甲方（免責方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被免責方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、免責內容1.免責范圍乙方在履行工作職責過程中，若因年齡超過60歲而導致的任何意外傷害、疾病或其他健康問題，甲方將不承擔任何法律責任。2.免責聲明乙方明確知曉并同意，甲方提供的免責條款系根據乙方年齡超過60歲這一客觀事實而設定，并非因乙方自身原因導致。二、協議期限本免責協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年。三、協議變更與終止1.協議變更如有特殊情況需要變更本協議內容，雙方應協商一致，并以書面形式進行修改。2.協議終止本協議在有效期內，如任何一方違約，另一方有權終止本協議。四、爭議解決1.爭議解決方式雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。2.爭議解決地點如協商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作表現進行評估，如評估不合格，有權根據公司規定進行相應的處理。有權根據公司發展需要調整乙方的工作崗位，但應確保乙方的工作內容與能力相匹配。義務：為乙方提供必要的工作條件和保障，確保乙方的工作安全。保障乙方的合法權益，按照國家相關法律法規和公司規定支付乙方工資和福利。2.乙方權利與義務權利：有權要求甲方按照國家相關法律法規和公司規定提供勞動保障。有權要求甲方提供必要的工作培訓和職業發展機會。義務：嚴格遵守國家相關法律法規和公司規章制度，認真履行工作職責。積極參與公司組織的各項活動，維護公司形象和利益。六、工作評估與調整1.評估方式甲方將定期對乙方的工作進行評估，評估方式包括但不限于工作表現、工作態度、團隊合作等。乙方應積極配合評估工作，如實反映工作情況。2.調整標準工作評估結果將作為乙方工作崗位調整和薪酬調整的依據。評估結果不合格的，甲方有權根據公司規定進行相應的處理。七、工資與福利1.工資支付甲方將按照國家相關法律法規和公司規定，按時足額支付乙方工資。乙方工資構成包括基本工資、崗位工資、績效工資等。2.福利待遇甲方將為乙方提供國家規定的法定福利待遇，包括社會保險、住房公積金等。甲方還將根據公司實際情況，為乙方提供其他福利待遇。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照約定支付工資或福利，每逾期一天，應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故解除乙方勞動合同，應按照國家相關法律法規和公司規定承擔相應責任。2.乙方違約責任若乙方違反國家相關法律法規和公司規章制度，甲方有權根據公司規定進行相應的處理。如乙方因個人原因提前離職，應按照公司規定支付違約金；如給公司造成損失，乙方應承擔全部賠償責任。九、合同的變更與解除1.變更本免責協議的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本協議的組成部分，具有與本協議同等的法律效力。2.解除除本協議約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本協議。若一方出現嚴重違反協議的行為，另一方有權解除本協議，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本協議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于疾病爆發、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行協議義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決協議的履行問題，如變更協議內容或解除協議等。十一、爭議解決1.協商本協議履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交協議簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在協議履行過程中知悉的對方個人信息、工作內容以及其他機密信息（包括但不限于工作評價、薪酬信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自協議簽訂之日起至協議履行完畢后______年（具體時長）止。十三、協議生效與有效期1.生效本協議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本協議有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年