協(xié)議編號（個人社會保險編號）:_____________用人單位社會保險編號:勞動合同書（全日制用工使用）甲方（用人單位）名稱住所法定代表人（或關(guān)鍵責(zé)任人）聯(lián)絡(luò)電話乙方（勞動者）姓名性別居民身份證號碼__________________________________________________________戶籍所在地現(xiàn)居住地郵政編碼聯(lián)絡(luò)電話__________________________________________________________________市人力資源和社會保障局制簽訂勞動合同須知1、用人單位和勞動者應(yīng)確保向?qū)Ψ教峁┡c簽署、推行勞動協(xié)議相關(guān)各項信息真實(shí)有效。2、勞動協(xié)議期限三個月以上不滿一年,試用期不得超出一個月;勞動協(xié)議期限一年以上不滿三年,試用期不得超出二個月;三年以上固定時限和無固定時限勞動協(xié)議,試用期不得超出六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限勞動協(xié)議或者勞動協(xié)議期限不滿三個月,不得約定試用期。試用期包含在勞動協(xié)議期限內(nèi)。勞動協(xié)議僅約定試用期,試用期不成立,該期限為勞動協(xié)議期限。勞動者在試用期工資不得低于本單位相同崗位最低級工資或者勞動協(xié)議約定工資百分之八十,并不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3、雙方對工資待遇約定不明確,引發(fā)爭議,甲乙雙方能夠重新協(xié)商;協(xié)商不成,適用集體協(xié)議要求;沒有集體協(xié)議或者集體協(xié)議未要求勞動酬勞,實(shí)施同工同酬。4、有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、簽訂勞動協(xié)議,除勞動者提出簽訂固定時限勞動協(xié)議外,應(yīng)該簽訂無固定時限勞動協(xié)議:（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年;（二）用人單位首次實(shí)施勞動協(xié)議制度或者國有企業(yè)改制重新簽訂勞動協(xié)議時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年紀(jì)不足十年;（三）連續(xù)簽訂二次固定時限勞動協(xié)議,且勞動者沒有《勞動協(xié)議法》第三十九條和第四十條第一項、第二項要求情形,續(xù)訂勞動協(xié)議。5、除約定服務(wù)期和競業(yè)限制兩種情形之外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者負(fù)擔(dān)違約金。使用說明1、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要增加條款,以及勞動協(xié)議變更等內(nèi)容在本協(xié)議內(nèi)填寫不下時,可另附頁,但需甲乙雙方簽字蓋章。2、本協(xié)議應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫,字跡清楚,文字簡練、正確,不得涂改。3、本協(xié)議甲乙雙方各持一份,交乙方不得由甲方代為保管。依據(jù)《中國勞動法》和《中國勞動協(xié)議法》等相關(guān)法律、法規(guī)要求,甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽署本協(xié)議,共同遵守本協(xié)議所列條款。合同期限第一條本協(xié)議期限采取下列第____種形式:（一）固定時限,協(xié)議期自______年______月______日起,至_____年_____月______日止。其中,試用期自年月日起,至年月日止。（二）無固定時限,協(xié)議期自______年_______月_______日起。其中,試用期自______年______月______日起,至______年______月______日止。（三）以完成____________________________________工作為期限,協(xié)議期自______年_______月_______日起,至__________________工作（任務(wù)）完成時終止。工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條乙方同意依據(jù)甲方需要,從事_____________崗位（工種）工作,乙方工作地點(diǎn)在__________________。第三條乙方應(yīng)根據(jù)甲方相關(guān)本崗位生產(chǎn)（工作）任務(wù)和責(zé)任制要求完成要求數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)和工作任務(wù)。第四條甲方應(yīng)實(shí)施國家和省、市相關(guān)政策法律要求,依法建立和完善勞動規(guī)章制度。乙方應(yīng)認(rèn)真推行勞動義務(wù),自覺遵守甲方依法制訂并向職員公告或通知各項規(guī)章制度。工作時間和休息休假第五條乙方所在崗位實(shí)施下列第________種工時制。1、標(biāo)準(zhǔn)工時工作制。乙方每日工作時間不超出八小時,每七天不超出四十小時。2、綜累計算工時工作制。在綜累計算工時周期內(nèi),平均日工作時間和平均周工作時間不超出法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。3、不定時工作制。實(shí)施綜累計算工時工作制、不定時工作制,須經(jīng)勞動行政部門同意。第六條甲方確保乙方在協(xié)議期內(nèi)依法享受國家要求各項休息休假權(quán)利。勞動報酬第七條甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方勞動酬勞,每個月___日為發(fā)薪日。第八條乙方在試用期工資為______元/月。乙方試用期滿后,甲方應(yīng)依據(jù)本單位工資分配制度,確定乙方實(shí)施下列第_____種工資形式。1、計時工資。乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為________元/月,績效工資（獎金）等根據(jù)甲方工資分配制度和乙方實(shí)際勞動貢獻(xiàn)確定。2、計件工資。甲方應(yīng)制訂科學(xué)合理勞動定額標(biāo)準(zhǔn),計件單價為_____元。3、其它形式。__________________。社會保險和福利待遇第九條在協(xié)議期內(nèi),甲、乙雙方必需依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章要求,按時足額向社會保險機(jī)構(gòu)繳納各項社會保險費(fèi),其中依法應(yīng)由乙方繳納部分,由甲方從乙方工資酬勞中代扣代繳。乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷、患病或非因工負(fù)傷、因工或非因工死亡等其它福利待遇根據(jù)國家和省、市或本單位集體協(xié)議相關(guān)要求實(shí)施。勞動保護(hù)勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第十條甲方應(yīng)嚴(yán)格實(shí)施國家和省相關(guān)職員勞動安全、勞動保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等要求,對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)、安全衛(wèi)生等方面基礎(chǔ)知識教育,為乙方提供符合國家要求勞動衛(wèi)生條件和必需勞動保護(hù)用具,保護(hù)乙方安全和健康。甲方對工作中可能產(chǎn)生職業(yè)病和其它危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)方法和待遇等必需如實(shí)通知乙方。勞動協(xié)議推行與變更第十一條甲乙雙方應(yīng)根據(jù)本協(xié)議約定,依法全方面推行各自義務(wù)。第十二條甲乙雙方協(xié)商一致,能夠變更勞動協(xié)議約定內(nèi)容。變更勞動協(xié)議,應(yīng)該采取書面形式,勞動協(xié)議變更書由甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方變更名稱、法定代表人、關(guān)鍵責(zé)任人或者投資人等事項,不影響勞動協(xié)議推行。甲方發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動協(xié)議繼續(xù)有效,勞動協(xié)議由承繼其權(quán)利和義務(wù)用人單位繼續(xù)推行。勞動合同解除第十三條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,本協(xié)議能夠解除。第十四條乙方提前三十日以書面形式通知甲方,能夠解除本協(xié)議。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方,能夠解除本協(xié)議。第十五條甲方有下列情形之一,乙方能夠解除本協(xié)議:（一）未根據(jù)本協(xié)議約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件;（二）未立刻足額支付勞動酬勞;（三）未依法為乙方繳納社會保險費(fèi);（四）甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)要求,損害乙方權(quán)益;（五）以欺詐、脅迫手段或者乘人之危,使乙方在違反真實(shí)意思情況下簽訂或者變更勞動協(xié)議,致使勞動協(xié)議無效;（六）法律、行政法規(guī)要求乙方能夠解除本協(xié)議其她情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強(qiáng)迫乙方勞動,或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全,乙方能夠立刻解除勞動協(xié)議,不需事先通知甲方。第十六條乙方有下列情形之一,甲方能夠解除本協(xié)議:（一）在試用期間被證實(shí)不符合錄用條件;（二）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度;（三）嚴(yán)重瀆職,營私舞弊,給甲方造成重大損害;（四）乙方同時與其她用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不更正;（五）以欺詐、脅迫手段或者乘人之危,使甲方在違反真實(shí)意思情況下簽訂或者變更勞動協(xié)議,致使勞動協(xié)議無效;（六）被依法追究刑事責(zé)任。第十七條有下列情形之一,甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后,能夠解除本協(xié)議:（一）乙方患病或者非因工負(fù)傷,在要求醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排工作;（二）乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;（三）勞動協(xié)議簽訂時所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變,致使勞動協(xié)議無法推行,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商,未能就變更勞動協(xié)議內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。特殊保護(hù)第十八條乙方有下列情形之一,甲方不得依據(jù)本協(xié)議第十七條要求解除勞動協(xié)議:（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢驗(yàn),或者疑似職業(yè)病病人在診療或醫(yī)學(xué)觀察期間;（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確定喪失或部分喪失勞動能力;（三）患病或者非因工負(fù)傷,在要求醫(yī)療期內(nèi);（四）女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期;（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年紀(jì)不足五年;（六）法律、行政法規(guī)要求其她情形。勞動合同終止第十九條有下列情形之一,勞動協(xié)議終止:（一）勞動協(xié)議期滿;（二）乙方開始依法享受基礎(chǔ)養(yǎng)老保險待遇;（三）乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤;（四）甲方被依法宣告破產(chǎn);（五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或甲方?jīng)Q定提前解散;（六）法律、行政法規(guī)要求其她情形。勞動協(xié)議期滿,有本協(xié)議第十八條要求情形之一,勞動協(xié)議應(yīng)該延續(xù)至對應(yīng)情形消失時終止。同時,本協(xié)議第十八條第（二）項要求喪失或部分喪失勞動能力勞動者勞動協(xié)議終止,根據(jù)國家相關(guān)工傷保險要求實(shí)施。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诙畻l有下列情形之一,甲方應(yīng)該向乙方支付經(jīng)濟(jì)賠償:（一）甲方依據(jù)本協(xié)議第十三條要求向乙方提出解除協(xié)議并與乙方協(xié)商一致解除協(xié)議;（二）乙方依據(jù)本協(xié)議第十五條要求解除協(xié)議;（三）甲方依據(jù)本協(xié)議第十七條要求解除協(xié)議;（四）除甲方維持或提升勞動協(xié)議約定條件續(xù)訂勞動協(xié)議,乙方不一樣意續(xù)訂情形外,依據(jù)本協(xié)議第十九條第（一）項要求終止固定時限勞動協(xié)議;（五）依據(jù)本協(xié)議第十九條第（四）、（五）項要求終止勞動協(xié)議。雙方約定其它事項第二十一條甲、乙雙方本著正當(dāng)、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信用標(biāo)準(zhǔn)約定:如因工作不力、不服從企業(yè)工作安排、嚴(yán)重違反企業(yè)制度或因故離職,所獲企業(yè)期權(quán)激勵自動取消,不再享受。爭議處理第二十二條甲乙雙方因推行本協(xié)議發(fā)生爭議,可立刻協(xié)商處理;也可依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟,雙方約定在合肥新站綜合開發(fā)試驗(yàn)區(qū)勞動爭議仲裁委員會、合肥市人民法院進(jìn)行仲裁或訴訟。其它事項第二十三條本協(xié)議未盡事宜,根據(jù)國家、