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生產管理手冊

文件編號：*7SC-2015

現行版本：A-01版

編制部門：生產計劃部

審核：

批準：

目錄

第一章總則.......................................................1

第二章公司概況..................................................2

2.1、公司簡介...........................................................2

2.2、企業文化...........................................................3

?公司愿景與目標...................................................2

?公司的使命.......................................................2

?公司經營理念.....................................................2

第三章公司組織機構圖................................................4

3.1、公司部門組織機構圖................................................4

3.2、生產部組成結構圖..................................................5

3.3、車間分布平面圖.....................................................5

第四章人力資源管理...'...............................................6

4.1、人員招聘...........................................................6

4.2、培訓管理...........................................................8

4.3、勞動合同...........................................................9

44、后勤管理...........................................................18

1.、就餐管理制度......................................................18

2.、住宿管理制度......................................................19

4.5、離職管理...........................................................21

第二章生產管理.......................................................23

5.1、生產管理制度......................................................23

5.1.1、崗位編制.......................................................23

5.1.2、組長任職表.....................................................24

5.1.3、崗位說明書.....................................................25

5.1.4、班組長考核制度................................................26

5.1.5、班組長考核表..................................................28

5.1.6、生產流程制度..................................................29

?原材料質量控制流程..............................................29

?紙板收貨流程....................................................31

?產品生產流程....................................................32

?紙箱工藝流程圖..................................................40

?樣品制作流程....................................................41

?應急插單流程....................................................43

?生產質量控制流程................................................44

5.1.7、生產會議制度..................................................49

5.1.8、員工行為準則...................................................50

5.1.9、考勤制度.......................................................51

5.1.10.工作服著裝管理制度...........................................54

5.1.11.生產丁具領用及管理制度.......................................55

5.2.成本控制管理......................................................57

5.3.安全生產管理......................................................68

5.3.1、設備安全操作規程..............................................68

5.3.2、消防安全管理制度..............................................71

5.3.3、用電安全管理制度..............................................72

5.3.4、安全隱患整改制度..............................................74

5.3.5、工傷及事故處理辦法............................................75

5.4.質量管理...........................................................76

5.4.1、質量方針及目標................................................76

5.4.2、產品質量標準..................................................76

5.4.3、損失賠償制度..................................................78

5.5.設備管理..........................................................79

551、設備責任人職責................................................79

5.5.3、維護保養制度..................................................81

5.5.4、設備考核獎懲制度..............................................82

5.6.物流管理..........................................................84

5.6.1、物流注意事項..................................................84

5.6.2、物流裝車管理規定..............................................85

5.6.3、貨物運輸協?議..................................................86

5.6.4、車輛裝卸運輸管理..............................................88

5.6.5、產品退貨管理辦法..............................................89

5.7、倉庫管理..........................................................91

5.7.1、倉庫管理制度..................................................91

5.7.2、原材料收貨及入庫規定.........................................93

5.7.3、紙板卸貨規定..................................................96

5.7.5、倉庫安全、衛生管理............................................98

5.8、5s管理...........................................................99

第六章薪酬福利制度...........................................102

6.1.薪酬制度..........................................................102

6.2.福利制度..........................................................107

6.3.休假管理..........................................................108

6.4.附加獎項評選制度..................................................110

第七章附則.....................................................114

編號：

時間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟頁碼：第1頁共112頁

第一章總則

1.本手冊根據《中華人民共和國勞動法》等有關勞動政策、法規及本公司的各

項規章制度編制而成，生產管理手冊闡述了公司的基本政策和員工基本行為準則，

它與公司的其它政策一樣，用于指導員工的行為。

2.本手冊制定的目的是為了指導和規范生產員工的行為和職業道德，充分調動

發揮員工的積極性和創造性，切實維護公司利益和保障員工的合法權益，維護正常

的工作秩序，促進公司現代化模式的管理。

3.本手冊適用于本公司全體生產部員工，全體生產部員工均應按本手冊各項規

定執行。

4.本手冊與勞動合同具有同等效力，對本手冊內容，如有不甚詳盡或有使員工

感到疑惑之處，請隨時向生產部咨詢，以確保理解無誤。

5.本手冊由生產部組織編制，未盡事宜，均按公司的有關規定和國家的法律法

規執行。

隨公司業務的發展，公司基本政策和有關生產管理制度可能得以更新，在上述

情況下，以更新后的內容要求為準。

本手冊經總經理批準，于2015年月日起執行。

第二章公司概況

第1頁共112頁

編號：

時間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟頁碼：第2頁共112頁

2.1、公司簡介

2.2、企業文化

?公司愿景與目標:

第2頁共112頁

編號:

時間：2021年X月X日書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟頁碼：第3頁共112頁

?公司的使命：做堅韌不拔的企業，創穩健成長的品牌；為客戶產品的儲運保

護、展示美化提供服務優質、品質可靠、經濟環保的包裝容器，并為其做更好的價

值體現；在行業中創造最好的員工福利價值與社會經濟效靛。

?公司經營理念：以客為尊、以人為基、誠信為本、質量為根。

?生產管理理念：

?把產品質量、客戶服務放在首位

?注重選拔人才、培養人才

?尊重和信任每一位員工

?持續學習，不斷提高員工技能

?堅持原則，強調紀律

?團結互助，發揚團隊合作精神

第三章公司組織機構圖

3.1、公司部門組織機構圖

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編號:

時間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟頁碼：第4頁共112頁

3.1、生產部組成結構圖

3.2、車間分布平面圖

第四章人力資源管理

4.1、人員招聘

1、生產部門正式用工招聘：

由生產部門填寫《人員增補申請單》，交公司人力資源部門辦理。人力資源部門

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根據公司批準后的招聘計劃執行。由生產部門負責人面試，面試合格者，通知人力

資源部門辦理登記手續后上崗。

2、管理及二線人員、生產關鍵崗位技術人員招聘：

由公司提出交人力資源部門辦理，收集求職者資料，填寫《求職登記表》等相

關材料，由副總經理和總經理面試，面試合格者，通知人力資源部門辦理登記手續。

生產關鍵崗位技術人員生產部門協助面試。

3、招聘人員如不符合錄用條件的，當面告知或電話（三日內）告知應聘人員。

暫時不適合或暫不能安排的則填寫《求職登記表》在人力資源部門備案，便于適時

需要聯系。

人員錄用審核程序。

經審核批準錄用的人員報到時須攜帶下列資料：

1、近期一寸免冠照片二張（臨時用工人員出外）；

2、身份證、醫院體檢報告原件及復印件各一份；殘疾人的攜帶殘疾證；

3、最高學歷證書、職業資格證書（若有）、技能等級證書（若有）等證件原件、

復印件各一份；

4、二線人員，生產關鍵崗位人員提交工作簡歷，部分崗位人員提交證明材料。

5、到公司人力資源部門填寫進廠舂記表格，辦理相關辭記手續。

新進人員試用期，車間員工1個月，二線員工3個月，特殊情況由總經理確

定，進公司一個月內簽訂勞動合同（涉及商業秘密的崗位還須簽訂保密協議）。

車間生產新進員工上崗前要進行崗前培訓，合格后上崗，培訓記錄報副總經理

審核簽字，人力資源部門備案。公司將對相關職能部門培訓情況進行責任考核。

試用期滿，由用人部門填寫《試用期員工評定表》，如實提出意見，交由人力

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資源部門復核，經公司管理層批準后轉為正式員工，轉正評定表報財務留存一份，

用作工資及待遇核算依據材料之一。

正式員工，符合繳納社會養老保險條件的，達到下面任意一款條件者公司原則

上為其繳納社會養老、醫療、工傷保險，并享受公司各項福利津貼：

1、普通崗位員工在公司連續工齡滿一年后準予購買（注：女職工年齡超過40

周歲，男職工年齡超過45周歲，原無購買養老保險記錄或者本人不愿意往前自己補

保的，不享受公司養老保險待遇）。

2、屬公司二線人員招進，根據其工作情況在滿半年工齡后面談確定；

3、屬公司管理、技術等主要人員被引進的，試用期（滿三個月）結束后面談確

定；

4、工傷保險在進廠后即予購買。

5、工作服在員工實習期結束后即可領用，具體辦法按《公司工作服領用及著裝管理

制度》執行。

4.2、培訓管理

為了提供員工更廣的發展空間，提高工作能力，公司不定期組織員工進行培訓教

育學習先進管理經驗，先進生產技術,逐步建立一套科學的員工培訓制度，保證公司員

工整體素質的提高,以適應公司發展目標的需要，培訓基本類型如下：

1、崗前培訓I：本公司對新員工進行統一崗前培訓，由人力資源部門、生產部門、

設備科、質量科等相關部門分別根據工作需要對該員工進行崗前培訓，培訓成績合

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格者方可上崗。

2、崗中培訓：本公司將根據工作和業務需要不定期安排對員工進行知識學習

和技能的培訓，自我能力提升開發培訓。以適應公司發展需要。

3、外出學習和內部培訓：公司根據工作和生產任務情況，適時組織安排員工外

出考察培訓學習。適時組織員工在公司內部進行培訓學習，也可以由部門人員根據

工作需要自行組織培訓學習。

4、自我學習：公司鼓勵員工利用業余時間學習文化，專業知識.對達到一定學

歷和技能者，公司根據上崗條件，經考核對員工量才錄用。如屬于專業技能對口崗

位，經總經理批準可以給予報銷部分合理培訓費用，必要時根據報銷培訓費用情況

可以與公司簽訂服務期限的合同。

4.3、勞動合同

勞動合同書

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甲方（用人單位）名稱:

住所地:

法定代表人:

乙方（勞動者）姓名:性別：

出生年月:文化程度（職稱）：

身份證號：_____________________________________________________

戶籍所在地：___________________________________________________

目前居住地：___________________________________________________

緊急聯系人:聯系電話：

與本人關系:住所:

甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動合

同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和企業依法制定的規章制度、集體合同，

遵循自愿、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共

同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據。

一、合同期限

本合同期限為下列第種：1、無固定期限；2、乙方提出簽訂固定期限勞

動合同的，本合同自年______月日起至年_______月_______

日止，其中前月（即年月日至年

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月日）為試用期;3、完成工作任務止。

本合同期滿，一方要求續訂合同，須在合同期滿三十日內提出。經雙方協商同

意，可以辦理續訂勞動合同手續。

二、工作內容和工作地點

本合同項下的工作崗位有3類：1、一線工人；2、普通計時人員；3、技術以上

人員，現乙方從事的崗位為第類。乙方目前的主要工作地點為

o乙方應認真履行甲方制定的崗位職責（見崗位職責說明書），按

時、按質、按量完成基本職工作；未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現，需調整乙

方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協商一致，但以下情況除外：A.甲方因生產

經營服務需要，產業、產品結構調整及工藝規程、組織機構設置等情況發生變化需

調動乙方工作崗位時，乙方應予接受；B.甲方確因生產經營服務需要，可以臨時安

排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協商確定；C.乙方因技能、身體等因素

達不到生產服務、工作質量、產量等指標，不能勝任工作的。

甲方調整乙方工作崗位后，盡量實行同崗同酬，乙方應當服從分配，如對該調

整有異議，應當在先服從分配前提下于一周內書面提出，甲方應認真考慮乙方的書

面異議并于自收到異議書之日起15日內給予明確答復，如甲方經復議仍堅持調整決

定，乙方應當服從，否則甲方有權依企業經民主議定或公示的管理制度作出相關處

理決定。

三、工作時間和休息休假

甲方基本執行國家工時制度，考慮到公司生產經營的特點，乙方所在崗位執行

下述工時制度。1、標準工時制；2、不定時工時制；3、綜合計

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算工時制。

甲方在國家法定節假日、休假日及婚假、喪假、產假等法定假安排乙方休假，甲方

因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方統一安排

（乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班），甲方有權根據工作或生產經營

活動需要適當安排集中調休或按公司勞動工資制度給付加班工資。

乙方需要請病假、事假，但必須事先辦理請假手續，經甲方同意后方可休假；

如確因急病無法事先辦理請假手續的，應當以電話等快捷、合理方式通知甲方，并

及時提供合法、有效的書面證明，回公司后補辦請假手續，否則視為曠工。

本合同曠工系指乙方在應當出勤之日未辦理請假手續或雖申請但未獲甲方批準

之情況下未到崗工作時間達4小時以上。

四、勞動報酬

甲方按照《薪酬制度》的規定執行計時或計件工資制度，甲方依據乙方當月所

在崗位的勞動成果，在下一個月5日以貨幣形式支付乙方工資，甲方保證乙方月工

資收入不低于同期所在地在崗職工最低工資保障。

甲方每月為乙方按時支付工資，但下列情況下除外：遇到自然災害等不可抗力

原因。公司確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得甲方工會同意后，可暫

時延期一至兩個月支付工資。

五、勞動保險與福利待遇

（一）、乙方患病、患職業病、因工負傷或非因工負傷物有關待遇，按國家現行勞

動法規及公司制度執行。

（二）、甲方依據統籌地區現行的勞動保險政策法規及公司制度的規定，給予乙方

養老、醫療及工傷保險待遇、保障乙方在年老、患病、工傷等情況下獲得幫助和補

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償。

（三）、乙方其他福利待遇，按甲方制度執行。

六、勞動紀律

乙方聲明，乙方在簽署本勞動合同的同時，愿意遵守甲方合法的相關紀律和規章制

度。乙方在違反甲方的相關紀律的規章制度時，甲方有權按甲方規定的處罰標準對

乙方進行處罰和處理。

七、勞動保護和勞動條件

（一）、甲方建立健全生產工藝流程、操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及

其標準。甲方對可能產生職業病危的崗位，對乙方履行告知義務，并做好勞動過程

中職業危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。

（二）、甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件及安全衛生的工作環境，并依照

企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞

防用品。

（三）、甲方對乙方進行，職業技術、安全衛生、規模制度必要的教育與培訓，乙

方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

八、變更、中止、終止、解除勞動合同

（一）、在下列情況下，甲乙雙方可以變更勞動合同；

1、訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，合同應變更相關內容。

2.法律法規規定的其它情形。

（二）在下列情況下，甲乙雙方應該中止勞動合同的履行：

1、甲乙雙方經協商一致的；

2、因不可抗力致使勞動合同暫時無法履行；

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3、甲方依據《職工違紀處罰條例》的規定，對乙方作停工待崗處理的；

4、甲方因生產任務的調整，對乙方給予放假的，或者作為富余人員暫時無法安

置的；

5、乙方請事假每月超過兩天的；請病假超過規定的醫療期的；

6、法律法規規定的其它情形。

（三）、在下列情況下，甲乙雙方可終止勞動合同：

1、合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續簽達成一致的。

2、當事人約定的終止條件出現，如已確認乙方完成了某一項工作任務的。

3、甲方破產、解散、被吊銷營執照、責令關閉或者被撤銷的。

4、乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。

5、乙方暫時無法履行合同的義務，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、

國家安全或者司法機關限制人身自由的或處500元以上罰金的；

6、乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的。

7、本勞動合同期內，乙方與其它企業或單位發生勞動關系或事實勞動關系的。

（四）、在下列情況下，甲方可以解除勞動合同。

1、以下法定解除勞動合同的條件成立時，甲方可解除本勞動合同：

①試用期間被證明不符合錄用條件的（包括但不限于因乙方未能在30天內提供

其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的；乙方

被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證

明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應聘前

患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；

應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸

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毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑

事責任而在應聘時未聲明的等）；

②嚴重違反用人單位的規章制度的（包括但不限于甲方的勞動紀律、員工手冊

或規章制度；

③違章作業，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位生成重大損害的【包括但不限

于給甲方利益造成1000元（含）以上重大損害的】；

④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴

重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

⑤乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂

立或者變更合同的。

⑥乙方被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。

⑦法律法規規定的其他情形。

2、以下法定解除勞動合同的條件成立時，甲方提前30日，預告解除乙方的

勞動合同：

①乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行

安排的其它工作的。

②乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的，

并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。

③甲方因兼并、分立、合資、轉（改）制、企業轉產、技術革新、經營方式調

整、防治污染搬遷等客觀情況發生重大變化或乙方的生產、工作崗位消失，

致使合同無法履行的。

④甲方的生產經營發生嚴重困難的。

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⑤勞動合同訂立的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方不能

就變更合同達成協議的。

（五）、在下列情況下，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同的：

①在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職。

②甲方違反合同規定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。

③甲方違反合同規定，未依法繳納社會保險的。

④甲方違反合同規定，未提供相應勞動保護和勞動條件的。

⑤甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

⑥甲方強令冒險作業、違章指揮強迫乙方勞助的。

⑦乙方提前三十天向甲方提出辭職。

⑧經甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。

九、經濟補償與賠償

（一）、乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，將在乙方

辦結工作交接后支付乙方未付工資的80%o

（二）、如甲方需要向乙方支付經濟補償的，按《勞動合同法》的具體規定辦理。

（三）、乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，

給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規約定和合同約定應承擔的賠償責任，甲

方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等（包括并不限于此）中做相應的扣除，

但該扣除不得違反法律法規的規定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙

方追償。

十、雙方約定的其他事項

（一）、乙方經了解閱讀后，表示認可并愿意遵守甲方制定合法有效的規章制度

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及雙方達成的協議，上述制度或協議作為勞動合同的附件與本合同具有同等法律

效力，乙方違反甲方上述制度、紀律及協議的，甲方可以對乙方予以處理并追究

責任。

（二）、乙方確認在簽署本勞動合同前已經詳細審閱過合同的內容，并完全了解

合同各條款的法律含義；甲乙雙方約定關于本勞動合同中所提到的甲方的任何規

章制度，在修改后，仍對甲乙雙方具有約束力。

（三）、乙方承諾在與本公司建立勞動關系前，已與原用人單位解除或者終止勞

動合同關系，如乙方隱瞞其尚未與用人單位解除或者終止勞動合同關系之事實,

致使甲方對乙方原單位承擔連帶賠償責任的，甲方有權向乙方追償其已形成的經

濟損失。

（四）、本合同期內，如甲方出資對乙方進行了專業技能培訓（包括學習先進的

產品加工工藝、流程、產品結構技術、材料配方、電腦軟件及生產經營管理辦法

等）。雙方將另將簽訂《培訓協議書》，并約定服務期限。甲乙雙方除遵守勞動合

同外，還必須受協議的約束。

（五）、雙方解除或終止本勞動合同時，乙方應負責任地辦妥財務結算、公務退

在、工作交接等手續，甲方有義務依約定向乙方出具解除或者終止勞動合同的證

明，并于30日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移。如乙方拒不辦理財務結

算、公務退還、工作移交等交接手續的，甲方有權不出具解除或終止勞動合同證

明、不辦理檔案和社會保險轉移手續，但并不因此而影響解除或終止勞動合同的

效力。

如乙方違反《勞動合同法》或本合同的約定解除或終止本勞動合同的，給甲

方造成損失的，應承擔賠償責任。

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（六）、乙方同意，在其處于聯系障礙狀態（包括但不限于乙方因病住院、喪失

人身自由等情形）時，委托合同首頁的“緊急狀態聯系人”作為乙方的受委托人，

該受委托人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。

（七）、甲、乙雙方因合同而發生爭議可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請

仲裁或向甲方所在了的人民法院提訴訟。

（八）、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章后生效。

甲方（蓋章）:乙方（簽字）：

時間：年月_____日時間：年月

日

4.4、后勤管理

4.4.1、就餐管理制度：

為解決員工就餐，公司設立員工餐廳。為共同維護良好的就餐環境，加強公司

餐廳管理，確保員工就餐質量，現結合公司實際情況特制定本制度：

第一條：公司餐廳由后勤部進行統一管理，負責所有協調、管理、采集意見及

第16頁共112頁

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時間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟頁碼：第”頁共112頁

市場信息，制定出合理的就餐標準并完善。

第二條：免費就餐制度：公司所有就餐人員就餐一律免費

第三條：就餐登記辦法：為杜絕浪費，就餐人員應在門衛室預先登記，登記時

間為早上九點鐘之前。因工作需要或外出辦事延誤就餐時間的，需事先通知后勤部

預留飯菜；沒有通知或登記的人員需就餐，如出現預留飯菜不夠的情況，須等登記

人員就餐完畢后用餐；未登記人員用餐后需補辦登記手續。如未補登記餐費自付，

在工資中扣除。

公司外來臨時辦事人員，憑公司直接對口聯系人員出具就餐證明免費就餐。

第四條：員工文明就餐規定：

1、員工應嚴格按照規定的用餐時間、自覺按順序排隊就餐，注意禮讓、有序,

注意請外單位或客人優先就餐。

2、根據自身情況盛飯打湯，不得浪費糧食，如造成浪費，需按照規定交納罰款

或接受處罰。

3、餐廳內不準隨地吐痰、向地面倒水、頃灑雜物，不得大聲喧嘩，文明用餐。

4、愛護公物及餐具，用餐完畢自覺將餐具放至餐廳指定的地點，非正常損耗的

物品損壞由當事人照價賠償。

4.4.2.住宿管理制度:

為了使員工宿舍保持良好的清潔衛生、整潔的環境及公共秩序，使員工獲得充

分的休息，以提高工作效益，特制定本制度：

1、在宿舍居住員工必須服從公司的安排、監督和管理。

2、公司有單人間（8間），提供給雙職工或以廠為家的殘疾職工居住。

3、員工需要入住公司宿舍的，由本人申請，綜合辦統一安排房間、床位入住,

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并簽字領用鑰匙。電費、水費和房租按公司規定執行。

3.1、房租和水費每間按15元/月。

3.2、電費按實際所用的電費度數，以公司電費的均價計算為準。

4、嚴禁在宿舍內使用或存放危險品、易燃品和違禁品等。如發生事故，后果自

負，情節嚴重的追究其刑事責任。

5、貴重物品應存放妥當，盡量不要存放在宿舍，否則出現丟失情況后果自行

負責。

6、嚴禁在宿舍內賭博、酗酒等不良行為。

7、嚴禁使用大功率電器，不準超負荷用電和自接電線，預防火災事故發生，

保證公私財產不受損失，若發生一切安全事故，公司概不負責，后果本人承擔。

8、單人宿舍區內非個人物品（如門鎖、燈具等）如發生損壞，公司可以免費更

換一次，超過一次的維修費用由入住人員個人承擔。集體宿舍的物品損壞辦法處理

與單人間相同，超過一次維修費用由所住人員均攤。公共區域（公共廚房、衛生間

和走廊）的物品（燈具、水龍頭等）不是人為損壞的，費用由公司承擔，否則由當事

人承擔費用。

9、未經公司同意，住宿員工不準私自調房和留宿他人。

10、宿舍員工不得將鑰匙私配給外人，否則將取消其住宿資格，另罰款處理.，若失

竊，并追究其責任。

11、員工宿舍范圍內若遇到陌生人，員工有義務詢問其情況，以防止盜竊發生。

12、宿舍區公共衛生由住宿人員輪流打掃，做到地面干凈，無雜物。垃圾集中

傾倒在指定地點。如發現宿舍臟亂的現象，對當事人處以10元--50元的處罰。

13、使用電視等電器不得妨礙他人休息，就寢后不得影響他人睡眠°

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14、為了保障上班時的工作效益，工人的人身安全和廠區安全，每晚10:00前

必須回公司休息，不按時休息對當事人處以10元--50元的處罰。

15、自覺愛護宿舍的一切設施及房屋結構布局,不準擅自改動或拆卸,若有損壞

照價賠償。

16、愛護公物、節約能源，不在墻壁上亂寫亂畫、不浪費水電。

17、如員工離職，必須在離職3天之內搬離宿舍,交回鑰匙并到綜合辦辦理相關

手續，核算交清房租水電費用。

18、保持高度防火意識,注意節約用水,發現火災隱患及時通知管理人員.

火警：119匪警電話：110急救電話：120

4.5、離職管理

1、離職類別：離職主要是指辭職、辭退、除名、勞動關系終止四種情況。

?辭職：辭職是指在勞動合同期限內，員工單方面提出解除勞動關系的情況。

員工辭職應遵循《勞動法》、《勞動合同》及其它相關合同或協議的規定，到人

力費源部領取《離職申請書》，填妥后依次交本部門負責人、本部門分管領導、人力

資源行政部審核，最后報總經理審批。相關審核人在收到員工《離職申請書》后，

應及時了解員工的辭職原因并可針對情況采取、或建議采取相應措施。

用人部門的負責人、或辭職員工的直接上級應在員工提出《離職申請書》的30天內

（正式員工）將審批結果告知員工，并確定辦理離職手續的日期。員工辭職后雙方

勞動關系解除。

?辭退：辭退是指在勞動合同或聘用協議期限內，公司單方面提出解除勞動

關系的情況。

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公司辭退員工的原因可能是經營性裁員，員工的身體狀況不能適應相關崗位工

作，或者員工的工作績效、工作能力或工作態度不能達到公司及其上級的要求，在

勞動合同期限內，因員工違反國家法律法規、公司與其簽訂的

勞動合同或公司制訂的規章制度等原因等情況。公司發生經營性裁員按《勞動法》

的相關規定執行,其它原因辭退員工由用人部門負責人或該員工的直接上級填制《辭

退員工申請書》交分管領導、人力資源部審核，最后經副總經理批準同意后，人力

資源部將印有公章和辭退理由的《辭退員工申請書》一式三份，分別交員工本人、

其所屬部門負責人或直接上級各一份，另一份由人力資源部留存備案。公司辭退員

工后雙方勞動關系解除。

?勞動關系終止：勞動關系終止是指勞動合同期滿或勞動合同中約定的合同

終止條件出現，公司與員工任一方或雙方不愿再續簽合同而解除勞動關系的情況。

勞動合同或聘用協議到期終止前30天，公司人力資源部應向員工征詢是否愿意

與公司續簽勞動合同或聘用的意見，如果員工單方面不愿再與公司續簽勞動合同或

聘用協議、或雙方均不愿再續簽勞動合同或聘用協議，則在勞動合同或聘用協議到

期終止時員工到人力資源部辦理離職手續。

2、離職規定：

從員工提出辭職申請之日起至員工正式辦理離職手續離開公司之日止，員工不

能申請任何事假，申請病假必須出具公司認可的醫療機構的病假證明方能休假，同

時該員工還未休的婚假等福利假均以作廢論，不能再申請休假。未經公司許可強行

休假的按曠工處理。

員工離職給公司造成經濟損失的，應按損失額向公司進行賠償；員工離職違反

公司相關制度規定、按制度應承擔賠償責任的，應按制度規定向公司進行賠償

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第五章生產管理

5.1、生產管理制度

5.LL、崗位編制：

崗位編制主要是指在生產之間內進行的崗位設置和人員配備，以適當的人員充實組織結構所

規定的崗位，從而保證部的正常運行。

共計—人

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5.1.2.、班組長任職表

序號班組名稱班組長及機臺負責人任職名單備注

1分紙組

根據車間

2印刷組班組生產

任務管理

3模切組

需要，設定

4

成型組班組長職

5裝訂組責，發放崗

6粘箱組位說明書，

7配料組依據崗位

8裝卸組職責與內

9貼面機組容，擬訂班

組考核辦

10覆膜上光組

法，根據考

11格網組

評結果發

12撕邊組

放崗位考

13鋸切組

核工資

14紙管車間

備注：車間設大班組長一名，協助生產計劃部安排臨時協調車間生產

任務以及車間的現場整理工作。

5.1.3.、班組長崗位說明書

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崗位說明書

崗位名稱組長直接上級崗位生產經理

工作衡量

根據崗位工作職責公司進行評價與考核

標準

項目工作范圍與崗位職責

遵守廠規廠紀，能積極維護樹立良好的公司形象。并嚴格監督本班組員

1

工對廠規廠紀的執行情況。

團結班組成員，認真培訓新進班組員工營造和諧工作氛圍。按時按質按

2

量完成生產任務，并協調本工序與上下工序的產品交接。

熟練掌握工序各種生產設備并不斷學習提高生產效率和產品質量。做好

3材料節約工作，合理安排和有序整理紙板，保持車間紙板堆放有序，找

板方便。

4負責本工序生產質量管理和安全生產，作，合理分配各機臺生產任務。

按要求填寫日產記錄，做好產品流轉標識做好班組的考勤記錄及班組人

5

員請休假時生產安排工作。

帶領本班組成員執行公司5s管理工作。確保衛生區的干凈整潔和生產

6

設備的安全。

7服從公司生產管理，并積極完成公司或生產部門安排的其他工作任務。

崗位接受人：發布日期：201年1月1日

5.1.4.班組長考核制度:

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?考核目的

改善班組長的工作表現，提高員工工作質量，加強和提升班組績效，促進經營

目標的完成。對班組長進行量化考核，更準確地評估班組長的績效，為評比活動和

實施獎懲提供公平、可觀的參考數據。

?考核范圍

本制度考核范圍是生產一線班組長。

?職責范圍

生產經理助理：根據本制度負責對生產一線班組長進行考核，綜合統計相關數

據對《班組長考核表》進行打分，并對其提出生產改善建議；

質量科長：根據制度負責對組長進行本班組的質量考核，綜合統計相關數據對

《班組長考核表》進行打分，并對其提出質量改善建議；

設備科長：根據制度負責對組長進行本班組的設備衛生及保養考核，綜合統計

相關數據對《班組長考核表》進行打分，對其提出設備衛生及保養改善建議。

財務科：根據《班組長考核表》綜合得分值，按得分比列進行考核獎金核算。

?考核指標和方式

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生產班組長的考核由以下幾點組成：產品質量、生產效率、工具維護和管理、

5s和現場定置；個人態度考評：出勤狀況、工作枳極性、服從領導和紀律性等。

考核采用檢查打分形式進行。

?考核實施細則

考核部門根據班組工作特點在檢查周期內進行不定期檢查，結合部門班組特點

制訂檢查表格的打分細則，在規定的時間內對班組長及所管理班組做一次全面的檢

查，不被個人情感左右，嚴格按照公司規定做出評定。

5.1.5、班組長考核表:

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班組長考核表

201年月

考核

序

考核考核考核

結

果

號生產管理總分40分

分值評判扣分

班組員工出現違反車間勞動紀律和廠規廠紀，屬班組長管理

1不到位或沒有及時制止的（含水電門窗下班后沒關的），考4

勤記錄及日產記錄填寫不規范的每出現一項扣0.5分。

衛生責任區未打掃每次扣1分，打掃不符合要求的，每次扣

22

0.5分。

責任區通道長時間占用，影響物流的，或通道有廢紙捆扎繩

32

等物品的，發現以上情況的每次扣0.5分。

班組員工之間溝通不及時出現班組不團結現象或不能及時準

確傳達公司及管理人員的管理意圖以及不能及時準確傳達班

45

組成員的意見而出現影響班組即管理的現象，每出現一次扣

1分。

新員工到班組后班組長未安排人員對新員工進行技能和安全

54

培訓，或對新員工歧視和晾置造成人員流失的每次扣1分。

班組出現不按施工單生產或無施工單生產的，每次扣1分，

6出現施工單流轉遺失的每次扣0.5分，施工單完成數據填寫6

不完整的扣0.5分。

不按生產部排單計劃生產，又無法說明原因，出現影響交貨

7的每次扣1分。生產計劃有變動班組不服從變動安排出現延4

誤交貨及影響交貨的，每次扣1分。

不能嚴格執行公司和管理人員為加強生產管理和質量控制的

84

制度和要求的，每次扣0.5分。

不按規定領用生產資料和領用后不能按要求保管和使用的，

93

每次扣0.5分，屬印刷版和模切版保管不當的扣1分。

班組出現安全事故的按事故性質來決定，如造成去醫院治療

并需住院診治的則取消該班班組長當月職務補助，，如造成

10去醫院治療無須住院的則扣除該班班組長當月職務補助70%3

后再進行其他項考核，造成磕碰而未受到傷害則班組長考核

扣1分。

不能積極完成生產管理人員臨時安排生產任務的，每次扣1

113

分。

本項合計：40

被考核人：考核人：批準:

5.1.6、生產流程制度:

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