學校教職工考勤管理制度?一、總則1.目的為了加強學校教職工隊伍建設，維護學校正常的教育教學秩序，提高工作效率，確保各項工作順利進行，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于學校全體教職工。3.考勤原則考勤工作應堅持客觀、公正、公開的原則，嚴格執行考勤紀律，做到有章可循、違章必究。二、考勤內容1.出勤情況按時上下班，不遲到、不早退。嚴格遵守學校的作息時間，上午上班時間為[具體時間]，下午上班時間為[具體時間]，下班時間為[具體時間]。因工作需要加班的，應提前填寫加班申請表，經部門負責人批準后報學校辦公室備案。2.請假情況請假分為事假、病假、婚假、產假、喪假、探親假等。請假應提前填寫請假申請表，注明請假原因、請假天數，按照請假審批權限審批后交學校辦公室備案。特殊情況不能提前請假的，應及時電話告知部門負責人，并在事后補辦請假手續。3.曠工情況未經請假或請假未獲批準而擅自離開工作崗位的，視為曠工。遲到或早退超過[規定時間]的，按曠工半天處理；遲到或早退累計超過[規定次數]的，按曠工一天處理。三、請假審批權限1.一般教職工請假請假1天以內（含1天）的，由部門負責人審批。請假2天至3天的，由部門負責人審核后報分管校領導審批。請假3天以上的，由部門負責人審核，分管校領導簽署意見后報校長審批。2.部門負責人請假請假1天以內（含1天）的，由分管校領導審批。請假2天至3天的，由分管校領導審核后報校長審批。請假3天以上的，由校長審批。3.校級領導請假請假1天以內（含1天）的，由校長審批。請假2天以上的，報上級教育主管部門審批。四、請假規定1.事假教職工因個人事務需要請假的，應提前安排好工作，確保不影響學校正常教學秩序。事假全年累計不得超過[規定天數]，超過部分按曠工處理。事假期間，扣除相應的工資、津貼和補貼。2.病假教職工因病需要請假的，應提供醫院診斷證明或病歷。病假在[規定天數]以內的，發給基本工資；病假超過[規定天數]的，按國家有關規定執行。長期病假的教職工，應按學校規定辦理相關手續。3.婚假符合國家法定結婚年齡的教職工，可享受婚假[規定天數]。婚假應在領取結婚證后一年內一次性休完。婚假期間，工資照發。4.產假女教職工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產假[規定天數]。難產的，增加產假[規定天數]；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假[規定天數]。產假期間，工資照發。5.喪假教職工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[規定天數]。喪假期間，工資照發。6.探親假符合國家規定享受探親假條件的教職工，可按規定享受探親假。探親假的具體天數和待遇按國家有關規定執行。五、考勤管理1.考勤記錄學校辦公室負責全校教職工的考勤記錄工作，采用簽到、簽退和請假登記相結合的方式進行考勤。教職工應按時簽到、簽退，不得代簽、補簽。各部門應指定專人負責本部門的考勤工作，每月底將考勤情況匯總后報學校辦公室。2.考勤公示學校辦公室每月對全校教職工的考勤情況進行匯總公示，接受全體教職工的監督。對考勤異常的情況，學校辦公室應及時進行調查核實，并將處理結果進行公示。3.考勤統計與分析學校辦公室每學期對全校教職工的考勤情況進行統計分析，形成考勤報告，報學校領導審閱。根據考勤統計結果，對考勤優秀的部門和個人進行表彰獎勵，對考勤較差的部門和個人進行批評教育，并督促其整改。六、獎懲措施1.獎勵對考勤優秀的教職工，學校將給予表彰獎勵，優先推薦參加各類評優評先活動。考勤優秀的標準為：全年全勤，無遲到、早退、曠工現象，請假次數不超過[規定次數]。2.懲罰對遲到、早退、曠工的教職工，學校將視情節輕重給予批評教育、警告、記過、扣發績效工資等處罰。曠工1天的，扣發當日工資的[規定比例]，并給予警告處分；曠工2天的，扣發當日工資的[規定比例]，并給予記過處分；曠工3天及以上的，扣發當月工資的[規定比例]，并給予辭退處理。對請假手續不全或未按規定請假的教職工，按曠工處理。七、附則1.本制度自發布之日起施行，如有未盡事宜，由學校辦公室負責解釋和修訂。2.本制度與國家法律法規和上級有關規定