2025企業勞動合同協議書標準范本本勞動合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在中華人民共和國省市簽訂：甲方（用人單位）：法定代表人：地址：聯系方式：乙方（勞動者）：身份號碼：住址：聯系方式：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就勞動關系的建立、履行、變更、解除及終止等相關事宜達成如下協議：第一條合同的期限本合同為（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限）勞動合同。固定期限：自年月日起至年月日止。無固定期限：自年月日起至法律規定的情況出現時終止。以完成一定工作任務為期限：自年月日起至工作任務完成時止。第二條工作內容和工作地點甲方根據經營需要，安排乙方在部門從事崗位（工種）工作。乙方同意根據甲方的要求，按時完成規定的工作任務，并達到質量標準。工作地點為。在本合同履行期間，甲方可根據生產經營需要，經與乙方協商一致，調整乙方的工作地點。第三條工作時間和休息休假甲方安排乙方執行工時制度（標準工時制/綜合計算工時制/不定時工時制）。標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。綜合計算工時制：在計算周期內，乙方的平均日工作時間和平均周工作時間為標準工時制。不定時工時制：適用于高級管理人員、外勤人員等特殊崗位。甲方應依法安排乙方休息休假，并確保乙方享有法定節假日、年休假等休息權利。第四條勞動報酬甲方按月以貨幣形式支付乙方勞動報酬，時間為每月日（如遇法定節假日，則順延至下一工作日）。乙方試用期工資為元/月，轉正后工資為元/月，績效工資根據甲方規章制度另行計算。甲方根據乙方的工作表現、績效考核結果及甲方經營狀況，有權對乙方薪資進行合理調整。乙方應依法繳納個人所得稅，甲方代扣代繳。第五條社會保險和福利甲乙雙方應當按照國家和地方有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。甲方為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，乙方個人應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。乙方享有國家規定的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、婚假、喪假、產假等。第六條勞動保護和勞動條件甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方在工作中的安全與健康。甲方向乙方提供必要的職業培訓，確保乙方具備相應的崗位技能。乙方應嚴格遵守甲方的安全操作規程，避免事故發生。第七條勞動紀律乙方應嚴格遵守甲方依法制定的規章制度，包括但不限于考勤制度、加班制度、獎懲制度等。乙方不得有以下行為：（1）遲到、早退、曠工；（2）損害甲方利益或聲譽；（3）泄露甲方商業秘密；（4）其他違反甲方規章制度的行為。乙方違反勞動紀律的，甲方有權根據規章制度給予相應的紀律處分；情節嚴重的，甲方有權解除勞動合同。第八條合同的變更、解除和終止合同的變更：甲乙雙方協商一致，可書面變更本合同的相關條款。合同的解除：（1）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；（2）甲方提前三十日以書面形式通知乙方，可以解除勞動合同；（3）乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除勞動合同：-在試用期間被證明不符合錄用條件的；-嚴重違反甲方規章制度的；-嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；-與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響的；-以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；-被依法追究刑事責任的。（4）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：-未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；-未及時足額支付勞動報酬的；-未依法為乙方繳納社會保險費的；-甲方的規章制度違反法律法規，損害乙方權益的；-以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；-甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的。合同的終止：（1）有下列情形之一的，勞動合同終止：-合同期滿的；-乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；-乙方死亡或者被人民法院宣告死亡、宣告失蹤的；-甲方被依法宣告破產的；-甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的；-法律、行政法規規定的其他情形。第九條經濟補償和違約責任合同解除或終止時，按照《勞動合同法》的規定，甲方應依法向乙方支付經濟補償金。乙方違反本合同約定，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。第十條保密條款乙方在本合同履行期間及終止后，應對甲方的商業秘密、技術秘密和其他機密信息承擔保密義務，未經甲方書面同意，不得向任何第三方披露。乙方違反保密義務，給甲方造成損失的，應依法承擔相應的法律責任。第十一條爭議的解決甲乙雙方因履行本合同發生爭議的，可以協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解，或者依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十二條其他約定本合同未盡事宜，雙方可另行協商，簽訂書面補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。本合同附件包括：（1）《員工手冊》；（2）《保密協議》；（3）《績效考核辦法》；（4）其他相關文件。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方