油田公司職工休假管理辦法?第一章總則第一條目的為規范油田公司職工休假管理，維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據國家相關法律法規及公司實際情況，制定本辦法。第二條適用范圍本辦法適用于油田公司全體在職職工。第三條基本原則1.依法依規原則：嚴格遵守國家關于職工休假的法律法規和政策規定。2.保障權益原則：充分保障職工休息休假權利，確保職工身心健康。3.統籌安排原則：根據工作實際情況，合理安排職工休假，兼顧生產經營與職工需求。4.分級管理原則：按照公司組織架構，實行分級負責、歸口管理的休假管理體制。第二章休假種類及期限第四條年休假1.職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。3.年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。第五條病假1.職工患病或非因工負傷需要停止工作進行醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予相應的醫療期：實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。2.醫療期3個月的按6個月內累計病休時間計算；6個月的按12個月內累計病休時間計算；9個月的按15個月內累計病休時間計算；12個月的按18個月內累計病休時間計算；18個月的按24個月內累計病休時間計算；24個月的按30個月內累計病休時間計算。第六條婚假1.職工結婚，給予3天婚假。2.符合晚婚年齡（男年滿25周歲、女年滿23周歲）的初婚職工，增加婚假15天。3.再婚職工只享受3天婚假。第七條產假1.女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。2.女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。3.符合國家和地方政策規定生育子女的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受延長產假60天，男方享受護理假15天。第八條陪產假符合國家和地方政策規定生育子女的夫妻，男方享受護理假15天。第九條喪假職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，給予3天喪假。職工的岳父母或公婆死亡時，需要職工料理喪事的，可給予13天喪假。第十條探親假1.職工與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇，每年給予一方探親假一次，假期為30天。2.未婚職工與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。3.已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。第三章休假申請與審批第十一條申請流程1.職工如需休假，應提前[X]個工作日填寫《職工休假申請表》，注明休假種類、起止日期等信息。2.將申請表提交至所在部門負責人。第十二條審批權限1.部門負責人收到職工休假申請表后，應在[X]個工作日內進行審核，根據工作安排簽署意見。2.如部門負責人同意休假，申請表依次流轉至上級分管領導審批；上級分管領導應在[X]個工作日內完成審批。3.對于年休假、病假等較長假期的申請，涉及單位整體工作安排的，需經單位主要領導審批，單位主要領導應在[X]個工作日內給予批復。第十三條特殊情況處理1.因特殊緊急情況無法提前申請休假的，職工應及時向所在部門負責人口頭說明情況，并在事后[X]個工作日內補辦書面申請手續。2.對于跨部門、跨單位的休假申請，相關部門應加強溝通協調，確保審批流程順暢。第四章休假待遇第十四條年休假待遇1.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。2.對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。第十五條病假待遇1.職工病假期間，工資支付按照國家和地方有關規定執行。一般情況下，病假工資不低于當地最低工資標準的[X]%。2.職工病假超過規定醫療期的，按照國家有關規定辦理。第十六條婚假待遇職工婚假期間，工資照發。第十七條產假待遇1.女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。2.女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。第十八條陪產假待遇職工陪產假期間，工資照發。第十九條喪假待遇職工喪假期間，工資照發。第二十條探親假待遇1.職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發給工資。2.職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。第五章休假管理與監督第二十一條部門職責1.人力資源部門負責制定和完善職工休假管理辦法，審核職工休假申請，統計分析職工休假情況，監督檢查各單位休假管理執行情況。2.各單位負責本單位職工休假的具體組織實施和日常管理，合理安排工作，確保職工休假期間工作不受影響。第二十二條監督檢查1.人力資源部門定期對各單位職工休假管理情況進行檢查，重點檢查休假申請審批流程是否規范、休假待遇是否落實等。2.對于違反本辦法規定的單位和個人，人力資源部門有權責令其限期改正，并視情節輕重給予相應處理。第二十三條違規處理1.職工未經批準擅自休假的，按曠工處理，扣發相應工資及福利待遇。2.單位違反本辦法規定，未依法保障職工休假權利的，由人力資源部門責令限期改正；逾期不改正的，依法依規追究相關責任人員的責任。