工手哪

（初定版本）

XXX科技有限公司

2024-03

目錄

-XZ-.—

刖百3

第一篇公司總體概況

第一章公司簡介......................................4

第二章公司文化理念..................................6

第二篇員工行為規(guī)范

第一章日常禮儀......................................7

第二章儀表禮儀......................................8

第三章員工的義務(wù)和權(quán)力..............................8

第四章人才的培養(yǎng)理念................................9

第三篇安全生產(chǎn)

第一章職業(yè)安全管理體系..............................10

第二章安全消防及治安常識(shí)............................11

第四章勞動(dòng)防護(hù)用品使用要求.........................12

第四篇考勤管理規(guī)定

第一章作息時(shí)間和休假................................12

第二章員工考勤制度..................................13

第三章員工獎(jiǎng)懲......................................15

第四章員工請(qǐng)假制度..................................17

第五章加班規(guī)定......................................19

第五篇工資與福利

第一章工資制度......................................21

第二章員工福利待遇..................................21

第三章績效激勵(lì)......................................21

第六篇?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系

第一章勞動(dòng)關(guān)系.............................................22

第二章辭職和辭退...........................................23

第三章公司獎(jiǎng)懲細(xì)則.........................................27

前B

歡迎您成為XXX大家庭的成員。

XXX精心致力于高品質(zhì)汽車零配件研發(fā)生產(chǎn)及銷售，我們擁有高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，

并致力于創(chuàng)造一個(gè)安全、明快、和諧、舒暢、高效的工作氣氛和良好的工作環(huán)境，公司

將為每位員工提供良好競(jìng)爭環(huán)境及進(jìn)取機(jī)會(huì)，愿為公司奉獻(xiàn)聰明才智的您，將倍受公司

的尊重、激勵(lì)和幫助，您將會(huì)為您工作著的崗位感到自豪，因?yàn)槟闹R(shí)和才智是公司

創(chuàng)新發(fā)展的真正源頭，每一位員工都將成為公司的合格員工，每一位合格員工的主動(dòng)創(chuàng)

新、增值、成功，就是XXX科技的成功。

本《員工手冊(cè)》適用于XXX科技有限公司在冊(cè)正式員工。本手冊(cè)將為您介紹有關(guān)公

司的概況、員工基本行為規(guī)范、安全生產(chǎn)、考勤管理規(guī)定、員工薪酬、勞動(dòng)關(guān)系、獎(jiǎng)懲

制度等事項(xiàng)，目的是幫助您了解公司以及公司的有關(guān)管理政策。

隨時(shí)查詢本手冊(cè)將會(huì)有助于您有條不紊、卓有成效地工作，有助于您更好地發(fā)揮您

的才能，為公司企業(yè)文化建設(shè)發(fā)揮積極作用。

讓我們緊密合作，努力奮斗，面對(duì)競(jìng)爭的挑戰(zhàn)，以優(yōu)于我們同行最好的質(zhì)量、最優(yōu)

的服務(wù)、最快的速度，不斷滿足用戶的需求、開拓市場(chǎng)、創(chuàng)造價(jià)值。

讓我們以百倍的信心面對(duì)未來。

祝您工作順利，身體健康！祝我們共同的事業(yè)成功!

第二章公司文化理念

1、愿景和使命

愿景：成為國內(nèi)一流的汽車零配件研制企業(yè)。

使命：為員工創(chuàng)造平臺(tái)、為客戶創(chuàng)造價(jià)值、為股東創(chuàng)造回報(bào)、為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富

2、發(fā)展目標(biāo)

?建立人力資本增值的員工發(fā)展體系，引進(jìn)和培養(yǎng)高級(jí)技術(shù)人才與管理人才；

?建立以用戶滿意為導(dǎo)向的市場(chǎng)營銷體系；

?建設(shè)行業(yè)一流的產(chǎn)品設(shè)計(jì)研發(fā)中心與制造中心；

?努力建設(shè)一支聽從指揮、作風(fēng)優(yōu)良的職工隊(duì)伍；

3、企業(yè)價(jià)值觀

愛崗敬業(yè)共創(chuàng)共贏

4、質(zhì)量方針

質(zhì)量塑造企業(yè)形象，創(chuàng)新拓展企業(yè)前程。

5、環(huán)境方針

遵紀(jì)守法、全員參與、強(qiáng)化預(yù)防、控制風(fēng)險(xiǎn)、節(jié)能減排、持續(xù)改進(jìn)

6、經(jīng)營方針

一個(gè)中心：一切以質(zhì)量、交付、成本為中心。

兩個(gè)建立：建立“以人為本”的運(yùn)行機(jī)制；

建立高效、務(wù)實(shí)的管理體制；

三個(gè)目標(biāo)：持續(xù)為用戶提供滿意的產(chǎn)品

持續(xù)為用戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)

持續(xù)為員工提供進(jìn)步的空間

四個(gè)管理：

生產(chǎn)管理：精心安排生產(chǎn)流程，確保產(chǎn)品高效、優(yōu)質(zhì)地產(chǎn)出。

采購管理：制定詳盡的采購計(jì)劃，以合理的成本獲取所需的原材料和資源。

庫存管理：設(shè)計(jì)科學(xué)的庫存方案，實(shí)現(xiàn)庫存優(yōu)化，避免積壓和缺貨。

人力資源管理：精心規(guī)劃人力資源，確保合適的人在合適的崗位上，發(fā)揮最大的團(tuán)

隊(duì)效能。

第二篇員工行為規(guī)范

從您加入XXX科技有限公司的第一天起，您就成為XXX科技有限公司的一名“企業(yè)

人”，您的一舉一動(dòng)將不只代表您自己形象，更重要的是代表整個(gè)企業(yè)。在工作單位,

良好的舉止行為非常有助于形成明朗的氣氛，能融洽地創(chuàng)造人際關(guān)系。良好的舉止行為

是您與同事之間工作關(guān)系的潤滑劑，有助于您的快速成長。因此，特制定了員工基本行

為規(guī)范，目的是幫助您成功。

第一章日常禮儀

上下班規(guī)則

1.上班應(yīng)提前10分鐘入廠，以尢遲到尢缺勤力目標(biāo)，并且提前準(zhǔn)備好當(dāng)天工作的

工具和材料，以飽滿的熱情與良好的工作狀態(tài)投入工作。

2.下班以后要做好“6S”工作，離開崗位前應(yīng)按照日清的原則檢查和總結(jié)當(dāng)天工

作完成情況。

辦公室行為禮儀

1.辦公室內(nèi)部禁止說粗話、臟話、刻薄話，工作中禁止說說笑笑，對(duì)話要輕聲。

2.不亂扔紙屑、果皮，吐痰入盂，無盂用紙包并放到衛(wèi)生桶內(nèi)或進(jìn)洗手間吐。

3.物品擺放整齊干凈，工作要井然有序。

4.公用物品用畢放回原處，保持清潔。

5.離席外出時(shí)登記個(gè)人去向并將自己的座椅歸位。

6.辦公室計(jì)算機(jī)保護(hù)屏幕應(yīng)以山水風(fēng)景畫為主，健康向上，禁止明星圖片或不健

康內(nèi)容圖片在計(jì)算機(jī)屏幕上出現(xiàn)。只有工作原因才允許上互聯(lián)網(wǎng)。

7.不動(dòng)用同事的私人物品和辦公用品。

8.來客接待禮節(jié)適度不影響他人工作。

9.接聽電話禮節(jié)有序，不大聲吵鬧喧嘩。

第二章儀表禮儀

著裝儀容

1.穿著得體、大方，提倡女性員工工作時(shí)束發(fā)；

2.車間工作時(shí)間要著工作裝，禁止穿短褲、背心、裙子上班；

3.不穿污垢的工作裝。

4.禁止散發(fā)操作機(jī)器或留怪異發(fā)型、五顏六色的發(fā)色；

5.遵守工作制服管理規(guī)定。

第三章員工義務(wù)和權(quán)利

1.人力資源管理不只是人力資源管理部門的工作，而且是全體管理者的職責(zé)，

各部門負(fù)責(zé)人有責(zé)任記錄、指導(dǎo)、支持、激勵(lì)與合理評(píng)價(jià)下屬人員的工作，負(fù)責(zé)

有幫助下屬成長的責(zé)任，下屬人員才干的發(fā)揮與對(duì)優(yōu)秀人才的舉薦，是對(duì)管理

者實(shí)施考核的重要方面。

2.我們鼓勵(lì)員工發(fā)揮主人翁責(zé)任感，爭當(dāng)公司的主人。每個(gè)員工都應(yīng)當(dāng)通過做好

本職工作，為公司做貢獻(xiàn)，應(yīng)當(dāng)努力擴(kuò)大職務(wù)視野，深入領(lǐng)會(huì)公司目標(biāo)對(duì)自己

的要求，應(yīng)當(dāng)養(yǎng)成為他人做貢獻(xiàn)的思維，提高協(xié)作的水平。員工間應(yīng)遵守崗位

之間的制約關(guān)系，避免越俎代庖，按照程序解決因職責(zé)不清掩蓋的管理漏洞。

同時(shí)，鼓勵(lì)員工在緊急突發(fā)事件發(fā)生時(shí)主動(dòng)應(yīng)變，并及時(shí)向有關(guān)上級(jí)匯報(bào)。

3.每個(gè)員工都擁有以下權(quán)利，即咨詢權(quán)、建議權(quán)、申訴權(quán)與保留意見權(quán)c員工在

確保工作或業(yè)務(wù)順利開展的前提下，有權(quán)利向上司提出咨詢，上司有責(zé)任做出

合理地解釋與說明。員工在擁有知情權(quán)的同時(shí)，必須保守公司的秘密。

第四章人才培養(yǎng)理念

1.引進(jìn)賢才與盡力工作是領(lǐng)袖與模范的區(qū)別，只有引進(jìn)賢才和不斷培養(yǎng)接班人的

人，才能成為領(lǐng)袖，成為各級(jí)職務(wù)的接班人。

2.公司的接班人是從集體奮斗中、從員工中、從各級(jí)主管中自然產(chǎn)生出來的，任

人唯賢。

3.公司確定人才的標(biāo)準(zhǔn)是：“德才兼?zhèn)洹薄?/p>

(1)“德”

1)崇高的敬業(yè)精神C顧全大局、識(shí)大體，以公司發(fā)展為己任，強(qiáng)烈的事業(yè)心、高

度的責(zé)任感與平穩(wěn)的心態(tài)有機(jī)結(jié)合。

2）正確的價(jià)值觀。正直、無私、公允。倡導(dǎo)“一分耕耘、一分收獲“，鄙視不勞

而獲、貪得無厭，堅(jiān)信通過自己的努力在企業(yè)獲取應(yīng)有的回報(bào)。

3）團(tuán)隊(duì)精神。以大局為重，作為團(tuán)體的一員采取合作的態(tài)度，關(guān)心團(tuán)體的整體目

標(biāo)，而非個(gè)人利益。

（2）“才”

1）優(yōu)秀的專業(yè)知識(shí)與技能。這是對(duì)人才工作能力的基本要求。

2）目標(biāo)明確清晰。在遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度的前提下，正確理解公司的各項(xiàng)決議，

創(chuàng)造性地開展工作，圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)開展工作。

3）客觀的分析能力加獨(dú)立處理事務(wù)的能力。在復(fù)雜困難的情況下，也能對(duì)所要做

的事制定出精確客觀的評(píng)估，并能夠獨(dú)立正確地完成。

4）實(shí)用的創(chuàng)造力。具備獨(dú)到的見解與完善的思維體系，在工作中積極思索，產(chǎn)生

新穎的合理化建議，并能使之轉(zhuǎn)化為新的切合實(shí)際的行動(dòng)方案。

5）旺盛的戰(zhàn)斗力。精力充沛地將短期和長期目標(biāo)結(jié)合，力求不斷改善工作業(yè)績，

積極主動(dòng)，敢于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和壓力，用不懈的努力和不斷創(chuàng)新的方法確保任務(wù)完成。

6）溝通與領(lǐng)導(dǎo)能力c良好的溝通技巧，開闊的胸襟，通過溝通達(dá)到順利開發(fā)工作

的目的，進(jìn)而發(fā)展成為個(gè)人的領(lǐng)導(dǎo)能力。能夠鼓勵(lì)下屬，達(dá)成工作及個(gè)人目標(biāo)。能夠制

定較高的績效標(biāo)準(zhǔn)，能使下屬對(duì)其工作承擔(dān)責(zé)任并協(xié)助下屬提升職業(yè)技巧和技能。

7）學(xué)習(xí)能力。從自身或他人實(shí)際工作的成功、失敗中吸取教訓(xùn)I、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，以學(xué)

習(xí)實(shí)現(xiàn)進(jìn)步；能夠不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，具備學(xué)習(xí)新知識(shí)與技能的能力。

第三篇安全生產(chǎn)

創(chuàng)立良好的安全環(huán)境和維護(hù)體系是公司的頭等大事，同時(shí)也被視為每個(gè)員工的重要

責(zé)任。員工必須對(duì)您自身和您同事的安全和健康負(fù)責(zé)，同時(shí)也應(yīng)承擔(dān)由于您的不慎行動(dòng)

而可能導(dǎo)致的不良后果。

第一章職業(yè)安全健康管理體系

我們的職業(yè)安全健康管理體系主要從人、機(jī)、料、法、環(huán)五個(gè)方面對(duì)安全工作進(jìn)行

相關(guān)控制，要求如下：

1.人：特種作業(yè)操作人員持證上崗，規(guī)范操作規(guī)程和增強(qiáng)職工的安全意識(shí)，勞保

用品佩戴齊全，無損壞或不佩戴現(xiàn)象。

2.機(jī)：設(shè)備安全操作，危險(xiǎn)設(shè)備的安全防護(hù)裝置、警示標(biāo)志齊全，安全操作規(guī)程

合理科學(xué)，操作前的各項(xiàng)安全措施檢查到位。

3.料：生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的材料定置存放，標(biāo)識(shí)清楚醒目，數(shù)量不超標(biāo)，特別對(duì)易燃易爆

品加強(qiáng)管理進(jìn)行控制，形成一套較規(guī)范的管理制度。

4.法：關(guān)于安全生產(chǎn)的各項(xiàng)規(guī)章制度。

5.環(huán)：對(duì)涉及安全生產(chǎn)的危險(xiǎn)環(huán)境和有毒有害環(huán)境、噪音環(huán)境、泡沫、易燃物品

存放區(qū)重點(diǎn)控制。

6.形成月度安全例會(huì)制度，每月組織各部門負(fù)責(zé)人和分管安全工作人員開專題會(huì),

總結(jié)工作，分配下月工作任務(wù)，明確工作重點(diǎn)。

7.安全檢查采取自檢、聯(lián)檢和專檢形式，嚴(yán)格控制隱患的出現(xiàn)。

第二章安全消防治安常識(shí)

安全責(zé)任制及意識(shí)

1.全體企業(yè)員工必須樹立“安全第一，預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)思想及意識(shí)，并且

貫徹“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的安全責(zé)任制。

2.國家消防工作的指導(dǎo)方針是“預(yù)防為主，消防結(jié)合”。在消防方面“隱患險(xiǎn)于

明火，責(zé)任重于泰山”。

3.新職工入公司必須經(jīng)過廠級(jí)、車間級(jí)、崗位級(jí)安全教育，培訓(xùn)合格后方可上崗

操作，轉(zhuǎn)崗必須經(jīng)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。

4.新、擴(kuò)、改建項(xiàng)目必須執(zhí)行安全、環(huán)保、衛(wèi)生措施，設(shè)計(jì)、施工、驗(yàn)收三同時(shí)，

并經(jīng)驗(yàn)收合格后方可投入運(yùn)行。

5.在工廠應(yīng)充分了解何處有安全隱患、哪些為安全重點(diǎn)控制區(qū)域，對(duì)于安全重點(diǎn)

控制區(qū)域，不經(jīng)過允許禁止隨意出入。

6.對(duì)財(cái)務(wù)等特殊部門保險(xiǎn)柜內(nèi)嚴(yán)禁存放大額現(xiàn)金，如特殊情況需存放現(xiàn)金時(shí)，必

須提前上報(bào)保安處采取安全預(yù)防措施。

第三章應(yīng)急事件處理常識(shí)

火災(zāi)逃生注意事項(xiàng)

1.躲避煙火不要往閣樓、床底、大櫥內(nèi)鉆。

2.火勢(shì)不大，要當(dāng)機(jī)立斷披上浸濕的衣服裹上濕毛毯、濕被褥，勇敢地沖出去，

千萬別披塑料衣物。

3.在濃煙中逃生要盡量放低身體，并用濕毛巾捂住嘴、鼻。

4.身上衣服著火，要就地打滾，壓滅身上的火苗，千萬不要奔跑。

5.生命受到威脅時(shí)，樓上人員不要盲目地向下跳，可用繩子或把床單撕成條狀連

起來，緊拴在門窗檔或重物上順繩、布條慢慢滑下。

6.若逃生之路被封鎖，立即退回室內(nèi)，關(guān)閉門窗、堵住縫隙，有條件的話向門窗

澆水。

7.充分利用房屋里的天窗、陽臺(tái)、水落管等其他物件逃生。

8、發(fā)生火災(zāi)時(shí)保持冷靜，并第一時(shí)間報(bào)告或報(bào)警。

第四章勞動(dòng)防護(hù)用品使用要求

勞動(dòng)防護(hù)用品使用

1.個(gè)人防護(hù)用品，是保護(hù)職工安全健康的一項(xiàng)輔助措施，而不是人人有份的福利

待遇，要按規(guī)定發(fā)放、領(lǐng)取。各部門要在工藝、設(shè)備上努力進(jìn)行革新和改造，改善勞動(dòng)

條件，從根本上解決安全問題。

2.防護(hù)用品一定要正確使用。比如：女工帽是保護(hù)女工發(fā)辮不被機(jī)器絞碾的；防

護(hù)手套是防護(hù)手燒傷、燙傷、刺手和磨手的；防護(hù)服是防止燒灼、刺割、磨損、絞碾等

危險(xiǎn)的。按操作規(guī)程要求，工人必須戴好防護(hù)用品，方可進(jìn)入生產(chǎn)崗位，不得借任何理

由拒絕佩戴防護(hù)用品。

3.目前公司的勞動(dòng)防護(hù)用品主要有：安全帽、耐酸堿手套、防塵口罩、防毒口罩、

防護(hù)眼鏡、工作服、防塵面具、耳塞等。

4.各部門設(shè)專職人員領(lǐng)取發(fā)放勞保用品，規(guī)范管理，倉庫建立健全發(fā)放臺(tái)賬，嚴(yán)

格按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

5.特殊崗位需增發(fā)勞保用品的需提前提出申請(qǐng)，經(jīng)安全管理部門審核批準(zhǔn)后執(zhí)行。

6.嚴(yán)禁將勞保用品挪為他用。

第四篇?jiǎng)趧?dòng)管理規(guī)定

第一章作息時(shí)間和休假

作息時(shí)間與休假

1.公司每年12月份發(fā)布下一年度工作日歷；

2.間接人員執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制和不定時(shí)工作制；直接人員實(shí)行綜合工作時(shí)間制。

3.若作息時(shí)間調(diào)整，以公司另行的文件為準(zhǔn)；

4.休息日及法定節(jié)假日具體按《年度工作日歷》執(zhí)行；

5.其他休息日：如因生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需求，需要進(jìn)行休假的，見另行的相關(guān)規(guī)定或通

知。

第二章員工考勤制度

第一條目的

為嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)范公司考勤，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)及公司的有關(guān)規(guī)定制定本制度。

第二條適用范圍

本辦法適用于XXX。

第三條相關(guān)概念

3.1本辦法所稱“員工”，是指實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合工時(shí)制的在職員工，包括正

式工、實(shí)習(xí)生、臨時(shí)工；

3.2本辦法所稱“遲到”，是指在正常上班時(shí)間內(nèi)應(yīng)到崗而未到崗的情形；

3.3本辦法所稱“早退”，是指在正常上班時(shí)間內(nèi)提前離崗的情形；

3.4本辦法所稱“擅自離崗”，是指在正常工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)而離崗

的情形；

3.5本辦法所稱“曠工”，是指在職員工遲到、早退、擅自離崗超過30分鐘或未

經(jīng)批準(zhǔn)不到崗的情形。

3.6出勤補(bǔ)貼:200元，每月上夠22天，補(bǔ)貼200元

第四條工作時(shí)間

4.1白班正常標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：上午8：30—12：00；下午12：00—17：30每周工作五天。

4.2《勞動(dòng)法》第三十六條：國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每

周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度，加班工資另計(jì)。

4.3若作息時(shí)間調(diào)整，以公司總經(jīng)辦文件為準(zhǔn),

第五條考勤規(guī)定

5.1公司員工（除5.2例外規(guī)定人員外）一律實(shí)行上下班刷卡；

5.2例外規(guī)定（即不需要上下班刷卡）：各部門長及以上管理人員，總經(jīng)理特批人

員。

5.2.1按制度批準(zhǔn)出差、請(qǐng)假人員。

5.3員工上下班必須刷卡。

5.4被批準(zhǔn)加班的員工上下班須實(shí)行考勤刷卡°

5.5因特殊原因未能按時(shí)刷卡者，應(yīng)及時(shí)到人事行政部辦理補(bǔ)卡手續(xù)，此類情形月

累計(jì)不得超過3次，否則按曠工半天處理。

5.6有下列行為者計(jì)曠工一天，情節(jié)嚴(yán)重者，按員工獎(jiǎng)懲相關(guān)規(guī)定處理：

5.6.1刷卡造假；

5.6.2有意毀壞公司考勤設(shè)備者。

5.7提前離崗到刷卡機(jī)處等下班者，按早退處理；被發(fā)現(xiàn)連續(xù)2次或累計(jì)3次者,

按曠工半天處理；上班時(shí)間睡覺，被發(fā)現(xiàn)連續(xù)2次或累計(jì)3次者，按曠工1天處理。

5.8上班遲到（早退）累計(jì)達(dá)到0.5—4小時(shí)的，按曠工半天處理；遲到（早退）4

小時(shí)以上的，按曠工1天處理；累計(jì)8小時(shí)以上的，按曠工兩天處理。

以上情形同時(shí)出現(xiàn)時(shí)，從重處理，但不重復(fù)處罰。

第六條請(qǐng)假審批權(quán)限

序號(hào)請(qǐng)假期限請(qǐng)假批準(zhǔn)人

11天內(nèi)的病事假直接主管

22天以內(nèi)的病事倨部門長

32天以上的病事假總經(jīng)理

4所有假條及證明資料人事行政部存檔

第七條超越批準(zhǔn)權(quán)限的批準(zhǔn)人和請(qǐng)假人均按照違紀(jì)作曠工處理。各級(jí)部門主管審

批本

部門人員的請(qǐng)假手續(xù)，若主管在外，由其職務(wù)代理人或部門長代為審批C

第八條事假必須提前24小時(shí)遞交書面請(qǐng)假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后有效；病假應(yīng)出

具鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院證明，假期后由主管部門查閱病歷Y,手續(xù)不符的，作曠工處理；急事

電話、短信請(qǐng)假的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后，在上班當(dāng)天補(bǔ)假，隔日超時(shí)無效。事病假必須以請(qǐng)

假條為準(zhǔn)，當(dāng)日上報(bào)人事行政部備案。

第九條部門主管發(fā)現(xiàn)本部門人員有曠工的，須在當(dāng)日聯(lián)系確認(rèn)后，報(bào)人事行政部;

連續(xù)出現(xiàn)3天曠工或全年累計(jì)10天者，按制度予以辭退。

第十條考勤抽查

人事行政部將不定期對(duì)各部門員工日常出勤情況進(jìn)行抽查，如發(fā)現(xiàn)考勤弄虛作假情

節(jié)嚴(yán)重者，將按照相關(guān)制度處理。

第十一條生產(chǎn)部及輔助崗位放假規(guī)定

生產(chǎn)部門及輔助崗位因生產(chǎn)原因集體臨時(shí)放假，須以書面形式報(bào)知人力資源部。對(duì)

單獨(dú)個(gè)人的放假一般不得超過2天，如要放2天以上必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)并向人力資源

部說明原因，（此類放假一律作為加班調(diào)休）。如有違反，對(duì)相應(yīng)責(zé)任人處以100元以

上管理績效。

第十二條公司各部門必須嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，設(shè)專人負(fù)責(zé)；公司人事行政部按時(shí)

對(duì)考勤記錄進(jìn)行檢查。月末對(duì)全月考勤匯總核對(duì)并由部門負(fù)責(zé)人簽字后，報(bào)公司人事行

政部。

第三章員工獎(jiǎng)懲

5.1獎(jiǎng)懲種類

5.1.1獎(jiǎng)勵(lì)分為通報(bào)嘉獎(jiǎng)、表彰、小功、大功、晉升、特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)；

5.1.2懲處分為口頭與通報(bào)批評(píng)、績效處罰、記過、記大過、降職、開除共8

級(jí)。

5.2獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)（單次獎(jiǎng)懲，其他獎(jiǎng)懲金額比照《獎(jiǎng)懲細(xì)則》執(zhí)行）

5.3獎(jiǎng)罰流程：

直接部門主管提報(bào)間旗稽核人員提報(bào)

yesyes

No->

No

人事行政部執(zhí)行

5.4獎(jiǎng)懲權(quán)限規(guī)定

所有獎(jiǎng)懲的提報(bào)與執(zhí)行，均按《獎(jiǎng)勵(lì)審核表》和《處分審核表》進(jìn)行報(bào)批，最終核

準(zhǔn)權(quán)限如下：

^權(quán)限部門人事

獎(jiǎng)懲類別、提報(bào)人總經(jīng)理

長械^亍政

嘉獎(jiǎng)或批評(píng)提報(bào)審核復(fù)核核準(zhǔn)備份歸檔

表彰或警告提報(bào)審核復(fù)核核準(zhǔn)備份歸檔

小功或記過提報(bào)審核復(fù)核核準(zhǔn)備份歸檔

大功或記大過提報(bào)審核審核核準(zhǔn)備份歸檔

晉升或降職或開除提報(bào)審核審核核準(zhǔn)備份歸檔

5.5獎(jiǎng)懲細(xì)則：

詳細(xì)的獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則見《XXX獎(jiǎng)懲細(xì)則》

6、獎(jiǎng)懲時(shí)限：

6.1不允許功過抵消；

6.2調(diào)查、審批員工處分的時(shí)間，從證實(shí)員工犯錯(cuò)誤之日起，開除處分不得超

過2個(gè)月，其他處分不得超過1個(gè)月；

6.3各部門主管如發(fā)現(xiàn)其部屬違反本公司各項(xiàng)規(guī)章，于事實(shí)發(fā)生后3天內(nèi)而未

呈報(bào)上級(jí)者，該主管或負(fù)責(zé)人應(yīng)酌情予連帶處分；凡員工有違反條例行為未被及時(shí)追究

責(zé)任的，其主管負(fù)監(jiān)督不嚴(yán)并連帶處分。

7、獎(jiǎng)懲知情與申訴

7.1員工有獎(jiǎng)懲發(fā)生時(shí)以事實(shí)當(dāng)面通知當(dāng)事人，由總經(jīng)辦不定期進(jìn)行公布；

7.2員工對(duì)所受懲罰存異議者，應(yīng)于處分決定后7日內(nèi)，陳述理由以書面方式向總

經(jīng)辦申訴，總經(jīng)辦以申訴后處理結(jié)果作為公司最后之決定，當(dāng)事者不得再存異議；

受處分的員工，在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前，除非公司辭退或另行通知，否則不得在撤

銷處分期限時(shí)間內(nèi)調(diào)離現(xiàn)崗位。

第四章員工請(qǐng)假制度

第一條：請(qǐng)假辦法

員工請(qǐng)假，均應(yīng)填寫《員工請(qǐng)假單》，各部門應(yīng)保存請(qǐng)假的原始記錄，并據(jù)此記錄

考勤。

第二條：病假

1.員工因病需要休息，除持《員工請(qǐng)假單》外，還必須附有鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院提出的

休假建議，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。

2.急診患者的員工如來不及請(qǐng)假應(yīng)于24小時(shí)內(nèi)由本人或他人通知所在部門，并在

五天內(nèi)憑原始證明材料辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則以曠工論處。

3.員工在上班時(shí)間外出看病，需辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，事后交來醫(yī)

院原始證明材料，外出看病時(shí)間作為病假處理，未經(jīng)同意外出看病者，視情況以遲到、

早退或曠工欠理。

4.員工探親、請(qǐng)事假在外地患病，不能按時(shí)返回，應(yīng)及時(shí)與所在部門取得聯(lián)系，

返回時(shí)需持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，方可辦理補(bǔ)假手續(xù)。

5.員工因病住院，出院后應(yīng)向所在部門遞交住院證明，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后，部門

統(tǒng)計(jì)員給予考勤，否則以曠工論處。出院后需繼續(xù)休息，請(qǐng)假手續(xù)按上述規(guī)定辦理。

6.各部門應(yīng)嚴(yán)格審核病假證明，凡不符合上述規(guī)定不予辦理，否則扣罰責(zé)任人績

效或視情節(jié)給予處理。

第三條：事假

1.員工因事必須親自處理的，在不影響工作的情況下，可請(qǐng)事假。申請(qǐng)人必須提

前審批，未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗者，以曠工論處，情節(jié)嚴(yán)重者給予適當(dāng)?shù)男姓幏帧?/p>

2.中層以上干部一般情況下由各自的上一級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3.一般員工請(qǐng)假2天及以下者，由請(qǐng)假人所在部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2天以上由總經(jīng)理

批準(zhǔn)

4.沒辦理請(qǐng)假手續(xù)，事后請(qǐng)假者，一律不承認(rèn)。如有緊急情況，必須先電話向所

在部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，事后辦理補(bǔ)假手續(xù)。

第四條：婚喪假

1.員工婚假給假三天。

2.喪假員工直系親屬，父母（含養(yǎng)父母、岳父母、公婆）、配偶喪亡者給假三天；

員工祖父、祖母、外祖父、外祖母給假一天。

3.符合享受婚喪假條件的員工須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)同

意后方可休假，否則不予承認(rèn)。

第五條：員工出差請(qǐng)假

各部門、主要負(fù)責(zé)人出差、休假之前，需向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，同意后方可出差或休假

（特殊情況需有證明）。各部室的主要負(fù)責(zé)人出差、休假，需辦理請(qǐng)假手續(xù)。

第六條：其他假

1.《女職工保護(hù)規(guī)定》第七條：女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;

懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假，所以流產(chǎn)休假不能按病假處理。

2.女員工按計(jì)劃生育懷孕經(jīng)醫(yī)生證明需保胎休息的，一律按病假處理。

第七條：其他有關(guān)規(guī)定

1.員工請(qǐng)假經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，須進(jìn)行工作交接。

2.凡請(qǐng)假到期后，不能按時(shí)返回應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工論處c

3.負(fù)責(zé)考勤的部門要認(rèn)真統(tǒng)計(jì)出勤，如弄虛作假，不負(fù)責(zé)任，一經(jīng)查出，按獎(jiǎng)懲

制度處理

第五章加班規(guī)定

第一條：為全面執(zhí)行公司年度工作日歷，并規(guī)范公司員工加班的提報(bào)、執(zhí)行、加班

費(fèi)結(jié)

算，確保員工與公司利益，促進(jìn)和諧企業(yè)的發(fā)展。

笫二條：本規(guī)定適用于所有實(shí)行綜合工時(shí)制和標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，正常情況下應(yīng)

嚴(yán)格控制加班，所有加班應(yīng)首先考慮調(diào)休，所有加班必須在勞動(dòng)者自愿的前提下執(zhí)行。

不適用于執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制的員工。

第三條：加班的定義：

3.1法定節(jié)假日加班：在國家規(guī)定的公休節(jié)假日加班工作的；

3.2休息日加班：在公司規(guī)定的休息日加班或加點(diǎn)工作的；

3.3常規(guī)加班：因崗位工作性質(zhì)特殊，在規(guī)定每天工作時(shí)間8小時(shí)以外工作的；

3.4臨時(shí)加班：因臨時(shí)性工作需要，延長標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間進(jìn)行加點(diǎn)工作的；

第四條：作息時(shí)間安排根據(jù)集團(tuán)批準(zhǔn)的工作工時(shí)制執(zhí)行。

第五條：加班的條件：

5.1.節(jié)假日、公休日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)進(jìn)行生產(chǎn)和工作的；

5.2.必須利用節(jié)假日、公休日時(shí)間進(jìn)行設(shè)備改造、檢修保養(yǎng)的；

5.3.由于生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生臨時(shí)故障，為保證正常生產(chǎn)必須進(jìn)行搶修的；

5.4.為了完成計(jì)劃外緊急生產(chǎn)或工作任務(wù)的；

5.5.由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害，必須進(jìn)行搶救的；

5.6.因特殊原因造成局部停產(chǎn)，影響到絕大多數(shù)員工利益的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的情

形;

5.7、其他因管理需求，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的需加班情形。

第六條、加班申報(bào)與審批

6.1加班安排由各部門自行根據(jù)工作進(jìn)度進(jìn)行排定；

6.2管理人員如工作原因需加班的由相關(guān)部門長負(fù)責(zé)安排加班及調(diào)休并報(bào)總經(jīng)理

批準(zhǔn)與人事行政部備案

6.3如因生產(chǎn)需求，部門應(yīng)提前出具具體的加班或調(diào)休方案，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行,

同時(shí)將方案報(bào)送人事行政部門備案

6.4因個(gè)人原因致使崗位工作沒能如期完成的，不得另行提出加班申請(qǐng)；

6.5辦公管理人員如因工作原因在假息日出差的，可作調(diào)休處理

6.6未經(jīng)公司批準(zhǔn)的加班或員工私自加班的視為無效加班，公司不予承認(rèn)；

第七條、加班考核

7.1《勞動(dòng)法》第四十一條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)

商后可以延長工作時(shí)間，所以不能強(qiáng)迫加班，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班，更不能按曠工處

理。

7.2加班人員上下班必須按時(shí)打卡，進(jìn)入公司正常考勤管理程序，無出勤記錄則加

班不予承認(rèn)；

7.3所有加班人員在加班時(shí)間內(nèi)應(yīng)努力工作、合理安排時(shí)間；對(duì)于閑散或故意拖延

時(shí)間者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)沒完成加班任務(wù)，將視為無效加班；

7.4加班人員所在部門對(duì)加班的真實(shí)性負(fù)責(zé)，部門長及人事行政部門有權(quán)對(duì)加班的

真實(shí)性進(jìn)行監(jiān)督及檢查；

7.5所有被安排加班的人員，在安排的加班時(shí)間內(nèi)所用餐時(shí)間不得計(jì)為加班；

第八條、加班補(bǔ)貼:

8.1國家法定假日

公司全體人員放假，除守廠人員外，其他不得安排加班。如生產(chǎn)需要，生產(chǎn)車間不

得放假的按國家法定假日支付工資。

8.2平常日及休息日加班在執(zhí)行調(diào)休的前提下，按常規(guī)執(zhí)行調(diào)休或公司支，寸加班費(fèi)

8.3值班：因工作需求，由公司或部門安排的值班，按公司相關(guān)規(guī)定享受值班補(bǔ)助，

不再計(jì)算加班費(fèi)。

第九條、本加班規(guī)定由人事行政部負(fù)責(zé)變更、解釋及監(jiān)督執(zhí)行。

第十條、本加班規(guī)定經(jīng)職工代表大會(huì)表決通過并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第五篇員工工資與福利

第一章工資制度

第一條：公司工資分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制工資以及綜合工時(shí)制工資，所有工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)不

得低于政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；

第二條：工資核算以實(shí)際出勤時(shí)數(shù)進(jìn)行結(jié)算；計(jì)件的以當(dāng)月實(shí)際合格產(chǎn)品入庫單為

準(zhǔn)；臨時(shí)工以雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行結(jié)發(fā)；

第三條：工資發(fā)放時(shí)間為每月25—31日；遇節(jié)假日順延；

第四條：工資發(fā)放形式：除臨時(shí)工工資以外其他工資結(jié)算均以銀行代發(fā)的形式發(fā)放;

第五條：所有現(xiàn)金工資結(jié)算從終止勞動(dòng)開始5天內(nèi)結(jié)清。

第二章員工福利待遇

第一條：為了保障公司員工利益，公司給予正式合同工人保險(xiǎn)、休假、培訓(xùn)等方面

的福利。喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，所以休假、

產(chǎn)假期間照常發(fā)放工資，不得克扣工資；

第三條工傷待遇：按國家有關(guān)政策和規(guī)定執(zhí)行;

第四條因工死亡待遇：按國家有關(guān)政策和規(guī)定執(zhí)行；

第五條公司為在合同期內(nèi)的員工辦理和繳納社會(huì)保險(xiǎn)。員工離職之日起三天內(nèi)公

司將終止其社會(huì)保險(xiǎn)；

績效激勵(lì)

為了激勵(lì)員工自主創(chuàng)新、努力上進(jìn)、全心全意實(shí)現(xiàn)工作指標(biāo)，公司建立績效激勵(lì)機(jī)

制，設(shè)立績效獎(jiǎng)罰規(guī)定。

公司所有員工業(yè)績考核、合理化建議均與其職務(wù)晉升、工資調(diào)整以及與年終獎(jiǎng)掛鉤。

其他業(yè)務(wù)部門所擬定的業(yè)務(wù)考核規(guī)定或項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)辦法均屬于公司考核制度。

第六章勞動(dòng)關(guān)系管理

第一章勞動(dòng)關(guān)系

第一條：勞動(dòng)合同的簽訂

1.公司與職工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同，明確勞動(dòng)關(guān)系。勞

動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，合同雙方必須認(rèn)真履行合同中所規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)

合同不受法人代表變動(dòng)的影響；

2.勞動(dòng)合同以書面形式訂立，一式兩份，公司與職工本人各執(zhí)一份；

3.勞動(dòng)合同由公司法人代表（或代理人）與勞動(dòng)者本人簽訂；

第二條：勞動(dòng)合同續(xù)簽

1.公司在員工合同到期前三十日內(nèi)作合同續(xù)簽調(diào)查，對(duì)員工合同期內(nèi)工作進(jìn)行審

核，考核合格者可以續(xù)簽勞動(dòng)合同，合同期內(nèi)因工作出現(xiàn)失誤等原因考核不合格者，按

規(guī)定辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，并通知到員工本人；

2.接到續(xù)簽勞動(dòng)合同通知后將于十日內(nèi)到人事行政部辦理勞動(dòng)合同續(xù)簽手續(xù)；

第三條：勞動(dòng)合同的變更

1.公司進(jìn)行組織機(jī)構(gòu)調(diào)整，可依據(jù)其實(shí)際情況與員工遵循平等自愿、協(xié)商一致的

原則變更勞動(dòng)合同；

2.公司因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，需協(xié)商變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)在三十日內(nèi)與員工

辦理變更手續(xù)，對(duì)協(xié)商變更不成的，企業(yè)可根據(jù)勞動(dòng)法提前三十日通知員工解除勞動(dòng)合

同；

3.因公司內(nèi)招聘、整合造成的勞動(dòng)合同改簽；

第四條：勞動(dòng)合同的終止

1.出現(xiàn)《勞動(dòng)法》加《勞動(dòng)合同法》規(guī)定情形時(shí)可終止勞動(dòng)合同；

2.對(duì)無正當(dāng)理由曠工的職工解除勞動(dòng)合同適用除名，除名條件為職工經(jīng)常沒有正

當(dāng)理由曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過3天，1年內(nèi)累計(jì)曠工10天以上，

按照有關(guān)規(guī)定與員工解除勞動(dòng)合同適應(yīng)與除名；

3.對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，但不夠開除或除名條件，經(jīng)教育或行政

處分仍然無效的員工，解除勞動(dòng)合同適用辭退，單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況或富余員工的情

況，按照有關(guān)規(guī)定與員工解除勞動(dòng)合同也可適用辭退；

第五條：解除勞動(dòng)關(guān)系

1.依據(jù)《勞動(dòng)合同依》規(guī)定與職工解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三十日向員工送交《解

除（終止）勞動(dòng)合同通知書》，并由員工本人簽收，通知書內(nèi)應(yīng)注明解除合同原因及需

要辦理的各種手續(xù)；

2.員工依據(jù)《勞動(dòng)合同》規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三十日向單位遞交書

面申請(qǐng)，單位應(yīng)在三十日期滿前做出書面答復(fù)。員工違反提前三十日以書面形式通知單

位的規(guī)定，而要求解除勞動(dòng)合同，單位不予辦理。如員工違法解除勞動(dòng)合同，給單位造

成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；

第六條勞動(dòng)爭議

1.勞動(dòng)合同在履行的過程中如發(fā)生爭議，雙方可向單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)

調(diào)解。單位內(nèi)成立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，設(shè)在工會(huì)，由工會(huì)主席、職工代表、單位代表

（人力部門）組成；

2.調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)自當(dāng)事人投訴并申請(qǐng)調(diào)解之日起三十日內(nèi)結(jié)束，

到期未結(jié)束，視為調(diào)解無效。調(diào)解無效，可向上級(jí)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；

第二章辭職和辭退

第一條辭職

1、辭職：員工主動(dòng)要求脫離現(xiàn)任崗位，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，退出公司的人事調(diào)

查

整活動(dòng)；

2、審批：員工辭職之前，須向其直接上級(jí)提交書面辭職報(bào)告，經(jīng)其直接上級(jí)簽字

同意后，報(bào)人事行政部審核，由公司總經(jīng)理審批；

3、交接：員工辭職后，經(jīng)與其直接上級(jí)協(xié)商，確定離職期限，并在離職前，到人

事行政部領(lǐng)取《員工離職移交手續(xù)清單》，做好工作交接；

4、違規(guī)。員工不按以上程序辦理辭職手續(xù)，井紿公司帶來重大經(jīng)濟(jì)損失者，公司

保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利；

第二條辭退

1、辭退是公司主動(dòng)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。員工有第四十九條的人事處分中

描述中除名行為的，應(yīng)接受辭退處理；

2、被辭退員工按相關(guān)表單辦理會(huì)簽手續(xù)，情節(jié)特別嚴(yán)重造成重大損失者，要賠償

經(jīng)濟(jì)損失，直至法律制裁；

3、交接：被辭退員工應(yīng)以工作為重，及時(shí)做好工作交接，并在指定日期內(nèi)到人事

行政部辦理相關(guān)手續(xù)，如不辦理交接者，公司有權(quán)采取處罰措施;

第三條離職程序

1、員工離職要嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同中的變更、解除、終止等有關(guān)條款；

2、員工主動(dòng)離職時(shí)應(yīng)提前三十天向公司提出書面申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后按勞動(dòng)合同

有關(guān)規(guī)定處理；

3、勞動(dòng)合同沒有到期而由公司提出解聘的或合同到期但公司沒有繼續(xù)聘任的，由

公司人事行政部應(yīng)提前三十天通知當(dāng)事人，并說明解聘或不續(xù)約理由，并按勞動(dòng)合同和

公司相關(guān)規(guī)定辦理有關(guān)事宜。

4、員工離職應(yīng)填寫《員工離職（調(diào)離）申請(qǐng)單》，經(jīng)本部門長簽字后，由人事行

政部送交至總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦理相關(guān)手續(xù)；

5、離職人員必須按《員工離職移交手續(xù)清單》完成工作及相關(guān)事宜交接后方可辦

理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

領(lǐng)用聲明

我已經(jīng)收到XXX科技有限公司的《員工手冊(cè)》，已經(jīng)詳細(xì)閱讀、充分理解了其中各

項(xiàng)條款的內(nèi)容，同時(shí)保證自覺遵守手冊(cè)中之所有規(guī)定，并自愿按照如下條款執(zhí)行：

1.自覺遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，自愿接受國家法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度的約束;

2.自覺按所從事的崗位作業(yè)指導(dǎo)書工作，決不違背崗位作業(yè)規(guī)程，對(duì)因違背崗位

作業(yè)規(guī)程所造成的不良品損失承擔(dān)全部責(zé)任。

3.安全第一，因個(gè)人原因所造成的一切安全事故責(zé)任完全由我本人負(fù)責(zé)，并自愿

接受國家法律及企業(yè)規(guī)章制度的處罰；

4.不斷學(xué)習(xí)，自覺參加企業(yè)組織的與本人崗位有關(guān)的各項(xiàng)培訓(xùn)，并利用盡可能的

業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)與本崗位有關(guān)的專業(yè)知識(shí)，做合格的XXX科技有限公司員工。

員工簽名:

日期:

本頁隨本手冊(cè)留存!

領(lǐng)用聲明

我已經(jīng)收到四川精工科技有限公司的《員工手冊(cè)》，已經(jīng)詳細(xì)閱讀、充分理解了其

中各項(xiàng)條款的內(nèi)容，同時(shí)保證自覺遵守手冊(cè)中之所有規(guī)定，并自愿按照如下條款執(zhí)行:

1.自覺遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，自愿接受國家法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度的約束；

2.自覺按所從事的崗位作業(yè)指導(dǎo)書工作，決不違背崗位作業(yè)規(guī)程，對(duì)因違背崗位作

業(yè)規(guī)程所造成的不良品損失承擔(dān)全部責(zé)任。

3.安全第一，因個(gè)人原因所造成的一切安全事故責(zé)任完全由我本人負(fù)責(zé)，并自愿接

受國家法律及企業(yè)規(guī)章制度的處罰；

4.不斷學(xué)習(xí)，自覺參加企業(yè)組織的與本人崗位有關(guān)的各項(xiàng)培訓(xùn)I,并利用盡可能的業(yè)

余時(shí)間學(xué)習(xí)與本崗位有關(guān)的專業(yè)知識(shí)，做合格的XXX科技有限公司員工。

員工簽名：

日期：

本頁人事行政部留存!

第三章XXX獎(jiǎng)懲細(xì)則

序號(hào)T獎(jiǎng)懲細(xì)則

獎(jiǎng)懲類別獎(jiǎng)懲對(duì)象說明

一、儀容儀表

1用怪異發(fā)型或?qū)㈩^發(fā)自然顏色染成夸張的顏色（兩色以上或單色較1色的）通報(bào)批并當(dāng)事人拒不改正處罰20元/次

2女性穿戴項(xiàng)鏈、手鏈、吊耳環(huán)進(jìn)入工作現(xiàn)場(chǎng)從事操作的通報(bào)批評(píng)當(dāng)事人拒不改正處罰50元/次

3女性穿短裙或吊帶性太暴露衣衫進(jìn)入公司的通報(bào)批:界當(dāng)事人拒不改正處罰20元/次

4上班時(shí)間不按規(guī)定限戴工卡或工作標(biāo)識(shí)的通報(bào)批評(píng)當(dāng)事人拒不改正處罰10元/次

5上班時(shí)間不穿廠服、著裝不整或不穿工作鞋或穿拖鞋通報(bào)批即當(dāng)事人拒不改正處罰10元/次

6工作期間姿態(tài)不端正、業(yè)務(wù)語言粗魯、態(tài)度不友好通報(bào)批評(píng)當(dāng)事人拒不改正處罰50元/次

7頭發(fā)凌亂或在辦公場(chǎng)所大笑通報(bào)批評(píng)當(dāng)事人

8故意在自己或別人的工作服上亂涂亂畫處罰100元當(dāng)事人

9在不當(dāng)班時(shí)佩戴或出借他人識(shí)別卡或工作服先工作現(xiàn)場(chǎng)的通報(bào)批:界當(dāng)事人拒不改正處罰20元/次

二、行為規(guī)范

10廠牌丟失術(shù)及時(shí)上報(bào)辦埋者遇報(bào)批評(píng)當(dāng)事人

11在廠區(qū)內(nèi)未按規(guī)定擺放交通工具的處罰10元/次當(dāng)事人

12利用公司通訊設(shè)備撥打各種信息臺(tái)或私人電話處罰10元/次當(dāng)事人

在廠區(qū)隨意亂扔?xùn)|西、損壞或踐踏廠區(qū)花茅樹木雕塑等廠區(qū)內(nèi)公共物

13通報(bào)批評(píng)當(dāng)事人造成財(cái)產(chǎn)損失的照價(jià)賭償

品、標(biāo)識(shí)物的

上下班時(shí)間內(nèi)在公司內(nèi)大聲喧嘩或用不文明語言脩辱、漫罵、調(diào)戲別

14通報(bào)批用當(dāng)事人拒不改E處罰30元/次

人的

15上班時(shí)間吵架或故意利用職權(quán)為難員工的通報(bào)批笄當(dāng)事人

第二次解除勞動(dòng)合同，安保人員可立

16上班或加班時(shí)間（無特殊原因）到其池地方睡覺或休息或串崗的處罰100元/次當(dāng)事人

即解除勞動(dòng)合同

17「?作時(shí)間作與I：作無關(guān)事情時(shí)間長達(dá)10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的處罰50元/次當(dāng)事人第三次解除勞動(dòng)合同

公司各種會(huì)議、培訓(xùn)活動(dòng)或臨時(shí)會(huì)議（半小時(shí)前通知），參會(huì)人員無

18處罰100元/次當(dāng)事人

故遲到（超過5分鐘）或不到

19在會(huì)議、培訓(xùn)活動(dòng)過程中睡覺或打接手兒1分鐘以上者處罰50元/次當(dāng)事人

20私自更改員工卡或卡保管不善難以識(shí)別不及時(shí)更換者通報(bào)批評(píng)當(dāng)事人

21掖離崗位或做與工作無關(guān)事情或在崗位睡覺處罰100元/次當(dāng)事人第三次解除勞動(dòng)合同

在公司內(nèi)任何地方非工作需要私自書寫,張貼文字、圖時(shí)及其他印刷

22處罰50元/次當(dāng)事人

品

23在工作區(qū)隨地吐痰、亂扔紙張、破紙板，標(biāo)簽卡、裁料袋等處罰20元/次當(dāng)事人

造成重大損失或影響記大過至解除

24在工作區(qū)域利用公司電源進(jìn)行私人利用電能的處罰50元/次當(dāng)事人

勞動(dòng)合同

非因工作需要（未經(jīng)允許〉，進(jìn)入公司內(nèi)部管制場(chǎng)所，如辦公室、會(huì)

25通報(bào)批評(píng)當(dāng)事人若屬有意可加嚴(yán)

議室等

26值班干部在位班期間未按規(guī)定巡查各重點(diǎn)區(qū)域或未做筌到記錄處罰50元/次當(dāng)事人

27未經(jīng)核準(zhǔn)，利用公司笈印設(shè)備電印私人免料處罰10元/次當(dāng)事人

2?未能按時(shí)完成上級(jí)交辦事項(xiàng)，或處理事項(xiàng)時(shí)形成差錯(cuò)處罰100元/次當(dāng)事人

29其他未作規(guī)定之不良行為，經(jīng)值班干部就勸仍不改正的處罰10元/次當(dāng)事人屢犯不改的從重直至解除勞動(dòng)合同

30廠區(qū)內(nèi)車輛（各種車輛）行駛速度超過20km/h的未造成損失的通報(bào)批邦當(dāng)事人造成損失或服成事故移交法辦

31保安未按指定珞找巡理,巡坦記求填寫不完整：通報(bào)批泮保女

32員工投訴多次仍未處理處罰50元/次當(dāng)事人

未依時(shí)效要求，使公司項(xiàng)目、文件、證沖、報(bào)表、發(fā)票等時(shí)效延遲導(dǎo)造成更大損失或影響給予記大過至

33處罰100元/次當(dāng)事人

致公司有損失時(shí)解除勞動(dòng)合同

34遺失一般文件資料處罰50元/次當(dāng)事人

擅離崗位或做與工作無關(guān)事情或在崗位際覺致使機(jī)器處于無人監(jiān)管狀造成重大損失或影響給予記大過至

35處罰100元/次當(dāng)事人

態(tài)的解除勞動(dòng)合同

36非因公司安排應(yīng)酬在上班或加班時(shí)間喝酒處罰50元/次當(dāng)事人情節(jié)嚴(yán)重的解除勞動(dòng)合1可

37上班時(shí)間無故不服從主管安排調(diào)度不配合生產(chǎn)（加崗位調(diào)動(dòng)、操作等）處罰50元/次當(dāng)事人情節(jié)惡劣，當(dāng)面頂撞可加嚴(yán)處分

38公司員工未按規(guī)定進(jìn)行上下班刷卡通報(bào)批評(píng)當(dāng)事人

利用公司通訊設(shè)備惡意撥打騷擾電話或利用公司通訊設(shè)備氏時(shí)間聊個(gè)

39處罰50元/次當(dāng)事人騷擾電話可加產(chǎn)處分

人私事（10分鐘以上）

40值班干部未按規(guī)定值班（未有代理人）處罰200元/次當(dāng)事人造成后果可加嚴(yán)

41故意撕毀公司內(nèi)部文件、表單、圖紙?zhí)幜P200元/次當(dāng)事人情節(jié)嚴(yán)亞者記入過，造成根失的賠償

42將仍可用的公司物品報(bào)廢，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)若屬工作失誤且數(shù)量不大處罰100元/次當(dāng)事人

43非水電人員私自拆卸電、氣線路及給、啡水道處罰100元/次當(dāng)事人造成損失的賠償

44未經(jīng)相關(guān)主管同意，抗白操作他人工作及備或器具處罰100元/次當(dāng)事人造成怏失的賠償，造成自身■事故自負(fù)

45乘坐貨車、叉車等運(yùn)輸工具在廠區(qū)或車?間內(nèi)滑行處罰100元/次當(dāng)事人第三次解除勞動(dòng)合同

拿用公司成品、半成品、廢品作自用或出賣的造成損失的賠償，造成泄密的移交司

46處罰1000元/次當(dāng)事人

法機(jī)關(guān)

超領(lǐng)或詐領(lǐng)公司物品，經(jīng)查實(shí)若用作私用目的并退回超領(lǐng)和詐領(lǐng)的物品,情節(jié)嚴(yán)重

47處罰100元/次當(dāng)事人

的解除勞動(dòng)合同

司機(jī)未遵守交通規(guī)則、超速開乍、酒后開車或?qū)⒉溯v交給非駕駛?cè)藛T造成后果褥賠償,造成重大損失或影

48處罰100元/次當(dāng)事人

駕駛或私自出車的響解除勞動(dòng)合同

49非工作需要私自拆卸、玩弄各種機(jī)器設(shè)備處罰100元/次當(dāng)事人造成損壞視嚴(yán)揖程度予以崎償

50借端生事、侮辱他人：處罰50元/次當(dāng)事人

對(duì)本職工作方面出現(xiàn)的問題，未能積極處理或者故意附瞞不報(bào)、掩飾造成重大損失或影響記大過或降職

51處罰200元/次當(dāng)事人

實(shí)情,以致由小錯(cuò)誤釀成大錯(cuò)誤,小問超醺成大同的筆舶?除勞動(dòng)合同

52未經(jīng)主管允許私自頂替、謂換崗位處罰100元/次當(dāng)事人造成損失賠償并解除勞動(dòng)合同

53乘載各車間內(nèi)運(yùn)輸物料專用裝載車（規(guī)定嚴(yán)禁載人的）通報(bào)批泮當(dāng)事人

54在廠區(qū)內(nèi)（含宿舍）搞傳銷等商業(yè)性活動(dòng)或類似活動(dòng)處罰200元/次當(dāng)事人影響極壞則予以解除勞動(dòng)合同

55攀爬J.區(qū)四周圍墻通報(bào)批，平當(dāng)事人造成事故，自行負(fù)責(zé)

造成亞人損失或影響賠佬損失直至

56處罰500元/次當(dāng)事人

報(bào)巨執(zhí)勤人員或干部解除勞動(dòng)合同,必要時(shí)移送公安機(jī)關(guān)