職業健康十三項制度?一、目的為加強公司職業健康管理工作，預防、控制和消除職業危害，保護員工的身體健康，根據國家相關法律法規及標準要求，結合公司實際情況，特制定本職業健康十三項制度。二、適用范圍本制度適用于公司內所有員工、承包商及進入公司作業場所的外來人員。三、職責分工1.安全管理部門負責制定、修訂和完善職業健康管理制度，并監督執行。組織開展職業健康培訓、教育活動。定期組織職業健康檢查，建立員工職業健康監護檔案。協調、處理職業健康事故和糾紛。2.生產部門負責本部門作業場所的職業健康管理工作，采取有效措施控制職業危害因素。配合安全管理部門開展職業健康檢查、培訓等工作。對本部門員工的職業健康狀況進行日常監督。3.人力資源部門負責新員工入職前的職業健康審查。將職業健康管理納入員工績效考核體系。按照國家規定為員工繳納工傷保險。4.采購部門優先采購符合職業健康要求的原材料、設備和防護用品。確保采購的防護用品質量合格，并建立采購檔案。5.財務部門保障職業健康管理工作所需的經費，專款專用。對職業健康費用的使用情況進行監督和審核。四、職業健康管理制度1.職業健康責任制明確公司各級管理人員、各部門及員工在職業健康管理工作中的職責。簽訂職業健康責任書，將職業健康管理目標分解到各部門和崗位。定期對職業健康責任制的落實情況進行考核。2.職業健康教育培訓制度制定年度職業健康培訓計劃，明確培訓內容、對象、時間和方式。培訓內容包括國家職業健康法律法規、標準規范、公司職業健康管理制度、職業危害因素防護知識等。新員工入職前必須接受職業健康培訓，經考試合格后方可上崗。定期對在職員工進行職業健康再培訓，確保員工掌握最新的職業健康知識和技能。3.職業健康檢查制度組織員工進行上崗前、在崗期間、離崗時和應急的職業健康檢查。建立員工職業健康監護檔案，詳細記錄員工的職業健康檢查結果。對職業健康檢查中發現的疑似職業病患者，及時安排復查和診斷，并按照國家規定進行妥善處理。不得安排未經職業健康檢查或職業健康檢查不合格的員工從事接觸職業危害的作業。4.職業危害告知制度在作業場所設置職業危害警示標識和中文警示說明，標明職業危害因素的種類、后果、預防及應急救治措施等。與員工簽訂勞動合同時，如實告知員工工作過程中可能產生的職業危害及其后果、防護措施和待遇等。對新員工、轉崗員工和采用新工藝、新技術、新材料或新設備的員工，進行專門的職業危害告知培訓。5.職業危害申報制度按照國家規定，及時、如實向當地安全生產監督管理部門申報本單位存在的職業危害因素。職業危害因素發生重大變化時，應在規定時間內重新申報。6.職業危害防護設施維護檢修制度建立職業危害防護設施臺賬，記錄防護設施的名稱、型號、安裝位置、維護檢修情況等。制定職業危害防護設施維護檢修計劃，定期對防護設施進行檢查、維護和檢修，確保其正常運行。防護設施發生故障時，應立即停止作業，采取應急措施，并及時組織維修。7.個體防護用品配備使用管理制度根據員工接觸的職業危害因素，為員工配備符合國家標準的個體防護用品。制定個體防護用品發放標準和使用規范，明確發放周期和更換條件。教育員工正確佩戴和使用個體防護用品，并監督檢查員工的佩戴情況。定期對個體防護用品進行質量檢查和維護，確保其防護性能良好。8.職業健康監護檔案管理制度為每位員工建立職業健康監護檔案，檔案內容包括員工基本信息、職業健康檢查報告、職業病診斷證明書、職業危害接觸史、防護用品使用情況等。職業健康監護檔案應妥善保管，保存期限不得少于員工離職后5年。定期對職業健康監護檔案進行整理和分析，為職業健康管理決策提供依據。9.職業健康事故應急預案及演練制度制定職業健康事故應急預案，明確應急救援的組織機構、職責分工、應急響應程序、救援措施等。定期組織職業健康事故應急演練，檢驗應急預案的可行性和有效性，提高員工的應急救援能力。發生職業健康事故時，應立即啟動應急預案，迅速采取救援措施，并及時向上級主管部門和當地安全生產監督管理部門報告。10.職業健康獎懲制度對在職業健康管理工作中表現突出的部門和個人給予表彰和獎勵。對違反職業健康管理制度的行為進行嚴肅處理，視情節輕重給予警告、罰款、辭退等處罰。11.職業健康監測與評價制度定期對作業場所的職業危害因素進行監測，委托有資質的職業衛生技術服務機構進行檢測和評價。監測結果應及時向員工公布，并上報當地安全生產監督管理部門。根據職業健康監測與評價結果，采取有效措施改善作業環境，控制職業危害因素濃度（強度）。12.職業健康管理制度檔案管理制度建立職業健康管理制度檔案，收集、整理、歸檔職業健康管理工作中的各類文件、資料、記錄等。職業健康管理制度檔案應分類存放，便于查閱和管理。定期對職業健康管理制度檔案進行清理和更新，確保檔案的完整性和準確性。13.職業健康管理溝通與協商制度建立職業健康管理溝通機制，定期組織公司內部各部門之間的溝通與交流，及時解決職業健康管理工作中存在的問題。與員工就職業健康管理工作進行協商，聽取員工的意見和建議，保障員工的知情權、參與權和監督權。與承包商、供應商等相關方就職業健康管理工作進行溝通與協商，明確各方的責任和義務，共同做好職業健康管理工作。五、職業健康管理流程1.職業健康培訓流程安全管理部門根據公司實際情況和員工需求，制定年度職業健康培訓計劃。培訓計劃經公司領導審批后實施，明確培訓內容、時間、地點、授課人員等。培訓前，準備好培訓教材、設備等相關資料。培訓過程中，采用多種教學方法，確保員工理解和掌握培訓內容。培訓結束后，組織員工進行考試，考試合格者頒發培訓合格證書，不合格者進行補考。對培訓效果進行評估，總結經驗教訓，為今后的培訓工作提供參考。2.職業健康檢查流程安全管理部門制定年度職業健康檢查計劃，明確檢查項目、時間、人員范圍等。與具備資質的職業健康檢查機構簽訂委托協議。組織員工按照規定的時間和地點參加職業健康檢查，檢查前告知員工注意事項。職業健康檢查機構出具檢查報告后，安全管理部門及時將報告反饋給員工，并建立員工職業健康監護檔案。對職業健康檢查中發現的疑似職業病患者，按照規定程序進行復查和診斷。3.職業危害告知流程在作業場所設置職業危害警示標識和中文警示說明。與員工簽訂勞動合同時，將職業危害告知條款納入合同內容。新員工入職培訓、轉崗員工培訓和新工藝、新技術、新材料或新設備使用前培訓時，進行職業危害專門告知。定期對職業危害告知情況進行檢查，確保員工知曉職業危害相關信息。4.職業危害申報流程安全管理部門確定專人負責職業危害申報工作。收集、整理本單位職業危害因素相關資料，按照國家規定的申報內容和格式進行填寫。通過"職業病危害項目申報系統"等規定方式向當地安全生產監督管理部門申報職業危害。職業危害因素發生重大變化時，及時更新申報信息，并重新申報。5.職業健康事故應急處理流程發生職業健康事故后，現場人員立即報告本部門負責人。部門負責人接到報告后，迅速組織救援，并立即報告安全管理部門。安全管理部門接到報告后，啟動職業健康事故應急預案，組織應急救援隊伍進行救援。及時向上級主管部門和當地安全生產監督管理部門報告事故情況。對事故進行調查處理，分析事故原因，提出整改措施，追究相關人員責任。對事故應急救援情況進行總結評估，修訂完善應急預案。六、監督與考核1.安全管理部門定期對各部門職業健康管理制度的執行情況進行監督檢查，發現問題及時下達整改通知書，責令限期整改。2.人力資源部門將職業健康管理工作納入員工績效考核體系，對職業健康管理工作成績突出的部門和個人給予獎勵，對未履行職業健康管理職責的部門和個人進行處罰。3.對違反職業健康管理制度的行為，視情節輕重給予