中層領導干部選拔任用工作制度?一、總則1.目的為建立科學規(guī)范的中層領導干部選拔任用制度，培養(yǎng)造就高素質中層領導干部隊伍，加強公司干部隊伍建設，推動公司持續(xù)健康發(fā)展，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司各部門、下屬子公司中層領導干部的選拔任用工作。3.基本原則黨管干部原則：選拔任用中層領導干部，必須堅持黨的領導，確保干部隊伍政治方向正確。德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t：注重選拔政治品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德等方面表現(xiàn)優(yōu)秀的干部，同時具備履行崗位職責所需的專業(yè)知識和工作能力。群眾公認、注重實績原則：選拔任用干部要廣泛聽取群眾意見，注重工作業(yè)績和實際貢獻，把工作能力強、業(yè)績突出、群眾認可的干部選拔到領導崗位。民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則：擴大民主參與，增強干部選拔任用工作的透明度，通過競爭選拔等方式，選拔出優(yōu)秀人才，提高干部隊伍的整體素質。依法依規(guī)辦事原則：嚴格按照法律法規(guī)和公司規(guī)章制度進行干部選拔任用工作，確保程序合法、公正。二、選拔任用條件1.基本條件具有較高的政治素質，堅定的政治立場，擁護黨的路線方針政策，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致。具有履行崗位職責所需的專業(yè)知識和工作能力，熟悉相關業(yè)務，具備較強的組織協(xié)調能力、溝通能力和決策能力。具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，勤奮工作，勇于擔當，清正廉潔，作風正派，群眾基礎好。具有正常履行職責的身體條件。2.任職資格一般應具有大學本科及以上學歷。擔任正職的，一般應具有三年以上工作經歷；擔任副職的，一般應具有兩年以上工作經歷。特殊崗位可根據(jù)工作需要適當放寬任職資格條件，但需經公司黨委研究決定。三、選拔任用程序1.動議公司黨委根據(jù)工作需要和領導班子建設實際，綜合考慮職位空缺、人員結構、工作業(yè)績等情況，提出中層領導干部選拔任用工作的初步建議。公司黨委組織部門對初步建議進行分析研判，形成工作方案，報公司黨委主要領導審核后啟動選拔任用工作。2.民主推薦發(fā)布民主推薦公告，明確推薦職位、任職條件、推薦范圍和程序等。民主推薦包括談話調研推薦和會議推薦。談話調研推薦根據(jù)工作需要，有針對性地選擇部分人員進行個別談話推薦；會議推薦由參加推薦會議的人員填寫推薦票，推薦符合條件的人選。參加民主推薦的人員范圍包括：公司機關部門負責人、下屬子公司領導班子成員、相關崗位工作人員等，必要時可擴大到基層員工代表。對民主推薦情況進行綜合分析，確定考察對象初步人選。3.考察制定考察工作方案，明確考察內容、方法、步驟和時間安排等。考察內容包括考察對象的政治素質、工作業(yè)績、專業(yè)能力、工作作風、廉潔自律等方面情況。考察方法采取個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、實地走訪、查閱干部檔案和工作資料、同考察對象面談等方式進行。對考察對象進行嚴格的資格審查，核實其個人有關事項報告，查核是否存在違規(guī)違紀行為。綜合分析考察情況，形成考察報告，提出考察對象任用建議。4.討論決定公司黨委召開會議，對考察對象任用建議進行討論。會議由公司黨委主要領導主持，黨委成員參加。參加會議人員應充分發(fā)表意見，對考察對象的德、能、勤、績、廉等方面情況進行全面審議。采取無記名投票方式進行表決，黨委成員一人一票，贊成票超過應到會黨委成員半數(shù)為通過。對作出任用決定的干部，由公司黨委指定專人進行任前談話，明確任職崗位、職責要求和廉政要求等。5.任職對經公司黨委討論決定任用的干部，按照有關規(guī)定辦理任職手續(xù)。發(fā)布任職通知，明確任職人員的職務、任職時間等。對新任職干部進行任職公示，公示期為五個工作日。公示期間，對群眾反映的問題進行調查核實，經查實存在問題影響任職的，取消其任職資格。四、交流與回避1.交流為優(yōu)化干部隊伍結構，促進干部全面發(fā)展，公司實行中層領導干部交流制度。交流的對象主要包括：在同一崗位任職時間較長的干部；因工作需要調整崗位的干部；在重要崗位工作且存在廉政風險的干部等。交流的方式包括組織調動、輪崗等。交流干部的任職崗位由公司黨委根據(jù)工作需要和干部實際情況確定。2.回避中層領導干部任職實行回避制度。回避的親屬關系包括夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系。存在回避關系的人員不得在同一部門或有直接上下級領導關系的崗位任職。干部任職前應如實報告應回避的親屬關系情況，如有隱瞞，一經查實，按照有關規(guī)定嚴肅處理。五、培養(yǎng)與管理1.培養(yǎng)建立中層領導干部培養(yǎng)體系，制定培養(yǎng)計劃，通過培訓、掛職鍛煉、實踐鍛煉等方式，提高干部的綜合素質和工作能力。定期組織中層領導干部參加各類培訓，包括政治理論培訓、業(yè)務知識培訓、管理能力培訓等，不斷更新知識結構，提升履職能力。選派優(yōu)秀中層領導干部到上級單位、先進企業(yè)或基層一線掛職鍛煉，拓寬視野，積累經驗，增強解決實際問題的能力。2.管理建立健全中層領導干部考核評價機制，定期對中層領導干部進行考核評價。考核評價內容包括德、能、勤、績、廉等方面，采取個人述職、民主測評、業(yè)績考核等方式進行。加強對中層領導干部的日常管理監(jiān)督，建立談心談話制度，及時了解干部的思想、工作和生活情況，發(fā)現(xiàn)問題及時提醒糾正。建立中層領導干部個人檔案，如實記錄干部的基本情況、考核評價結果、獎懲情況等，為干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督提供依據(jù)。六、紀律與監(jiān)督1.紀律要求嚴格遵守組織人事紀律，嚴禁違反規(guī)定程序選拔任用干部。嚴禁在干部選拔任用工作中搞拉票賄選、跑官要官、買官賣官等不正當行為。嚴禁封官許愿、任人唯親、營私舞弊等行為。嚴禁干擾、妨礙干部選拔任用工作的正常進行。2.監(jiān)督檢查公司黨委組織部門負責對中層領導干部選拔任用工作進行全程監(jiān)督檢查，確保選拔任用工作程序合法、公正。設立舉報信箱和舉報電話，接受群眾對干部選拔任用工作的舉報和監(jiān)督。對舉報反映的問題，及時進行調查核實，嚴肅處理違規(guī)違紀行為。加強對選拔任用工作相關材料的審核把關，確保材料真實、完整、規(guī)范。對違反規(guī)定的，追究相關人員責任