解除終止勞動合同報告書?一、標題解除/終止勞動合同報告書二、首部1.用人單位信息單位名稱：[用人單位全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[單位地址]聯系電話：[聯系電話]2.勞動者信息姓名：[勞動者姓名]性別：[勞動者性別]身份證號碼：[身份證號碼]地址：[勞動者住址]聯系電話：[勞動者聯系電話]3.合同基本信息勞動合同類型：[固定期限勞動合同/無固定期限勞動合同/以完成一定工作任務為期限的勞動合同]合同期限：自[起始日期]起至[結束日期]止簽訂日期：[簽訂勞動合同的日期]解除/終止日期：[實際解除/終止勞動合同的日期]三、解除/終止勞動合同原因1.協商一致解除經用人單位與勞動者協商一致，于[協商一致日期]達成解除勞動合同的協議。雙方在平等、自愿、公平的基礎上，就解除勞動合同的相關事宜進行了充分溝通和協商，明確了各自的權利和義務。協商一致的具體內容包括：工作交接：勞動者應在[交接期限]內完成工作交接，將工作資料、設備等交接給指定的人員。交接過程中，雙方應進行詳細的記錄，并由交接雙方簽字確認。工資結算：用人單位應在解除勞動合同后的[工資結算期限]內，按照法律法規和勞動合同的約定，向勞動者支付工資、獎金、津貼等勞動報酬，并結清各項福利待遇。經濟補償：根據《勞動合同法》等相關法律法規的規定，用人單位向勞動者支付經濟補償共計人民幣[X]元（大寫：[大寫金額]）。經濟補償的計算標準為勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。2.勞動者單方解除提前通知解除：勞動者于[通知日期]向用人單位提交了書面辭職報告，以[提前通知的期限，如提前三十日/三日]通知用人單位解除勞動合同。勞動者在辭職報告中明確闡述了辭職的原因，如個人職業發展規劃、家庭因素等。即時解除：由于用人單位存在[即時解除的法定情形，如未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的等]情形，勞動者于[即時解除日期]以口頭/書面形式通知用人單位解除勞動合同。用人單位在接到勞動者的解除通知后，應立即對相關情況進行核實，并采取相應的措施。3.用人單位單方解除過失性辭退：勞動者在工作期間存在[過失性辭退的法定情形，如嚴重違反用人單位的規章制度；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的等]行為，用人單位于[辭退日期]以書面形式通知勞動者解除勞動合同。用人單位在作出辭退決定前，應充分收集相關證據，證明勞動者存在上述法定情形，并按照法定程序進行處理。無過失性辭退：因[無過失性辭退的法定情形，如勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的等]原因，用人單位于[辭退日期]提前[無過失性辭退提前通知的期限，如三十日]以書面形式通知勞動者解除勞動合同，并按照法律法規的規定向勞動者支付了經濟補償。用人單位在通知勞動者解除勞動合同前，應按照法定程序進行評估和審批，并向勞動者說明解除勞動合同的原因和依據。經濟性裁員：由于用人單位出現[經濟性裁員的法定情形，如依照企業破產法規定進行重整的；生產經營發生嚴重困難的；企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的等]情況，需要裁減人員。用人單位于[裁員起始日期]開始進行經濟性裁員，并按照法律法規的規定制定了裁員方案。裁員方案包括裁員的人員名單、裁減時間及實施步驟，符合法律規定的被裁減人員優先留用條件，以及經濟補償辦法等內容。用人單位在實施經濟性裁員過程中，嚴格按照法定程序進行，提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并將裁員方案向勞動行政部門報告。4.勞動合同期滿終止勞動合同期滿，用人單位與勞動者未就續簽勞動合同達成一致意見，勞動合同于[期滿日期]終止。在勞動合同期滿前，用人單位已提前[通知期限，如三十日]向勞動者發出了勞動合同期滿終止的通知，告知勞動者勞動合同即將到期，并詢問其是否愿意續簽勞動合同。勞動者在收到通知后，未在規定的時間內回復用人單位，表示不同意續簽勞動合同。四、解除/終止勞動合同手續辦理情況1.工作交接勞動者按照約定的時間和要求，完成了工作交接。交接內容包括工作資料、文件、設備、未完成的工作任務等。交接過程中，雙方進行了詳細的記錄，并由交接雙方簽字確認。具體交接清單如下：[工作資料名稱1]：共計[X]份，已全部交接給[接收人姓名]。[工作資料名稱2]：包括電子文檔和紙質文檔，電子文檔存儲在[存儲位置]，紙質文檔已裝訂成冊，共計[X]冊，已交接完畢。[設備名稱1]：型號為[設備型號]，設備狀態良好，已交接給[接收人姓名]，并進行了設備使用情況的說明。[設備名稱2]：配套的工具和附件齊全，已一同交接，交接清單如下：[工具和附件清單]未完成的工作任務：包括[任務名稱1]、[任務名稱2]等，已向[接收人姓名]詳細說明了任務的進展情況、下一步工作計劃及注意事項。2.工資結算用人單位按照法律法規和勞動合同的約定，在解除/終止勞動合同后的[工資結算期限]內，向勞動者支付了工資、獎金、津貼等勞動報酬，并結清了各項福利待遇。工資結算明細如下：基本工資：[X]元績效工資：[X]元獎金：[X]元津貼補貼：[X]元加班工資：[X]元其他福利待遇：[詳細說明各項福利待遇及金額]應發工資總計：[X]元代扣代繳個人所得稅：[X]元社會保險費個人繳納部分：[X]元住房公積金個人繳納部分：[X]元實發工資：[X]元工資支付憑證已由勞動者簽字確認，并存檔備查。3.經濟補償支付用人單位按照法律法規的規定，向勞動者支付了經濟補償共計人民幣[X]元（大寫：[大寫金額]）。經濟補償的支付方式為[現金支付/銀行轉賬支付]，支付時間為[支付日期]。銀行轉賬支付的相關信息如下：收款銀行：[銀行名稱]收款人賬號：[銀行賬號]收款人姓名：[勞動者姓名]經濟補償支付憑證已由勞動者簽字確認，并存檔備查。4.社會保險和住房公積金減員用人單位在解除/終止勞動合同后的[減員期限]內，及時辦理了社會保險和住房公積金的減員手續。社會保險減員手續已在[社保經辦機構名稱]辦理完畢，減員時間為[社保減員日期]。住房公積金減員手續已在[住房公積金管理中心名稱]辦理完畢，減員時間為[公積金減員日期]。社會保險和住房公積金減員的相關證明材料已存檔備查。五、其他事項說明1.競業限制約定若用人單位與勞動者在勞動合同中約定了競業限制條款，應在此說明競業限制的范圍、地域、期限以及經濟補償等相關情況。競業限制范圍：[具體說明競業限制的業務范圍、行業范圍等]競業限制地域：[明確競業限制的地域范圍]競業限制期限：自解除/終止勞動合同之日起[X]年經濟補償標準：每月支付人民幣[X]元，支付方式為[支付周期，如按月支付/按季度支付]，支付時間為[具體支付日期]。勞動者在競業限制期限內應遵守約定，如有違反，應按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金，并賠償因此給用人單位造成的損失。2.培訓服務期約定若用人單位為勞動者提供了專項培訓費用，對其進行了專業技術培訓，并與勞動者約定了服務期，應在此說明服務期的期限、培訓費用的金額及構成、已履行服務期的情況以及勞動者違反服務期約定應承擔的違約責任等內容。服務期期限：自[培訓開始日期]起至[服務期滿日期]止培訓費用金額及構成：培訓費用共計人民幣[X]元，其中包括培訓課程費用[X]元、培訓教材費用[X]元、培訓期間的差旅費[X]元、培訓設備購置費用[X]元等。已履行服務期情況：勞動者已履行服務期[X]年[X]個月，剩余服務期為[X]年[X]個月。違約責任：勞動者違反服務期約定的，應當按照未履行部分所應分攤的培訓費用向用人單位支付違約金。違約金計算方式為：[違約金計算公式]。3.保密協議約定若用人單位與勞動者簽訂了保密協議，應在此說明保密協議的主要內容，包括保密的信息范圍、保密期限、保密義務以及違約責任等。保密信息范圍：包括但不限于用人單位的商業秘密、技術秘密、客戶信息、產品信息、經營信息等。保密期限：自解除/終止勞動合同之日起[X]年保密義務：勞動者應妥善保管和使用保密信息，不得向任何第三方披露、使用或者允許第三方使用保密信息。在保密期限內，勞動者應采取合理的保密措施，防止保密信息的泄露。違約責任：勞動者違反保密協議約定的，應按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金，并賠償