住房城建委綜治目標管理責任制考核細則?一、總則（一）目的為加強住房和城鄉建設系統社會治安綜合治理工作，維護社會穩定，促進住房和城鄉建設事業健康發展，根據上級有關綜治工作要求，結合本系統實際，制定本考核細則。（二）考核原則1.客觀公正原則：考核以事實為依據，全面、準確地反映被考核單位綜治工作的實際情況，確保考核結果公平、公正。2.注重實效原則：突出對綜治工作措施落實及實際成效的考核，注重解決實際問題，推動綜治工作深入開展。3.動態管理原則：根據綜治工作形勢和任務要求，適時調整考核內容和標準，實行動態管理。（三）考核對象本委機關各科室、委屬各單位二、考核內容及評分標準（一）組織領導（20分）1.綜治工作機構健全（5分）成立綜治工作領導小組，明確專人負責綜治工作，得3分。領導小組定期召開會議研究部署綜治工作，并有會議記錄，得2分。2.綜治工作責任制落實（10分）制定年度綜治工作計劃和實施方案，明確工作目標、任務和措施，得3分。與所屬科室、單位簽訂綜治目標管理責任書，責任書簽訂率達100%，得4分。定期對綜治工作進行檢查、考核和獎懲，得3分。3.綜治工作經費保障（5分）將綜治工作經費納入單位年度財務預算，專款專用，得3分。經費投入能滿足綜治工作實際需要，得2分。（二）治安防范（30分）1.內部安全保衛制度完善（5分）建立健全門衛、值班、巡邏、安全檢查等內部安全保衛制度，得3分。制度執行嚴格，記錄詳實，得2分。2.重點部位防范措施到位（10分）對辦公場所、施工現場、物業小區等重點部位安裝必要的安全防范設施，如監控攝像頭、報警裝置等，得5分。重點部位安全防范措施落實到位，無安全事故發生，得5分。3.矛盾糾紛排查化解（10分）建立矛盾糾紛排查化解工作機制，定期開展排查，得3分。對排查出的矛盾糾紛及時進行梳理、分析和化解，化解率達95%以上，得7分。4.治安巡邏防控（5分）組織開展治安巡邏防控工作，巡邏記錄完整，得3分。積極配合社區開展聯防聯控，得2分。（三）平安創建（20分）1.平安單位創建工作扎實推進（10分）制定平安單位創建工作方案，明確創建目標、任務和措施，得3分。積極開展平安單位創建活動，各項創建指標達標，得7分。2.平安工地創建成效顯著（5分）加強對建筑工地的安全管理，積極開展平安工地創建活動，創建率達[X]%以上，得3分。工地無重大安全事故和治安案件發生，得2分。3.平安物業小區創建工作落實（5分）指導和督促物業服務企業開展平安物業小區創建活動，創建率達[X]%以上，得3分。物業小區治安秩序良好，業主滿意度較高，得2分。（四）法治建設（15分）1.法治宣傳教育工作（5分）制定法治宣傳教育工作計劃，開展形式多樣的法治宣傳教育活動，得3分。干部職工法治意識和法律素養明顯提高，得2分。2.依法治理工作（5分）建立健全依法治理工作制度，依法履行職責，得3分。無違法行政行為和重大決策失誤，得2分。3.法治文化建設（5分）積極開展法治文化建設活動，營造良好的法治文化氛圍，得3分。有法治文化陣地或作品，得2分。（五）應急管理（15分）1.應急預案制定完善（5分）制定各類應急預案，包括突發事件應急預案、安全生產應急預案等，得3分。應急預案科學合理、操作性強，得2分。2.應急演練開展情況（5分）定期組織開展應急演練，演練記錄完整，得3分。通過演練提高應急處置能力，得2分。3.應急處置工作（5分）發生突發事件時，能迅速啟動應急預案，及時有效進行處置，得3分。及時上報事件信息，無瞞報、漏報現象，得2分。三、考核方式1.日常考核：由委綜治辦負責對各考核對象日常綜治工作開展情況進行檢查、記錄，作為年度考核的重要依據。2.年終考核：每年年底，各考核對象按照本考核細則進行自查自評，形成書面報告報委綜治辦。委綜治辦組織對各考核對象進行實地考核，通過聽取匯報、查閱資料、實地查看等方式，全面了解各單位綜治工作情況，并按照評分標準進行打分。四、考核結果運用1.通報表彰：對綜治工作成績突出的單位和個人進行通報表彰，并給予一定的物質獎勵。2.與評先評優掛鉤：將綜治工作考核結果作為各單位評先評優的重要依據，對綜治工作不達標的單位，取消當年評先評優資格。3.責任追究：對綜治工作不力，導致發生重大治安問題或安全事故的單位和個人，按照有關規定進行責任追究。五、附則1.本考核細則由委綜治辦負責解釋。2.本考核細則自發布之日起施行。如有未盡事宜，可根據上級有