新昆公司規章制度?一、總則1.目的本規章制度旨在規范新昆公司（以下簡稱"公司"）全體員工的行為準則，保障公司正常運營秩序，維護公司和員工的合法權益，促進公司持續、健康、穩定發展。2.適用范圍本規章制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工以及勞務派遣員工等。3.制定與修訂本規章制度由公司行政部門負責制定和修訂，經公司管理層審核批準后生效。如有未盡事宜或與國家法律法規相沖突之處，以國家法律法規為準。公司將根據實際情況和法律法規的變化，適時對規章制度進行修訂和完善。二、員工行為規范1.職業道德員工應遵守國家法律法規，遵守社會公德和職業道德，誠實守信，勤勉盡責。維護公司利益，保守公司商業秘密，不得泄露公司機密信息，不得利用公司資源謀取個人私利。敬業愛崗，積極履行工作職責，不斷提高工作效率和質量，勇于承擔工作責任。2.工作紀律按時上下班，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況需要請假，應按照公司請假制度辦理請假手續。工作時間內，應專注工作，不得擅自離崗、串崗、閑聊或從事與工作無關的事情。遵守公司會議制度，按時參加各類會議，認真聽取會議內容，積極參與討論，不得無故缺席或遲到早退。如有特殊情況不能參加會議，應提前向會議組織者請假。愛護公司財物，合理使用辦公設備和辦公用品，如有損壞或丟失，應照價賠償。3.行為舉止言行文明禮貌，尊重同事、客戶和合作伙伴，不得使用侮辱性、歧視性語言。保持良好的工作形象，著裝整潔得體，符合公司職業規范要求。遵守公司辦公區域秩序，不得在辦公區域大聲喧嘩、打鬧或進行其他影響他人工作的行為。三、考勤管理1.工作時間公司實行[具體工作時間制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]，具體工作時間為[詳細工作時間段，如上午9:0012:00，下午13:0017:00]。如有調整，公司將提前通知員工。2.考勤記錄公司采用[考勤記錄方式，如打卡機、指紋識別、人臉識別或手機APP打卡等]進行考勤記錄。員工應按時打卡，如因特殊原因無法打卡，應在當天及時向部門負責人說明情況，并填寫《未打卡情況說明表》。3.遲到、早退遲到或早退在[X]分鐘以內的，每次扣除[X]元；遲到或早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。一個月內累計遲到、早退達[X]次的，視為曠工一天。4.曠工未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天扣除當日工資的[X]%，曠工一天扣除當日工資的[X]%，并視情節輕重給予警告、記過、降職降薪、解除勞動合同等處理。連續曠工超過[X]天或一年內累計曠工超過[X]天的，公司有權解除勞動合同。5.請假制度請假分為事假、病假、年假、婚假、產假、陪產假、喪假等。員工請假應提前填寫《請假申請表》，按照審批流程提交相關領導審批。事假：員工因個人事務需要請假的，應提前[X]天申請，經部門負責人和分管領導批準后方可請假。事假期間無工資。病假：員工因病需要請假的，應提供醫院出具的病假證明，經部門負責人和分管領導批準后方可請假。病假期間工資按照國家法律法規和公司相關規定執行。年假：員工連續工作滿一年以上的，享受帶薪年假。年假天數根據員工累計工作年限確定，具體標準按照國家法律法規執行。員工申請年假應提前[X]天提交申請，經部門負責人和分管領導批準后方可安排休假。婚假、產假、陪產假、喪假等：按照國家法律法規和公司相關規定執行，員工應提前[X]天提交申請，經部門負責人和分管領導批準后方可請假。四、薪酬福利1.薪酬結構公司員工薪酬由基本工資、績效工資、獎金等部分組成。基本工資：根據員工的崗位、職級、工作經驗等因素確定，是員工薪酬的基本組成部分。績效工資：與員工的工作業績、工作表現掛鉤，根據績效考核結果發放。獎金：根據公司經營業績、員工個人貢獻等情況發放，包括年終獎金、項目獎金等。2.薪酬發放公司每月[具體發薪日期]發放員工工資，如遇節假日則提前或順延。員工工資將通過銀行轉賬方式發放至員工個人工資賬戶。3.福利制度社會保險：公司按照國家法律法規為員工繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。住房公積金：公司按照國家規定為員工繳納住房公積金。帶薪年假：員工連續工作滿一年以上的，享受帶薪年假，具體天數按照國家法律法規執行。其他福利：公司還提供節日福利、生日福利、培訓機會、職業發展規劃等福利，以提高員工的工作滿意度和歸屬感。五、績效考核1.考核原則績效考核遵循公平、公正、公開的原則，以工作業績為核心，綜合考量員工的工作能力、工作態度等因素。2.考核周期績效考核分為月度考核和年度考核。月度考核于每月末進行，年度考核于每年年末進行。3.考核內容工作業績：主要考核員工在考核周期內完成的工作任務、工作目標達成情況以及工作成果對公司的貢獻。工作能力：包括專業知識、業務技能、溝通能力、團隊協作能力等方面。工作態度：考核員工的責任心、敬業精神、工作積極性、執行力等。4.考核方式績效考核采用上級評價、同事評價、自我評價相結合的方式進行。上級評價占[X]%，同事評價占[X]%，自我評價占[X]%。5.考核結果應用月度考核結果與員工當月績效工資掛鉤，根據考核得分發放相應的績效工資。年度考核結果作為員工晉升、調薪、獎勵、培訓等的重要依據。年度考核優秀的員工，公司將給予晉升、加薪、表彰等獎勵；年度考核不合格的員工，公司將視情節輕重給予警告、記過、降職降薪、解除勞動合同等處理。六、培訓與發展1.培訓體系公司建立了完善的培訓體系，包括新員工培訓、崗位技能培訓、管理培訓、職業素養培訓等。培訓內容涵蓋業務知識、技能提升、職業發展規劃等方面，旨在提高員工的綜合素質和業務能力。2.培訓計劃公司根據員工崗位需求、業務發展需要以及員工個人發展意愿，制定年度培訓計劃。培訓計劃包括培訓課程、培訓時間、培訓地點、培訓講師等內容。3.培訓實施公司定期組織內部培訓課程，邀請內部專家或外部講師進行授課。員工應積極參加培訓課程，認真學習培訓內容，提高自身業務能力。對于一些重要的培訓課程或專業技能培訓，公司將組織考試或考核，以檢驗員工的學習效果。考試或考核合格的員工，公司將頒發培訓證書。公司鼓勵員工自主學習和參加外部培訓課程，對于員工參加外部培訓并取得相關證書的，公司將給予一定的費用補貼。4.職業發展規劃公司為員工提供職業發展規劃指導，幫助員工明確職業發展方向，制定個人職業發展計劃。公司根據員工的工作表現、能力水平和職業發展需求，為員工提供晉升機會、崗位輪換機會等，以促進員工的職業發展。七、員工獎懲1.獎勵制度員工在工作中表現優秀，有下列情形之一的，公司將給予獎勵：為公司做出重大貢獻，如提出創新性建議或解決方案，為公司帶來顯著經濟效益或社會效益的。在工作中取得突出業績，如完成重要項目、任務，超出工作目標要求的。愛崗敬業，工作態度認真負責，多次獲得客戶好評或得到公司內部表彰的。積極參與公司團隊建設，為團隊凝聚力和戰斗力提升做出重要貢獻的。獎勵方式包括：通報表揚、獎金獎勵、晉升、榮譽證書等。2.懲罰制度員工違反公司規章制度，有下列情形之一的，公司將視情節輕重給予懲罰：違反工作紀律，如遲到、早退、曠工、擅自離崗等。工作失誤或失職，給公司造成經濟損失或不良影響的。違反職業道德，如泄露公司機密、利用公司資源謀取個人私利等。違反公司安全規定，如違規操作設備、忽視安全隱患等。懲罰方式包括：警告、記過、降職降薪、罰款、解除勞動合同等。八、保密制度1.保密范圍公司保密信息包括但不限于：公司商業秘密、技術秘密、客戶信息、財務信息、管理信息等。2.保密措施與員工簽訂保密協議，明確員工的保密義務和責任。加強對公司辦公區域的安全管理，限制無關人員進入。對涉及公司機密信息的文件、資料、電子數據等進行加密存儲和管理。要求員工妥善保管公司機密信息，不得私自復制、傳播或泄露。3.保密期限員工離職后，仍需遵守公司保密制度，保密期限為離職后[X]年。九、勞動保護與職業健康1.勞動保護公司為員工提供必要的勞動保護用品，如工作服、安全帽、手套等，以保障員工在工作過程中的人身安全。2.職業健康公司定期組織員工進行職業健康體檢，關注員工身體健康狀況。為員工提供必要的職業健康培訓，提高員工的職業健康意識和自我保護能力。改善工作環境，采取必要的通風、照明、降噪等措施，減少職業危害因素對員工的影響。十、勞動合同管理1.勞動合同簽訂公司與員工簽訂勞動合同，明確雙方的權利和義務。勞動合同期限分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。2.勞動合同續簽勞動合同期滿前，公司將提前[X]天通知員工是否續簽勞動合同。員工應在收到通知后的[X]天內回復公司。如雙方同意續簽勞動合同，應在勞動合同期滿前辦理續簽手續。3.勞動合同解除與終止公司與員工協商一致，可以解除勞動合同。員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的。嚴重違反公司規章制度的。嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的。被依法追究刑事責任的。患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的。不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的。勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的。勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。公司被依法宣告破產的。公司被