第27頁（共27頁）2024-2025學年下學期高二政治統編版期中必刷常考題之自主創業與誠信經營一．選擇題（共16小題）1．（2024秋?鼓樓區校級期末）2024年4月30日，在“五一”國際勞動節到來之際，習近平總書記向全國廣大勞動群眾致以節日祝賀，希望廣大勞動群眾大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神。這是因為勞動（）①為人類生存和發展創造了必要的條件②是物質財富的源泉和價值的源泉③決定一個社會的基本性質和發展方向④是生產關系的核心和經濟發展的基礎A．①② B．①④ C．②③ D．③④2．（2024春?荔灣區校級期中）某公司招聘工作人員，崗位要求為：本科及以上學歷，機械類專業，有3年以上了作經驗。曹某為機械設計與制造專業應屆本科畢業生，首次參加應聘，在工作經歷十欄填寫某機械廠任工程師3年，被該公司錄用，并在試用期滿后與公司簽訂了勞動合同書》。對此，下列分析正確的是（）①該勞動合同經雙方協商簽訂，具有了法律約束力②簽訂勞動合同前，曹某已與公司建立了勞動關系③曹某沒有全面履行合同約定義務，故應承擔責任④該合同不符合公司的真實意思，無效或部分無效A．①② B．①③ C．②④ D．③④3．（2024春?北辰區期中）勞動法主要調整勞動者與用人單位在勞動過程中發生的社會關系，即勞動關系。勞動法的首要原則是（）A．保護勞動者的合法權益 B．勞動者平等競爭 C．構建和諧勞動關系 D．特殊勞動保護4．（2023春?河池期中）我國勞動法第十七條規定：“訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。”這表明（）①雙方當事人應當依法履行合同，不得隨意變更②用人單位必須按合同約定履行義務，不能解除合同③勞動者必須按照合同約定完成工作④勞動者必須按照合同約定先行使自己的合法權利，再履行勞動合同規定的義務A．①② B．①③ C．②④ D．③④5．（2025?曲靖一模）王某入職A公司任主管，A公司制定的規章制度和雙方訂立的勞動合同均約定職工在職期間不得從事與公司業務相關的第二職業，入職后，王某以主管身份促成B公司成為A公司長期供貨商。后A公司發現王某入職前至今直擔任B公司股東和監事，隨即與王某解除勞動合同。對上述案件分析正確的是（）①王某若對A公司決定不服。可以申請勞動仲裁②A公司解除勞動合同，說明雙方的民事法律關系終止③王某促成與B公司的合作若給A公司造成損失，A公司有權利要求王某賠償④A公司單方面與王某解除勞動合同的行為，侵犯了王某平等選擇職業的權利A．①③ B．①④ C．②③ D．②④6．（2025?云南模擬）小李接到某科技公司的入職通知，附錄的公司管理制度部分內容如下XX公司管理制度……第三章技術人員工作要求①必須嚴格保守本公司的商業秘密；②因人事管理發生爭議，可直接向法院起訴③如發生勞動爭議，不得向勞動保障監察部門投訴；④在勞動關系存續期間，不得與其他用人單位建立勞動關系；……以上要求符合法律規定的是（）A．①② B．①④ C．②③ D．③④7．（2025?上饒一模）李某入職某公司，雙方簽訂了勞動合同，約定李某擔任會計一職，工作地點為H市。半年后，公司通知李某工作地點調整為S市，李某表示因家庭原因不接受新的區域安排。公司以李某不服從工作安排為由將其辭退。李某于是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對此認識正確的是（）①工作地點屬于勞動合同中的必備條款②在仲裁與訴訟之間，李某只能選擇其一加以適用③李某若不服仲裁結果可以到當地人民法院上訴④勞動合同是李某維護其合法權益的重要依據A．①② B．①④ C．②③ D．③④8．（2025?浙江模擬）廖某自主創業。廖某與王某簽訂書面協議，雙方約定：實施王某的玫瑰萃取技術；王某遵守管理制度，服從安排，領取報酬。半年后，因與廖某發生勞動爭議，王某辭職。隨后，廖某聘請李某，李某擁有與王某相同的萃取技術且獲得發明專利。下列說法中，正確的是（）①王某與廖某沒有訂立書面勞動合同，雙方未建立勞動關系②廖某自主創業必須訂立投資人協議，制定公司章程③李某實施的發明專利與王某的技術相同，但不構成侵權④王某與廖某之間的勞動爭議可以采取人民調解方式化解A．①② B．①④ C．②③ D．③④9．（2024秋?河池期末）某生產豆漿機的企業經營者對其商品的性能、功能、質量、銷售狀況、用戶評價、曾獲榮譽等作虛假或者引人誤解的商業宣傳，欺騙、誤導消費者。對這種行為認識正確的是（）①這是市場經濟調節自發性的表現，為追求利益不擇手段②這是不正當競爭的行為，應遵守公平、誠信的原則③這是生產經營者沒有及時掌握市場上所有的信息的結果④政府定價要提高透明度，接受社會的監督，不進行不當干預A．①② B．②③ C．③④ D．②④10．（2024秋?北京期末）經營者利用他人已經建立的商業信譽，通過某種假冒或者仿冒手段，使消費者發生誤認，這種混淆行為就是典型的“搭便車”。“搭便車”行為（）①合理利用規則，規避了市場風險②使消費者誤認，構成不正當競爭③易造成市場壟斷，損害公共利益④違背誠信原則，構成對消費者欺詐A．①② B．①③ C．②④ D．③④11．（2024秋?蘇州期中）小峰和軍軍是好朋友，兩人打算在自家車庫開始創業。車庫創業（）①若創辦組織結構簡單的合伙企業，也要學會風險管理②不論創辦何種企業，均需要依法及時繳納企業所得稅③必須在相關主管部門辦理企業登記，并領取營業執照④應該依法通過企業信息公示系統公開其所有經營信息A．①③ B．①④ C．②③ D．②④12．（2023春?鄭州期中）小明和小強是大學同學，他們想從學生時代開始“車庫創業”。小明想當個體工商戶，小強則想開辦一人有限責任公司。下列關于二人所想的企業形式，說法正確的是（）①組織結構方面，小明的比小強的簡單②二人對經營主體的債務都承擔有限責任③小強需要明確公司股東的權利義務關系④小明對經營主體的債務承擔無限責任A．①② B．①④ C．②③ D．③④13．（2024秋?蓮湖區校級期末）近年來，隨著旅游業迎來復蘇，民宿企業注冊量再度走高，但民宿質量卻參差不齊。部分民宿貨不對版，“幽靈地址”“退單漲價”等問題頻出，廣為消費者詬病，網友戲稱“選民宿如同‘開盲盒’”。上述問題（）①必須通過完善法規來解決②侵犯了消費者的合法權益③違反公平交易的市場規則④由市場調節的盲目性引發A．①③ B．①④ C．②③ D．②④14．（2024秋?揭陽期末）陳某到飯店吃飯，服務員餐前送來兩碟花生，未說明是贈送還是收費。結賬時，飯店將花生計入收費。陳某認為自己并未下單花生，不應付費；飯店認為陳某已吃過，必須付費。對此爭執，從法律角度分析恰當的有（）①陳某可選擇協商解決或尋求消費者協會維權②陳某的安全消費權和知情權均受到飯店侵害③若協商或調解不成，可以考慮采用訴訟方式④陳某因食用花生事實達成買賣合同，需付款A．①② B．①③ C．②③ D．③④15．（2024秋?武漢期末）作為一種新消費模式，各類預付式消費便利了生活、繁榮了市場。但預付卡存在退款難、不合理消費限制、商家“跑路”等問題，嚴重侵害了消費者的合法權益。對此，下列建議可行的是（）①國家完善預付卡監管法規，對預付卡發行者給予財政補貼和稅收優惠②學術界和媒體披露預付卡的優點和弊端，以保證持卡人獲得高額利息③經營者堅持誠信經營，遵守職業道德，依法保障消費者安全消費的權利④建立預付卡內資金由銀行等第三方監管制度，轉賬經過消費者確認A．①② B．①③ C．②④ D．③④16．（2024秋?深圳期末）個稅專項附加扣除是指在計算個人所得稅時，除了基本的起征點和“三險一金”等專項扣除外，還可以額外扣除的一些特定項目，如贍養老人、子女教育等。個稅專項附加扣除旨在（）①增加財政收入②調節過高收入③減輕納稅負擔④促進公平正義A．①② B．①③ C．②④ D．③④二．材料題（共4小題）17．（2025?武漢一模）閱讀材料，完成下列要求。2023年2月1日，周某到潘某經營的餐飲店工作，雙方未訂立書面勞動合同。后雙方因勞動待遇產生糾紛，2023年5月31日，周某離職，要求潘某支付拖欠的工資。2023年6月至9月期間，周某在某平臺發布15個視頻，視頻內容附有潘某門店照片，配文“老板拖欠員工工資是個無賴”等惡意夸大內容，引發網友廣泛關注，累計瀏覽量超過十萬，累計點贊超過2000個，累計評論超過2000個。潘某多次找周某協商，但雙方一直未就解決方案達成一致。潘某遂訴至人民法院，請求判令周某刪除相關視頻并賠禮道歉。結合材料，運用《法律與生活》知識對潘某的訴訟請求進行評析，并就周某應如何維護自身合法權益提出兩條具體建議。18．（2025?泉州開學）閱讀材料，完成下列要求。2024年1月，孫某入職某快遞公司，雙方訂立的勞動合同約定試用期為3個月，工作時間執行公司規章制度相關規定：工作時間為早9時至晚9時，每周工作6天；員工必須接受無償加班；工傷概不負責，自備頭盔護膝和體檢健康證明；員工需接受公司發展需要的調薪調崗；試用期期滿后，員工自愿購買五險一金，公司支付部分從工資中扣除。2個月后，孫某以工作時間嚴重超過法律規定上限為由拒絕超時加班安排，公司即與孫某解除勞動合同。為此，孫某要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。結合材料，運用法律與生活知識，說說該公司侵犯了勞動者的哪些權利，并分析孫某行為的合理之處。19．（2024春?滕州市校級月考）閱讀材料，完成下列要求。甲在購物平臺直播間看見一美妝店主乙在銷售一款包裝與某知名護膚品牌（未注冊）相似的護膚品。在該品牌的官方旗艦店上，一套包含眼精華、面霜、水乳的護膚套裝至少在5000元以上，但乙銷售的這款仿該品牌的護膚五件套只需599元。乙介紹該款護膚品時，多次使用“專柜同款”“搬柜清倉”“近乎‘同款’的一折”等營銷語。甲在直播間評論區提出質疑：“價格差距這么大，真的是正品嗎？”乙并未回復，之前的直播講解記錄也被刪除。甲下單購買后發現護膚品與專柜產品存在較大差異，于是向市場監管局投訴商家。結合材料，運用《法律與生活》知識，指出乙在銷售過程中存在的違法行為。20．（2024?貴州模擬）閱讀材料，按要求作答。掃碼點餐，遭遇個人信息泄露？關鍵詞案例內容“遭遇”2022年5月，某市民羅某到某火鍋店就餐，服務員以“須關注商家公眾號”為由，拒不提供紙質菜單，并要求羅某通過掃碼點餐，強制收集其個人信息。“維權”羅某認為，該火鍋店的行為侵犯了原告個人信息，故將商家訴至法院。要求火鍋店刪除個人信息，賠禮道歉。接到起訴后，法院對此進行了審理。法院經審理認為，羅某到火鍋店就餐，并無必要提供手機號、生日、姓名、地理位置、通訊錄等與餐飲消費無關的信息。法院判決餐廳停止侵權，于判決生效之日起10日內刪除獲取羅某的個人信息。“后續”國家陸續出臺網絡安全法、數據安全法、個人信息保護法等網絡安全法律法規，不斷加快網絡空間法治化進程。同時不斷開展多種專項治理行動。在全社會營造了尊重消費者的環境，釋放了消費潛力。結合材料，運用《法律與生活》的“誠信經營”知識，闡述上述案例帶來的啟示。

2024-2025學年下學期高二政治統編版期中必刷常考題之自主創業與誠信經營參考答案與試題解析題號1234567891011答案ACABABBDACA題號1213141516答案BCBDD一．選擇題（共16小題）1．（2024秋?鼓樓區校級期末）2024年4月30日，在“五一”國際勞動節到來之際，習近平總書記向全國廣大勞動群眾致以節日祝賀，希望廣大勞動群眾大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神。這是因為勞動（）①為人類生存和發展創造了必要的條件②是物質財富的源泉和價值的源泉③決定一個社會的基本性質和發展方向④是生產關系的核心和經濟發展的基礎A．①② B．①④ C．②③ D．③④【分析】本題考查：勞動與勞動者（1）勞動與勞動者：①勞動是勞動者的腦力和體力的支出，是勞動者與勞動工具的結合，是物質財富和精神財富的創造活動。勞動是人類文明進步的源泉。②勞動者是社會生產過程的主體，在生產力發展中起主導作用。我國勞動者分工不同，地位平等，都為社會主義現代化建設作貢獻，都應該得到承認和尊重。（2）勞動光榮：勞動者是生產過程的主體，在生產力發展中起主導作用。光榮屬于勞動者。【解答】①②符合題意，勞動為人類生存和發展創造了必要的條件，是物質財富的源泉，也是價值的唯一源泉，所以要弘揚勞動精神；③錯誤，占支配地位的生產資料所有制決定著一個社會的基本性質和發展方向；④錯誤，生產資料所有制是生產關系的核心，而且要增強消費對經濟發展的基礎性作用。故選：A。【點評】本題考查學生提取信息、調動所學知識理解和解決問題的能力。答題要把握材料主旨，找出與主旨一致的表述，在選擇過程一定要注意選項與題干主旨的相關性。2．（2024春?荔灣區校級期中）某公司招聘工作人員，崗位要求為：本科及以上學歷，機械類專業，有3年以上了作經驗。曹某為機械設計與制造專業應屆本科畢業生，首次參加應聘，在工作經歷十欄填寫某機械廠任工程師3年，被該公司錄用，并在試用期滿后與公司簽訂了勞動合同書》。對此，下列分析正確的是（）①該勞動合同經雙方協商簽訂，具有了法律約束力②簽訂勞動合同前，曹某已與公司建立了勞動關系③曹某沒有全面履行合同約定義務，故應承擔責任④該合同不符合公司的真實意思，無效或部分無效A．①② B．①③ C．②④ D．③④【分析】本題考查：簽訂勞動合同（1）勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。（2）訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。（3）勞動合同符合法律規定的條件才產生法律效力。（4）勞動合同一旦由雙方當事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當事人應當依法履行，不得隨意變更。用人單位必須按照合同約定履行對勞動者的義務，并且不得隨意解除勞動合同；勞動者必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項規章制度。【解答】①不符合題意，材料沒有顯示該勞動合同經雙方協商簽訂；②符合題意，曹某被該公司錄用，并在試用期滿后與公司簽訂了勞動合同書。這說明簽訂勞動合同前，自用工之日起，曹某已與公司建立了勞動關系；③不符合題意，材料顯示曹某不講誠信，不涉及曹某沒有全面履行合同約定義務；④符合題意，曹某首次參加應聘，在工作經歷一欄填寫某機械廠任工程師3年。該合同由于曹某不講誠信，導致不符合公司的真實意思，無效或部分無效。故選：C。【點評】本題考查學生提取信息、調動所學知識理解和解決問題的能力。答題要把握材料主旨，找出與主旨一致的表述，在選擇過程一定要注意選項與題干主旨的相關性。3．（2024春?北辰區期中）勞動法主要調整勞動者與用人單位在勞動過程中發生的社會關系，即勞動關系。勞動法的首要原則是（）A．保護勞動者的合法權益 B．勞動者平等競爭 C．構建和諧勞動關系 D．特殊勞動保護【分析】本題考查：勞動法的基本原則（一）實行各盡所能按勞分配的原則。（二）保護勞動者原則。【解答】A正確，勞動法的首要原則是保護勞動者的合法權益，保護勞動者的合法權益可以提升勞動者的獲得感、幸福感和安全感；B錯誤，“勞動者平等競爭”是法律規定的勞動者享有的權利，而不是首要原則；C錯誤，“構建和諧勞動關系”是勞動法的目的之一，而不是首要原則；D錯誤，對女職工和未成年工應該實行特殊勞動保護，但該選項不是勞動法的首要原則。故選：A。【點評】本題考查學生提取信息、調動所學知識理解和解決問題的能力。答題要把握材料主旨，找出與主旨一致的表述，在選擇過程一定要注意選項與題干主旨的相關性。4．（2023春?河池期中）我國勞動法第十七條規定：“訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。”這表明（）①雙方當事人應當依法履行合同，不得隨意變更②用人單位必須按合同約定履行義務，不能解除合同③勞動者必須按照合同約定完成工作④勞動者必須按照合同約定先行使自己的合法權利，再履行勞動合同規定的義務A．①② B．①③ C．②④ D．③④【分析】本題考查：勞動合同的含義與意義①含義勞動是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。②意義有了勞動合同，勞動者維權有據，可以更好的保護自己的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。【解答】①③符合題意，“勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。”這表明雙方當事人應當依法履行合同，不得隨意變更；勞動者必須按照合同約定完成工作；②錯誤，用人單位可以按照法定條件解除合同；④錯誤，自覺履行勞動義務有利于維護勞動者權益，而不是先行使自己的合法權利，再履行勞動義務。故選：B。【點評】考查學生提取信息、調動所學知識理解和解決問題的能力。解答本題，一方面要把握材料要闡明的主旨，并和所學知識對應起來，另一方面運用排除法去除錯誤的選項。5．（2025?曲靖一模）王某入職A公司任主管，A公司制定的規章制度和雙方訂立的勞動合同均約定職工在職期間不得從事與公司業務相關的第二職業，入職后，王某以主管身份促成B公司成為A公司長期供貨商。后A公司發現王某入職前至今直擔任B公司股東和監事，隨即與王某解除勞動合同。對上述案件分析正確的是（）①王某若對A公司決定不服。可以申請勞動仲裁②A公司解除勞動合同，說明雙方的民事法律關系終止③王某促成與B公司的合作若給A公司造成損失，A公司有權利要求王某賠償④A公司單方面與王某解除勞動合同的行為，侵犯了王某平等選擇職業的權利A．①③ B．①④ C．②③ D．②④【分析】本題考查：勞動者的維權途徑和方式（1）勞動者享有的權利（是什么）①平等就業和選擇職業的權利；②取得勞動報酬的權利；③休息休假的權利；④獲得勞動安全衛生保護的權利；⑤接受職業技能培訓的權利；⑥享受社會保險和福利的權利；⑦提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。（2）維護勞動者權益的原因（為什么）①實現和維護勞動者權益，是社會主義制度的本質要求。②勞動者享有的各項權利是保障勞動者主人翁地位的前提，是實現平等就業、充分調動和發揮勞動者積極性和創造性的保證。（3）勞動者如何維權（怎樣做）①自覺履行勞動義務有利于維護勞動者權益。②依法簽訂勞動合同是維護勞動者合法權益的重要保證。③勞動者要增強權利意識和法律意識。當自己的權益受到侵害時，可以通過投訴、協商、申請調解、申請仲裁、向法院起訴等途徑加以維護。【解答】①正確，王某對A公司解除勞動合同的決定不服，屬于勞動爭議，他可以申請勞動仲裁；當勞動者與用人單位發生勞動爭議時，可以申請勞動仲裁；②錯誤，A公司與王某解除勞動合同，只是雙方勞動關系這一特定民事法律關系終止，而不是雙方所有民事法律關系終止，表述不準確；③正確，王某違反了A公司規定和勞動合同約定，促成與B公司的合作，若給A公司造成損失，根據相關法律和合同約定，A公司有權要求王某賠償；④錯誤，A公司解除勞動合同是因為王某違反了公司規章制度和勞動合同中不得從事與公司業務相關第二職業的約定，并非侵犯王某平等選擇職業的權利。故選：A。【點評】本題考查學生對教材知識點的掌握和對材料的分析理解能力，對于此類型題目，學生需要首先明確題干的中心思想，將題干主旨與教材的知識點相結合，圍繞題干主旨進行選擇即可。6．（2025?云南模擬）小李接到某科技公司的入職通知，附錄的公司管理制度部分內容如下XX公司管理制度……第三章技術人員工作要求①必須嚴格保守本公司的商業秘密；②因人事管理發生爭議，可直接向法院起訴③如發生勞動爭議，不得向勞動保障監察部門投訴；④在勞動關系存續期間，不得與其他用人單位建立勞動關系；……以上要求符合法律規定的是（）A．①② B．①④ C．②③ D．③④【分析】本題考查：勞動者的維權途徑和方式（1）勞動者享有的權利（是什么）①平等就業和選擇職業的權利；②取得勞動報酬的權利；③休息休假的權利；④獲得勞動安全衛生保護的權利；⑤接受職業技能培訓的權利；⑥享受社會保險和福利的權利；⑦提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。（2）維護勞動者權益的原因（為什么）①實現和維護勞動者權益，是社會主義制度的本質要求。②勞動者享有的各項權利是保障勞動者主人翁地位的前提，是實現平等就業、充分調動和發揮勞動者積極性和創造性的保證。（3）勞動者如何維權（怎樣做）①自覺履行勞動義務有利于維護勞動者權益。②依法簽訂勞動合同是維護勞動者合法權益的重要保證。③勞動者要增強權利意識和法律意識。當自己的權益受到侵害時，可以通過投訴、協商、申請調解、申請仲裁、向法院起訴等途徑加以維護。【解答】①④正確，作為一名公司員工也必須承擔相應的義務，在勞動關系存續期間不得與其他用人單位建立勞動關系；必須嚴格保守本公司的商業秘密；②錯誤，發生勞動爭議，除特殊情形外，未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟，因此因人事管理發生爭議，不可直接向法院起訴；③錯誤，勞動者可以通過勞動行政部門來維護自身合法權益，因此如發生勞動爭議，可以向勞動保障監察部門投訴，該條規定，排除了勞動者的合法權益，不符合法律規定。故選：B。【點評】本題考查學生對教材知識點的掌握和對材料的分析理解能力，對于此類型題目，學生需要首先明確題干的中心思想，將題干主旨與教材的知識點相結合，圍繞題干主旨進行選擇即可。7．（2025?上饒一模）李某入職某公司，雙方簽訂了勞動合同，約定李某擔任會計一職，工作地點為H市。半年后，公司通知李某工作地點調整為S市，李某表示因家庭原因不接受新的區域安排。公司以李某不服從工作安排為由將其辭退。李某于是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對此認識正確的是（）①工作地點屬于勞動合同中的必備條款②在仲裁與訴訟之間，李某只能選擇其一加以適用③李某若不服仲裁結果可以到當地人民法院上訴④勞動合同是李某維護其合法權益的重要依據A．①② B．①④ C．②③ D．③④【分析】本題考查：勞動者的維權途徑和方式；簽訂勞動合同1.勞動者的維權途徑和方式（1）自覺履行勞動義務有利于維護勞動者權益。（2）依法簽訂勞動合同是維護勞動者合法權益的重要保證。（3）勞動者要增強權利意識和法律意識。當自己的權益受到侵害時，可以通過投訴、協商、申請調解、申請仲裁、向法院起訴等途徑加以維護。2.簽訂勞動合同（1）勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。（2）訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。（3）勞動合同符合法律規定的條件才產生法律效力。（4）勞動合同一旦由雙方當事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當事人應當依法履行，不得隨意變更。用人單位必須按照合同約定履行對勞動者的義務，并且不得隨意解除勞動合同；勞動者必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項規章制度。【解答】①④符合題意，依據題意，勞動合同中的工作地點是必備條款，用人單位需與勞動者協商一致，才可以變更勞動合同約定的內容，本案中，李某與公司就工作地點變更未達成一致，公司將其辭退，李某的合法權益受到侵害，勞動合同是李某維護其合法權益的重要依據；②錯誤，在勞動爭議中，勞動仲裁是訴訟的前置程序，并不是只能選擇其一加以適用；③：錯誤，某若不服仲裁結果，可以到當地人民法院起訴，而不是上訴。故選：B。【點評】本題考查學生獲取解讀信息、調動運用知識的能力，難度一般。要求學生在熟練掌握基礎知識的基礎上，正確獲取和解讀材料信息及善于運用知識對選項進行辨析排除。8．（2025?浙江模擬）廖某自主創業。廖某與王某簽訂書面協議，雙方約定：實施王某的玫瑰萃取技術；王某遵守管理制度，服從安排，領取報酬。半年后，因與廖某發生勞動爭議，王某辭職。隨后，廖某聘請李某，李某擁有與王某相同的萃取技術且獲得發明專利。下列說法中，正確的是（）①王某與廖某沒有訂立書面勞動合同，雙方未建立勞動關系②廖某自主創業必須訂立投資人協議，制定公司章程③李某實施的發明專利與王某的技術相同，但不構成侵權④王某與廖某之間的勞動爭議可以采取人民調解方式化解A．①② B．①④ C．②③ D．③④【分析】本題考查：勞動者的維權途徑和方式；侵權責任構成及承擔方式1.勞動者的維權途徑和方式（1）勞動者享有的權利（是什么）①平等就業和選擇職業的權利；②取得勞動報酬的權利；③休息休假的權利；④獲得勞動安全衛生保護的權利；⑤接受職業技能培訓的權利；⑥享受社會保險和福利的權利；⑦提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。（2）維護勞動者權益的原因（為什么）①實現和維護勞動者權益，是社會主義制度的本質要求。②勞動者享有的各項權利是保障勞動者主人翁地位的前提，是實現平等就業、充分調動和發揮勞動者積極性和創造性的保證。（3）勞動者如何維權（怎樣做）①自覺履行勞動義務有利于維護勞動者權益。②依法簽訂勞動合同是維護勞動者合法權益的重要保證。③勞動者要增強權利意識和法律意識。當自己的權益受到侵害時，可以通過投訴、協商、申請調解、申請仲裁、向法院起訴等途徑加以維護。2.侵權責任構成及承擔方式法律保護民事主體的各項人身權和財產權。行為人侵害他人的民事權利，應當依法承擔侵權責任。侵權責任承擔方式包括：停止侵害，排除妨礙，消除危險，返還財產，恢復原狀，賠償損失，賠禮道歉，消除影響、恢復名譽。法律規定懲罰性賠償的，依照其規定。這些侵權責任承擔方式，可以單獨適用，也可以合并適用。（1）停止侵害，指侵權人停止正在進行的侵權行為。（2）排除妨礙，指排除侵權行為對權利正常行使所造成的妨礙。（3）消除危險，指采取一定措施消除侵權行為給他人合法權益可能帶來的危險。（4）返還財產，指將非法侵占的財產返還給權利人。（5）恢復原狀，指將財產的狀況恢復到侵權行為未發生前的狀況。（6）賠償損失，指支付一定的金錢或者實物賠償侵權行為所造成的損失。（7）消除影響、恢復名譽指消除因侵權行為給他人造成的不良影響。（8）賠禮道歉，指侵權行為人以一定方式向受害人表示歉意。【解答】①錯誤，即使沒有訂立書面勞動合同，如果實際上存在勞動關系，那么勞動關系仍然可以成立。本案中，王某遵守管理制度，服從安排，領取報酬，可見雙方已經建立勞動關系；②錯誤，設立有限責任公司的，必須訂立投資人協議、制定公司章程；③正確，李某的發明專利是獨立研發并獲得了專利權，那么即使與王某的技術相同，也不構成侵權；④正確，王某與廖某之間的勞動爭議可以采取人民調解方式化解。發生勞動爭議，當事人可選擇協商、申請調解、申請勞動仲裁、訴訟等方式解決。故選：D。【點評】本題考查學生對教材知識點的掌握和對材料的分析理解能力，對于此類型題目，學生需要首先明確題干的中心思想，將題干主旨與教材的知識點相結合，圍繞題干主旨進行選擇即可。9．（2024秋?河池期末）某生產豆漿機的企業經營者對其商品的性能、功能、質量、銷售狀況、用戶評價、曾獲榮譽等作虛假或者引人誤解的商業宣傳，欺騙、誤導消費者。對這種行為認識正確的是（）①這是市場經濟調節自發性的表現，為追求利益不擇手段②這是不正當競爭的行為，應遵守公平、誠信的原則③這是生產經營者沒有及時掌握市場上所有的信息的結果④政府定價要提高透明度，接受社會的監督，不進行不當干預A．①② B．②③ C．③④ D．②④【分析】本題考查：市場競爭講公平；市場調節的缺陷1、市場競爭講公平（1）公平競爭是指競爭者之間所進行的公開、平等、公正的競爭。（2）公平競爭對市場經濟的發展具有重要的作用。它可以調動經營者的積極性，使他們不斷完善管理，向市場提供質優價廉的新產品。它可以使社會資源得到合理的配置，并最終為消費者和全社會帶來福利。2、市場調節的缺陷（1）優點：①宏觀上：市場能夠通過價格漲落比較及時、準確、靈敏地反映供求關系變化，傳遞供求信息，實現資源配置。②微觀上：推動科學技術和經營管理進步，促進勞動生產率提高和資源有效利用。（2）弊端①市場調節不是萬能的。②市場調節存在自發性、盲目性和滯后性等固有的弊端。③如果僅由市場調節，會導致資源配置效率低下、資源浪費；社會經濟不穩定，發生經濟波動和混亂；收入分配不公平，收入差距拉大，甚至導致嚴重的兩極分化。【解答】①②符合題意，該企業經營者對其商品的性能、功能、質量、銷售狀況等作虛假或者引人誤解的商業宣傳，欺騙、誤導消費者，這體現了企業經營者為追求利益不擇手段，是市場經濟調節自發性的表現，也是經營者不正當競爭的行為，要求市場主體應遵守公平、誠信的原則；③不符合題意，材料體現的是市場調節的自發性，而該選項強調的是市場的盲目性，同時，生產經營者也很難及時掌握市場上所有的信息；④不符合題意，材料不涉及對政府定價的要求。故選：A。【點評】本題考查學生提取信息、調動所學知識理解和解決問題的能力。答題要把握材料主旨，找出與主旨一致的表述，在選擇過程一定要注意選項與題干主旨的相關性。10．（2024秋?北京期末）經營者利用他人已經建立的商業信譽，通過某種假冒或者仿冒手段，使消費者發生誤認，這種混淆行為就是典型的“搭便車”。“搭便車”行為（）①合理利用規則，規避了市場風險②使消費者誤認，構成不正當競爭③易造成市場壟斷，損害公共利益④違背誠信原則，構成對消費者欺詐A．①② B．①③ C．②④ D．③④【分析】本題考查：市場競爭講公平（1）公平競爭是指競爭者之間所進行的公開、平等、公正的競爭。（2）公平競爭對市場經濟的發展具有重要的作用。它可以調動經營者的積極性，使他們不斷完善管理，向市場提供質優價廉的新產品。它可以使社會資源得到合理的配置，并最終為消費者和全社會帶來福利。【解答】①錯誤，“搭便車”屬于不正當競爭，不是合理利用規則；②④符合題意，“搭便車”行為使消費者誤認，構成不正當競爭，違背誠信原則，構成對消費者欺詐；③錯誤，“搭便車”與市場壟斷無關。故選：C。【點評】考查學生對教材知識點的掌握和對材料的分析理解能力，對于此類型題目，學生需要首先明確題干的中心思想，將題干主旨與教材的知識點相結合，圍繞題干主旨進行選擇即可。11．（2024秋?蘇州期中）小峰和軍軍是好朋友，兩人打算在自家車庫開始創業。車庫創業（）①若創辦組織結構簡單的合伙企業，也要學會風險管理②不論創辦何種企業，均需要依法及時繳納企業所得稅③必須在相關主管部門辦理企業登記，并領取營業執照④應該依法通過企業信息公示系統公開其所有經營信息A．①③ B．①④ C．②③ D．②④【分析】本題考查：創業的主體和條件1、主體（1）創業的第一步，需要考慮創辦什么樣的經營主體。（2）創業者可以采取個體工商戶、個人獨資企業、合伙企業、有限責任公司等形式。（3）根據法律的規定，不同形態的經營主體在成立條件、出資人的責任承擔等方面有所不同。2、創辦企業的條件（1）創辦企業應當符合法律規定，并準備相應的文件。設立有限責任公司的，必須訂立投資人協議、制定公司章程，在章程中規定全體股東認繳的出資額、公司名稱和公司住所、組織機構等。（2）創辦企業應當按照規定在相關主管部門辦理企業登記，領取營業執照。申請人應當對申請文件、材料的真實性負責。未經相關主管部門登記的，不得以企業名義從事經營活動。企業發生變更、終止的，也應當辦理相應的登記。（3）企業登記的相關信息應當依法及時公示。【解答】①符合題意，依據題意，合伙企業，是指自然人、法人和其他組織依照《中華人民共和國合伙企業法》在中國境內設立的，由兩個或兩個以上的自然人通過訂立合伙協議，共同出資經營、共負盈虧、共擔風險的企業組織形式。合伙企業可以由部分合伙人經營，其他合伙人僅出資并共負盈虧，也可以由所有合伙人共同經營。所以若創辦組織結構簡單的合伙企業也要學會風險管理；②錯誤，企業所得稅是對我國境內的企業和其他取得收入的組織的生產經營所得和其他所得征收的一種稅。除個人獨資企業與合伙企業外，其他企業統一適用企業所得稅法。所以合伙企業不需要繳納企業所得稅；③符合題意，依據題意，創辦企業需要在相關主管部門辦理企業登記，領取營業執照；④錯誤，“公開其所有經營信息”說法錯誤，遵守企業信息公示制度，對該企業相關信息進行公示，而不是所有信息。故選：A。【點評】本題考查學生提取信息、調動所學知識理解和解決問題的能力。答題要把握材料主旨，找出與主旨一致的表述。選項與材料主旨的一致性是選擇題的根本原則。12．（2023春?鄭州期中）小明和小強是大學同學，他們想從學生時代開始“車庫創業”。小明想當個體工商戶，小強則想開辦一人有限責任公司。下列關于二人所想的企業形式，說法正確的是（）①組織結構方面，小明的比小強的簡單②二人對經營主體的債務都承擔有限責任③小強需要明確公司股東的權利義務關系④小明對經營主體的債務承擔無限責任A．①② B．①④ C．②③ D．③④【分析】本題考查：創業登記制度①企業法人登記注冊的主要事項：企業法人名稱、住所、經營場所、法定代表人、經濟性質、經營范圍、經營方式、注冊資金、從業人數、經營期限、分支機構。②企業法人只準使用一個名稱。企業法人申請登記注冊的名稱由登記主管機關核定，經核準登記注冊后在規定的范圍內享有專用權。申請設立中外合資經營企業、中外合作經營企業和外資企業應當在合同、章程審批之前，向登記主管機關申請企業名稱登記。③登記主管機關核準登記注冊的企業法人的法定代表人是代表企業行使職權的簽字人。法定代表人的簽字應當向登記主管機關備案。④注冊資金是國家授予企業法人經營管理的財產或者企業法人自有財產的數額體現。企業法人辦理開業登記，申請注冊的資金數額與實有資金不一致的，按照國家專項規定辦理。⑤企業法人的經營范圍應當與其資金、場地、設備、從業人員以及技術力量相適應；按照國家有關規定，可以一業為主，兼營他業。企業法人應當在核準登記注冊的經營范圍內從事經營活動。【解答】①④正確②錯誤，個體工商戶組織結構簡單，出資人對經營主體的債務承擔無限責任，小明想采取的是個體工商戶的形式；③錯誤，小強想成立的一人有限責任公司，組織結構嚴格，但是不是股份有限公司，不用明確股東的權利義務關系。故選：B。【點評】本題考查學生調動和運用知識的能力，考查學生法治意識的核心素養，學生應掌握創業登記制度的知識。13．（2024秋?蓮湖區校級期末）近年來，隨著旅游業迎來復蘇，民宿企業注冊量再度走高，但民宿質量卻參差不齊。部分民宿貨不對版，“幽靈地址”“退單漲價”等問題頻出，廣為消費者詬病，網友戲稱“選民宿如同‘開盲盒’”。上述問題（）①必須通過完善法規來解決②侵犯了消費者的合法權益③違反公平交易的市場規則④由市場調節的盲目性引發A．①③ B．①④ C．②③ D．②④【分析】本題考查：保護消費者合法權益；市場競爭講公平1、保護消費者合法權益（1）消費者的權利：經營者應當保障消費者安全消費的權利、保障消費者的知情權、尊重消費者的自主選擇權。（2）消費者可以通過多種途徑維護自身權益：消費者可以與經營者協商和解，可以請求消費者協會或者依法成立的其他調解組織調解，可以向有關行政部門投訴。消費者還可以通過仲裁或者訴訟的方式解決與經營者之間的爭議。2、市場競爭講公平（1）我國法律確立了有關市場公平競爭和依法經營的規則。（2）不正當競爭：經營者利用他人已經建立的商業信譽，通過某種假冒或仿冒手段，使消費者發生誤認，這種混淆行為就是典型的“搭便車”。這種行為既損害他人的商業信譽，又可能對消費者構成欺詐，損害社會公共利益，屬于不正當競爭。（3）廣告是重要的企業營銷與產品推廣手段，經營者的廣告行為應當遵守法律規定。（4）法律還規定，禁止實施商業詆毀行為、不正當有獎銷售行為、商業賄賂行為、妨礙或破壞其他經營者合法提供的網絡產品或服務正常運行的行為等不正當競爭行為。【解答】①錯誤，解決糾紛有多種途徑，如和解、調解、仲裁或訴訟，并且完善法規是立法角度，不是法律實施角度；②③正確，民宿質量卻參差不齊。部分民宿貨不對版，“幽靈地址”“退單漲價”等問題頻出，侵犯了消費者的合法權益，違反公平交易的市場規則；④不符合題意，材料中的問題是由市場調節的自發性引起的，是商家為了賺錢，不擇手段的做法，盲目性表現為一哄而上或一哄而下，材料沒有涉及盲目性。故選：C。【點評】本題考查學生獲取和解讀信息、調動和運用知識分析理解問題的能力。解答時要注意，明確設問指向，從題干材料中提取有效信息，并與教材知識相結合，選出符合題干要求的選項。14．（2024秋?揭陽期末）陳某到飯店吃飯，服務員餐前送來兩碟花生，未說明是贈送還是收費。結賬時，飯店將花生計入收費。陳某認為自己并未下單花生，不應付費；飯店認為陳某已吃過，必須付費。對此爭執，從法律角度分析恰當的有（）①陳某可選擇協商解決或尋求消費者協會維權②陳某的安全消費權和知情權均受到飯店侵害③若協商或調解不成，可以考慮采用訴訟方式④陳某因食用花生事實達成買賣合同，需付款A．①② B．①③ C．②③ D．③④【分析】本題考查：保護消費者合法權益①原因：市場經濟快速發展的同時，消費者權益的保護是不可忽視的，否則，市場經濟的發展也會受阻。②內容：生存權、評價權、選擇權、安全權、知情權、求償權、獲助權、環保權等。【解答】①正確，陳某與飯店的糾紛屬于消費者與商家的糾紛，陳某可選擇協商解決或尋求消費者協會維權；②錯誤，服務員餐前送來兩碟花生，但未說明是贈送還是收費，卻將花生計入收費。可知陳某的知情權均受到飯店侵害，但沒有侵害其安全消費權；③正確，材料中陳某的安全消費權沒有受到飯店侵害，若協商或調解不成，可以考慮采用訴訟方式；④錯誤，陳某雖已食用花生，但并未明確是此花生是贈送還是收費，因此不能認為已達成買賣合同。故選：B。【點評】本題考查學生提取信息、調動所學知識理解和解決問題的能力。答題要把握材料主旨，找出與主旨一致的表述，在選擇過程一定要注意選項與題干主旨的相關性。15．（2024秋?武漢期末）作為一種新消費模式，各類預付式消費便利了生活、繁榮了市場。但預付卡存在退款難、不合理消費限制、商家“跑路”等問題，嚴重侵害了消費者的合法權益。對此，下列建議可行的是（）①國家完善預付卡監管法規，對預付卡發行者給予財政補貼和稅收優惠②學術界和媒體披露預付卡的優點和弊端，以保證持卡人獲得高額利息③經營者堅持誠信經營，遵守職業道德，依法保障消費者安全消費的權利④建立預付卡內資金由銀行等第三方監管制度，轉賬經過消費者確認A．①② B．①③ C．②④ D．③④【分析】本題考查：保護消費者合法權益；企業經營與發展1.保護消費者合法權益（1）原因：市場經濟快速發展的同時，消費者權益的保護是不可忽視的，否則，市場經濟的發展也會受阻。（2）內容：生存權、評價權、選擇權、安全權、知情權、求償權、獲助權、環保權等。2.企業經營與發展（1）企業經營的直接目的是利潤。只有保持一定的盈利能力，企業才能生存與發展。（2）企業能否經營成功取決于三個因素：①企業要制定正確的經營戰略，這是企業經營的航標。但是，正確的經營戰略，要出自高素質的決策群，他們必須把握市場動向，捕捉市場信息，引領市場先機，開發有市場前景的產品。②企業要提高自主創新能力，依靠技術進步、科學管理等手段，形成自己的競爭優勢。這是現代企業發展最重要的方法和途徑，也是提高我國整體競爭力與國民經濟整體水平的主要途徑。只有依靠技術進步、科學管理，企業才能在產品價格、產品質量、服務水平、品牌效應等方面取得競爭優勢。③企業要誠信經營，樹立良好的信譽和企業形象。A．企業的信譽和形象是企業的無形資產，它滲透在企業經營和管理的每個環節，集中體現在產品和服務的質量上，創立名牌產品、提供優質服務是企業信譽和形象的表現，也是企業開展正當競爭的主要手段。B．企業是否誠信經營，關系到企業成敗。企業如果通過不正當手段謀取利益，不會真正取得成功，違法者還要受到法律的制裁。【解答】①錯誤，預付卡存在的問題對消費者權益造成了損害，要對企業經營者進行約束和監管，而不是對預付卡發行者給予財政補貼和稅收優惠；②錯誤，學術界和媒體披露預付卡的優點和弊端，可以提醒人們更改持卡，但不能保證持卡人獲得高額利息；③④正確，經營者堅持誠信經營，遵守職業道德，確認依法保障消費者安全消費的權利。預付卡存在的問題對消費者權益造成了損害，需要政府對企業經營者進行約束和監管，建立預付卡內資金由銀行等第三方監管制度。故選：D。【點評】本題考查學生對教材知識點的掌握和對材料的分析理解能力，對于此類型題目，學生需要首先明確題干的中心思想，將題干主旨與教材的知識點相結合，圍繞題干主旨進行選擇即可。16．（2024秋?深圳期末）個稅專項附加扣除是指在計算個人所得稅時，除了基本的起征點和“三險一金”等專項扣除外，還可以額外扣除的一些特定項目，如贍養老人、子女教育等。個稅專項附加扣除旨在（）①增加財政收入②調節過高收入③減輕納稅負擔④促進公平正義A．①② B．①③ C．②④ D．③④【分析】本題考查：個人所得稅（1）個人所得稅（personalincometax）是調整征稅機關與自然人（居民、非居民人）之間在個人所得稅的征納與管理過程中所發生的社會關系的法律規范的總稱。（2）個人所得稅的納稅義務人，既包括居民納稅義務人，也包括非居民納稅義務人。居民納稅義務人負有完全納稅的義務，必須就其來源于中國境內、境外的全部所得繳納個人所得稅；而非居民納稅義務人僅就其來源于中國境內的所得，繳納個人所得稅。（3）個人所得稅是國家對本國公民、居住在本國境內的個人的所得和境外個人來源于本國的所得征收的一種所得稅。在有些國家，個人所得稅是主體稅種，在財政收入中占較大比重，對經濟亦有較大影響。（4）2011年9月1日起，中國內地個稅免征額調至3500元。2018年10月，個稅起征點擬調至每月5000元。10月20日，個稅抵扣細則出臺。【解答】①②錯誤，個稅專項附加扣除旨在減輕納稅人的稅收負擔，不是為了增加財政收入和調節過高收入；③④正確，個稅專項附加扣除旨在減輕納稅人的稅收負擔，提高其可支配收入，促進公平正義。故選：D。【點評】本題考查學生對教材知識點的掌握和對材料的分析理解能力，對于此類型題目，學生需要首先明確題干的中心思想，將題干主旨與教材的知識點相結合，圍繞題干主旨進行選擇即可。二．材料題（共4小題）17．（2025?武漢一模）閱讀材料，完成下列要求。2023年2月1日，周某到潘某經營的餐飲店工作，雙方未訂立書面勞動合同。后雙方因勞動待遇產生糾紛，2023年5月31日，周某離職，要求潘某支付拖欠的工資。2023年6月至9月期間，周某在某平臺發布15個視頻，視頻內容附有潘某門店照片，配文“老板拖欠員工工資是個無賴”等惡意夸大內容，引發網友廣泛關注，累計瀏覽量超過十萬，累計點贊超過2000個，累計評論超過2000個。潘某多次找周某協商，但雙方一直未就解決方案達成一致。潘某遂訴至人民法院，請求判令周某刪除相關視頻并賠禮道歉。結合材料，運用《法律與生活》知識對潘某的訴訟請求進行評析，并就周某應如何維護自身合法權益提出兩條具體建議。【分析】（1）本題要求結合材料，運用《法律與生活》知識對潘某的訴訟請求進行評析。關鍵詞：周某在某平臺發布15個視頻，視頻內容附有潘某門店照片，配文“老板拖欠員工工資是個無賴”等惡意夸大內容，引發網友廣泛關注，累計瀏覽量超過十萬，累計點贊超過2000個，累計評論超過2000個；潘某遂訴至人民法院，請求判令周某刪除相關視頻并賠禮道歉→可聯系民事主體享有名譽權，任何組織或者個人不得以侮辱、誹謗等方式侵害他人的名譽權的知識，說明潘某的請求合理，應當獲得法律支持；周某需要承擔侵權責任。潘某有權請求周某停止侵權、賠禮道歉等。（2）本題要求就周某應如何維護自身合法權益提出兩條具體建議。本小問具有開放性，答案不固定，言之有理即可。【解答】（1）潘某的請求合理，應當獲得法律支持。民事主體享有名譽權，任何組織或者個人不得以侮辱、誹謗等方式侵害他人的名譽權。周某在某平臺發布相關視頻和誤導性言論的行為，侵犯了潘某及其門店的名譽權，需要承擔侵權責任。潘某有權請求周某停止侵權、賠禮道歉等。（2）①集保留相關證據；可以與潘某協商解決或請第三方共同與潘某協商，達成和解協議；還可以向勞動爭議調解組織申請調解，達成調解協議。②還可以向當地勞動仲裁委員會申請仲裁，要求潘某支付拖欠的工資及經濟補償。如果對仲裁結果不滿意，可以向人民法院提起訴訟。③周某也可以向勞動保障監察部門投訴，借助政府部門的介入解決問題。【點評】（1）解答評析類材料題貫徹辨析題的解題方法。第一步，首先立足設問，評析觀點，對于觀點依據核心知識，從正反兩個方面來分析，確立回答問題的角度。第二步，依據材料，明確主干信息，依據主干信息，調動相關知識。第三步，依據主干指向，對應設問觀點，找出相應的理論依據，明確態度，確立正確的做法。（2）本題為開放性試題，真正體現了以學生為主體的精神，極大地激發了學生的學習興趣，增強了探究性，而且對于培養學生的發散性思維和創新能力具有重要作用。18．（2025?泉州開學）閱讀材料，完成下列要求。2024年1月，孫某入職某快遞公司，雙方訂立的勞動合同約定試用期為3個月，工作時間執行公司規章制度相關規定：工作時間為早9時至晚9時，每周工作6天；員工必須接受無償加班；工傷概不負責，自備頭盔護膝和體檢健康證明；員工需接受公司發展需要的調薪調崗；試用期期滿后，員工自愿購買五險一金，公司支付部分從工資中扣除。2個月后，孫某以工作時間嚴重超過法律規定上限為由拒絕超時加班安排，公司即與孫某解除勞動合同。為此，孫某要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。結合材料，運用法律與生活知識，說說該公司侵犯了勞動者的哪些權利，并分析孫某行為的合理之處。【分析】本題要求結合材料，運用法律與生活知識，說說該公司侵犯了勞動者的哪些權利。關鍵詞：員工必須接受無償加班→可得出侵犯了勞動者獲得勞動報酬的權利。關鍵詞：工作時間為早9時至晚9時，每周工作6天→可得出侵犯了勞動者休息休假的權利。關鍵詞：工傷概不負責，自備頭盔護膝和體檢健康證明→可得出侵犯了勞動者獲得勞動安全衛生保護的權利。關鍵詞：試用期期滿后，員工自愿購買五險一金，公司支付部分從工資中扣除→可得出侵犯了勞動者享受社會保險和福利的權利。關鍵詞：員工需接受公司發展需要的調薪調崗→可得出侵犯了勞動者平等就業和選擇職業的權利。本題要求結合材料，運用法律與生活知識并分析孫某行為的合理之處。關鍵詞：工作時間執行公司規章制度相關規定，即：工作時間為早9時至晚9時，每周工作6天。2個月后，孫某以工作時間嚴重超過法律規定上限為由拒絕超時加班安排→可從訂立勞動合同，應當遵循合法的原則；動者有休息休假的權利的角度分析，說明孫某有權拒絕違法超時加班。關鍵詞：公司即與孫某解除勞動合同。為此，孫某要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金→可從勞動合同一旦由雙方當事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當事人應當依法履行，不得隨意變更的角度分析，說明公司因孫某拒絕違法超時加班，與孫某解除勞動合同，是違法的，應當支付賠償金給孫某。關鍵詞：孫某要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金→可從勞動法的首要原則的角度分析，說明孫某的訴求，維護自己作為勞動者的合法權益，符合勞動法的首要原則。【解答】第一小問該公司侵犯了勞動者的哪些權利：該公司侵犯了勞動者獲得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、享受社會保險和福利的權利、平等就業和選擇職業的權利。第二小問孫