2025企業勞動合同模板示范本勞動合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在中華人民共和國省市簽訂：甲方（用人單位）：法定代表人：地址：乙方（勞動者）：證件XX：住址：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就勞動關系的建立及權利義務達成如下協議：第一條合同期限本合同為固定期限勞動合同，合同期限自年月日起至年月日止。其中試用期為個月，自年月日起至年月日止。第二條工作內容和工作地點乙方同意根據甲方的需要，在崗位（工種）從事工作，具體職責為：。乙方的工作地點為：。甲方有權根據生產經營需要及乙方的工作能力、表現調整乙方的工作崗位或工作地點，乙方應服從甲方的安排。第三條工作時間和休息休假乙方實行標準工時制，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。由于生產經營需要延長工作時間的，甲方應依法支付加班費或安排補休。乙方享有國家法定節假日、年休假及其他法定休息休假的權利。第四條勞動報酬乙方的基本工資為元/月（稅前），績效工資根據乙方的工作表現及甲方的考核標準另行計算。工資支付時間為每月日，甲方應以貨幣形式足額支付乙方勞動報酬。乙方享有獎金、津貼、補貼等福利待遇，具體標準由甲方依法制定并執行。第五條社會保險和福利甲乙雙方按照國家規定參加社會保險，繳納基本養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方個人應繳納的社會保險費用由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲方為乙方提供以下補充福利：。第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方在工作中的安全與健康。甲方對可能產生職業病危害的崗位應向乙方履行告知義務，并定期進行職業健康檢查。乙方應嚴格遵守甲方的安全操作規程，不得違章作業。第七條合同的解除和終止經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；試用期內提前三日通知即可解除。有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方規章制度的；（3）乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響的。有下列情形之一的，本合同終止：（1）合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；（3）甲方被依法宣告破產或解散的。第八條違約責任任何一方違反本合同約定的，應承擔相應的違約責任，并賠償給對方造成的損失。乙方未按約定履行提前通知義務的，應向甲方支付元作為違約金（如有）。第九條保密條款和競業限制乙方承諾對在工作中獲悉的甲方商業秘密、技術秘密及其他機密信息予以保密，并不得將上述信息用于本職工作之外的目的。乙方離職后，未經甲方書面同意，不得在與甲方經營同類業務的企業任職或從事相關經營活動，競業限制期限為年，甲方應支付乙方競業限制經濟補償金為元/月。第十條勞動爭議的解決因履行本合同發生勞動爭議的，雙方可協商解決；協商不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的一方，可在法定期限內向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定事項乙方承諾在簽訂本合已與其他用人單位解除或終止勞動關系，并未涉及任何勞動糾紛。雙方確認已仔細閱讀并理解本合同的全部內容，對合同條款無異議。本合同未盡事宜，雙方可協商解決并簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。第十二條合同的生效本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人/委托代理人（簽字）：簽訂日期：