甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五事業單位招人勞動合同甲方（招聘方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被招聘方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、勞動合同描述1.勞動崗位與職責乙方同意在甲方處擔任______崗位，具體職責如下：1.1負責______；1.2負責______；1.3負責______。乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，保證工作質量。2.勞動合同期限本勞動合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。二、勞動條件與待遇1.工作時間與休息休假乙方每周工作______天，每天工作______小時，具體工作時間由甲方安排。乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等休假待遇。2.工資與福利乙方工資標準為______元/月，按月支付。乙方享有國家規定的各項社會保險和福利待遇。三、勞動合同解除與終止1.合同解除任何一方違反本合同約定，另一方有權解除合同。乙方因下列原因提出解除合同，甲方應予以批準：3.1乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；3.2乙方被依法追究刑事責任的；3.3甲方未按照本合同約定支付工資的；3.4甲方未按照本合同約定提供勞動條件的；3.5甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3.6甲方違反法律、法規規定，侵犯乙方合法權益的。甲方因下列原因提出解除合同，應提前______日通知乙方：4.1乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；4.2乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4.3乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；4.4乙方被依法追究刑事責任的。2.合同終止本合同期滿或雙方約定的終止條件成就時，合同終止。四、其他約定1.本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本合同未盡事宜，以國家有關法律法規為準。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作進行監督和考核，確保乙方符合崗位要求。有權根據工作需要調整乙方的工作崗位和工作內容，但應保證乙方的工作條件不低于原合同約定。義務：為乙方提供符合國家規定的勞動條件和勞動保護。按照合同約定支付乙方工資和福利待遇。2.乙方權利與義務權利：享有國家規定的勞動權益，包括休息、休假、社會保險等。享有崗位培訓、職業發展的權利。義務：嚴格遵守國家法律法規和甲方的規章制度。認真履行崗位職責，努力完成工作任務。六、試用期1.試用期限本合同約定試用期自______年______月______日起至______年______月______日止，共計______個月。2.試用期間的權利與義務乙方在試用期間享有本合同約定的權利，并承擔相應的義務。甲方在試用期間對乙方的工作表現進行考核，考核不合格的，甲方有權解除合同。七、工資與福利1.工資乙方工資標準為______元/月，按月支付。工資支付日期為每月______日。2.福利乙方享有國家規定的各項社會保險和福利待遇，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。八、合同解除與終止1.合同解除任何一方違反本合同約定，另一方有權解除合同。乙方因下列原因提出解除合同，甲方應予以批準：8.1乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；8.2乙方被依法追究刑事責任的；8.3甲方未按照本合同約定支付工資的；8.4甲方未按照本合同約定提供勞動條件的；8.5甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；8.6甲方違反法律、法規規定，侵犯乙方合法權益的。甲方因下列原因提出解除合同，應提前______日通知乙方：9.1乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；9.2乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；9.3乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；9.4乙方被依法追究刑事責任的。2.合同終止本合同期滿或雙方約定的終止條件成就時，合同終止。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協商本勞動合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于工資待遇、工作安排等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權