勞務協議簽署期限【篇一:自愿簽署勞務協議申明書】篇一:自愿簽署固定時限勞動協議申明書自愿簽署固定時限勞動協議申明書本人（乙方）,身份證號:,已與新疆中國旅行社有限企業（甲方）簽署兩次固定時限勞動協議,協議于年月日到期,依據《勞動協議法》第十四條之要求:勞動者主動提出不與用人單位簽署無固定時勞動協議,能夠簽署固定時限勞動協議。本人現主動提出與甲方簽署固定時限勞動協議,本人申明:清楚相關法律要求并愿意負擔對應后果。申明人:日期:篇二:自愿簽署固定時限勞動協議申明書自愿簽署固定時限勞動協議申明書本人（乙方）,身份證號:,已與青島科福多安全用含有限企業（甲方）簽署兩次固定時限勞動協議,協議于年月日到期,依據《勞動協議法》第十四條之要求,本人現主動提出與甲方簽署固定時限勞動協議,本人申明:清楚相關法律要求并愿意負擔對應后果。申明人:日期:篇三:放棄簽署勞動協議申明放棄簽署勞動協議申明本人,因本人個人原因自愿放棄與企業簽署勞動協議,特此申明。本人明確:一、企業在已通知本人是雙方經過協商一致確立勞動關系基礎內容,并知曉勞動協議內容,其基礎內容包含:勞動協議期限（試用期期限）、工作崗位及職責、勞動酬勞及發放條件和方法、工作地點、駕駛員安全協議等。二、本人確定在沒有簽署此申明之前,企業已經以書面形式向本人發出告催簽署勞動協議書公文。在企業數次告催無效情況下(口頭、書面形式),企業方才要求本人簽署一份《放棄簽署勞動協議申明》,不簽勞動協議完全是本人自已意愿,本人同時自愿要求放棄工齡工資以及其它相關經濟賠償等索賠、債務和其她已知或未知事件提起訴訟及簽署固定勞動協議權利,并負擔所以造成全部法律責任。申明人:證實人:時間:時間:【篇二:簽署勞動協議注意事項及步驟時間】簽署勞動協議注意事項及步驟時間目錄1．協議形式.................................................................................................................................22．協議內容.................................................................................................................................23．試用期.........................................................................................................................................24．明確工資類型.............................................................................................................................35．相關四險一金.............................................................................................................................36．明確雙方違反勞動協議責任.................................................................................................37．注意格式協議.............................................................................................................................49．謹防“押金”、“風險金”.........................................................................................................410．保護好自己證件...................................................................................................................411．注意用人單位簽字...............................................................................................................5１２．簽署勞動協議通常步驟:...............................................................................................5簽署勞動協議注意事項及步驟時間即使勞動協議是求職者確保本身權益說明書,不過,求職者在簽署協議時,也要對協議形式、內容等認真審查,方便陷入用人單位圈套。對于求職者而言,在就業時都應該簽署勞動協議,因為一個成功勞動協議是確保本身權益說明書,不過,在簽署勞動協議時,也要對協議形式、內容等認真審查,方便陷入用人單位圈套。求職者在簽署勞動協議時,要注意以下幾方面:1．協議形式雖說協議形式很隨意,但必需要有雙方當事人,有協議條款,有日期,協議為一式兩份,勞動者一份,用人單位一份。好友們可千萬不要輕視這些東西,協議日期包含到勞動者享受權利和推行義務期間,還包含到以后有可能發生訴訟時效。在簽署每一份協議時,大家都要注意看是不是同一份協議,有些用人單位在條款內容上做了部分對自己有好處修改,還有部分用人單位惡意準備了幾份不一樣協議,一份為了應付外部檢驗,一份是強力約束勞動者協議并在實踐中實施,大意好友就要倒霉了,所以大家一定要一字一句閱讀協議,不要怕花時間,最關鍵是要完全掌握整個協議。2．協議內容一份有效勞動協議包含協議期限,工作內容,勞動保護和勞動條件,工作時間、休息休假,勞動酬勞,勞動紀律,勞動協議終止條件,違反勞動協議責任,以及協議雙方當事人認為應該協商約定其她內容,不要怕繁瑣,協議中條款包含到內容越多,要求越細越明確,對勞動者越有益。3．試用期現在用人單位任聘時都會設定一個試用期,在這個期間內,勞動者能夠隨時隨意離開用人單位,并不需要負擔違約責任,而用人單位必需能舉證證實勞動者不符合錄用條件才能夠解除勞動協議,試用期內,用人單位提供給勞動者工資都比較低,福利也沒有正式職員好。有些用人單位為了不推行協議義務,會在試用期內找部分借口解聘勞動者,大家在這個時候一定要為自己權利抗爭到底。協議應該在試用期之前簽署,試用期是勞動協議一部分,包含在勞動協議期限內,在試用期階段勞動者有權享受各項社會保險。部分用人單位為了降低成本,不為試用期勞動者買社會保險,并以試用期為借口拒絕推行此義務,而這項義務是法定,用人單位必需為勞動者購置保險。相關試用期長短,部分用人單位為了本身利益而延長試用期期限,而試用期長短是有法定依據,與勞動者協議期限相適應。《勞動法》要求,勞動協議期限6個月以下,試用期不能超出15天,勞動協議期限6個月以上,1年以下,試用期不能超出30天。勞動協議期限1年以上,2年以下,試用期不能超出60天。試用期最長不得超出6個月。國家機關、高校、研究所通常采取見習期,通常為1年,1年后考慮轉正。假如試用期和勞動期限不一致,勞動者能夠要求用人單位依據勞動協議期限確定試用期期限。現在用人單位都通例要求了試用期為3個月,不管協議期限長短,假如協議期限是2年以下,要求3個月試用期是不合理,勞動者能夠向用人單位提出來,并在協議上注明試用期長短。試用期工資不能低于當地最低工資,《相關落實實施中國勞動法若干問題意見》要求:“畢業生與用人單位形成或建立勞動關系后,在試用期法定工作時間內提供了正常工作,所在單位應該支付其不低于最低工資標準工資。”所以,假如畢業生在試用期工資低于當地最低工資,可要求用人單位增加。4．明確工資類型工資是勞動者最關心要素之一,對于工資,勞動者有部分細節需要搞清楚,首先要明確工資是稅前工資還是稅后工資。稅前工資是包含了勞動者依法應該負擔個人所得稅,勞動者實際拿到工資是稅前工資減去個人所得稅和“四險一金”所剩下金額。假如用人單位承諾支付是稅后工資,好友們一定要用人單位在協議中給予明確,不然發生爭議時將被認定為稅前工資。5．相關四險一金“四險”嚴格來說是五險,包含養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險,“一金”指是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險,這三種險是由企業和個人共同繳納保費,個人負擔費用從工資里扣除。工傷保險和生育保險完全是由企業負擔,個人不需要繳納。在這里要強調一點是,“四險”是法定,用人單位給勞動者上保險是一個法定義務,而“一金”不是法定,用人單位能夠沒有這項福利。6．明確雙方違反勞動協議責任違約責任是協議中必不可少條款,勞動協議是雙方當事人權利義務協議,違約責任中應該包含雙方責任,有些協議只要求了勞動者違約責任,對用人單位責任只字不提,這違反了簽訂協議中公平標準,好友們可別讓用人單位有意給漏了,應該與用人單位協商約定責任認定、賠償范圍、計算方法和負擔方法。7．注意格式協議格式協議,又稱標準協議、定型化協議,是指當事人一方預先確定協議條款,對方只能表示全部同意或者不一樣意協議。這么協議在現實生活中很常見,比如車票、飛機票、保險單等都屬于格式協議。部分用人單位常常利用自己所處優勢地位對勞動者出具格式協議。勞動協議內容都是由用人單位來制訂,在這個過程中,用人單位處于主導權。所以,大家在簽署協議時假如發覺用人單位出具格式協議,最好提出異議,要求共同商議簽訂協議。假如改變不了簽署格式協議命運,好友們要注意是勞動協議中有些條款是空白,雙方能夠協商約定,把約定好內容填上去,比如協議期限、崗位、工資約定等等。假如勞動者認為還有其她條款需要約定,能夠在勞動協議補充條款中約定。當然,格式協議出現表示不明確或矛盾時,訴訟或仲裁上通常采納不利于制訂協議一方解釋,而出現這種情況機率很小,通常見人單位在簽訂格式協議時會咨詢資深律師和教授,或者直接由資深律師和教授代理,大家不要對格式協議對自己有利存有什么僥幸。8．注意培訓及其費用上崗前用人單位通常對勞動者作部分培訓,假如是部分包含到企業文化、企業背景、企業理念等非技術培訓,用人單位是不應該收費。部分用人單位會以培訓需要成本之名向勞動者索要培訓費,大家不要受騙把錢交出去了。另外,假如是用人單位出資對勞動者進行技術類培訓,勞動者若是在試用期內辭職,用人單位不得要求支付該項培訓費用。而在試用期滿后辭職,勞動者應根據協議期限以及已經工作年限百分比來賠償培訓費用,或者以用人單位實際支付貨幣為賠償數額。還有一個比較特殊培訓稱為培訓服務期,即用人單位出資為特定勞動者提供一些特殊培訓,而這些培訓不是面向普遍職員,用人單位能夠與享受這些特殊待遇勞動者約定一個隸屬期限,即服務期。在這個期限內,勞動者不得隨意跳槽,不然要負擔一定違約責任,所以假如有相關約定應該在協議中給予明確。9．謹防“押金”、“風險金”部分用人單位在簽署協議前私自向勞動者索要多種費用,如“押金”、“保險金”、“培訓費”等,好友們可要提升警惕了,用人單位這些做法為違反法律相關要求,大家千萬別掏錢。10．保護好自己證件用人單位在簽署協議時通常要看勞動者多種證件,如身份證、畢業證等,大家要注意是,用人單位看證件能夠,但不要讓她們把證件原件拿走,用人單位只有權利拿走勞動者證件復印件,而沒有權利向勞動者索要原件留底。11．注意用人單位簽字簽字時最好能在一定場所并雙方一起簽字,比如在單位辦公室,有些不法分子仿造部分公認比很好單位署名,以騙取勞動力,所以,大家在簽協議時一定要注意場所。有些用人單位使用公章,大家一定要確定此公章是否是用人單位對外使用代表自己身份公章。１２．簽署勞動協議通常步驟:依據勞動法及相關法規要求,簽訂勞動協議關鍵程序有:1．自愿報名,提交證實文件。在有組織招工考試中,參與考試人員能夠自愿報名,選擇自己認為適宜工種。參與考試人員,必需提交城鎮戶口、畢業證書或者其她證實文件(如首次參與工作,應提交居住在街道以上機關或學校證實文件),以此確保錄用職員政治條件,確保用人單位了解錄用職員文化技術水平和工作能力,便于分配工作,用其所長,預防在校學生中途離校,預防非城鎮人員參與考試。確需從農村招收工人,除國家有要求以外,必需報經省、自治區、直轄市人民政府同意。2．全方面考評,擇優錄用。各用人單位招用或部分錄用職員時,應對應招人員德、智、體進行全方面考評,其考評內容和標準,能夠依據生產、工作需要有所側重。招用學徒工人,側重文化考評;直接招用技術工人,側重專業知識和技能考評;招用繁重體力勞動工人,側重身體條件考評。這么做,對提升招工質量,確保生產,克服招工中不正之風,促進青年學習相關鍵意義。3．填寫新職員審批表,報請市、縣人民政府勞動部門審批,并由審批部門發給新職員錄用通知書。4．被錄用者提交報到文件和其她證實文件。被錄用者在向錄用單位報到時,應提交報到文件,經錄用單位審查后,才準許報到,由錄用單位發出任職通知書。5．用人單位向被錄用者介紹擬訂勞動協議內容和要求。在簽訂勞動協議以前,用人單位應該向新招收錄用職員如實地、具體地介紹擬訂勞動協議條款內容、包含相關情況以及簽署勞動協議要求。用人單位還有義務回復招用職員問詢、意見和要求。6．雙方協商一致,簽署勞動協議。用人單位與新招用職員依法就勞動協議條款經過協商,取得一致意見,達成協議,并經雙方簽字蓋章,勞動協議即告成立。當事人雙方可【篇三:勞動協議簽署管理措施】勞動協議簽署管理措施一．目:為了規范勞動協議管理,確立企業與職員之間勞動關系,保障勞資雙方正當權益,特制訂此措施。二．范圍本措施適用范圍為企業存續勞動雇傭關系全部企業職員。三．勞動協議類型企業協議分為有固定時限和以完成一定工作為期限2種勞動協議類型。協議簽署類型在企業《勞動協議》第一款中給予注明。（勞動法第十二、十三、十四條）四．簽約年限及試用期（勞動法第十九條）簽約年限指有固定時限勞動協議中,協議可選擇年限。通常分為二年、三年、五年三種情況。1、文員崗位及生產一線職員第一次勞動協議簽署年限為2年,續簽時通常簽署年限為3年。2、技術研發部職員第一次勞動協議簽署年限為3年,