款100元；

□當日遲到早退3小時以上且無電話報備者，計曠工半天；

注：當月遲到早退累計達5次者，計曠工一天，

5.2.4曠工

□曠工一次按雙倍扣發一天基本工資、崗位工資及績效工資。

□三個工作日無故缺勤，或未經批準休假者視為曠工，直接主管將親自聯絡本人

宣明原因，并于滿三天后的二天內交出“辭職處分報告”。

5.3加班

5.3.1公司不鼓勵員工加班，但有時確屬業務和工作職責需要，管理人員可以要求員工加

班（每月一般不超過36小時）。對于加班的要求，管理人員應于事前給出明確的指

令，員工主動要求加班的，必須事先得到直接主管經理批準。加班應于加班前向行

政部報備。

5.3.2以下情況不視為加班：

□未經直接主管經理審批，或未向行政部報各；

□直接銷售崗位在非工作時間的業務行為；

□員工因工作失職未能在工作時間內完成指定的工作或返工、重做的行為；

5.3.3對于加班的補償，按加班時間支付加班報酬。加班報酬按以下方式計算：

時間段補休加班報酬

周一至周五加班工作小時XI.5每小時工資X1.5

周六周日加班工作小時X2每小時工資X2

法定節假日加班工作小時X3每小時工資X3

派工作小時工資的核算方法：

月計薪工作小時：月工資收入+（月計薪天數*8小時）

5.3.4員工加班時間超過晚21：30,可以報銷公司和住所之間的實際出租車費。

5.3.5考勤只證明員工正常出勤，加班需按申請程序審批。每月末由行政部結合工作報告

審核，編制員工加班統計表，交財務部。

5.3.6特殊情況報總經理核決。

六、報酬

6.1政策

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6.1.1為吸引和保留高素質員工，公司將根據崗位權重、工作績效、工作態度、工作年

限、公司經營狀況、勞動力市場等因素向員工支付有競爭力的報酬，其中工作績效

是決定報酬水平與加薪的關鍵因素。

6.1.2員工報酬為公司機密級的商業秘密，員工有義務對自己的報酬保守秘密，并不得向

他人透露和打聽關于公司報酬的信息，違紀者予以處分。

6.2基本工資和福利津貼

6.2.1基本工資：參照勞動合同中的規定。

6.2.2福利津貼：按工資的百分比計算，用以補貼員工各項有關開支，其中已包括國家規定

的各項補貼（參照勞動合同）和要求員工履行《保守商業秘密合同》的補償。

6.2.3月薪支付日為次月5T0日，如遇節假日則提前發放。

6.3績效獎金

（參照相關績效管理制度）

6.4個人所得稅

6.4.1員工有義務根據稅務規定交納個人所得稅。

6.4.2公司將在每次支付薪金時，代為扣繳相應的個人所得稅。

七、休假

7.1每周公休假日

7.1.1每周的公休假日為周六和周日，共2天。

7.2每年法定節假日

7.2.1法定節假日包括元旦、春節、清明節、國際勞動節、端午節、國慶節、中秋節，法

定節假日適逢公休假日，順延補假，法定節假日的天數以國家的規定為準。

7.2.2假期享受全額工資、福利。

7.3事假

7.3.1事假一次不得超過3天。

7.3.2事假期間的工資不予計發。

7.3.3請假1天以內由部門經理批準；2-3天（含3天）由常務副總經理批準；3-7天由總

經理批準；

7.4年休假

7.4.1在公司工作滿6個月（自轉正之日起計）的員工，享受帶薪年假，假期天數如下：

?員工累計工作已滿1年及以上者，年休假5天；

?每增加一年增加一天年假，年假最多不超過15天

7.4.2以下情況不享受年休假：

?累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

'累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

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?累計工作滿20年以上的職工，請病假（或休產假）累計4個月以上的。

7.4.3年休假建議安排在法定節假日前后，可分次休假，但不能轉入下一年度，如員工因自

身原因未休年假的，公司將不給予補償；因工作需要未能休假，按1.5倍的日工資給

予補助。

7.4.4假期享受全額工資、福利。

7.4.5休假安排應提前兩周向總經理匯報，并于請假單注明“年假”，由總經理根據工作

實際情況，酌情審批。

7.4.6年假有限期為一年時終止，不再累計。

7.5婚假

7.5.1員工達到法定年齡結婚，享受婚假；再婚人員不享受晚婚待遇。

7.5.2有薪婚假3天；晚婚，婚假增加10天。

7.5.3假期享受全額工資,福利。

7.5.4休假安排應提前一周向總經理匯報，請假由總經理批準。

7.6喪假

7.6.1員工夫妻雙方父母、配偶、子女去世者，給予3天喪假。員工夫妻雙方外祖父母、

祖父母去世者，給予喪假1天。

7.6.2假期享受全額工資、福利。

7.6.3請假由總經理批準,

7.7產假

7.7.1女員工符合國家計劃生育政策生育時，享有產假。

7.7.2員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。

7.7.3員工生育可享受90天全薪產假。

7.7.4年齡24周歲以上生育第一胎者，可延長一個月帶薪產假；

7.7.5如遇難產，可憑醫院證明增加有薪產假15天。

7.7.6多胞胎生育，每多生一個嬰兒，增加產假15天。

7.7.7男員工享受7天的護理假。

7.7.8假期享受全額工資、福利。

7.7.9休假安排應提前一周向總經理匯報，請假由總經理批準。

7.8請假

7.8.1員工請假必須提交《請假單》，并經批準后方可休假。如確因客觀原因無法提前請

假者，可電話請假或委托他人請假，并于假后2日內補辦請假手續。不經批準休

假、不補辦請假手續者視為曠工處理。

7.8.2員工請假期間工作由部門經理指定他人代管，員工離崗前應辦好工作交接。

7.8.3員工請假期滿應按時到崗或提前兩天辦理續假，否則除確因不可抗力原因外，均視

為曠工處理。

7.8.4員工請假有虛假情況時，則對所請假期按曠工處理。

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7.9請事假與在職員工激勵獎

7.9.1由行政部匯總員工年度請假明細，報各部門經理及總經理。

7.9.2請事假的天數作為年終獎勵發放的?項重要評估內容，由行政部匯總員工年度請假

明組I，報各部門經理及總經理。

7.9.3事假會影響激勵獎的標準。

7.9.4特殊情況由總經理酌情調整。

八、員工福利

8.1法定福利

8.1.1養老保險：按國家有關政策和規定，公司每月支付員工養老保險;保險基數X22%,

個人每月需交納養老保險二保險基數X8%o

8.1.2失業保險：按國家有關政策和規定，公司每月支付員工失業保險=保險基數X2樂個

人每月需交納失業保險;保險基數XI%。

8.1.3醫療保障：按國家有關政策和規定，公司每月支付員工醫療保險;保險基數X12%,

個人每月需交納失業保險=保險基數X2%。

8.1.4生育、工傷保險。安國家有關政策和規定，公司每月各支付員工生育、工傷保險=保

險基數X0.5%

8.2補貼公司根據員工職務的區別，提供相應補助。

8.3其他

8.3.1年終獎勵

8.3.1.1公司高層根據公司經營情況，于春節前發放員工年終獎勵。

8.3.1.2年終獎勵的分配將依據各員工該年度的工作績效、崗位權重、入職年

限、發展潛力等因素綜合考慮，由吁政部組織各崗位績效評定，由總經

理核決獎勵標準。

8.3.2公司周年慶典活動、春節慶典活動

8.3.3春游或秋游

8.3.4文娛、體育活動

8.3.5其他社交活動

九、員工培訓、考核與發展

9.1宗旨

9.1.1公司尊崇以人為本的管理理念，重視員工的培養、考核和發展，通過幫助員工實行

“學習、實踐、務實、積累”的成長模式，使每位員工與公司共同發展。

9.2培訓

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9.2.1新員工入職培訓：新員工加入公司后，將由行政部組織新員工接受短期的入職培

訓，讓新員工了解公司的宗旨、企業文化、政策等。

9.2.2部門業務培訓：員工所在部門的經理會根據部門所負責的業務或職能，對員工進行

專業技術的培訓。

9.2.3工作技能培訓：根據工作的需要或部門的申請，行政部不定時地組織商務寫作、演

講技能、計算機等工作技能培訓，每位員工都可以參加。

9.2.4職業經理人培訓：為使員工得到更全面的發展，公司將根據員工的崗位工作需要和

工作表現，出資讓員工參加各類專業培訓公司舉辦的短期培訓課程，幫助員工快速

提高管理技能、業務技能和職業知識。

9.2.5專業資質培訓：對于一些需要專業資質的工作崗位，例如，財務、工程師等，如果

因工作的需要，脫產、半脫產和業余地參加本職專業技術職稱或任職資格證書的培

訓，公司給予50舟的培訓費用報銷以示支持。

9.2.6其他培訓：行政部不定期組織內部講座，或邀請專家、學者、培訓或咨詢機構來公

司舉辦講座。

9.2.7員工參加由公司支付50%及以上費用的培訓、外出考察，如結束培訓、考察之日起

12個月內主動離職或嚴重違反規章制度被辭退的，須承擔公司支付的該次培訓、考

察費用的50%,費用從薪酬中扣除，不足部分員工補交。

9.3考核

9.3.1為幫助員工有效提高工作的業績和效率，實行正確的工作標準和流程，公司實施月

度、季度和年度的績效考核，詳細情況參閱相關的績效管理制度。

9.4職業發展

9.4.1隨著公司的快速發展，各類高級管理職位將越來越多，業績突出、專業精深、能力

出眾的員工將優先獲得的晉升和發展機會。

十、獎懲制度

10.1績效獎懲

10.1.1公司實施月度與年度的績效考核制度，對工作績效優異者予以獎勵，對績效不達標

者予以懲戒。具體的實施細則，可參照相關的績效管理制度。

10.2行政懲戒

10.2.1行政懲戒包括一般性懲戒和特殊懲戒。一般性懲戒指對違反公司基本管理紀律的懲

戒，適用于全體員工，分為三個類別：

□一次輕微行為過失一一提出口頭警告。

□一次一般行為過失（或輕微行為過失3次）--一提出書面警告，處以100元處

罰，造成公司經濟損失的，另行責令酌情賠償。

□一次重大行為過失（或行為過失3次）——處以500元以上處罰，立即解除勞動

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合同，并不予以任何補償，造成公司經濟損失的，另行責令酌情賠償。嚴重者

進一步追究法律責任。

10.2.2特殊懲戒指各部門制訂的針對性懲戒、例外事故的懲戒。各種違紀行為一經發現，

由部門經理呈報，經總經理核準后，予以實行。

10.3過失及舉例（包含但不限于以下舉例過失，如有其它過失，由行政部及相關領導了解

實際情況后酌情處理）

10.3.1輕微行為過失

□日常行為方面的輕微過失

例如，不按公司規定著裝，對同事無禮、粗魯等。

□履行職責方面的輕微過失

例如，不按時完成工作，不及時執行、傳達工作指令等。

□出勤方面的輕微過失

例如，月累計遲到3次、遺忘打卡，辦公時間短暫外出而未向主管請示等。

□辦公室管理方面的輕微過失

例如，上班喧嘩、串崗、打鬧，工作時間上網聊天，長時間接打私人電話，粗

暴適用辦公設施等。

□安全、衛生方面的輕微過失

例如，辦公位置臟亂，在辦公區吸煙，不關電源、窗戶等。

10.3.2一般行為過失

□日常行為方面的過失

例如，編造、傳播謠言，威脅、辱罵同事等。

□履行職責方面的過失

例如，下達錯誤管理指令造成重大工作失誤，蓄意錯誤傳達工作指令，隱瞞工

作中的失誤，提交虛假的工作報告，遺失公司重要文件，對事故不預防、不作

為，工作失誤造成公司1000元以上3000元以下的經濟損失。

□辦公室管理方面的過失

例如，故意損壞公司財物（價值200元以上2000元以下），瀏覽色情網

站，未經許可翻閱總經理、經理的文件等。

□安全保密方面的過失

例如，將公司鑰匙借給其它人員，向無關人員透露公司價格、技術、財務等信

息。

10.3.3重大行為過失

□日常行為方面的重大過失

例如，毆打同事或客戶、故意損壞公司財物（價值2000元及以上）、當月累

計警告3次，或在職期間累計警告5次，在職期間累計曠工6口、對外散布有

損公司聲譽等。

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□履行職責方面的重大過失

例如，利用職務之便虛報費用、收受回扣，侵占、揮霍公司資產，未經許可兼

任其它公司職務，私下經營公司同類產品（包括借用親友的名義經營或與親友

合伙經營或協助親友經營同類或與公司利益相沖突的產品）；蓄意銷毀公司重

要文件，工作失誤造成公司3000元及以上的經濟損失或公司聲譽的重大損

害、或導致長期客戶流失等。

□安全保密方面的重大過失

例如，盜竊公司財物，破壞公司站，未經許可拷貝公司保密資料，向無關人員

提供公司機密文件。

□法律方面的重大過失

例如，虛構個人身份、學歷、經歷資料，隱瞞過去的違法犯罪記錄，私用、偽

制公司印鑒，因工作失誤致使公司陷入法律糾紛，酒后駕車發生交通事故、斗

毆、賭博等較嚴重的違法犯罪行為等。

10.4不服懲罰的申訴

10.4.1所有員工均有權獲得公平、公正地對待。對于公司頒布的獎勵、懲罰如有異議，可

在獎勵、懲罰通知發布之日起3日內，向行政部經理申訴，如對行政部經理的答復

仍不滿意，可向總經理申訴。對于員工申訴的問題公司將認真對待、核查，如員工

申訴合理，公司將對獎勵、處罰做出相應修正。

十一、工作準則

11.1著裝要求

11.1.1公司全體員工在每周一至周五的工作時間內，應穿著職業服裝。不得穿著背心、拖

鞋等之類的不符合公司形象、職業形象的服裝。

11.2禁煙規定

11.2.1為了提供舒適、安全和健康的工作環境，在公司辦公區域、正門前禁止吸煙。吸煙

員工只能在公司大口之外的吸煙區吸煙。

11.2.2如來訪客戶吸煙，吸煙區域只限于總經理室、接待室、會議室，來訪結束后應及時

清理。

11.3應答電話

11.3.1來電時應盡快應答電話。標準應答語為“您好，重慶鑫盾！應答電話要體現飽

滿的精神狀態。對方留言時，要正確記錄對方的單位、姓名、電話、時間、事項，

并及時轉達。

11.3.2如離開辦公桌，要指定前臺、助理或其他同事代接，并講明去處及返回時間。

11.4傳真接受與發送

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11.4.1傳真由指定崗位統一接受，并在接受后立即轉送收件人，如當事人不在座位，不宜

將傳真放在辦公桌上，應等其返回后再轉交。

11.4.2員工不得隨意取閱同事的傳真。

11.5來訪接待

11.5.1如有客人來訪，由前臺指引其先在接待區等待，并通知相關人員接待，如客人欲獨

自進入辦公區域，或翻閱公司資料，前臺應禮貌制止。公司指定的接待區域為會議

室、接待區，員工應避免在辦公區域接待來訪，以免泄漏公司資料。

11.5.2員工在未經許可下，不得帶領朋友、親屬到公司參觀。

11.6會議

11.6.1公司會議由行政部負責提前通知，不能參加會議必須提前請假。

11.6.2行政部人員應于會前10分鐘入場，整理桌椅，清理白板。與會員工應攜帶相關會議

資料，提前5分鐘入場。

11.6.3員工應注重會議的高效性，發言者應于會前做好充足準備，發言應乘承簡練清晰、

重點突出的原則，會議主持者應把握好會議的主題和節奏。

11.6.4會議期間手機須轉到震動檔，不得交頭接耳，擅自外出。

11.6.5會議由指定人員進行記錄。決議類會議由相關主管監督決議的執行狀況，堅決杜絕

“議而不決，決而不行”的現象。

11.6.6具體細則參閱《會議管理制度》。

11.7辦公設備和文具

11.7.1公司辦公設備由行政部統一管理，保管、使用由專人負責，人為的損壞、遺失將追

究負責人員的經濟責任。

11.7.2辦公文具的采購、保管、發放由行政部負責，員工應認真保管和妥善使用，申領貴

重文具需提前預算，并經部門經理審批。

11.7.3具體細則參閱《辦公用品管理制度》。

11.8圖書資料

11.8.1公司鼓勵員工進行專業知識的學習和交流，各員工都有權提出專業書籍的購置申

請，經部門經理審批后購進，購進書籍由市場信息部建檔。

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