員工考勤與休假管理制度?一、總則1.目的本制度旨在規范公司員工考勤與休假管理，維護正常的工作秩序，確保工作的高效運轉，保障員工的合法權益，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則公司員工考勤與休假管理遵循依法合規、公平公正、實事求是、規范有序的原則。二、考勤管理1.工作時間標準工時制：員工實行[具體工作時間]，如上午[上班時間][下班時間]，下午[上班時間][下班時間]，中間安排[X]小時休息時間。特殊崗位工時制：對于因工作性質特殊，無法實行標準工時制的崗位，經勞動行政部門批準后，可實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。2.考勤方式打卡考勤：公司采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進行考勤記錄。員工應在規定的上班時間前打卡上班，下班時間后打卡下班。手工簽到：如遇打卡設備故障或其他特殊情況，員工應在[簽到地點]進行手工簽到，并注明原因及時間。3.遲到、早退與曠工遲到：超過規定上班時間[X]分鐘內打卡上班視為遲到。遲到一次，扣除當月績效獎金的[X]%；遲到[X]次及以上，每次扣除當月績效獎金的[X]%，并給予書面警告。早退：未到規定下班時間提前[X]分鐘打卡下班視為早退。早退一次，扣除當月績效獎金的[X]%；早退[X]次及以上，每次扣除當月績效獎金的[X]%，并給予書面警告。曠工：未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤，或未按規定履行請假手續而離開工作崗位視為曠工。曠工一天，扣除當日工資的[X]倍，并扣除當月績效獎金的[X]%；連續曠工[X]天或累計曠工[X]天以上，公司有權解除勞動合同，且不支付任何經濟補償。4.請假審批流程請假類別：員工請假分為事假、病假、年假、婚假、產假、陪產假、喪假、工傷假等。請假流程：員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止時間、請假原因等信息，并按照以下審批權限進行審批：1天以內（含1天）：由[直接上級領導]審批。1天以上至3天（含3天）：由[直接上級領導]審核，[部門負責人]審批。3天以上：由[直接上級領導]、[部門負責人]審核，[分管領導]審批。請假申請經批準后：員工應將《請假申請表》交至人力資源部備案。如遇緊急情況無法提前請假，應在請假當天上班后[X]小時內通過電話或其他方式向直接上級領導請假，并在事后[X]個工作日內補辦請假手續。5.考勤記錄查詢與核對考勤記錄查詢：員工可通過公司內部辦公系統或到人力資源部查詢本人的考勤記錄。考勤記錄核對：員工如對考勤記錄有異議，應在每月考勤周期結束后[X]個工作日內，向人力資源部提出書面核對申請。人力資源部應在收到申請后的[X]個工作日內進行調查核實，并將結果反饋給員工。三、休假管理1.年假年假天數：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年假申請與審批：員工申請年假應提前[X]天填寫《年假申請表》，按照請假審批流程進行審批。年假應在當年內安排休完，如因工作原因確需跨年度安排的，經公司批準后，可以跨1個年度安排。未休年假補償：對員工應休未休的年假天數，公司按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬，其中包含公司支付員工正常工作期間的工資收入。2.病假病假證明：員工請病假應提供醫院出具的有效病假證明，病假證明應包括就診日期、病情診斷、建議休息天數等信息。病假工資：員工病假期間的工資按照國家及地方相關規定執行。病假工資=（計算基數÷月計薪天數）×計算系數×病假天數。其中，計算基數按照勞動合同的約定執行，但不得低于當地最低工資標準；計算系數根據病假天數確定，如病假1個月以內的，計算系數為[X]%；病假1個月以上至3個月的，計算系數為[X]%；病假3個月以上的，計算系數為[X]%。病假申請與審批：員工請病假應提前填寫《病假申請表》，并附上醫院病假證明，按照請假審批流程進行審批。如遇緊急情況無法提前請假，應在請假當天上班后[X]小時內通過電話或其他方式向直接上級領導請假，并在事后[X]個工作日內補辦請假手續及提供病假證明。3.婚假婚假天數：符合法定結婚年齡的員工，可享受婚假[X]天；晚婚員工（男年滿25周歲、女年滿23周歲），可享受婚假[X]天。婚假申請與審批：員工申請婚假應提前[X]天填寫《婚假申請表》，并附上結婚證復印件，按照請假審批流程進行審批。婚假應在結婚登記后的[X]個月內一次性休完。4.產假產假天數：女員工生育享受產假[X]天；難產的，增加產假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假[X]天。符合計劃生育晚育政策的女員工，增加產假[X]天。產假申請與審批：女員工申請產假應提前[X]天填寫《產假申請表》，并附上醫院診斷證明、準生證等相關材料，按照請假審批流程進行審批。產假期間工資按照國家及地方相關規定執行。5.陪產假陪產假天數：男員工的配偶生育時，男員工可享受陪產假[X]天。陪產假申請與審批：男員工申請陪產假應提前[X]天填寫《陪產假申請表》，并附上配偶生育證明等相關材料，按照請假審批流程進行審批。陪產假應在配偶生育期間一次性休完。6.喪假喪假天數：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假[X]天；員工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡，可享受喪假[X]天。喪假申請與審批：員工申請喪假應提前填寫《喪假申請表》，并附上相關證明材料，按照請假審批流程進行審批。喪假應在親屬死亡后的[X]個工作日內休完。7.工傷假工傷認定：員工因工作遭受事故傷害或者患職業病，所在部門應在事故發生后[X]小時內報告人力資源部，并在事故發生后[X]個工作日內協助員工向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。工傷假期限：工傷員工的工傷假期限根據其傷殘等級和治療情況確定，具體按照國家及地方相關規定執行。工傷假申請與審批：工傷員工申請工傷假應填寫《工傷假申請表》，并附上工傷認定決定書等相關材料，按照請假審批流程進行審批。工傷假期間工資福利待遇按照國家及地方相關規定執行。四、考勤與休假監督與違規處理1.監督檢查人力資源部：負責定期對公司員工的考勤與休假情況進行檢查和統計，及時發現和糾正存在的問題。各部門負責人：負責本部門員工考勤與休假的日常管理和監督，確保本部門員工嚴格遵守公司考勤與休假制度。2.違規處理警告：對于首次違反考勤與休假制度的員工，給予書面警告，并記錄在員工個人檔案中。罰款：對于多次違反考勤與休假制度或情節較為嚴重的員工，除給予書面警告外，還將按照本制度的相關規定進行罰款處理。解除勞動合同：對于嚴重違反考勤與休假制度，給公司造成重大損失或惡劣影響的員工，公司有權解除勞動合同，且不支付任何經濟補償。五、附則1.制度解釋本制度由公司人力資