2025[上海勞務派遣合同]勞務派遣新規定上海勞務派遣合同合同編號：簽訂地點：簽訂日期：本合同由以下雙方于2025年月日在上海簽訂：甲方（勞務派遣單位）：名稱：地址：法定代表人：聯系方式：乙方（用工單位）：名稱：地址：法定代表人：聯系方式：鑒于甲方擁有勞務派遣資質，并具備為乙方提供勞務派遣服務的能力；乙方因生產經營需要，需通過勞務派遣方式獲得勞動力支持；根據《中華人民共和國勞動合同法》《勞務派遣暫行規定》以及上海市相關勞動法律法規，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，達成如下協議：第一條總則1.1本合同為勞務派遣合同，甲方根據乙方的需求，向乙方派遣符合崗位要求的勞動者（以下簡稱“派遣人員”），并為派遣人員提供勞動關系管理、社會保險繳納等相關服務。1.2本合同的簽訂不免除甲方向派遣人員應承擔的用人單位責任，也不免除乙方作為用工單位應承擔的用工單位責任。1.3本合同自簽訂之日起生效，至年月日終止。若雙方協商一致，可另簽訂補充協議延長合同期限。第二條派遣內容2.1派遣崗位及人數：派遣人員從事的崗位為，人數為人。具體崗位職責、工作時間、勞動報酬等，由乙方與派遣人員另行約定，并在本合同附件中明確。2.2派遣期限：派遣人員的派遣期限為個月（自年月日起至年月日止）。2.3工作地點：派遣人員的工作地點為。如乙方變更工作地點，應與甲方協商一致，并以書面形式確認。第三條雙方的權利與義務甲方的權利與義務3.1人員派遣：甲方應按照乙方的要求，派遣符合崗位要求的勞動者，并確保派遣人員具備相應的資質和能力。3.2勞動合同管理：甲方負責與派遣人員簽訂勞動合同，并辦理用工登記手續。3.3社會保險與公積金：甲方負責為派遣人員繳納社會保險（包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險）及住房公積金。3.4勞動爭議處理：甲方負責處理與派遣人員之間的勞動爭議，并承擔相應的法律責任。3.5保密義務：甲方應對乙方的商業秘密及其他機密信息承擔保密義務，未經乙方書面同意，不得向第三方披露。乙方的權利與義務3.6用工管理：乙方負責為派遣人員提供勞動條件和勞動保護，安排具體工作，并對其進行考勤、考核和獎勵。3.7勞動報酬：乙方按月向甲方支付派遣人員的勞動報酬，包括工資、獎金、補貼等，具體標準和支付方式由雙方另行約定。3.8工作安排：乙方應合理安排派遣人員的工作時間，保證其每周工作時間不超過法定標準，并按法律規定支付加班費。3.9保護義務：乙方應提供符合國家和地方勞動安全衛生標準的勞動環境，確保派遣人員在工作過程中的安全與健康。3.10變更通知：乙方如需變更派遣人員的工作崗位、工作地點或勞動報酬，應提前書面通知甲方，并與甲方協商一致。第四條派遣人員的管理4.1日常管理：乙方負責對派遣人員進行日常管理，包括考勤、績效考核、培訓等，但不得干涉甲方與派遣人員之間的勞動關系。4.2退回機制：若派遣人員因違反乙方規章制度、勞動紀律或嚴重失職被退回，乙方應提前書面通知甲方，并說明退回原因。4.3重新派遣：甲方在收到乙方退回通知后，有權決定是否重新派遣該人員或其他人員至乙方，費用由雙方另行協商確定。4.4培訓費用：乙方如為派遣人員提供專業培訓，相關費用由乙方承擔，但需在補充協議中明確約定。第五條費用及支付方式5.1服務費：甲方收取服務費的標準為每人每月人民幣元，按月支付。服務費包括但不限于甲方為派遣人員繳納的社會保險費用及其他管理費用。5.2支付時間：乙方應于每月日前將服務費支付至甲方指定賬戶，賬戶信息為：。5.3逾期支付責任：若乙方逾期支付服務費，應按日支付逾期金額的%作為違約金。第六條勞動條件與勞動保護6.1工作條件：乙方應為派遣人員提供符合國家及地方勞動法律法規要求的工作條件，包括但不限于工作環境、勞動工具、防護設施等。6.2勞動保護：乙方應依法為派遣人員提供勞動保護用品，并安排必要的職業健康檢查。6.3休息休假：乙方應按照法律規定保障派遣人員的休息、休假權利，包括但不限于法定節假日、年休假等。6.4職業發展：乙方應為派遣人員提供職業發展機會，如培訓、技能提升等，費用由雙方另行協商確定。第七條合同的變更、解除與終止7.1變更：本合同的任何變更均需雙方協商一致，并以書面形式確認。7.2解除：任何一方如需提前解除合同，應提前日以書面形式通知對方，并協商處理相關事宜。7.3終止：本合同到期后自動終止，如雙方續簽，需另行簽訂書面協議。第八條違約責任8.1任何一方未履行或未完全履行本合同約定義務的，應承擔相應的違約責任，并賠償造成的損失。8.2若因甲方或乙方的過錯導致派遣人員與甲方或乙方發生勞動爭議，相關責任由過錯方承擔。第九條附則9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。9.2本合同的履行過程中，若發生爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，任何一方可向有管轄權的人民法院提起訴訟。9.3本合同正本一式份，甲乙雙