綠電公司安全文明生產綜合管理考核制度?一、總則1.目的為加強公司安全文明生產綜合管理，規范員工行為，確保公司生產經營活動安全、有序、高效進行，保障員工生命財產安全，特制定本考核制度。2.適用范圍本制度適用于綠電公司全體員工，包括各部門、各崗位人員。3.考核原則公平公正原則：考核過程和結果應客觀、公正，不受人為因素干擾，確保所有員工在同等標準下接受考核。全面考核原則：從安全管理、文明生產、工作績效等多個維度對員工進行全面考核，確保考核結果能夠真實反映員工的綜合表現。激勵與約束并重原則：通過考核，對表現優秀的員工給予獎勵，激勵員工積極進取；對違反規定的員工進行處罰，約束員工行為，促進公司整體管理水平提升。二、安全管理考核1.安全目標與責任公司安全目標明確公司年度安全管理目標，如無重大安全事故、人員傷亡事故等。各部門應根據公司安全目標制定本部門的安全子目標，并確保目標的有效落實。安全責任劃分按照"誰主管、誰負責"的原則，明確各級管理人員和員工的安全職責。簽訂安全責任書，將安全責任落實到具體崗位和個人。2.安全制度執行安全操作規程員工應嚴格遵守本崗位安全操作規程，嚴禁違規操作。對違反操作規程的行為進行嚴肅查處，視情節輕重給予警告、罰款、辭退等處罰。安全檢查制度建立定期安全檢查制度，公司每月組織一次全面安全檢查，部門每周進行一次自查，班組每天進行班前、班中、班后檢查。對檢查中發現的安全隱患，應及時下達整改通知書，明確整改責任人、整改期限和整改措施。對整改不力的責任人進行考核。安全教育培訓新員工入職必須接受三級安全教育培訓，經考試合格后方可上崗。定期組織員工進行安全知識、技能培訓和應急演練，提高員工的安全意識和應急處置能力。對未按要求參加培訓和演練的員工進行考核。3.安全事故處理事故報告發生安全事故后，事故現場有關人員應當立即報告本單位負責人。單位負責人接到報告后，應當于1小時內向事故發生地縣級以上人民政府安全生產監督管理部門和負有安全生產監督管理職責的有關部門報告。事故調查與分析成立事故調查組，對事故原因、經過、損失等進行調查分析。查明事故原因，明確事故責任，提出處理意見和防范措施。事故處理與考核根據事故調查結果，對事故責任單位和責任人進行嚴肅處理。對因管理不善、違規操作等導致事故發生的單位和個人，按照公司相關規定給予經濟處罰、行政處分，直至追究法律責任。三、文明生產考核1.工作環境管理辦公區域保持辦公區域整潔衛生，物品擺放整齊有序。桌面、地面無雜物，文件資料分類存放。對違反規定的部門和個人進行警告，并責令限期整改。生產現場生產現場物料堆放整齊，通道暢通無阻。設備設施保持清潔，無油污、無灰塵。作業場地應及時清理，做到工完料凈場地清。對不符合要求的生產現場進行拍照記錄，并對責任部門進行考核。2.員工行為規范著裝規范員工應按規定著裝，佩戴工作牌。工作服應保持干凈整潔，不得穿拖鞋、短褲、奇裝異服進入工作場所。對違反著裝規范的員工進行批評教育，并要求立即改正。行為舉止員工在工作場所應舉止文明，禮貌待人。不得大聲喧嘩、爭吵打鬧，不得在工作時間內玩手機、玩游戲、看小說等與工作無關的事情。對違反行為舉止規范的員工進行警告或罰款處理。3.環境保護節能減排加強能源管理，推廣節能減排措施。合理使用水電、辦公用品等資源，杜絕浪費現象。對節能減排工作表現突出的部門和個人給予獎勵，對浪費資源的行為進行考核。廢棄物處理按照環保要求，對生產過程中產生的廢棄物進行分類收集、存放和處理。嚴禁隨意丟棄廢棄物，防止環境污染。對違反廢棄物處理規定的部門和個人進行嚴肅處罰。四、考核組織與實施1.考核機構成立公司安全文明生產綜合管理考核領導小組，由公司領導擔任組長，各部門負責人為成員。考核領導小組負責制定考核制度、審核考核結果、監督考核過程等工作。2.考核周期考核分為月度考核和年度考核。月度考核于次月上旬進行，年度考核于次年1月份進行。3.考核內容與評分標準安全管理（50分）安全目標完成情況（20分）：根據公司安全目標和各部門安全子目標的完成情況進行評分。安全制度執行情況（20分）：包括安全操作規程遵守情況、安全檢查落實情況、安全教育培訓參與情況等，每項根據實際執行情況進行評分。安全事故處理情況（10分）：根據事故發生次數、事故損失大小、事故處理結果等進行評分。文明生產（30分）工作環境管理（15分）：辦公區域和生產現場的整潔衛生、物品擺放等情況進行評分。員工行為規范（10分）：著裝規范、行為舉止等方面的表現進行評分。環境保護（5分）：節能減排、廢棄物處理等工作的開展情況進行評分。工作績效（20分）根據員工月度或年度工作任務完成情況、工作質量、工作效率等進行評分。具體評分標準由各部門根據本部門工作特點制定，并報公司考核領導小組備案。4.考核方式自評：員工每月末對自己當月的安全文明生產工作進行自我評價，填寫自評表，提交給本部門負責人。上級評價：部門負責人根據員工的日常工作表現、工作任務完成情況等，對員工進行月度評價，填寫評價表。綜合評價：考核領導小組根據自評和上級評價結果，結合安全檢查、事故處理等情況，對員工進行綜合評價，確定考核得分。五、考核結果應用1.績效獎金發放月度考核結果與員工績效獎金掛鉤。考核得分在85分及以上的員工，全額發放當月績效獎金；考核得分在7084分之間的員工，發放當月績效獎金的80%；考核得分在6069分之間的員工，發放當月績效獎金的50%；考核得分在60分以下的員工，不發放當月績效獎金。2.崗位晉升與調整年度考核結果作為員工崗位晉升、調整的重要依據。連續兩年年度考核優秀的員工，在同等條件下優先晉升；年度考核不稱職的員工，視情況進行崗位調整或降職處理。3.評先評優在各類評先評優活動中，優先考慮安全文明生產考核成績優秀的員工和部門。對安全文明生產工作表現突出的員工和部門進行表彰和獎勵。六、獎勵與處罰1.獎勵安全獎勵對在安全管理工作中表現突出的個人和部門，給予以下獎勵：發現重大安全隱患并及時報告，避免安全事故發生的，給予5002000元的獎勵。在安全技術創新、安全管理方法改進等方面取得顯著成效的，給予10005000元的獎勵。積極參與安全培訓、應急演練，表現優秀的個人，給予2001000元的獎勵。文明生產獎勵對在文明生產工作中表現突出的個人和部門，給予以下獎勵：工作環境整潔衛生，多次被評為公司文明生產示范區域的部門，給予10003000元的獎勵。提出文明生產合理化建議，并被公司采納實施，取得良好效果的個人，給予5002000元的獎勵。在節能減排、環境保護等方面做出突出貢獻的個人和部門，給予10005000元的獎勵。2.處罰安全處罰對違反安全管理規定的個人和部門，給予以下處罰：違反安全操作規程，未造成安全事故的，給予警告并處以100500元的罰款。安全檢查中發現的安全隱患，未按時整改或整改不力的，對責任人處以2001000元的罰款。發生一般安全事故的，對責任部門負責人給予降職或撤職處分，對直接責任人給予辭退處理，并根據事故損失情況，對責任部門和責任人進行經濟賠償。發生重大安全事故的，對公司相關領導和責任部門負責人依法追究法律責任。文明生產處罰對違反文明生產規定的個人和部門，給予以下處罰：辦公區域或生產現場環境衛生不達標，經督促仍未整改的，對責任部門處以200500元的罰款。員工違反著裝規范或行為舉止規范，經批評教育仍不改正的，給予警告并處以50200元的罰款。違反環境保護規定，造成環境污染的，對責任部門處以5002000元的罰款，并