職業健康安全目標管理方案?一、前言職業健康安全是企業發展過程中至關重要的環節，關乎員工的生命健康和企業的可持續發展。為了有效預防和控制職業健康安全風險，保障員工的職業健康與安全，特制定本職業健康安全目標管理方案。本方案依據國家相關法律法規、標準規范以及企業實際情況，明確了職業健康安全目標，并制定了相應的管理措施和行動計劃，以確保目標的實現。二、目標設定的依據1.法律法規要求國家關于職業健康安全的法律法規，如《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國職業病防治法》等，明確了企業在職業健康安全方面的責任和義務，為本方案目標的設定提供了基本遵循。地方政府及相關部門發布的職業健康安全政策、標準和規范，如行業安全操作規程、職業病危害因素檢測標準等，是目標設定的重要參考依據。2.企業實際情況企業的生產工藝、設備設施、作業環境等特點，決定了可能存在的職業健康安全風險類型和程度。例如，化工企業存在易燃易爆、有毒有害氣體泄漏的風險；機械制造企業存在機械傷害、噪聲危害等風險。企業過去的職業健康安全管理狀況，包括事故發生頻率、職業病發病情況等，是評估當前管理水平和確定改進目標的重要依據。通過對歷史數據的分析，找出管理中的薄弱環節，有針對性地設定目標，以降低事故和職業病的發生率。3.相關方要求員工及員工代表對職業健康安全的期望和要求，是目標設定的重要考慮因素。企業應充分聽取員工的意見和建議，確保目標符合員工的利益，能夠有效保障員工的職業健康與安全。客戶、供應商等相關方對企業職業健康安全管理的關注和要求，也會影響目標的設定。例如，一些大型客戶可能要求企業提供職業健康安全管理體系認證證書，或對企業的安全生產狀況進行評估。企業為滿足相關方的要求，需要設定相應的目標并加以實現。三、職業健康安全目標1.總體目標在[具體時間段]內，通過實施有效的職業健康安全管理措施，顯著降低職業健康安全風險，確保員工的職業健康與安全，實現企業職業健康安全績效的持續改進，杜絕重大職業健康安全事故的發生，職業病發病率控制在[具體指標]以內。2.具體目標事故控制目標重傷及以上事故發生率為零。輕傷事故發生率較上一年度下降[X]%。一般及以上火災、爆炸事故發生率為零。特種設備事故發生率為零。職業病防治目標工作場所職業病危害因素檢測合格率達到[X]%以上。新增職業病病例數為零。接觸職業病危害員工的職業健康體檢率達到[X]%。安全培訓與教育目標員工職業健康安全培訓計劃完成率達到[X]%。員工對職業健康安全知識的知曉率達到[X]%以上。特種作業人員持證上崗率達到100%。職業健康安全管理體系目標職業健康安全管理體系有效運行，內部審核不符合項整改率達到100%。管理評審提出的改進措施實施率達到100%。四、目標管理措施1.組織與職責成立職業健康安全管理領導小組，由企業主要負責人擔任組長，各部門負責人為成員。明確領導小組的職責，負責制定職業健康安全方針和目標，決策重大職業健康安全事項，協調解決職業健康安全管理中的重大問題。設立職業健康安全管理部門，配備專業的管理人員，負責日常職業健康安全管理工作，包括目標的分解與落實、監督檢查、隱患排查治理、培訓教育、應急管理等。明確各部門在職業健康安全管理中的職責，簽訂職業健康安全責任書，將目標分解到各部門，確保各部門各司其職，共同實現職業健康安全目標。2.風險識別與評估定期開展職業健康安全風險識別與評估工作，采用科學的方法，如工作危害分析（JHA）、安全檢查表法（SCL）等，對企業的生產經營活動、設備設施、作業環境等進行全面細致的風險識別。對識別出的風險進行評估，確定風險的等級，評估準則可參考風險發生的可能性和后果的嚴重程度。根據風險評估結果，制定相應的風險控制措施，優先控制高風險。建立職業健康安全風險數據庫，記錄風險識別與評估的結果、控制措施及實施情況等信息，以便動態跟蹤和管理風險。3.安全管理制度與操作規程完善職業健康安全管理制度，包括安全生產責任制、安全教育培訓制度、安全檢查制度、隱患排查治理制度、應急救援制度等，確保各項管理工作有章可循。根據企業的生產工藝和設備特點，制定詳細的安全操作規程，明確各崗位的操作步驟、安全注意事項等，規范員工的操作行為，防止因操作不當引發事故。定期對安全管理制度和操作規程進行評審和修訂，確保其符合法律法規要求和企業實際情況，具有可操作性和有效性。4.安全投入保障設立職業健康安全專項經費，專款專用，保障職業健康安全管理工作的有效開展。經費主要用于安全設施建設、設備維護保養、防護用品配備、培訓教育、應急救援等方面。根據企業的職業健康安全目標和實際需求，合理安排安全投入計劃，確保必要的資金支持。例如，購置先進的安全檢測設備、更新老化的安全設施、為員工配備符合標準的個人防護用品等。對安全投入的使用情況進行跟蹤和監督，確保資金使用效益，提高職業健康安全保障水平。5.安全培訓與教育制定年度職業健康安全培訓計劃，根據不同崗位、不同層次員工的需求，確定培訓內容和方式。培訓內容包括法律法規、安全操作規程、事故案例分析、應急處置技能等。采用多種培訓方式，如內部培訓、外部培訓、在線學習、現場實操培訓等，提高培訓效果。定期組織培訓考核，檢驗員工對培訓知識和技能的掌握程度，對考核不合格的員工進行補考或重新培訓。加強新員工入職培訓和轉崗員工培訓，確保其在上崗前具備必要的職業健康安全知識和技能。同時，對全體員工進行定期的復訓，不斷強化員工的安全意識和自我保護能力。6.安全檢查與隱患排查治理建立定期安全檢查制度，包括日常檢查、專項檢查、季節性檢查、節假日檢查等。安全檢查由職業健康安全管理部門牽頭，各部門配合，對企業的各個環節進行全面檢查。制定隱患排查治理工作流程，明確隱患排查的方法、標準和責任人，及時發現和消除安全隱患。對排查出的隱患進行分類分級管理，建立隱患臺賬，記錄隱患的基本信息、治理措施、治理期限和責任人等。對重大隱患實行掛牌督辦制度，確保隱患得到及時有效的治理。隱患治理完成后，進行復查驗收，形成閉環管理。同時，對隱患產生的原因進行分析，采取相應的預防措施，防止同類隱患再次發生。7.應急管理制定完善的應急預案，包括綜合應急預案、專項應急預案和現場處置方案。應急預案應涵蓋火災、爆炸、泄漏、中毒、觸電等各類事故的應急處置措施，明確應急救援的組織機構、職責分工、應急響應程序、救援物資和設備等內容。定期組織應急演練，檢驗和提高應急預案的可行性和有效性，增強員工的應急意識和應急處置能力。演練內容包括桌面演練、實戰演練等，演練后對應急預案進行評估和修訂。配備必要的應急救援物資和設備，如消防器材、防護用品、應急照明設備、救援車輛等，并定期進行維護保養，確保其處于良好狀態。同時，建立應急物資儲備臺賬，記錄物資的種類、數量、存放地點、維護保養情況等信息。8.職業健康管理對工作場所的職業病危害因素進行定期檢測和評價，確保其符合國家職業衛生標準。檢測結果及時向員工公布，并將檢測報告存檔。為接觸職業病危害的員工提供符合國家標準的個人防護用品，并監督其正確佩戴和使用。定期組織接觸職業病危害員工進行職業健康體檢，建立員工職業健康監護檔案，記錄員工的健康狀況、體檢結果等信息。采取有效的職業病防治措施，如加強通風換氣、安裝吸塵設備、合理安排工作時間和勞動強度等，減少職業病危害因素對員工的影響。對確診為職業病的員工，按照國家有關規定進行妥善治療和安置。五、行動計劃1.第一階段（第13個月）成立職業健康安全管理領導小組，明確各成員的職責分工。開展全面的職業健康安全風險識別與評估工作，完成風險數據庫的建立。修訂完善職業健康安全管理制度和操作規程。制定職業健康安全培訓計劃，并組織第一次培訓。2.第二階段（第46個月）按照職業健康安全培訓計劃，有序開展各類培訓工作，確保培訓計劃完成率達到50%。組織第一次安全檢查，對發現的安全隱患進行分類整理，制定整改措施。為接觸職業病危害的員工配備個人防護用品，并組織培訓，確保員工正確佩戴和使用。制定應急預案演練計劃，準備應急演練所需物資和設備。3.第三階段（第79個月）繼續推進職業健康安全培訓工作，完成率達到80%。對安全隱患整改情況進行跟蹤復查，確保隱患得到有效治理。開展工作場所職業病危害因素檢測工作，及時公布檢測結果。組織第一次應急演練，檢驗應急預案的可行性和有效性，對應急預案進行評估和修訂。4.第四階段（第1012個月）完成全年職業健康安全培訓計劃，員工對職業健康安全知識的知曉率達到[X]%以上。進行年度安全檢查和隱患排查治理工作，總結全年職業健康安全管理工作經驗教訓。組織接觸職業病危害員工進行職業健康體檢，建立健全員工職業健康監護檔案。對全年職業健康安全目標完成情況進行考核評估，兌現獎懲措施。六、資源需求1.人力資源配備足夠數量的職業健康安全管理人員，負責日常管理工作。根據工作需要，組織相關人員參加職業健康安全培訓，提高其管理水平和業務能力。各部門明確專人負責職業健康安全工作，確保各項措施的有效落實。2.物力資源購置必要的安全檢測設備、防護用品、應急救援物資和設備等，如氣體檢測儀、安全帽、防護服、滅火器、消防車等。對企業的安全設施進行更新和維護，確保其正常運行，如通風設備、消防設施、電氣設備等。提供培訓場地、教材、多媒體設備等培訓資源，滿足員工培訓需求。3.財力資源設立職業健康安全專項經費，預算[X]萬元，確保職業健康安全管理工作的資金投入。根據實際需求，合理安排資金用于安全設施建設、設備維護保養、防護用品配備、培訓教育、應急救援等方面。七、實施與監督1.實施主體各部門是職業健康安全目標管理方案的實施主體，負責按照方案要求，組織本部門員工開展各項職業健康安全管理工作，確保目標的實現。2.監督機制職業健康安全管理部門負責對各部門的目標實施情況進行日常監督檢查，及時發現問題并督促整改。定期召開職業健康安全工作會議，匯報目標完成情況，分析存在的問題，研究制定改進措施。建立職業健康安全績效評估制度，對各部門和員工的職業健康安全工作績效進行考核評價，考核結果與薪酬、晉升等掛鉤。八、評估與改進1.定期評估每季度對職業健康安全目標的完成情況進行一次評估，分析目標完成進度與計劃的偏差，評估目標管理措施的有效性。每年對職業健康安全管理體系進行內部審核和管理評審，全面評估體系的運行情況和目標管理方案的實施效果。2.改進措施根據評估結果，針對存在的問題制定改進措施，明確責任部門、責任人、完成期限等。對改進措施的實施效果進行跟蹤驗證，確保問題得到有效解決，職業健康安全管理水平得到持續提升。將評估與