SC8反違章管理制度-副本?一、總則（一）目的為加強安全生產管理，杜絕和制止各類違章行為，保障員工生命安全和企業財產安全，特制定本反違章管理制度。（二）適用范圍本制度適用于企業內所有部門、崗位及人員在生產經營活動中的行為規范和違章管理。（三）基本原則1.預防為主：通過加強安全教育培訓、完善安全管理制度、強化現場監督檢查等措施，預防違章行為的發生。2.全員參與：企業全體員工應積極參與反違章工作，自覺遵守安全規章制度。3.嚴肅查處：對違章行為一經發現，必須嚴肅處理，做到違章必究。二、違章行為分類（一）作業性違章1.不按規定正確佩戴和使用勞動防護用品，如未戴安全帽進入施工現場、未系安全帶高處作業等。2.未經許可擅自拆除、挪用安全設施或安全裝置，如拆除防護欄桿、停用消防設施等。3.未辦理工作票（操作票）擅自進行電氣、熱力、高處等危險作業。4.違反安全操作規程進行操作，如違規操作起重設備、違規動火作業等。5.在運行設備上工作，不停電、不驗電、不掛接地線就開始工作。6.使用不合格的安全工器具、電氣工具、手持電動工具等。7.在易燃易爆區域吸煙或使用明火。8.高處作業不采取防墜落措施，如未設置可靠的安全網、腳手架等。9.在起吊物下停留、通過或作業。10.在受限空間內作業，未執行受限空間作業安全規定，如未進行氣體檢測、未辦理審批手續等。（二）裝置性違章1.設備、設施、管道等不符合安全設計規范和標準，如防護裝置缺失、安全間距不足等。2.安全設施損壞、失效未及時修復或更換，如消防器材過期、安全警示標識損壞等。3.電氣設備、線路安裝不符合安全要求，如電線私拉亂接、配電箱無漏電保護裝置等。4.施工現場的材料、設備堆放混亂，影響安全通道暢通。5.建筑物、構筑物存在安全隱患，如墻體開裂、基礎下沉等未及時處理。6.安全設施的設置不符合規定要求，如安全出口數量不足、疏散通道堵塞等。7.通風、照明、防塵、防毒、防火、防爆等設施不完善或運行不正常。8.特種設備未按規定進行定期檢驗、維護保養，安全附件不全或失靈。9.電氣設備未接地或接零保護，或接地（零）線不符合要求。10.生產裝置的自動化控制系統不完善或運行不正常。（三）指揮性違章1.違章指揮員工冒險作業，如強令員工在危險環境下作業、不按安全措施要求指揮施工等。2.未按規定組織開展安全教育培訓，員工不具備必要的安全知識和技能就安排上崗作業。3.違反安全管理制度，擅自改變安全操作規程或工作流程。4.對已發現的安全隱患未采取有效措施及時消除，仍安排繼續生產或作業。5.指揮人員未經培訓合格，不熟悉指揮職責和安全要求。6.在危險作業現場未安排專人監護。7.下達與現場實際情況不符的指令，導致員工無法正確執行安全措施。8.未按規定制定應急預案或應急措施不完善，在發生事故時無法有效應對。9.安排員工從事超強度體力勞動或長時間連續作業，導致員工疲勞作業。10.對安全檢查提出的整改意見不重視，不及時組織整改。（四）管理性違章1.安全生產責任制不落實，各級管理人員職責不清。2.安全管理制度不健全、不完善，或未嚴格執行。3.安全檢查走過場，對發現的違章行為和安全隱患不及時督促整改。4.未按規定對新員工、轉崗員工進行三級安全教育培訓，就安排上崗作業。5.對員工的違章行為未進行及時糾正和處理，未起到教育警示作用。6.未按規定對特種作業人員進行資格審查和管理，特種作業人員無證上崗。7.安全投入不足，影響安全生產條件的改善。8.未按規定開展安全評價、風險評估等工作，對企業的安全狀況缺乏科學認識。9.應急預案未定期演練，員工不熟悉應急處置程序。10.對事故隱瞞不報、謊報或拖延不報，未及時組織事故調查處理。三、反違章管理職責（一）企業主要負責人1.全面負責企業的反違章管理工作，是反違章工作的第一責任人。2.組織制定和完善反違章管理制度，明確各級人員的反違章職責。3.定期組織召開安全生產會議，研究解決反違章工作中的重大問題。4.保證安全投入的有效實施，為反違章工作提供必要的人力、物力和財力支持。（二）安全管理部門1.負責制定反違章工作計劃和措施，并組織實施。2.定期組織開展安全檢查，及時發現和制止違章行為，督促整改安全隱患。3.對違章行為進行統計分析，建立違章檔案，提出改進措施和建議。4.組織開展安全教育培訓，提高員工的安全意識和反違章能力。5.參與事故調查處理，對違章行為在事故中的責任進行認定。（三）生產部門1.負責本部門的反違章管理工作，落實反違章措施。2.組織本部門員工學習安全規章制度，開展安全自查自糾活動。3.對本部門發生的違章行為及時進行糾正和處理，并上報安全管理部門。4.在安排生產任務時，同時布置安全工作，確保生產與安全同步進行。（四）設備管理部門1.負責設備、設施的安全管理，確保設備、設施符合安全要求。2.定期對設備、設施進行維護保養和檢查，及時消除裝置性違章。3.對新設備、新工藝的安全性能進行評估，提出安全建議和措施。4.參與涉及設備、設施的事故調查處理，分析設備方面的原因。（五）員工1.認真學習和遵守安全規章制度，自覺抵制違章行為。2.積極參加安全教育培訓，提高自身安全意識和反違章能力。3.發現違章行為及時制止，并向有關部門報告。4.對本崗位的安全工作負責，正確佩戴和使用勞動防護用品，嚴格按照安全操作規程進行操作。四、違章行為的預防（一）安全教育培訓1.制定詳細的年度安全教育培訓計劃，涵蓋安全法律法規、安全操作規程、事故案例分析等內容。2.對新員工進行三級安全教育培訓，經考試合格后方可上崗作業。3.定期組織全體員工進行安全再培訓，確保員工安全知識不斷更新。4.根據不同崗位特點，開展針對性的專項安全培訓，如動火作業培訓、高處作業培訓等。5.通過安全知識競賽、演講比賽、安全宣傳海報等形式，營造濃厚的安全文化氛圍，提高員工的安全意識。（二）安全制度建設1.建立健全各項安全管理制度，明確各部門、各崗位的安全職責和工作流程。2.定期對安全管理制度進行評審和修訂，確保制度的科學性、合理性和有效性。3.將安全管理制度納入員工績效考核體系，對遵守制度的員工給予獎勵，對違反制度的員工進行處罰。4.加強安全制度的宣傳和貫徹執行，確保員工熟悉并嚴格遵守各項安全制度。（三）現場安全管理1.在作業現場設置明顯的安全警示標識，標明危險區域、安全注意事項等。2.加強對施工現場、生產車間等作業現場的巡查，及時發現和糾正違章行為。3.合理安排作業人員，避免員工疲勞作業。4.為員工提供必要的安全防護用品，并監督員工正確佩戴和使用。5.對作業現場的設備、設施進行定期檢查和維護，確保其安全運行。（四）風險評估與控制1.定期開展風險評估工作，識別企業生產經營活動中的各類風險。2.根據風險評估結果，制定相應的風險控制措施，明確責任人和整改期限。3.對重大風險進行重點監控，確保風險始終處于可控狀態。4.將風險評估與控制納入企業的安全管理體系，持續改進風險管理工作。五、違章行為的查處（一）違章行為的發現1.安全管理部門、生產部門、設備管理部門等各級管理人員應定期深入作業現場，進行安全檢查，及時發現違章行為。2.鼓勵員工相互監督，對發現違章行為的員工給予一定的獎勵。3.利用安全監控設備、安全檢測儀器等技術手段，對作業現場進行實時監控，及時發現違章行為。（二）違章行為的認定1.發現違章行為后，由現場檢查人員或監督人員進行現場記錄，包括違章時間、地點、違章人員、違章行為描述等。2.根據本制度中違章行為的分類標準，對違章行為進行準確認定。3.如有爭議，可組織相關人員進行討論，必要時邀請專家進行鑒定，確保違章行為認定的準確性。（三）違章行為的處理1.對一般違章行為，由違章行為所在部門負責人對違章人員進行批評教育，并責令其立即整改。2.對嚴重違章行為，由安全管理部門下達違章處罰通知單，給予違章人員警告、罰款、停工學習等處罰，并在企業內進行通報批評。3.對因違章行為導致事故發生的，按照事故調查處理的有關規定，追究違章人員及相關責任人的責任。4.違章人員對處罰結果不服的，可在規定時間內提出申訴，企業應進行復查和處理。（四）整改跟蹤1.對違章行為整改情況進行跟蹤檢查，確保違章人員按時完成整改。2.整改完成后，由檢查人員進行驗收，驗收合格后方可銷案。3.將違章行為的查處情況和整改情況進行記錄，并存檔備查。六、考核與獎懲（一）考核1.建立反違章工作考核機制，對各部門的反違章工作進行量化考核。2.考核內容包括違章行為發生率、違章行為整改率、員工安全培訓合格率等指標。3.每月對各部門的反違章工作進行統計分析，排名通報，并將考核結果納入企業年度績效考核體系。（二）獎勵1.對在反違章工作中表現突出的部門和個人，給予表彰和獎勵。2.獎勵方式包括榮譽證書、獎金、晉升機會等。3.具體獎勵標準由企業根據實際情況制定。