2025年版勞動合同模板本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在中華人民共和國（城市/地區）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份號：聯系方式：住址：鑒于甲方需要雇傭乙方從事相關工作，乙方愿意為甲方提供勞動服務，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，經協商一致，簽訂本合同。第一條合同期限本合同為（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限）勞動合同，期限自年月日起至年月日止（或至工作任務完成時止）。如雙方同意延長合同期限，應在期滿前日內協商一致并簽訂書面補充協議。第二條工作內容與地點2.1乙方同意根據甲方安排，擔任（職務/崗位名稱）工作，具體職責包括但不限于：2.2乙方的工作地點為：，因工作需要，甲方可以臨時安排乙方至其他地點工作，但應當提前通知乙方。第三條工作時間與休息休假3.1乙方每日工作時間為小時（上午-，下午-），每周工作天，具體工作時間根據崗位性質和甲方規章制度執行。3.2甲方保證乙方每周至少休息天。3.3乙方享有國家法定節假日，具體休假安排由甲方根據實際情況進行調整。第四條勞動報酬4.1甲方支付乙方的工資為：（1）固定工資：人民幣元/月；（2）績效工資：根據乙方工作表現和業績考核結果發放；（3）其他津補貼：包括（如交通、通訊、伙食補貼等）。4.2甲方應于每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資。4.3乙方加班加點的工資標準為：（1）延長工作時間：不低于小時工資的1.5倍；（2）休息日加班：不低于小時工資的2倍；（3）法定節假日加班：不低于小時工資的3倍。4.4乙方享有（年假/婚假/喪假/產假）假期，具體假期天數按照國家規定和甲方制度執行。第五條社會保險與福利5.1甲方依法為乙方繳納（基本養老保險/基本醫療保險/失業保險/工傷保險/生育保險），并按照規定比例繳納企業年金（如有）。5.2乙方個人應繳納的社會保險費用由甲方代扣代繳。5.3甲方為乙方提供（福利待遇，如住房公積金、補充醫療保險、帶薪年假、節日福利等），具體標準和細則詳見甲方規章制度。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的工作環境，并提供必要的勞動保護用品。6.2乙方在工作中應嚴格遵守甲方的安全操作規程，避免發生工傷事故。6.3乙方因工作需要接受職業培訓的，甲方應提供必要的培訓條件。第七條勞動紀律7.1乙方應嚴格遵守國家法律法規和甲方的規章制度，服從甲方的管理。7.2乙方不得利用職務之便謀取私利，不得從事任何有損甲方利益的行為。7.3乙方違反勞動紀律，甲方可依據規章制度給予相應處罰，直至解除本合同。第八條合同的變更、解除與終止8.1經雙方協商一致，可以書面形式變更本合同內容。8.2根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規規定，雙方協商一致可以解除合同。8.3在以下情況下，甲方可以解除本合同：（1）乙方嚴重違反甲方規章制度；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；（3）乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成本職工作造成嚴重影響。8.4在以下情況下，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按約定支付勞動報酬或提供勞動條件；（2）甲方未為乙方繳納社會保險費；（3）乙方患病或非因工負傷，在醫療期滿后不能從事原工作，且甲方未安排其他適當工作。8.5本合同期限屆滿，或約定的終止條件出現時，合同自行終止。第九條經濟補償9.1本合同解除或終止時，甲方應依法向乙方支付經濟補償金，具體標準和支付方式按照《中華人民共和國勞動合同法》執行。9.2乙方在本合同終止后，應按甲方規定辦理工作交接手續，否則甲方有權扣除相應金額作為違約金。第十條培訓服務期與保密義務10.1甲方為乙方提供專項培訓費用的，乙方應遵守服務期約定，服務期為年，自年月日起至年月日止。10.2乙方在服務期內提前離職的，應向甲方支付違約金，金額為元。10.3乙方負有保密義務，不得向任何第三方披露甲方的商業秘密、技術資料或其他機密信息。10.4乙方在合同期內及離職后年內，不得從事與甲方業務相同或競爭的活動，具體范圍和地區為：。第十一條爭議解決10.1本合同履行過程中發生爭議的，雙方應協商解決；協商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。第十二條其他12.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。12.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：