大港石化公司員工獎懲辦法?一、總則（一）目的為規范公司員工行為，加強公司內部管理，維護正常的工作秩序，激勵員工積極進取，促進公司發展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于大港石化公司全體員工。（三）原則1.獎懲分明原則：對員工的獎勵與懲罰要公平、公正、公開，做到有功必獎，有過必罰。2.教育與懲戒相結合原則：通過獎勵與懲罰，引導員工樹立正確的價值觀和工作態度，同時注重對員工的教育和幫助，促進其改進和提高。3.及時適度原則：對員工的獎懲要及時進行，根據員工行為的性質和影響程度，給予適度的獎勵或懲罰。二、獎勵（一）獎勵種類1.通報表揚2.嘉獎3.記功4.記大功5.授予榮譽稱號（二）獎勵條件1.在工作中表現突出，為公司做出顯著貢獻的，如超額完成工作任務、取得重大技術創新成果等。2.嚴格遵守公司規章制度，自覺維護公司利益，事跡突出的。3.在搶險救災、突發事件處理等方面表現英勇，保護公司和員工生命財產安全的。4.積極參與公司管理，提出合理化建議并被采納，為公司帶來顯著經濟效益或管理效益的。5.團結協作精神強，在團隊中發揮重要作用，帶領團隊取得優異成績的。6.其他應當給予獎勵的情形。（三）獎勵程序1.由所在部門或相關單位填寫《員工獎勵審批表》，詳細說明獎勵事由。2.部門負責人簽署意見后，報公司人力資源部門審核。3.人力資源部門審核通過后，根據獎勵等級報公司領導審批。4.通報表揚由公司人力資源部門直接發布通報；嘉獎及以上獎勵由公司發布正式文件進行表彰，并頒發榮譽證書和獎金。（四）獎勵標準1.通報表揚：給予一定的精神鼓勵，在公司內部進行通報。2.嘉獎：頒發榮譽證書，給予一次性獎金[X]元。3.記功：頒發榮譽證書，給予一次性獎金[X]元。4.記大功：頒發榮譽證書，給予一次性獎金[X]元，并可根據情況晉升職務或增加薪酬待遇。5.授予榮譽稱號：頒發榮譽證書和獎牌，給予一次性獎金[X]元，同時在公司內部給予較高的榮譽地位，優先考慮晉升、培訓等機會。三、懲罰（一）懲罰種類1.警告2.記過3.記大過4.降級5.撤職6.留用察看7.解除勞動合同（二）懲罰條件1.違反公司規章制度，如考勤制度、工作紀律、安全規定等。2.工作失職，給公司造成經濟損失或不良影響的，如延誤工作進度、產品質量不合格等。3.違反職業道德，如泄露公司機密、貪污受賄、營私舞弊等。4.不服從工作安排，無理取鬧，影響公司正常工作秩序的。5.其他應當給予懲罰的情形。（三）懲罰程序1.由所在部門或相關單位進行調查核實，填寫《員工懲罰審批表》，詳細說明懲罰事由。2.部門負責人簽署意見后，報公司人力資源部門審核。3.人力資源部門審核通過后，根據懲罰等級報公司領導審批。4.警告、記過、記大過由公司人力資源部門發布通報；降級、撤職、留用察看及解除勞動合同由公司發布正式文件進行處理。（四）懲罰標準1.警告：給予口頭或書面警告，在公司內部進行通報批評。2.記過：扣除當月績效獎金的[X]%，并在公司內部進行通報批評。3.記大過：扣除當月績效獎金的[X]%，取消當年評優評先資格，并在公司內部進行通報批評。4.降級：降低一個職務等級，相應調整薪酬待遇，扣除當月績效獎金的[X]%，取消當年評優評先資格，并在公司內部進行通報批評。5.撤職：撤銷現任職務，安排其他適當工作，扣除當月績效獎金的[X]%，取消當年評優評先資格，并在公司內部進行通報批評。6.留用察看：察看期為[X]個月，察看期間只發基本工資，扣除當月績效獎金的[X]%，取消當年評優評先資格，并在公司內部進行通報批評。察看期滿后，根據表現決定是否恢復原職或另行安排工作。7.解除勞動合同：根據相關法律法規和公司規定，解除與員工的勞動合同，不給予任何經濟補償，并在公司內部進行通報。四、獎懲的執行與監督（一）執行1.員工獎懲決定一經做出，即應嚴格執行。獎勵的榮譽證書、獎金等應及時頒發給受獎員工；懲罰的各項措施應按照規定落實到位。2.受獎員工應珍惜榮譽，再接再厲；受罰員工應認真反思，積極改正錯誤。（二）監督1.公司人力資源部門負責對員工獎懲情況進行跟蹤管理，定期檢查獎懲決定的執行情況。2.公司各級管理人員應加強對員工的日常管理和監督，及時發現和糾正員工的不當行為，確保公司規章制度的有效執行。3.員工對獎懲決定如有異議，可在接到決定后的[X]個工作日內，向公司人力資源部門提出申訴。人力資源部門應在接到申訴后的[X]個工作日內進行調查核實，并將處理結果反饋給申訴人。五、附則（一）本辦法由大港石化公司人力資源部門負責解釋。