******企業職員入職服務承諾書年月日___________

_先生/女士:

依據《中國勞動法》、《中國勞動協議法》及本企業相關要求,聘用您于__________年_____月______日入職****有限企業______________部,任_____________職務,等級為____________,考評試用期一個月。您職責與待遇以下:1、您須于試用期內努力工作,以達成企業要求任職該崗位工作績效和標準。對于試用期間工作態度、工作行為、工作結果等評價合格,企業將按期辦理正式轉正手續,并享受相關薪資福利待遇;對于試用期間工作表現不符合該崗位工作要求,達不到正式錄用標準,企業將按相關要求延長試用期時間或解除與您勞動關系。2、您必需遵守企業勞動紀律、職員行為準則及人員獎懲等各項規章制度及勞動協議約定內容,以確保您崗位工作業績目標達成。3、您入職30天之內,企業將與您簽署為期三年勞動用工協議。若因參與培訓需調整勞動協議期限,企業將依據《培訓協議》中培訓服務期約定順延勞動協議到期時間。4、如您未達約定工作年限而需與企業解除勞動關系,經與企業協商一致,勞動協議能夠提前解除,但需提前三十日以書面形式知會企業,企業將從您薪資中扣除15天作為入職培訓費用。同時您必需將您全部工作內容、方法、技巧等傳承于接任者,直至該接任者能獨立上崗作業為止,不然企業有權要求您給予賠償。5、企業出資為您提供專題技術或技能培訓,包含出國學習進修、外派學習培訓等,培訓費用（包含培訓費、資料費、相關差旅食宿費等）企業將與您簽訂培訓服務期協議,服務期按培訓金額定為1年、2年、3年、5年以上不等（培訓費用在XX元以內為1年,培訓費用在XX~4000元為2年,培訓費用在4000~6000元為3年,培訓費用在6000元以上為5年）。若您違反服務期約定需提前解除勞動關系,您須按約定向企業支付違約金,違約金數額將按所發生培訓費用及未推行約定年限所應分攤培訓費用進行賠付:服務未滿一年離職賠償

100

%;服務未滿二年離職賠償

80

%;服務未滿三年離職賠償50

%;服務未滿四年離職賠償20

%。6、待遇說明:試用期月薪為__________元/月;轉正后月薪為__________元/月,其中月薪70%由基礎薪資和崗位薪資等組成,該部分按月計發;另30%為績效考評薪資,該部分屬于浮動薪資,每六個月累計發放（上六個月績效薪資于8月發放,下六個月績效薪資于第二年2月發放）。7、企業將在您月工資中按勞動法要求代扣出您個人所得稅,及代扣國家要求社會保險等費用個人應繳部分。8、若您接收本承諾書之內容,請簽字后送交人力資源部。我們竭誠歡迎您加盟***企業,若有任何疑問,請隨時向人力資源部咨詢。******企業人力資源部您署名:日

期:年

月

日本人:___________________(簡稱乙方)自_______年_____月_____日起。

正式就職于:___________婚紗攝影企業(簡稱甲方)

本人(乙方)作為甲方___________在職職員,工號:___________,自愿遵守下列全部要求,現做出莊重承諾:

1.確保在任職期間,嚴格遵守國家各項法律、法令、規范和政策,遵守甲方企業各項規章制度、章程及部門全部規范作業制度,遵守勞動協議中要求責任義務。果斷實施"服從、配合、帶動"、"沒有任何借口"企業十二字方針。

2.確保在任職期間,不發生徇私舞弊、侵吞公款、侵占公物、瀆職誤職.私下買賣.私下受賄等全部不正當行為。

3.確保在職期間,認真配合企業各項政策落實和實施,根據企業長遠發展之戰略構想,并結合當地實際情況及充足利用甲方現有資源及無限資源,以提升業績、企業利益及社會效益為首要責任,盡心盡職完成企業下達各項目標及任務。

4.確保在職期間,不從事或兼職與本企業、本職務有利益沖突任何活動或行為;不一樣時在企業以外任何其它企業任職和兼職;若辭去本企業職位一年內,不得在甲方企業所在地同行同業企業從事相同工作或兼職。

5.確保在任職期間,珍惜企業財物,不私下造謠生非、惡意中傷,不任意誹謗她人和誹謗企業,不語言攻擊她人,不破壞職員團結等。

6.確保在任職期間,盡心盡力帶動職員精神士氣、不停改善工作,提升質量,降低成本,在處理、實施企業任何事務上,決不推委、退縮。

7.確保在任職期間能好好帶動激勵下屬,充足發揮團體組織功效,營造一個主動上進環境,不以個人喜好及情緒化方法去批評、指責他人或漫罵企業及同事、下屬。

8.確保在任職期間,堅持任人唯賢、任人唯親,直系和旁系親屬不得在同企業內就職和兼職。

9.確保在任職期間,發揮專精專業敬業心態及親切、和藹、熱忱服務精神,按質按量按時、盡心盡責地完成企業安排各項工作。

10.確保在任職期間,無條件服從企業人事調配及工作分配等一切政策和指令。

11.確保在任職期間,不與企業內同事、同仁之間發生私人情感或有損團體精神建設問題。

12.確保在任職或離職后,均不損害企業正當利益,不私自占用企業資源,不泄露企業任何商業機密,不侵犯企業知識產權。

13.確保在任職期間,確實且嚴格實施企業所給予一切職責范圍內責任和權利,以及企業所設定監管系統、步驟操作等。

14.確保在任職期間,確實遵守企業內部各階層、各架構管理制度及各項權責劃分之職責,決不越規越權。

15.確保在任職期間,主動帶動提升業務素質,提升企業信譽和業績,在要求期限內,若未能達成企業業務業績和專業要求時,本人愿無條件接收企業處罰、降級、降薪或解聘等處罰。

16.確保在所填之各項表格、資料、文案等皆屬事實,毫無欺騙和隱瞞。

17.確保在任職期間,尊重自己、尊重同事,對自己負責對企業負責對管理人員及上司負責。

18.此份責任確保書自公元____________年_____月_____日止。

企業(甲方)依據個人表現、意愿等情況可再行續約或終止約定,以上條款是