用工協議簡單版?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就乙方為甲方提供勞務服務事宜達成如下協議：一、協議期限本協議自____年__月__日起至____年__月__日止。協議期滿，雙方如無異議，則本協議自動延續____年。二、工作內容和工作地點1.工作內容：乙方同意按照甲方的工作安排，從事____________________工作。乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成工作任務。2.工作地點：乙方的工作地點為____________________。如因工作需要，甲方有權調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方。三、工作時間和休息休假1.工作時間：乙方實行____工時制度。標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。不定時工時制：乙方的工作時間根據甲方的業務需要靈活安排，但應保證完成工作任務。綜合計算工時制：乙方的工作時間以____為周期綜合計算，但平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.休息休假：乙方享有國家規定的休息休假權利，包括但不限于法定節假日、年休假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等。乙方應按照甲方的請假制度申請和安排休息休假。四、勞動報酬1.勞動報酬標準：甲方按照以下方式向乙方支付勞動報酬：計時工資：乙方的月工資為____元，具體計算方式為____。計件工資：乙方的勞動報酬按照乙方完成的工作量計算，每件____元，具體計算方式為____。其他形式：____________________。2.支付方式：甲方于每月____日以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.工資調整：甲方有權根據乙方的工作表現、甲方經營狀況等因素，對乙方的工資進行調整。甲方應提前通知乙方工資調整的原因和幅度。五、社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納社會保險，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家規定承擔個人應繳納的社會保險費用。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的以下福利待遇：帶薪年假：乙方在甲方工作滿1年的，享受帶薪年假____天；已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。病假待遇：乙方因病或非因工負傷需要請假的，按照甲方的病假制度執行，病假期間的工資待遇按照國家和地方有關規定執行。其他福利待遇：____________________。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護：甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。乙方應正確佩戴和使用勞動保護用品。2.勞動條件：甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件和工作環境，確保乙方能夠正常開展工作。3.職業危害防護：甲方對乙方從事的工作崗位可能產生的職業危害進行告知，并采取相應的防護措施。乙方應遵守甲方的職業危害防護規定，積極配合甲方做好職業危害防護工作。七、保密義務1.保密范圍：乙方在工作期間知悉的甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等屬于保密范圍。乙方應嚴格保守甲方的保密信息，不得向任何第三方披露或使用。2.保密期限：本協議終止或解除后，乙方的保密義務仍然有效，保密期限為自本協議終止或解除之日起____年。3.違約責任：如乙方違反保密義務，應向甲方支付違約金____元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方的違約行為給甲方造成重大損失的，甲方有權依法追究乙方的法律責任。八、競業限制1.競業限制范圍：乙方在協議期內及協議終止或解除后____年內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或提供勞務，不得自己開業生產或經營與甲方有競爭關系的同類產品或業務。2.競業限制補償：甲方在乙方履行競業限制義務期間，按照乙方離職前月工資的____%向乙方支付競業限制補償，每月支付一次。3.違約責任：如乙方違反競業限制義務，應向甲方支付違約金____元，并返還甲方已支付的競業限制補償。如乙方的違約行為給甲方造成重大損失的，甲方有權依法追究乙方的法律責任。九、協議的解除和終止1.協議的解除：經甲乙雙方協商一致，可以解除本協議。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協議：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本協議：未按照本協議約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的；法律法規規定的其他情形。乙方提前____日以書面形式通知甲方，可以解除本協議。但乙方在試用期內提前3日通知甲方，可以解除本協議。2.協議的終止：本協議期滿或雙方約定的終止條件出現，本協議即行終止。乙方達到法定退休年齡或開始依法享受基本養老保險待遇的，本協議終止。乙方死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本協議終止。法律法規規定的其他情形。十、經濟補償1.甲方解除或終止協議的經濟補償：符合本協議第九條第1款第（二）項規定的情形，甲方解除本協議的，無需向乙方支付經濟補償。符合本協議第九條第1款第（三）項規定的情形，乙方解除本協議的，甲方應按照乙方在甲方工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付經濟補償。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。符合本協議第九條第2款第（一）、（二）、（三）、（四）項規定的情形，甲方終止本協議的，甲方應按照乙方在甲方工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付經濟補償。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。符合本協議第九條第2款第（五）項規定的情形，本協議終止的，甲方無需向乙方支付經濟補償。2.乙方解除協議的經濟補償：符合本協議第九條第1款第（三）項規定的情形，乙方解除本協議的，甲方無需向乙方支付經濟補償。十一、違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本協議約定的各項義務。如一方違反本協議約定，應向對方支付違約金____元，并賠償對方因此遭受的全部損失。2.如乙方違反本協議約定的保密義務或競業限制義務，應按照本協議第八條的約定承擔違約責任。十二、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十三、其他條款1.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力