某公司請假休假管理辦法?一、總則1.目的為了規范公司員工的請假休假管理，維護正常的工作秩序，保障員工的合法權益，特制定本辦法。2.適用范圍本辦法適用于公司全體員工。3.原則請假休假管理遵循公平、公正、公開的原則，員工應根據工作需要，合理安排請假休假時間，并提前按照規定的程序申請和審批。二、請假類別及定義1.病假員工因身體健康原因無法正常工作，需要休息治療而申請的假期。需提供縣級以上醫院出具的診斷證明、病歷等相關材料。2.事假員工因個人事務需要親自處理，而申請的假期。3.年假員工根據工作年限享受的帶薪休假。工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。4.婚假員工本人結婚可申請的假期。符合法定結婚年齡的員工，婚假為[X]天；晚婚員工（男年滿25周歲、女年滿23周歲），婚假增加[X]天。5.產假女員工生育期間可申請的假期。正常產假為[X]天；難產的，增加產假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假[X]天。6.陪產假男員工在其配偶生育期間可申請的假期。陪產假為[X]天。7.喪假員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可申請的假期。喪假為[X]天。8.工傷假員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的假期。需提供工傷認定證明等相關材料。三、請假流程1.請假申請員工如需請假，應提前填寫《請假申請表》，詳細注明請假類別、請假起止日期、請假原因等信息，并按規定附上相關證明材料（如病假證明、結婚證明等）。2.審批權限員工請假1天以內（含1天），由部門主管審批。員工請假23天，由部門主管審核后，報分管領導審批。員工請假3天以上，由部門主管、分管領導審核后，報總經理審批。3.審批時間審批人應在收到《請假申請表》后的[X]個工作日內完成審批。如遇特殊情況無法及時審批，應及時與請假員工溝通說明。4.請假確認員工請假申請經批準后，將《請假申請表》交至人力資源部備案。人力資源部將根據審批結果，更新員工的考勤記錄。四、各類假期規定1.病假員工請病假應提前通知部門主管，并在請假后[X]個工作日內提交縣級以上醫院出具的診斷證明、病歷等相關材料。病假期間，基本工資按照當地最低工資標準的[X]%發放，績效工資根據實際出勤情況發放。連續病假超過[X]天的，需提供醫院的復診證明，否則按曠工處理。2.事假事假無薪，員工請事假期間，基本工資、績效工資等均不予發放。員工應盡量提前申請事假，以便部門合理安排工作。如遇緊急情況無法提前申請，應在事后及時補辦請假手續。一年內累計事假超過[X]天的，公司將根據實際情況進行相應的處理，如調崗、降薪等。3.年假年假應在當年內安排休完，如因工作需要未能休完的，經部門主管和分管領導批準后，可跨1個年度安排補休。員工休年假期間，基本工資、績效工資等正常發放。員工申請年假時，應提前與部門主管溝通，合理安排工作交接，確保工作不受影響。4.婚假婚假應在結婚登記后的[X]個月內一次性休完。員工休婚假期間，基本工資、績效工資等正常發放。5.產假女員工產假期間，基本工資按照當地最低工資標準的[X]%發放，績效工資根據實際出勤情況發放。產假期間的福利待遇按照國家和地方有關規定執行。女員工應在預產期前[X]周向公司提交產假申請，并附上醫院的預產期證明等相關材料。6.陪產假陪產假應在其配偶生育期間一次性休完。男員工休陪產假期間，基本工資、績效工資等正常發放。7.喪假喪假應在員工直系親屬死亡后的[X]個工作日內申請，一次性休完。員工休喪假期間，基本工資、績效工資等正常發放。8.工傷假工傷假期間，員工工資福利待遇按照國家和地方有關工傷保險的規定執行。員工發生工傷后，應及時向部門主管報告，并在規定時間內進行工傷認定申請。五、考勤管理1.正常工作時間公司實行[具體工作時間制度，如標準工時制]，員工應按照規定的工作時間上下班，不得遲到、早退。2.遲到早退處理遲到或早退15分鐘以內的，每次扣減績效分[X]分。遲到或早退1530分鐘的，每次扣減績效分[X]分，并按曠工半天處理。遲到或早退30分鐘以上的，按曠工1天處理。3.曠工處理曠工1天的，扣發當日工資的[X]倍，并扣減績效分[X]分。連續曠工超過3天或一年內累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。六、請假期間工作交接1.員工請假前，應提前與部門主管溝通，安排好工作交接事宜。交接內容包括正在進行的工作任務、待辦事項、相關文件資料等。2.交接雙方應填寫《工作交接清單》，詳細記錄交接內容，并簽字確認。《工作交接清單》一式兩份，交接雙方各執一份，同時交人力資源部備案。3.請假員工應在請假期間保持電話暢通，以便及時處理工作中出現的緊急問題。如需延長請假時間，應提前按照規定的程序申請并獲得批準。七、特殊情況處理1.員工因突發疾病或意外事件無法提前請假的，應在事發后[X]小時內通過電話等方式向部門主管請假，并在請假后的[X]個工作日內補辦請假手續。2.員工在請假期間遇到不可抗力因素（如自然災害、公共衛生事件等），導致無法按時返回工作崗位的，應及時向部門主管報告，并提供相關證明材料。公司將根據實際情況進行處理。3.對于長期請假（超過[X]天）的員工，公司將根據崗位需求和實際情況，安排適當的工作交接和后續跟蹤，確保工作的正常開展。八、監督與檢查1.人力資源部負責對員工的請假休假情況進行定期檢查和統計分析，確保請假流程的規范執行。2.各部門主管應加強對本部門員工請假休假情況的管理，及時掌握員工的出勤動態，合理安排工作任務。3.對于違反本辦法規定的行為，公司將視情節輕重給予相應的處理，包括批評教育、扣減績效分、扣發工資、辭退等。