釘釘考勤管理制度?一、總則1.目的為了規范公司員工考勤管理，維護正常的工作秩序，提高工作效率，確保公司各項工作順利開展，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，以真實記錄員工出勤情況為基礎，嚴格執行考勤規定，確保考勤數據的準確性和及時性。二、考勤方式公司采用釘釘打卡作為考勤記錄的主要方式，員工應按照公司規定的正常工作時間，在釘釘上進行上下班打卡操作。三、正常工作時間公司正常工作時間為[具體工作時間，如上午9:0012:00，下午13:0017:00]。員工應嚴格遵守此工作時間，不得遲到、早退。四、打卡規定1.打卡地點員工應在公司指定的辦公區域內進行打卡操作，不得委托他人代打卡。如有特殊情況需要在公司外部辦公，需提前向直屬上級申請，并在釘釘上進行外出打卡報備。2.打卡時間上班打卡：員工應在正常工作時間開始前30分鐘內完成打卡，超過規定時間打卡視為遲到。下班打卡：員工應在正常工作時間結束后30分鐘內完成打卡，未按時打卡視為早退。3.漏打卡處理若因特殊原因導致漏打卡，員工應在當天及時向直屬上級說明情況，并在釘釘上提交補卡申請。補卡申請需注明漏打卡的原因及時間段，經直屬上級批準后方可生效。每月補卡次數不得超過[X]次，超過次數將按照遲到或早退處理。五、遲到、早退及曠工處理1.遲到處理遲到115分鐘，每次扣除當月績效工資[X]元。遲到1630分鐘，每次扣除當月績效工資[X]元。遲到超過30分鐘，按曠工半天處理，扣除當天工資及當月績效工資[X]元。2.早退處理早退115分鐘，每次扣除當月績效工資[X]元。早退1630分鐘，每次扣除當月績效工資[X]元。早退超過30分鐘，按曠工半天處理，扣除當天工資及當月績效工資[X]元。3.曠工處理曠工半天，扣除當天工資及當月績效工資[X]元，并給予警告處分。曠工一天，扣除當天工資及當月績效工資[X]元，并給予嚴重警告處分。連續曠工超過三天或累計曠工超過五天，公司將予以辭退，解除勞動合同。六、請假制度1.請假類別病假：員工因患病或非因工負傷需要休息治療，應憑醫院出具的病假證明申請病假。事假：員工因個人事務需要請假，應提前申請。年假：根據員工在公司的工作年限，按照國家相關規定享受帶薪年假。婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚，可享受婚假。產假：女員工符合國家計劃生育政策生育，可享受產假。陪產假：男員工符合國家相關規定，其配偶生育時可享受陪產假。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假。2.請假流程員工如需請假，應提前在釘釘上提交請假申請，填寫請假類型、請假時間、請假原因等信息，并按照審批權限提交直屬上級、部門負責人及相關領導審批。病假需附上醫院的病假證明，否則按事假處理。請假申請經批準后方可生效，員工應按照批準的請假時間休假，不得擅自延長或提前返回工作崗位。3.請假審批權限請假1天以內（含1天），由直屬上級審批。請假13天（含3天），由直屬上級和部門負責人審批。請假3天以上，由直屬上級、部門負責人及相關領導審批。七、加班管理1.加班定義員工在正常工作時間以外，因工作需要延長工作時間或在節假日、休息日從事工作，視為加班。2.加班申請員工如需加班，應提前在釘釘上提交加班申請，填寫加班時間、加班原因等信息，并按照審批權限提交直屬上級、部門負責人及相關領導審批。未經批準的加班不予認定。3.加班補償公司原則上優先安排調休，如確實無法安排調休的，按照國家相關規定支付加班工資。加班工資計算基數按照員工的基本工資計算。八、考勤數據統計與核對1.人力資源部門負責每月定期統計員工的考勤數據，包括出勤天數、遲到、早退、曠工、請假、加班等情況。2.員工應及時核對自己的考勤數據，如有異議，應在考勤數據統計結果公布后的[X]個工作日內，向人力資源部門提出書面反饋。人力資源部門應及時進行核實和處理，并將處理結果反饋給員工。九、附則1.本制度如有未盡