安全生產(chǎn)責(zé)任制及考核記錄?一、引言安全生產(chǎn)是企業(yè)發(fā)展的重要基石，關(guān)乎員工的生命健康和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。為了明確各級人員的安全生產(chǎn)職責(zé)，確保安全生產(chǎn)工作的有效落實，特制定本安全生產(chǎn)責(zé)任制及考核記錄。二、安全生產(chǎn)責(zé)任制（一）企業(yè)主要負責(zé)人安全生產(chǎn)責(zé)任制1.全面負責(zé)企業(yè)的安全生產(chǎn)工作，是安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人。2.建立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，組織制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程。3.保證安全生產(chǎn)投入的有效實施，確保企業(yè)具備必要的安全生產(chǎn)條件。4.督促、檢查安全生產(chǎn)工作，及時消除生產(chǎn)安全事故隱患。5.組織制定并實施生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案。6.及時、如實報告生產(chǎn)安全事故。（二）安全管理部門安全生產(chǎn)責(zé)任制1.貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和企業(yè)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度。2.負責(zé)制定、修訂企業(yè)的安全生產(chǎn)管理制度和操作規(guī)程。3.組織開展安全生產(chǎn)檢查，及時發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患。4.負責(zé)員工的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)工作。5.負責(zé)企業(yè)的安全設(shè)施設(shè)備管理，確保其正常運行。6.參與生產(chǎn)安全事故的調(diào)查處理，負責(zé)事故的統(tǒng)計分析和報告。（三）生產(chǎn)部門安全生產(chǎn)責(zé)任制1.按照安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程組織生產(chǎn)，確保安全生產(chǎn)。2.對生產(chǎn)過程中的安全問題及時進行處理，不能處理的及時上報。3.負責(zé)本部門員工的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，提高員工的安全意識和操作技能。4.負責(zé)本部門的安全設(shè)施設(shè)備的日常維護和保養(yǎng)。5.配合安全管理部門開展安全生產(chǎn)檢查和隱患排查治理工作。（四）設(shè)備部門安全生產(chǎn)責(zé)任制1.負責(zé)企業(yè)設(shè)備的選型、采購、安裝、調(diào)試等工作，確保設(shè)備符合安全生產(chǎn)要求。2.制定設(shè)備的維護保養(yǎng)計劃，定期對設(shè)備進行維護保養(yǎng)，確保設(shè)備正常運行。3.負責(zé)設(shè)備的安全防護裝置的安裝、調(diào)試和維護，確保其有效可靠。4.對設(shè)備故障和事故進行及時處理，分析原因，采取措施防止類似事故再次發(fā)生。5.配合安全管理部門開展安全生產(chǎn)檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的設(shè)備安全問題及時進行整改。（五）人力資源部門安全生產(chǎn)責(zé)任制1.將安全生產(chǎn)納入員工績效考核體系，對安全生產(chǎn)工作表現(xiàn)突出的員工進行獎勵。2.負責(zé)招聘員工時，對應(yīng)聘人員的安全知識和技能進行考察。3.組織開展員工的職業(yè)健康檢查，確保員工身體健康。4.負責(zé)員工的工傷保險工作，保障員工在發(fā)生工傷事故時能夠得到及時的救治和賠償。（六）財務(wù)部門安全生產(chǎn)責(zé)任制1.保證安全生產(chǎn)投入的資金到位，專款專用。2.對安全生產(chǎn)費用的使用情況進行監(jiān)督檢查，確保資金合理使用。3.配合安全管理部門做好安全生產(chǎn)費用的預(yù)算編制和結(jié)算工作。（七）員工安全生產(chǎn)責(zé)任制1.遵守國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和企業(yè)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，服從管理。2.接受安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，掌握必要的安全知識和技能。3.正確佩戴和使用勞動防護用品。4.發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素，及時向現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理人員或者本單位負責(zé)人報告。5.積極參與企業(yè)的安全生產(chǎn)活動，提出合理化建議。三、安全生產(chǎn)考核記錄（一）考核目的通過對各級人員安全生產(chǎn)責(zé)任制的考核，促進安全生產(chǎn)責(zé)任的落實，提高安全生產(chǎn)管理水平，預(yù)防和減少生產(chǎn)安全事故的發(fā)生。（二）考核原則1.客觀公正原則：考核依據(jù)明確、具體，考核過程公開、透明，考核結(jié)果真實、可靠。2.全面考核原則：對安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實情況進行全面考核，包括安全目標(biāo)完成情況、安全制度執(zhí)行情況、安全培訓(xùn)教育情況、安全檢查及隱患治理情況等。3.激勵約束原則：考核結(jié)果與績效掛鉤，對安全生產(chǎn)工作表現(xiàn)突出的單位和個人進行獎勵，對未履行安全生產(chǎn)職責(zé)的單位和個人進行處罰。（三）考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)1.安全目標(biāo)完成情況（30分）未發(fā)生重傷及以上事故得30分；發(fā)生重傷事故扣15分；發(fā)生死亡事故不得分。一般事故按照事故等級和嚴重程度進行扣分。2.安全制度執(zhí)行情況（25分）嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度，無違規(guī)行為得25分。發(fā)現(xiàn)一項違規(guī)行為扣5分，違規(guī)行為嚴重的加倍扣分。3.安全培訓(xùn)教育情況（20分）按時組織員工參加安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，員工培訓(xùn)率達到100%得10分。培訓(xùn)內(nèi)容符合要求，員工掌握必要的安全知識和技能得10分。未達到培訓(xùn)要求的酌情扣分。4.安全檢查及隱患治理情況（25分）定期組織安全生產(chǎn)檢查，及時發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患得25分。對檢查中發(fā)現(xiàn)的隱患未及時整改的，每項扣5分。隱患整改不徹底的加倍扣分。（四）考核周期考核周期為每年一次，每年12月份進行本年度的安全生產(chǎn)責(zé)任制考核。（五）考核組織成立安全生產(chǎn)責(zé)任制考核小組，由企業(yè)主要負責(zé)人擔(dān)任組長，安全管理部門、生產(chǎn)部門、設(shè)備部門等相關(guān)部門負責(zé)人為成員。考核小組負責(zé)制定考核方案、組織實施考核、匯總考核結(jié)果、提出考核意見等工作。（六）考核程序1.被考核單位和個人按照考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)進行自評，填寫自評報告。2.考核小組對被考核單位和個人的自評報告進行審核，并結(jié)合日常工作情況進行現(xiàn)場檢查。3.考核小組根據(jù)審核和檢查情況，對被考核單位和個人進行評分，確定考核結(jié)果。4.將考核結(jié)果進行公示，公示期為5個工作日。公示期間，如有異議，被考核單位和個人可向考核小組提出申訴。考核小組對申訴進行調(diào)查核實，如情況屬實，對考核結(jié)果進行調(diào)整。5.公示無異議后，將考核結(jié)果報企業(yè)主要負責(zé)人審批。（七）考核結(jié)果應(yīng)用1.對考核結(jié)果為優(yōu)秀的單位和個人進行表彰和獎勵，給予一定的物質(zhì)獎勵和精神獎勵。2.對考核結(jié)果為不合格的單位和個人進行批評教育，并責(zé)令其限期整改。整改后仍不合格的，按照企業(yè)相關(guān)規(guī)定進行處罰，包括扣發(fā)績效獎金、降職、撤職等。3.將安全生產(chǎn)責(zé)任制考核結(jié)果作為企業(yè)評先評優(yōu)、選拔任用干部的重要依據(jù)。四、安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實與監(jiān)督1.定期召開安全生產(chǎn)會議，傳達上級安全生產(chǎn)文件精神，研究解決安全生產(chǎn)工作中的問題。2.加強對安全生產(chǎn)責(zé)任制落實情況的日常監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。3.建立安全生產(chǎn)舉報制度，鼓勵員工對安全生產(chǎn)違法行為和事故隱患進行舉報，對舉報屬實的給予獎勵。4.定期對安全生產(chǎn)責(zé)任制進行修訂完善，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和安全生產(chǎn)工作的需要。五、結(jié)論安全生產(chǎn)責(zé)任制是企業(yè)安全生產(chǎn)工作的核心，通過明確各級人員的安全生產(chǎn)職責(zé)