教育培訓公司規章制度?一、總則1.目的：為規范公司內部管理，確保各項工作的順利開展，提高公司運營效率，保障公司和員工的合法權益，特制定本規章制度。2.適用范圍：本規章制度適用于公司全體員工，包括管理人員、教師、行政人員、銷售人員等。3.基本原則：公司倡導團結協作、積極進取、誠實守信的工作作風，遵循合法、公平、公正、公開的原則制定和執行本規章制度。二、員工行為規范1.職業道德員工應遵守國家法律法規，遵守社會公德，誠實守信，保守公司機密。嚴禁員工利用職務之便謀取私利，不得接受供應商、合作單位或客戶的賄賂、回扣或其他不正當利益。尊重客戶和同事，不得有任何侮辱、誹謗、歧視或惡意傷害他人的行為。2.工作紀律員工應按時上下班，不得遲到、早退或曠工。如有特殊情況需要請假，應按照公司請假制度辦理請假手續。工作時間內，員工應專注于工作，不得從事與工作無關的事情，如玩游戲、瀏覽無關網站、聊天等。遵守公司的各項工作流程和操作規范，不得擅自更改或違反規定。積極參加公司組織的各項培訓和會議，不得無故缺席。3.儀表儀態員工應保持良好的儀表儀態，著裝整潔得體，符合職業形象。言行舉止文明禮貌，使用規范的語言和溝通方式。保持辦公環境的整潔衛生，不得在辦公區域內亂扔垃圾、隨地吐痰等。三、考勤制度1.工作時間：公司實行[具體工作時間]，員工應在規定的時間內按時上下班。2.考勤記錄：公司采用[考勤方式，如打卡、指紋識別等]進行考勤記錄。員工應按照規定進行考勤打卡，不得代打卡或偽造考勤記錄。3.遲到、早退：遲到或早退10分鐘以內的，每次扣除[X]元；遲到或早退1030分鐘的，每次扣除[X]元；遲到或早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。4.曠工：曠工半天扣除當天工資的2倍，曠工一天扣除當天工資的3倍，并視情節輕重給予警告、記過、辭退等處分。連續曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。5.請假制度請假類別：請假分為病假、事假、年假、婚假、產假、陪產假、喪假等。請假流程：員工如需請假，應提前填寫《請假申請表》，注明請假原因、請假天數，按照審批權限提交相關領導審批。審批通過后，將《請假申請表》交至行政部門備案。病假：請病假需提供醫院開具的病假證明，病假期間工資按照國家相關規定發放。事假：事假期間無工資，員工應提前安排好工作，確保請假期間工作不受影響。年假：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應提前申請，經批準后安排休假。婚假、產假、陪產假、喪假：按照國家相關法律法規執行，員工應提前提供相關證明材料，辦理請假手續。四、薪酬福利制度1.薪酬結構：公司員工薪酬由基本工資、績效工資、獎金等部分組成。基本工資：根據員工的崗位、學歷、工作經驗等因素確定，是員工薪酬的基本保障。績效工資：與員工的工作業績、工作表現掛鉤，根據績效考核結果發放。獎金：根據公司的經營業績、員工的突出貢獻等情況發放，包括年終獎金、項目獎金等。2.薪酬發放：公司每月[具體發薪日期]發放工資，如遇節假日則提前發放。工資發放方式為銀行代發，員工應確保提供的銀行賬號準確無誤。3.福利待遇社會保險：公司按照國家規定為員工繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。住房公積金：公司為員工繳納住房公積金，繳納比例按照國家規定執行。帶薪年假：員工享有帶薪年假，具體天數按照國家規定執行。節日福利：公司在重要節日為員工發放節日禮品或補貼。培訓與發展：公司為員工提供豐富的培訓機會，幫助員工提升專業技能和綜合素質。五、培訓制度1.培訓目的：提高員工的業務能力和綜合素質，促進公司的發展。2.培訓分類新員工培訓：針對新入職員工，進行公司概況、企業文化、規章制度、業務流程等方面的培訓，幫助新員工盡快適應工作環境。崗位技能培訓：根據員工的崗位需求，提供專業技能培訓，提升員工的工作能力。管理培訓：為管理人員提供管理知識和技能培訓，提高管理水平。其他培訓：根據公司發展需要和員工個人發展需求，不定期組織各類培訓，如行業動態培訓、職業素養培訓等。3.培訓計劃：公司每年制定年度培訓計劃，明確培訓內容、培訓時間、培訓對象等。各部門應根據年度培訓計劃，結合本部門實際情況，制定部門培訓計劃，并報人力資源部門備案。4.培訓實施人力資源部門負責培訓計劃的組織實施，邀請內部講師或外部專家進行授課。培訓期間，員工應認真聽講，積極參與互動，做好培訓記錄。培訓結束后，員工應及時將所學知識應用到工作中，并撰寫培訓總結報告。5.培訓考核培訓結束后，對員工進行考核，考核方式包括考試、實際操作、撰寫報告等。考核成績合格者，發放培訓證書；考核成績不合格者，給予補考機會，補考仍不合格的，將進行相應的處罰，如扣除績效分、降低績效工資等。六、績效考核制度1.考核目的：客觀、公正地評價員工的工作業績和工作表現，為員工的薪酬調整、晉升、獎勵等提供依據。2.考核周期：績效考核分為月度考核和年度考核。月度考核于每月末進行，年度考核于每年年末進行。3.考核內容工作業績：主要考核員工在本職工作中完成的工作任務、工作質量、工作效率等方面的情況。工作能力：考核員工的專業技能、溝通能力、團隊協作能力、問題解決能力等。工作態度：包括員工的工作積極性、責任心、敬業精神、遵守規章制度等方面的表現。4.考核方式自評：員工對自己當月或當年的工作表現進行自我評價，填寫《績效考核自評表》。上級評價：員工的上級領導根據員工的工作表現，對員工進行評價，填寫《績效考核評價表》。同事評價：在一定范圍內，同事之間相互評價，評價結果作為績效考核的參考依據。客戶評價：對于與客戶直接接觸的員工，收集客戶的評價意見，作為績效考核的補充。5.考核結果應用薪酬調整：根據績效考核結果，調整員工的績效工資。晉升與獎勵：績效考核優秀的員工，有機會獲得晉升、獎勵等。培訓與發展：對于績效考核不合格的員工，公司將根據具體情況安排相應的培訓，幫助員工提升工作能力。辭退：連續多次績效考核不合格的員工，公司將予以辭退。七、財務管理制度1.財務審批流程費用報銷：員工因工作需要發生的費用，應填寫《費用報銷申請表》，注明費用明細、金額、報銷原因等，按照審批權限提交相關領導審批。審批通過后，到財務部門辦理報銷手續。采購申請：采購物品或服務前，應填寫《采購申請表》，經相關領導審批后，由采購部門負責采購。付款申請：涉及付款的業務，應填寫《付款申請表》，附上相關合同、發票等資料，按照審批權限提交審批。審批通過后，由財務部門辦理付款手續。2.財務預算：公司每年制定年度財務預算，各部門應根據公司年度預算，編制本部門的預算計劃，并報財務部門審核匯總。財務部門負責監督預算的執行情況，定期進行預算分析和調整。3.資產管理公司資產包括固定資產、流動資產等。財務部門應建立資產臺賬，對資產進行登記、核算和管理。員工應妥善保管公司資產，不得擅自挪用、損壞或丟失。如有資產變動情況，應及時通知財務部門進行賬務處理。4.財務審計：公司定期進行財務審計，檢查財務制度的執行情況、財務收支的真實性和合法性等。審計結果將作為公司決策和管理的重要依據。八、保密制度1.保密范圍公司的商業秘密，包括但不限于公司的經營策略、客戶信息、課程資料、教學方法、財務數據等。員工在工作過程中知悉的其他機密信息。2.保密措施與員工簽訂保密協議，明確員工的保密義務和違約責任。對涉及公司機密的文件、資料、數據等進行加密存儲和傳輸，并設置訪問權限。限制知悉公司機密信息的人員范圍，對相關人員進行保密培訓。3.保密責任員工應嚴格遵守保密制度，不得泄露公司機密信息。如因工作需要接觸公司機密信息，應采取必要的保密措施，并妥善保管相關資料。如發現公司機密信息被泄露，應及時報告公司，并協助公司采取措施進行處理。4.違約責任：員工違反保密制度，給公司造成損失的，應承擔相應的賠償責任。公司將依法追究其法律責任。九、知識產權保護制度1.知識產權歸屬：公司員工在工作過程中創作的作品、發明創造等知識產權歸公司所有。2.知識產權保護措施加強對公司知識產權的管理和保護，及時申請專利、商標、著作權等知識產權。對涉及公司知識產權的文件、資料、產品等進行嚴格管理，防止侵權行為的發生。定期對公司知識產權進行評估和審查，確保其有效性和價值。3.侵權防范與處理：加強對員工的知識產權培訓，提高員工的知識產權意識。如發現公司知識產權被侵權，應及時采取措施進行維權，包括收集證據、向相關部門投訴、提起訴訟等。十、員工獎懲制度1.獎勵制度獎勵種類：公司設立優秀員工獎、創新獎、團隊協作獎、突出貢獻獎等多種獎項，對表現優秀的員工進行表彰和獎勵。獎勵標準：根據員工的工作業績、工作態度、創新能力等方面的表現，由部門推薦，人力資源部門審核，公司領導審批后進行獎勵。獎勵方式：包括獎金、榮譽證書、晉升機會、培訓機會等。2.懲罰制度懲罰種類：懲罰包括警告、記過、記大過、降職、降薪、辭退等。懲罰標準：根據員工違反規章制度的情節輕重，由相關部門提出處理意見，人力資源部門審核，公司領導審批后進行懲罰。懲罰程序：對員工進行懲罰前，應向員工說明違規