環境污染治理設施崗位巡查制度?一、總則1.目的為確保環境污染治理設施的正常運行，及時發現和處理設施運行過程中出現的問題，有效控制污染物排放，保護環境，特制定本崗位巡查制度。2.適用范圍本制度適用于公司內所有環境污染治理設施的崗位巡查工作，包括但不限于污水處理設施、廢氣處理設施、噪聲治理設施等。3.職責分工設施運行部門負責組織實施環境污染治理設施的日常巡查工作，制定巡查計劃，安排巡查人員，并對巡查結果進行記錄和分析。對巡查中發現的問題及時進行處理，能立即解決的要當場解決，對于無法立即解決的問題，要及時向上級匯報，并采取臨時應急措施，防止污染事故的擴大。設備維護部門協助設施運行部門進行巡查工作，負責對巡查中發現的設備故障進行技術診斷和維修指導。定期對環境污染治理設施的設備進行維護保養，確保設備處于良好的運行狀態，減少設備故障的發生。安全環保部門負責對環境污染治理設施崗位巡查制度的執行情況進行監督檢查，對巡查工作中存在的問題提出整改意見，并跟蹤整改落實情況。參與重大環境污染事故的調查處理，分析事故原因，提出改進措施，防止類似事故的再次發生。公司管理層負責審批環境污染治理設施崗位巡查制度和巡查計劃，為巡查工作提供必要的資源支持。對巡查工作中發現的重大問題進行決策，協調各部門之間的工作，確保環境污染治理設施的正常運行。二、巡查計劃1.巡查周期污水處理設施：每日進行不少于2次的全面巡查，在運行高峰期適當增加巡查次數。廢氣處理設施：每日進行不少于3次的巡查，重點時段（如設備啟停階段）每小時巡查1次。噪聲治理設施：每周進行不少于2次的巡查，在噪聲敏感時段（如夜間）增加巡查次數。2.巡查時間污水處理設施巡查時間應涵蓋設施運行的全過程，包括進水階段、處理階段、出水階段等，確保各環節均能得到有效監控。廢氣處理設施巡查時間根據設施運行規律確定，一般在設備啟動前、運行過程中、設備停止后進行巡查，確保廢氣處理效果和設備安全。噪聲治理設施巡查時間應避開人員休息時間，重點關注噪聲源設備的運行狀況和周邊環境噪聲水平。3.巡查內容污水處理設施進水水質：檢查進水流量、水質指標（如pH值、化學需氧量、氨氮、懸浮物等）是否正常，查看進水水質監測記錄。處理工藝運行情況：觀察各處理單元（如格柵、沉砂池、曝氣池、沉淀池等）的運行狀態，檢查設備運行參數（如水位、曝氣強度、污泥回流比等）是否符合要求，查看設備運行記錄。出水水質：檢測出水流量、水質指標，與排放標準進行對比，查看出水水質監測記錄。污泥處理情況：檢查污泥產量、污泥性質，查看污泥處理設備的運行情況，確保污泥得到妥善處理。設備設施狀況：檢查污水處理設施的各類設備（如水泵、風機、攪拌機等）是否正常運行，有無異常聲響、振動、泄漏等情況，查看設備維護記錄；檢查管道、閥門、儀表等是否完好，有無堵塞、損壞、失靈等問題。廢氣處理設施廢氣排放情況：檢測廢氣排放口的污染物濃度、排放量，與排放標準進行對比，查看廢氣監測記錄；觀察廢氣排放是否正常，有無冒黑煙、異味等現象。處理工藝運行情況：檢查廢氣處理設備（如吸附塔、催化燃燒裝置、布袋除塵器等）的運行狀態，查看設備運行參數（如溫度、壓力、流量等）是否符合要求，查看設備運行記錄。吸附劑、催化劑等耗材情況：檢查吸附劑、催化劑等耗材的使用情況，是否達到更換周期，查看耗材更換記錄。設備設施狀況：檢查廢氣處理設施的各類設備（如風機、泵、閥門等）是否正常運行，有無異常聲響、振動、泄漏等情況，查看設備維護記錄；檢查管道、閥門、儀表等是否完好，有無堵塞、損壞、失靈等問題。噪聲治理設施噪聲源設備運行情況：檢查噪聲源設備（如生產設備、風機、水泵等）的運行狀態，是否正常運行，有無異常聲響、振動等情況，查看設備運行記錄。隔音、減振措施效果：檢查隔音罩、減振墊等隔音、減振措施是否完好，有無破損、脫落等情況，評估其降噪效果。周邊環境噪聲水平：使用噪聲監測儀器在廠界及敏感點進行噪聲監測，查看監測數據，評估周邊環境噪聲是否符合標準要求。設備設施狀況：檢查噪聲治理設施的各類設備（如消聲器、隔音材料等）是否正常運行，有無異常情況，查看設備維護記錄。三、巡查記錄1.記錄要求巡查人員應如實、詳細地記錄每次巡查的情況，包括巡查時間、巡查人員、巡查內容、發現的問題及處理情況等。記錄應使用統一的表格或記錄本，字跡清晰、工整，不得隨意涂改。如發現記錄有誤，應在錯誤處劃一條橫線，在其上方填寫正確內容，并簽名注明修改日期。2.記錄內容污水處理設施巡查記錄日期：記錄巡查的年、月、日。時間：記錄巡查開始和結束的具體時間。巡查人員：填寫參與巡查的人員姓名。進水水質：記錄進水流量、pH值、化學需氧量、氨氮、懸浮物等指標數值。處理工藝運行情況：記錄各處理單元的運行狀態、設備運行參數。出水水質：記錄出水流量、化學需氧量、氨氮、懸浮物等指標數值。污泥處理情況：記錄污泥產量、污泥性質及污泥處理設備運行情況。設備設施狀況：記錄設備運行情況（如有無異常聲響、振動、泄漏等）、管道閥門儀表情況（如有無堵塞、損壞、失靈等）。發現問題及處理情況：詳細記錄發現的問題，如設備故障、水質異常等，并注明采取的處理措施及處理結果。廢氣處理設施巡查記錄日期：記錄巡查的年、月、日。時間：記錄巡查開始和結束的具體時間。巡查人員：填寫參與巡查的人員姓名。廢氣排放情況：記錄廢氣排放口污染物濃度、排放量及排放是否正常。處理工藝運行情況：記錄處理設備運行狀態、設備運行參數。吸附劑、催化劑等耗材情況：記錄耗材使用情況及是否達到更換周期。設備設施狀況：記錄設備運行情況（如有無異常聲響、振動、泄漏等）、管道閥門儀表情況（如有無堵塞、損壞、失靈等）。發現問題及處理情況：詳細記錄發現的問題，如設備故障、廢氣超標等，并注明采取的處理措施及處理結果。噪聲治理設施巡查記錄日期：記錄巡查的年、月、日。時間：記錄巡查開始和結束的具體時間。巡查人員：填寫參與巡查的人員姓名。噪聲源設備運行情況：記錄噪聲源設備運行狀態及有無異常聲響、振動等。隔音、減振措施效果：記錄隔音罩、減振墊等措施的完好情況及降噪效果評估。周邊環境噪聲水平：記錄廠界及敏感點的噪聲監測數值。設備設施狀況：記錄噪聲治理設備運行情況（如有無異常）。發現問題及處理情況：詳細記錄發現的問題，如噪聲超標、隔音措施損壞等，并注明采取的處理措施及處理結果。3.記錄保存巡查記錄應妥善保存，污水處理設施、廢氣處理設施巡查記錄保存期限不少于3年，噪聲治理設施巡查記錄保存期限不少于2年。巡查記錄應按照時間順序進行整理歸檔，便于查閱和追溯。四、問題處理1.問題分類一般問題：指對環境污染治理設施運行影響較小，可在較短時間內解決的問題，如設備輕微故障、儀表顯示異常等。重大問題：指可能導致環境污染事故發生，或對環境污染治理設施運行造成嚴重影響，需要較長時間和較多資源才能解決的問題，如設備嚴重損壞、處理工藝失效、出水超標等。2.處理流程一般問題處理流程巡查人員發現一般問題后，應立即采取相應的處理措施，如對設備進行簡單調試、修復儀表等，并在巡查記錄中詳細記錄處理情況。處理完成后，巡查人員應再次檢查問題是否徹底解決，確保設施正常運行。如果問題較為復雜，巡查人員無法當場解決，應及時向設施運行部門負責人匯報，由負責人安排技術人員進行處理，并跟蹤處理結果。重大問題處理流程巡查人員發現重大問題后，應立即停止相關設施的運行（如必要），采取臨時應急措施，防止污染物進一步排放，并及時向上級領導匯報。設施運行部門負責人接到匯報后，應迅速組織技術人員、設備維護人員等對問題進行分析，制定詳細的解決方案。在處理重大問題過程中，應做好記錄工作，包括問題發生的時間、地點、現象、處理過程、采取的措施及處理結果等。處理完成后，應進行全面的檢查和測試，確保環境污染治理設施恢復正常運行，并對處理結果進行評估總結，分析問題產生的原因，提出改進措施，防止類似問題再次發生。3.整改跟蹤對于巡查中發現的問題，無論是一般問題還是重大問題，設施運行部門都應建立整改跟蹤臺賬，明確整改責任人、整改期限和整改要求。安全環保部門應對整改情況進行跟蹤檢查，定期對整改臺賬進行核實，確保問題得到徹底整改。整改完成后，整改責任人應提交整改報告，詳細說明問題整改情況，由設施運行部門組織驗收，驗收合格后方可銷號。五、培訓與考核1.培訓內容環境污染治理設施的工作原理：包括污水處理設施、廢氣處理設施、噪聲治理設施等的處理工藝、運行流程和工作原理。崗位巡查制度：講解巡查制度的目的、適用范圍、巡查計劃、記錄要求、問題處理流程等內容，確保巡查人員熟悉制度要求。設備操作與維護知識：培訓環境污染治理設施相關設備的操作方法、日常維護要點、常見故障診斷及排除方法等。環境監測基礎知識：介紹環境監測的基本概念、方法和儀器使用，使巡查人員能夠正確采集和分析監測數據。2.培訓方式內部培訓：由公司內部技術人員或邀請外部專家進行授課，定期組織集中培訓，培訓時間根據實際情況確定，一般每月不少于1次，每次培訓時間不少于2小時。現場培訓：結合實際工作，在環境污染治理設施現場由經驗豐富的人員對新入職或新調崗的巡查人員進行現場講解和示范，使其熟悉設施設備的實際操作和巡查要點。在線學習：建立在線學習平臺，上傳環境污染治理設施相關的培訓資料、視頻教程等，供巡查人員自主學習，隨時鞏固所學知識。3.考核方式理論考核：定期組織理論考試，考試內容涵蓋環境污染治理設施的工作原理、崗位巡查制度、設備操作與維護知識、環境監測基礎知識等，考試成績占考核總成績的40%。實操考核：通過現場實際操作和問題處理等方式進行實操考核，考察巡查人員對環境污染治理設施的巡查技能、設備操作能力和問題處理能力，實操考核成績占考核總成績的60%。日常考核：根據巡查人員的日常工作表現，包括巡查記錄的完整性和準確性、問題處理的及時性和有效性、遵守規章制度情況等進行日常考核，日常考核成績占考核總成績的20%。4.考核結果應用對于考核成績優秀的巡查人員，給予表彰和獎勵，如獎金、榮譽證書等，并在晉升、評優等方面予以優先考慮。對于考核成績不合格的巡