技工、技師評定方案?一、目的為了加強公司技能人才隊伍建設，規范技工、技師的評定工作，客觀、公正、科學地評價員工的技能水平，激勵員工提升自身技能，特制定本評定方案。二、適用范圍本方案適用于公司內從事技術工種的員工，包括但不限于機械加工、電氣維修、鉗工、焊工、數控操作等崗位。三、評定原則1.公開、公平、公正原則：評定標準、程序和結果向員工公開，確保評定過程不受人為因素干擾，保證評定結果客觀公正。2.注重實際操作能力原則：以實際工作中的技能表現和解決問題的能力為主要評定依據，突出實踐操作水平。3.激勵與發展相結合原則：通過評定激勵員工不斷提升技能，同時為員工的職業發展提供明確方向和晉升通道。四、評定等級技工評定分為初級技工、中級技工、高級技工三個等級；技師評定分為技師和高級技師兩個等級。五、評定條件（一）初級技工1.具備相關專業基礎知識，了解本工種的操作規程和技術要求。2.能在師傅指導下完成一般性的工作任務，工作質量基本符合要求。3.經過規定時間的學徒期培訓，并取得相應的培訓結業證書。（二）中級技工1.取得初級技工證書后，連續從事本工種工作[X]年以上。2.熟悉本工種的工藝過程和技術要求，能獨立完成較為復雜的工作任務。3.能夠解決工作中常見的技術問題，工作質量較高，具有一定的工作效率。4.掌握與本工種相關的設備、工具的操作和維護技能。（三）高級技工1.取得中級技工證書后，連續從事本工種工作[X]年以上。2.精通本工種的專業知識和操作技能，能熟練解決本工種工作中的疑難問題。3.具有較強的技術創新能力，能夠提出合理化建議并取得一定的經濟效益或社會效益。4.能夠指導中級技工的工作，傳授技能和經驗。（四）技師1.取得高級技工證書后，連續從事本工種工作[X]年以上。2.具有豐富的實踐經驗和較高的理論水平，能夠解決本工種關鍵技術問題。3.能夠編制本工種的工藝文件，設計工裝夾具，改進生產工藝和流程。4.能夠組織和指導技術攻關和技術革新活動，帶領團隊完成重要的生產任務。5.在本行業內具有一定的知名度和影響力。（五）高級技師1.取得技師證書后，連續從事本工種工作[X]年以上。2.具有精湛的專業技能和深厚的理論功底，能夠解決本工種高難度的技術問題。3.能夠主持和指導重大技術改造項目和新產品研發工作，取得顯著的經濟效益和社會效益。4.能夠培養和指導技師、高級技工，傳授絕技絕活，提升團隊整體技能水平。5.在本行業內具有較高的知名度和權威性。六、評定內容與方式（一）評定內容1.專業知識：包括本工種的基礎理論知識、專業技術知識、相關法律法規和標準等。2.操作技能：通過實際操作考核員工在工作中運用技能解決問題的能力，包括操作的規范性、熟練程度、精度和質量等。3.工作業績：考核員工在工作中完成的任務數量、質量、效率以及取得的經濟效益和社會效益等。4.技術創新與解決問題能力：考察員工在技術創新、改進工藝、解決生產中的技術難題等方面的表現。5.團隊協作與指導能力（適用于技師和高級技師）：評估員工在團隊協作中的作用以及指導他人工作的能力。（二）評定方式1.理論考試：采用閉卷考試的方式，主要考核專業知識，考試時間為[X]小時，滿分為[X]分?？荚囶}型包括選擇題、填空題、簡答題、計算題等。2.實際操作考核：根據不同工種的特點，設置實際操作項目，由專業考評人員現場監考和評分。實際操作考核滿分為[X]分。3.工作業績評估：由員工所在部門提供工作業績證明材料，包括任務完成情況、質量檢驗報告、經濟效益數據等，經評審小組審核后進行評分，滿分為[X]分。4.技術創新與解決問題能力評估：要求員工提供技術創新成果報告或解決技術難題的案例分析，由評審小組進行評估和打分，滿分為[X]分。5.團隊協作與指導能力評估（適用于技師和高級技師）：通過員工所在團隊成員評價、指導徒弟的業績等方面進行評估，滿分為[X]分。七、評定程序（一）個人申請員工根據自身技能水平和工作表現，對照評定條件，向所在部門提出評定申請，并提交個人申請材料，包括個人簡歷、技能證書、工作業績證明、技術創新成果等。（二）部門初審員工所在部門對申請材料進行初審，核實員工的工作經歷、業績等情況，確保申請材料真實有效。初審合格后，填寫《技工、技師評定推薦表》，推薦員工參加評定。（三）資格審查公司人力資源部門對各部門推薦的人員進行資格審查，檢查申請材料是否齊全、符合評定條件。對資格審查合格的人員，確定參加評定的具體時間和地點。（四）評定考核1.理論考試：按照規定的時間和要求，組織申請人參加理論考試。2.實際操作考核：安排申請人在指定場地進行實際操作考核，考評人員按照評分標準進行現場評分。3.工作業績評估和技術創新與解決問題能力評估：評審小組對申請人提交的工作業績證明材料和技術創新成果報告等進行審核和評分。對于技師和高級技師，還需進行團隊協作與指導能力評估。（五）評審公示1.公司成立評審小組，由人力資源部門、技術部門、生產部門等相關人員組成。評審小組根據評定考核結果，對申請人進行綜合評審，確定評定等級。2.評定結果在公司內部進行公示，公示期為[X]個工作日。公示期間，如有異議，員工可向人力資源部門提出申訴，人力資源部門負責調查核實，并將處理結果反饋給申訴人。（六）頒發證書公示無異議后，由公司頒發相應等級的技工、技師證書，并將評定結果存入員工個人檔案。八、激勵措施1.薪酬調整：獲得技工、技師等級后，按照公司薪酬體系規定，調整相應的薪酬待遇，提高工資水平。2.崗位晉升：在同等條件下，優先考慮晉升到與技能等級相匹配的管理或技術崗位。3.培訓機會：為高級技工、技師提供更多的外出培訓、學習交流機會，拓寬視野，提升技能水平。4.榮譽表彰：對獲得高級技師等高級技能等級的員工