擔(dān)保公司員工考勤管理制度?一、總則1.目的為加強(qiáng)公司員工考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循客觀公正、公開透明、及時(shí)準(zhǔn)確的原則。二、考勤方式1.打卡考勤公司實(shí)行打卡考勤制度，員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)打卡上下班。打卡地點(diǎn)為公司指定的打卡機(jī)。打卡時(shí)間分為上午上班打卡、下午上班打卡、下午下班打卡和晚上下班打卡（如有加班情況）。員工應(yīng)親自打卡，嚴(yán)禁代打卡行為。如有違反，代打卡人和被代打卡人將按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。2.簽到考勤對(duì)于因特殊原因無法進(jìn)行打卡考勤的員工，需在簽到表上簽到。簽到表應(yīng)放置在公司指定的位置，員工應(yīng)在到達(dá)公司后及時(shí)簽到，并注明簽到時(shí)間。3.外出登記員工因工作需要外出時(shí)，應(yīng)填寫《員工外出登記表》，注明外出時(shí)間、外出事由、預(yù)計(jì)返回時(shí)間等信息，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交至行政部門備案。三、考勤時(shí)間1.正常工作時(shí)間公司實(shí)行每周五天工作制，周一至周五為正常工作日。正常工作時(shí)間為上午[具體上班時(shí)間]至下午[具體下班時(shí)間]，中午休息[X]小時(shí)。2.加班時(shí)間因工作需要安排員工加班的，員工應(yīng)服從公司安排。加班時(shí)間應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交至行政部門備案。加班時(shí)間的計(jì)算按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。四、請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類別病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)。年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工的工作年限確定。婚假：?jiǎn)T工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假。婚假天數(shù)根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假：女員工符合國家計(jì)劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假：男員工符合國家計(jì)劃生育政策，其配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假。喪假天數(shù)根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.請(qǐng)假流程員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假事由等信息，并按照以下流程審批：請(qǐng)假[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假[X]天以上的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工請(qǐng)假獲得批準(zhǔn)后，應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至行政部門備案。行政部門將根據(jù)請(qǐng)假申請(qǐng)表記錄員工的考勤情況。3.請(qǐng)假注意事項(xiàng)員工請(qǐng)假應(yīng)提前安排好工作，確保工作不受影響。如因請(qǐng)假給工作造成損失的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。員工病假應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，病假證明應(yīng)真實(shí)有效。如發(fā)現(xiàn)病假證明虛假，公司將按照曠工處理。員工年假應(yīng)提前與部門負(fù)責(zé)人溝通，合理安排休假時(shí)間。年假原則上應(yīng)一次性休完，如因工作需要無法一次性休完的，可分段休假，但需提前向部門負(fù)責(zé)人說明情況。五、遲到、早退、曠工處理1.遲到員工未在規(guī)定的上班時(shí)間打卡簽到，且未提前請(qǐng)假的，視為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣罰[X]元；遲到[X]分鐘以上[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣罰[X]元；遲到[X]分鐘以上的，按曠工半天處理。2.早退員工未在規(guī)定的下班時(shí)間打卡簽退，且未提前請(qǐng)假的，視為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣罰[X]元；早退[X]分鐘以上[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣罰[X]元；早退[X]分鐘以上的，按曠工半天處理。3.曠工員工無故缺勤或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的，視為曠工。曠工半天的，扣罰當(dāng)天工資的[X]%，并給予警告處分；曠工一天的，扣罰當(dāng)天工資的[X]%，并給予記過處分；曠工兩天以上的，公司將予以辭退。4.多次遲到、早退、曠工處理員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)到[X]次的，按曠工一天處理；一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)到[X]天的，公司將予以辭退。六、加班管理1.加班申請(qǐng)員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班時(shí)間、加班事由等信息，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交至行政部門備案。2.加班審批加班時(shí)間在[X]小時(shí)以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；加班時(shí)間在[X]小時(shí)以上[X]小時(shí)以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；加班時(shí)間在[X]小時(shí)以上的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。3.加班補(bǔ)貼公司將根據(jù)員工的加班情況給予相應(yīng)的加班補(bǔ)貼。加班補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。4.調(diào)休員工加班后，公司將根據(jù)工作情況安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢。如因工作需要無法安排調(diào)休的，公司將按照加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)用。七、考勤統(tǒng)計(jì)與公示1.考勤統(tǒng)計(jì)行政部門負(fù)責(zé)每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為自然月。考勤統(tǒng)計(jì)應(yīng)包括員工的出勤天數(shù)、遲到早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請(qǐng)假天數(shù)等信息。2.考勤公示行政部門應(yīng)在每月[具體日期]前將上月員工的考勤情況進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。員工如有異議，可在公示期內(nèi)向行政部門提出申訴。行政部門應(yīng)及時(shí)對(duì)申訴進(jìn)行調(diào)查核實(shí)