教職工年度考核獎(jiǎng)勵(lì)制度?一、總則1.目的為全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)教職工的德、能、勤、績(jī)、廉，激勵(lì)廣大教職工愛(ài)崗敬業(yè)，積極進(jìn)取，努力提高教育教學(xué)質(zhì)量和管理水平，特制定本制度。2.考核原則客觀公正原則：以事實(shí)為依據(jù)，按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行考核，確保考核結(jié)果真實(shí)、準(zhǔn)確、公平、公正。全面考核原則：對(duì)教職工的思想政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度和工作業(yè)績(jī)等進(jìn)行全面考核，重點(diǎn)考核工作業(yè)績(jī)。激勵(lì)與約束相結(jié)合原則：將考核結(jié)果與教職工的獎(jiǎng)懲、晉升、聘任等掛鉤，充分發(fā)揮考核的激勵(lì)和約束作用。3.考核范圍本制度適用于學(xué)校全體教職工。二、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)1.思想政治表現(xiàn)（20分）政治立場(chǎng)（5分）：堅(jiān)定擁護(hù)黨的路線、方針、政策，積極參加政治學(xué)習(xí)，政治態(tài)度端正，得35分；政治立場(chǎng)基本正確，能參加政治學(xué)習(xí)，得12分；政治立場(chǎng)不堅(jiān)定，不參加政治學(xué)習(xí)，得0分。師德師風(fēng)（10分）：熱愛(ài)教育事業(yè)，關(guān)愛(ài)學(xué)生，教書(shū)育人，為人師表，無(wú)違規(guī)違紀(jì)行為，得810分；師德表現(xiàn)較好，偶有輕微違規(guī)行為，得47分；師德表現(xiàn)較差，有嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為，得03分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作（5分）：積極參與學(xué)校和部門的各項(xiàng)工作，團(tuán)結(jié)同事，協(xié)作精神強(qiáng)，得45分；能與同事合作完成工作，團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)一般，得23分；缺乏團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，影響工作開(kāi)展，得01分。2.業(yè)務(wù)水平（30分）教育教學(xué)能力（15分）：教學(xué)目標(biāo)明確，教學(xué)方法得當(dāng)，教學(xué)過(guò)程流暢，教學(xué)效果良好，得1215分；教學(xué)能力一般，教學(xué)效果尚可，得811分；教學(xué)能力不足，教學(xué)效果較差，得07分。專業(yè)知識(shí)與技能（10分）：專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，技能熟練，能不斷更新知識(shí)，提高業(yè)務(wù)水平，得810分；專業(yè)知識(shí)基本掌握，技能一般，能適應(yīng)工作需要，得47分；專業(yè)知識(shí)薄弱，技能較差，不能勝任工作，得03分。教育科研能力（5分）：積極參與教育科研活動(dòng)，有一定的研究成果，得45分；能參與教育科研活動(dòng)，有一定的研究意識(shí)，得23分；不參與教育科研活動(dòng)，得01分。3.工作態(tài)度（20分）工作責(zé)任心（10分）：對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，按時(shí)完成工作任務(wù)，得810分；工作責(zé)任心較強(qiáng)，能較好完成工作任務(wù)，得57分；工作責(zé)任心不強(qiáng)，時(shí)有拖延工作現(xiàn)象，得04分。出勤情況（5分）：全勤，無(wú)遲到、早退、曠工現(xiàn)象，得45分；遲到、早退次數(shù)較少，無(wú)曠工現(xiàn)象，得23分；遲到、早退次數(shù)較多，或有曠工現(xiàn)象，得01分。工作紀(jì)律（5分）：嚴(yán)格遵守學(xué)校規(guī)章制度，服從工作安排，得45分；能遵守學(xué)校規(guī)章制度，基本服從工作安排，得23分；違反學(xué)校規(guī)章制度，不服從工作安排，得01分。4.工作業(yè)績(jī)（30分）教學(xué)業(yè)績(jī)（15分）：所教學(xué)生成績(jī)優(yōu)秀，教學(xué)質(zhì)量高，在年級(jí)或?qū)W科中名列前茅，得1215分；教學(xué)成績(jī)較好，能完成教學(xué)任務(wù)，得811分；教學(xué)成績(jī)一般，未能達(dá)到教學(xué)要求，得07分。管理業(yè)績(jī)（10分）：所在部門管理規(guī)范，工作有序，成績(jī)顯著，得810分；部門管理較好，能完成各項(xiàng)工作任務(wù)，得57分；部門管理混亂，工作出現(xiàn)失誤，得04分。其他業(yè)績(jī)（5分）：在教育教學(xué)改革、學(xué)生競(jìng)賽指導(dǎo)、學(xué)校建設(shè)等方面取得突出成績(jī)，為學(xué)校贏得榮譽(yù)，得45分；有一定的工作成果，對(duì)學(xué)校發(fā)展有一定貢獻(xiàn)，得23分；無(wú)明顯工作業(yè)績(jī)，得01分。三、考核程序1.個(gè)人總結(jié)教職工在每年年末對(duì)自己一年來(lái)的思想政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度和工作業(yè)績(jī)等進(jìn)行全面總結(jié)，填寫(xiě)《教職工年度考核登記表》。2.部門初評(píng)各部門負(fù)責(zé)人組織本部門教職工進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，根據(jù)個(gè)人總結(jié)和平時(shí)工作表現(xiàn)，對(duì)本部門教職工進(jìn)行初評(píng)，確定考核等次建議，并將考核結(jié)果報(bào)學(xué)校考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。3.考核小組審核學(xué)校考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)各部門上報(bào)的考核結(jié)果進(jìn)行審核，綜合考慮各方面情況，確定教職工的考核等次。4.結(jié)果公示考核結(jié)果在學(xué)校內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。教職工如對(duì)考核結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向?qū)W校考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出申訴，考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查和處理，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。四、考核等次考核等次分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。1.優(yōu)秀思想政治表現(xiàn)優(yōu)秀，業(yè)務(wù)水平高，工作態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作業(yè)績(jī)突出，在本部門或本學(xué)科中表現(xiàn)優(yōu)秀，且民主測(cè)評(píng)優(yōu)秀票數(shù)達(dá)到[X]%以上。2.合格思想政治表現(xiàn)較好，業(yè)務(wù)水平能勝任工作，工作態(tài)度比較認(rèn)真，工作業(yè)績(jī)基本達(dá)到要求，民主測(cè)評(píng)合格票數(shù)達(dá)到[X]%以上。3.基本合格思想政治表現(xiàn)一般，業(yè)務(wù)水平有待提高，工作態(tài)度不夠認(rèn)真，工作業(yè)績(jī)不太理想，民主測(cè)評(píng)基本合格票數(shù)達(dá)到[X]%以上。4.不合格思想政治表現(xiàn)較差，業(yè)務(wù)水平不能勝任工作，工作態(tài)度不認(rèn)真，工作業(yè)績(jī)差，民主測(cè)評(píng)不合格票數(shù)達(dá)到[X]%以上，或有下列情形之一的：違反師德師風(fēng)規(guī)定，造成惡劣影響的；工作嚴(yán)重失誤，給學(xué)校造成重大損失的；無(wú)故曠工累計(jì)超過(guò)[X]個(gè)工作日，或連續(xù)曠工超過(guò)[X]個(gè)工作日的；年度考核民主測(cè)評(píng)不合格票數(shù)超過(guò)[X]%的。五、獎(jiǎng)勵(lì)辦法1.優(yōu)秀等次獎(jiǎng)勵(lì)榮譽(yù)稱號(hào)：授予"年度優(yōu)秀教職工"榮譽(yù)稱號(hào)，并頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：給予一定金額的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)，具體標(biāo)準(zhǔn)為[X]元。晉升優(yōu)先：在職稱晉升、崗位聘任、評(píng)優(yōu)評(píng)先等方面予以優(yōu)先考慮。2.其他突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)在教育教學(xué)改革、學(xué)生競(jìng)賽指導(dǎo)、學(xué)校建設(shè)等方面取得突出成績(jī)，為學(xué)校贏得榮譽(yù)的教職工，除給予上述優(yōu)秀等次獎(jiǎng)勵(lì)外，還可根據(jù)實(shí)際情況給予額外的獎(jiǎng)勵(lì)，如：專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)：設(shè)立專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)基金，對(duì)做出突出貢獻(xiàn)的教職工給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額根據(jù)貢獻(xiàn)大小確定。職務(wù)晉升：在職務(wù)晉升方面給予優(yōu)先考慮，可破格晉升或提前晉升。培訓(xùn)機(jī)會(huì)：提供更多的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，支持其參加國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，提升業(yè)務(wù)水平。六、懲罰措施1.基本合格等次處理誡勉談話：由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行誡勉談話，指出存在的問(wèn)題，提出改進(jìn)要求。績(jī)效工資調(diào)整：根據(jù)考核結(jié)果，適當(dāng)調(diào)整績(jī)效工資，下調(diào)幅度為[X]%。崗位調(diào)整：可根據(jù)工作需要，對(duì)其工作崗位進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。2.不合格等次處理解聘或辭退：連續(xù)兩年考核不合格的，予以解聘或辭退。績(jī)效工資處理：扣除當(dāng)年全部績(jī)效工資。取消評(píng)優(yōu)評(píng)先資格：在考核不合格當(dāng)年及下一