2025銷售人員勞動合同書本合同由以下雙方于年月日在中華人民共和國省市簽訂：甲方（用人單位）：法定代表人：地址：聯系方式：乙方（勞動者）：身份號碼：住址：聯系方式：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，訂立本合同，共同遵守執行。第一條合同期限本合同為固定期限勞動合同，期限為年，自年月日起至年月日止。其中試用期為個月，自年月日起至年月日止。第二條工作內容和工作地點乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作，主要負責（具體工作內容）。乙方的工作地點為。經雙方協商一致，甲方可以變更乙方的工作地點。乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作任務，并達到甲方規定的質量標準。第三章工作時間和休息休假乙方的工作時間為標準工時制，每日工作時間不超過小時，每周工作不超過小時。甲方依法安排乙方實行輪班制或倒班制的，應確保乙方休息和休假的權利。乙方享有法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等休假權利，具體按國家規定執行。甲方因生產經營需要，經與乙方協商，可以延長工作時間，但不得超過法律法規規定的上限。第四章勞動報酬乙方的工資由基本工資和績效工資組成，基本工資為元/月，績效工資根據乙方的實際工作業績確定。甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，甲方提前或推遲支付工資。乙方的獎金、提成等其他福利待遇按甲方的規章制度執行。甲方根據經營狀況和乙方的工作表現，可以對乙方的工資進行調整，但不得低于當地最低工資標準。第五章社會保險和福利待遇甲方依法為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，乙方應繳納的部分由甲方從乙方工資中扣除。乙方患病或非因工負傷，甲方按國家規定支付醫療期工資或病假工資。乙方因工負傷或患職業病，甲方按《工傷保險條例》的規定負責工傷保險相關事宜。甲方為乙方提供商業保險（如補充醫療保險、意外傷害保險等）的，具體條款另行約定。第六章勞動保護、勞動條件和職業危害防護甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。甲方對乙方進行職業安全衛生教育，乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。乙方在工作中若發現直接危及生命安全的緊急情況，有權停止作業或者采取可能的應急措施后撤離作業場所。甲方應定期對乙方進行職業健康檢查，并為乙方提供必要的職業病預防措施。第七章合同的履行和變更甲乙雙方必須全面履行本合同的約定。任何一方不得擅自變更合同內容。經甲乙雙方協商一致，可以書面形式對合同內容進行變更。變更后的合同文本雙方各執一份。第八章合同的解除和終止甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：（1）未按合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方規章制度違反法律法規損害乙方權益的；（5）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）乙方被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：（1）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。勞動合同期滿，雙方協商一致可續訂勞動合同。如不續訂，本合同終止。乙方在醫療期內、女性在孕期、產期、哺乳期內的，勞動合同期滿的，合同自動續延至醫療期、孕期、產期、哺乳期結束。第九章經濟補償與賠償甲方依照本合同第八條第5款解除勞動合同的，應當依法支付乙方經濟補償。乙方違反保密條款或競業限制約定，給甲方造成損失的，應當依法賠償損失。本合同解除或終止后，乙方應按照合同要求交接工作，甲方按照約定支付乙方相關費用。第十條保密條款和競業限制乙方承諾對其在甲方工作期間掌握的商業秘密、客戶信息、技術資料等保密信息承擔保密義務。未經甲方書面同意，乙方不得泄露給任何第三方。乙方在甲方工作期間及離職后年內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或者從事與甲方相同或相似的業務。甲方應按月支付乙方競業限制補償金，具體金額為元/月。乙方違反保密或競業限制義務的，應支付甲方違約金元，并賠償由此造成的經濟損失。第十一條爭議解決因履行本合同發生的勞動爭議，雙方可協商解決；協商不成的，任何一方有權向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十二條其他條款本合同未盡事宜，按國家有關法律、法規執行，國家法律、法規未規定的，雙方可協商解決。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。乙方確認已仔細閱讀、充分理解本合同內容，并自愿簽署本合同。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：年月日乙方（簽字）：日期：