企業(yè)考勤管理制度?一、總則1.目的為加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項(xiàng)工作的正常有序開展，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，以維護(hù)正常工作秩序，提高工作效率為目標(biāo)。二、考勤方式公司采用[具體考勤方式，如指紋打卡、人臉識(shí)別打卡、打卡軟件等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到達(dá)公司打卡上班，下班時(shí)也需打卡。三、工作時(shí)間1.正常工作時(shí)間公司實(shí)行[具體工作時(shí)間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制等]。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，員工正常工作時(shí)間為每周[X]天，每天[X]小時(shí)，具體工作時(shí)間為[上班時(shí)間][下班時(shí)間]。2.加班時(shí)間因工作需要安排員工加班的，員工應(yīng)服從公司安排。加班時(shí)間的計(jì)算以實(shí)際打卡記錄為準(zhǔn)。四、考勤管理規(guī)定1.打卡規(guī)定員工應(yīng)親自打卡，嚴(yán)禁代打卡行為。如有發(fā)現(xiàn)代打卡情況，代打卡人和被代打卡人將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。因特殊原因未能按時(shí)打卡的，應(yīng)在當(dāng)天及時(shí)填寫《未打卡說明》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交至人力資源部備案。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)未打卡次數(shù)不得超過[X]次，否則按曠工處理。2.遲到、早退規(guī)定遲到：超過規(guī)定上班時(shí)間[X]分鐘以內(nèi)到達(dá)公司視為遲到。遲到一次，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%；一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到[X]次以上，從第[X+1]次起，每次扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%。早退：未到規(guī)定下班時(shí)間提前[X]分鐘以上離開公司視為早退。早退一次，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%；一個(gè)月內(nèi)累計(jì)早退[X]次以上，從第[X+1]次起，每次扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%。3.曠工規(guī)定未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的視為曠工。曠工一天，扣除當(dāng)天工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%；連續(xù)曠工[X]天以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工[X]天以上的，公司將予以辭退。員工因突發(fā)疾病或其他不可抗力因素?zé)o法正常出勤的，應(yīng)及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人和人力資源部請(qǐng)假，并提供相關(guān)證明材料。否則，按曠工處理。4.請(qǐng)假規(guī)定請(qǐng)假類別：請(qǐng)假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等。事假：員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前[X]天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交至人力資源部備案。事假期間無工資發(fā)放。病假：員工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前[X]天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并附上醫(yī)院開具的病假證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交至人力資源部備案。病假期間工資發(fā)放按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。婚假：符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完，需提前[X]天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交至人力資源部備案。婚假期間工資照發(fā)。產(chǎn)假：女員工符合國家計(jì)劃生育政策生育的，可享受[X]天產(chǎn)假。產(chǎn)假應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前[X]周開始休，需提前[X]天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交至人力資源部備案。產(chǎn)假期間工資發(fā)放按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假：男員工符合國家計(jì)劃生育政策，其配偶生育時(shí)，可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶生育期間休完，需提前[X]天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交至人力資源部備案。陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。喪假應(yīng)在親屬去世之日起[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完，需提前[X]天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交至人力資源部備案。喪假期間工資照發(fā)。年假：員工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，確因工作需要無法在當(dāng)年休完的，可根據(jù)公司實(shí)際情況安排跨年度休假，但最多不超過[X]天。員工申請(qǐng)年假需提前[X]天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交至人力資源部備案。年假期間工資照發(fā)。5.請(qǐng)假審批流程員工請(qǐng)假[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假[X]天以上的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假的，由總經(jīng)理審批。請(qǐng)假申請(qǐng)獲批后，員工應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部備案。如遇緊急情況無法提前請(qǐng)假的，應(yīng)在事后[X]小時(shí)內(nèi)電話向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并在[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。五、考勤統(tǒng)計(jì)與公示1.人力資源部負(fù)責(zé)每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，并制作《考勤月報(bào)表》。2.《考勤月報(bào)表》經(jīng)人力資源部負(fù)責(zé)人審核后，在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。員工如對(duì)考勤結(jié)果有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)及時(shí)向人力資源部提出申訴，人力資源部將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并給予答復(fù)。六、考勤監(jiān)督與檢查1.公司成立考勤監(jiān)督小組，由人力資源部、行政部等相關(guān)人員組成，負(fù)責(zé)對(duì)公司的考勤情況進(jìn)行不定期檢查和監(jiān)督。2.考勤監(jiān)督小組有權(quán)對(duì)員工的打卡記錄、請(qǐng)假情況等進(jìn)行抽查核實(shí)。如發(fā)現(xiàn)員工存在違反考勤管理制度的行為，將按照本制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。七、處罰與獎(jiǎng)勵(lì)1.處罰對(duì)于違反考勤管理制度的員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括警告、記過、記大過、降職、降薪、辭退等。因員工違反考勤管理制度給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司將依法要求員工賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。2.獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)于全勤（當(dāng)月無遲到、早退、曠工等情況）的員工，公司將給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，具體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為[X]元/月。對(duì)于在考勤管理工作中表現(xiàn)突出的部門或個(gè)人，公司將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。八、附則1.本制度自發(fā)布之日起生效執(zhí)行，如