2025企業單位勞動合同企業單位勞動合同范文（2025年版）第一條合同基本信息本合同由以下雙方于年月日在中華人民共和國省市訂立：用人單位（以下簡稱“甲方”）:單位名稱：法定代表人：地址：聯系方式：員工（以下簡稱“乙方”）:姓名：性別：身份號碼：戶籍地址：現住址：聯系方式：第二條合同期限本合同為固定期限勞動合同，合同期限為年，自年月日起至年月日止。試用期為個月，自年月日起至年月日止。第三條工作內容與工作地點乙方同意根據甲方的安排，擔任（職位/崗位）工作，具體工作內容為：。乙方同意在甲方指定的下列地點工作：（1）主要工作地點：；（2）其他可能的工作地點：。甲方有權根據經營需要，合理調整乙方的工作內容、崗位或工作地點。乙方應服從甲方的安排，并積極配合完成相關工作。第四條工作時間與休息休假乙方的工作時間為標準工時制，每日工作不超過小時，每周工作不超過小時。具體工作時間安排為：。乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、喪假、產假等休息休假權利，具體執行辦法按國家相關規定及甲方的規章制度執行。乙方因工作需要加班的，應按照甲方的加班管理制度執行，并依法支付加班工資。第五條勞動報酬乙方的勞動報酬由基本工資、績效工資及其他福利組成。具體標準如下：（1）基本工資：人民幣元/月；（2）績效工資：根據乙方的工作表現及甲方的績效考核制度確定；（3）其他福利：根據甲方的規章制度及國家政策執行。乙方的工資支付時間為每月日，甲方應按時足額支付乙方的勞動報酬。乙方的勞動報酬調整按照甲方的薪酬管理制度執行，乙方應服從甲方的調整決定。第六條社會保險與福利甲方按照國家有關規定為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，乙方應繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。乙方享受甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于：。如乙方未按照規定提供相關證件或造成社保無法按時繳納的，責任由乙方承擔。第七條勞動條件與勞動保護甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的工作環境和必要的勞動保護用品。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全操作規程，確保自身及他人的安全。如乙方從事可能對健康有害的工種，甲方應依法提供相應的健康檢查和勞動保護待遇。第八條勞動紀律乙方應嚴格遵守甲方的規章制度、勞動紀律、崗位職責及工作規范，不得違反甲方的正當管理規定。乙方應保守甲方的商業秘密，未經甲方書面同意，不得向第三方披露甲方的保密信息。乙方不得在職期間從事與甲方競爭或沖突的業務，否則甲方有權解除勞動合同并要求乙方賠償損失。第九條合同的變更與解除經甲乙雙方協商一致，可以書面形式變更本合同的內容。有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方的規章制度的；（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響的。有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）甲方未按合同約定支付勞動報酬的；（2）甲方未依法為乙方繳納社會保險的；（3）甲方的規章制度違反法律法規，損害乙方權益的。合同解除后，甲乙雙方應按規定辦理工作交接手續，甲方應依法支付乙方經濟補償金（如需）。第十條合同的終止與續簽合同期滿后，本合同即行終止。經甲乙雙方協商一致，可以續簽勞動合同。合同終止或解除后，乙方應歸還甲方的財物、文件、資料等，并不得利用甲方的名義從事任何活動。第十一條違約責任甲方未按合同約定履行義務的，應承擔相應的法律責任，并賠償乙方的經濟損失。乙方未按合同約定履行義務的，應支付違約金人民幣元，并賠償甲方的經濟損失。因乙方原因給甲方造成重大經濟損失的，甲方有權追償。第十二條爭議解決甲乙雙方因履行本合同發生爭議的，應協商解決。協商不成的，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十三條其他條款本合同未盡事宜，按國家法律法規及甲方的規章制度執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人/授權代表簽字：日期：年月日乙方（簽字）：日期：年