新昆公司規(guī)章制度?一、總則1.目的本規(guī)章制度旨在規(guī)范新昆公司（以下簡稱"公司"）全體員工的行為準(zhǔn)則，保障公司正常運(yùn)營秩序，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，促進(jìn)公司持續(xù)、健康、穩(wěn)定發(fā)展。2.適用范圍本規(guī)章制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工以及勞務(wù)派遣員工等。3.制定與修訂本規(guī)章制度由公司行政部門負(fù)責(zé)制定和修訂，經(jīng)公司管理層審核批準(zhǔn)后生效。如有未盡事宜或與國家法律法規(guī)相沖突之處，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。公司將根據(jù)實(shí)際情況和法律法規(guī)的變化，適時(shí)對規(guī)章制度進(jìn)行修訂和完善。二、員工行為規(guī)范1.職業(yè)道德員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守社會公德和職業(yè)道德，誠實(shí)守信，勤勉盡責(zé)。維護(hù)公司利益，保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司機(jī)密信息，不得利用公司資源謀取個(gè)人私利。敬業(yè)愛崗，積極履行工作職責(zé)，不斷提高工作效率和質(zhì)量，勇于承擔(dān)工作責(zé)任。2.工作紀(jì)律按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況需要請假，應(yīng)按照公司請假制度辦理請假手續(xù)。工作時(shí)間內(nèi)，應(yīng)專注工作，不得擅自離崗、串崗、閑聊或從事與工作無關(guān)的事情。遵守公司會議制度，按時(shí)參加各類會議，認(rèn)真聽取會議內(nèi)容，積極參與討論，不得無故缺席或遲到早退。如有特殊情況不能參加會議，應(yīng)提前向會議組織者請假。愛護(hù)公司財(cái)物，合理使用辦公設(shè)備和辦公用品，如有損壞或丟失，應(yīng)照價(jià)賠償。3.行為舉止言行文明禮貌，尊重同事、客戶和合作伙伴，不得使用侮辱性、歧視性語言。保持良好的工作形象，著裝整潔得體，符合公司職業(yè)規(guī)范要求。遵守公司辦公區(qū)域秩序，不得在辦公區(qū)域大聲喧嘩、打鬧或進(jìn)行其他影響他人工作的行為。三、考勤管理1.工作時(shí)間公司實(shí)行[具體工作時(shí)間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制]，具體工作時(shí)間為[詳細(xì)工作時(shí)間段，如上午9:0012:00，下午13:0017:00]。如有調(diào)整，公司將提前通知員工。2.考勤記錄公司采用[考勤記錄方式，如打卡機(jī)、指紋識別、人臉識別或手機(jī)APP打卡等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)按時(shí)打卡，如因特殊原因無法打卡，應(yīng)在當(dāng)天及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并填寫《未打卡情況說明表》。3.遲到、早退遲到或早退在[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到或早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退達(dá)[X]次的，視為曠工一天。4.曠工未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天扣除當(dāng)日工資的[X]%，曠工一天扣除當(dāng)日工資的[X]%，并視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職降薪、解除勞動合同等處理。連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]天的，公司有權(quán)解除勞動合同。5.請假制度請假分為事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，按照審批流程提交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。事假：員工因個(gè)人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前[X]天申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可請假。事假期間無工資。病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可請假。病假期間工資按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。年假：員工連續(xù)工作滿一年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。員工申請年假應(yīng)提前[X]天提交申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可安排休假。婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等：按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，員工應(yīng)提前[X]天提交申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可請假。四、薪酬福利1.薪酬結(jié)構(gòu)公司員工薪酬由基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金等部分組成。基本工資：根據(jù)員工的崗位、職級、工作經(jīng)驗(yàn)等因素確定，是員工薪酬的基本組成部分。績效工資：與員工的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)掛鉤，根據(jù)績效考核結(jié)果發(fā)放。獎(jiǎng)金：根據(jù)公司經(jīng)營業(yè)績、員工個(gè)人貢獻(xiàn)等情況發(fā)放，包括年終獎(jiǎng)金、項(xiàng)目獎(jiǎng)金等。2.薪酬發(fā)放公司每月[具體發(fā)薪日期]發(fā)放員工工資，如遇節(jié)假日則提前或順延。員工工資將通過銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放至員工個(gè)人工資賬戶。3.福利制度社會保險(xiǎn)：公司按照國家法律法規(guī)為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。住房公積金：公司按照國家規(guī)定為員工繳納住房公積金。帶薪年假：員工連續(xù)工作滿一年以上的，享受帶薪年假，具體天數(shù)按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。其他福利：公司還提供節(jié)日福利、生日福利、培訓(xùn)機(jī)會、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等福利，以提高員工的工作滿意度和歸屬感。五、績效考核1.考核原則績效考核遵循公平、公正、公開的原則，以工作業(yè)績?yōu)楹诵模C合考量員工的工作能力、工作態(tài)度等因素。2.考核周期績效考核分為月度考核和年度考核。月度考核于每月末進(jìn)行，年度考核于每年年末進(jìn)行。3.考核內(nèi)容工作業(yè)績：主要考核員工在考核周期內(nèi)完成的工作任務(wù)、工作目標(biāo)達(dá)成情況以及工作成果對公司的貢獻(xiàn)。工作能力：包括專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能、溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等方面。工作態(tài)度：考核員工的責(zé)任心、敬業(yè)精神、工作積極性、執(zhí)行力等。4.考核方式績效考核采用上級評價(jià)、同事評價(jià)、自我評價(jià)相結(jié)合的方式進(jìn)行。上級評價(jià)占[X]%，同事評價(jià)占[X]%，自我評價(jià)占[X]%。5.考核結(jié)果應(yīng)用月度考核結(jié)果與員工當(dāng)月績效工資掛鉤，根據(jù)考核得分發(fā)放相應(yīng)的績效工資。年度考核結(jié)果作為員工晉升、調(diào)薪、獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)等的重要依據(jù)。年度考核優(yōu)秀的員工，公司將給予晉升、加薪、表彰等獎(jiǎng)勵(lì)；年度考核不合格的員工，公司將視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職降薪、解除勞動合同等處理。六、培訓(xùn)與發(fā)展1.培訓(xùn)體系公司建立了完善的培訓(xùn)體系，包括新員工培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等。培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋業(yè)務(wù)知識、技能提升、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等方面，旨在提高員工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。2.培訓(xùn)計(jì)劃公司根據(jù)員工崗位需求、業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及員工個(gè)人發(fā)展意愿，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)計(jì)劃包括培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)講師等內(nèi)容。3.培訓(xùn)實(shí)施公司定期組織內(nèi)部培訓(xùn)課程，邀請內(nèi)部專家或外部講師進(jìn)行授課。員工應(yīng)積極參加培訓(xùn)課程，認(rèn)真學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容，提高自身業(yè)務(wù)能力。對于一些重要的培訓(xùn)課程或?qū)I(yè)技能培訓(xùn)，公司將組織考試或考核，以檢驗(yàn)員工的學(xué)習(xí)效果。考試或考核合格的員工，公司將頒發(fā)培訓(xùn)證書。公司鼓勵(lì)員工自主學(xué)習(xí)和參加外部培訓(xùn)課程，對于員工參加外部培訓(xùn)并取得相關(guān)證書的，公司將給予一定的費(fèi)用補(bǔ)貼。4.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃公司為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)，幫助員工明確職業(yè)發(fā)展方向，制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。公司根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、能力水平和職業(yè)發(fā)展需求，為員工提供晉升機(jī)會、崗位輪換機(jī)會等，以促進(jìn)員工的職業(yè)發(fā)展。七、員工獎(jiǎng)懲1.獎(jiǎng)勵(lì)制度員工在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，有下列情形之一的，公司將給予獎(jiǎng)勵(lì)：為公司做出重大貢獻(xiàn)，如提出創(chuàng)新性建議或解決方案，為公司帶來顯著經(jīng)濟(jì)效益或社會效益的。在工作中取得突出業(yè)績，如完成重要項(xiàng)目、任務(wù)，超出工作目標(biāo)要求的。愛崗敬業(yè)，工作態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé)，多次獲得客戶好評或得到公司內(nèi)部表彰的。積極參與公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)，為團(tuán)隊(duì)凝聚力和戰(zhàn)斗力提升做出重要貢獻(xiàn)的。獎(jiǎng)勵(lì)方式包括：通報(bào)表揚(yáng)、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)、晉升、榮譽(yù)證書等。2.懲罰制度員工違反公司規(guī)章制度，有下列情形之一的，公司將視情節(jié)輕重給予懲罰：違反工作紀(jì)律，如遲到、早退、曠工、擅自離崗等。工作失誤或失職，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的。違反職業(yè)道德，如泄露公司機(jī)密、利用公司資源謀取個(gè)人私利等。違反公司安全規(guī)定，如違規(guī)操作設(shè)備、忽視安全隱患等。懲罰方式包括：警告、記過、降職降薪、罰款、解除勞動合同等。八、保密制度1.保密范圍公司保密信息包括但不限于：公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、財(cái)務(wù)信息、管理信息等。2.保密措施與員工簽訂保密協(xié)議，明確員工的保密義務(wù)和責(zé)任。加強(qiáng)對公司辦公區(qū)域的安全管理，限制無關(guān)人員進(jìn)入。對涉及公司機(jī)密信息的文件、資料、電子數(shù)據(jù)等進(jìn)行加密存儲和管理。要求員工妥善保管公司機(jī)密信息，不得私自復(fù)制、傳播或泄露。3.保密期限員工離職后，仍需遵守公司保密制度，保密期限為離職后[X]年。九、勞動保護(hù)與職業(yè)健康1.勞動保護(hù)公司為員工提供必要的勞動保護(hù)用品，如工作服、安全帽、手套等，以保障員工在工作過程中的人身安全。2.職業(yè)健康公司定期組織員工進(jìn)行職業(yè)健康體檢，關(guān)注員工身體健康狀況。為員工提供必要的職業(yè)健康培訓(xùn)，提高員工的職業(yè)健康意識和自我保護(hù)能力。改善工作環(huán)境，采取必要的通風(fēng)、照明、降噪等措施，減少職業(yè)危害因素對員工的影響。十、勞動合同管理1.勞動合同簽訂公司與員工簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動合同期限分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。2.勞動合同續(xù)簽勞動合同期滿前，公司將提前[X]天通知員工是否續(xù)簽勞動合同。員工應(yīng)在收到通知后的[X]天內(nèi)回復(fù)公司。如雙方同意續(xù)簽勞動合同，應(yīng)在勞動合同期滿前辦理續(xù)簽手續(xù)。3.勞動合同解除與終止公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的。嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的。被依法追究刑事責(zé)任的。患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的。不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的。勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。公司被依法宣告破產(chǎn)的。公司被