安徽廣播電視大學編制外聘用人員管理辦法?第一章總則第一條目的為規范安徽廣播電視大學編制外聘用人員的管理，保障學校和聘用人員的合法權益，提高工作效率和服務質量，促進學校事業發展，特制定本辦法。第二條適用范圍本辦法適用于安徽廣播電視大學編制外聘用的各類工作人員，包括但不限于教學輔助人員、行政管理人員、后勤服務人員等。第三條基本原則1.依法依規原則：嚴格遵守國家法律法規和學校的各項規章制度，依法簽訂聘用合同，明確雙方權利義務。2.公平公正原則：在人員招聘、考核、晉升、薪酬待遇等方面，遵循公平公正的原則，確保機會均等，程序透明。3.科學管理原則：運用科學的管理方法和手段，合理配置人力資源，提高管理效能。4.激勵發展原則：建立健全激勵機制，鼓勵聘用人員積極工作，不斷提升自身素質和能力，為學校發展貢獻力量。第二章招聘與錄用第四條招聘計劃學校各部門根據工作需要，提前制定編制外聘用人員招聘計劃，明確招聘崗位、人數、崗位職責、任職條件等，報學校人事部門審核。人事部門匯總審核后，報學校領導審批。第五條招聘渠道1.校園招聘：通過學校官網、校內公告欄等渠道發布招聘信息，面向高校畢業生招聘。2.社會招聘：在人力資源市場、招聘網站等平臺發布招聘信息，面向社會公開招聘。3.內部推薦：鼓勵學校教職工推薦符合條件的人員應聘。第六條招聘程序1.報名：應聘者按照招聘公告要求，提交個人簡歷、相關證書等材料。2.資格審查：人事部門對應聘者的資格條件進行審查，確定符合條件的人員進入筆試或面試環節。3.考試考核：根據招聘崗位要求，組織筆試、面試、實際操作等考試考核環節，對應聘者的專業知識、業務能力、綜合素質等進行全面評估。4.體檢：對考試考核合格的人員進行體檢，體檢標準參照國家公務員錄用體檢通用標準執行。5.公示：根據考試考核和體檢結果，確定擬聘用人員名單，并在學校官網進行公示，公示期為[X]個工作日。6.錄用：公示無異議后，辦理錄用手續，簽訂聘用合同。第七條錄用條件1.基本條件：遵守國家法律法規，具有良好的品行和職業道德；身體健康，能夠勝任本職工作。2.崗位條件：符合招聘崗位要求的學歷、專業、技能等條件。第三章聘用合同第八條合同簽訂聘用人員錄用后，學校與聘用人員簽訂聘用合同。聘用合同應當明確雙方的權利義務、工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險、福利待遇、合同期限、違約責任等條款。第九條合同期限聘用合同期限一般為[X]年，試用期為[X]個月。試用期包含在合同期內。合同期滿，經雙方協商一致，可以續簽合同。第十條合同變更、解除和終止1.合同變更：在合同履行期間，如有下列情形之一的，經雙方協商一致，可以變更合同：訂立合同所依據的法律法規、政策發生重大變化的；學校機構調整、工作任務變更，致使合同無法履行的；聘用人員身體狀況發生重大變化，不能勝任原工作的；其他應當變更合同的情形。2.合同解除：在合同履行期間，如有下列情形之一的，學校可以解除合同：聘用人員在試用期內被證明不符合錄用條件的；聘用人員嚴重違反學校規章制度的；聘用人員嚴重失職、營私舞弊，給學校造成重大損害的；聘用人員被依法追究刑事責任的；學校因不可抗力或其他不可預見、不可避免的原因，無法繼續履行合同的；法律法規規定的其他情形。有下列情形之一的，聘用人員可以解除合同：學校未按照合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；學校以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫聘用人員勞動的；法律法規規定的其他情形。3.合同終止：有下列情形之一的，聘用合同終止：合同期滿且雙方未續簽的；聘用人員達到法定退休年齡的；聘用人員死亡或者被人民法院宣告死亡、宣告失蹤的；學校被依法撤銷、解散的；法律法規規定的其他情形。第四章崗位職責與考核第十一條崗位職責聘用人員應當按照聘用合同約定，認真履行崗位職責，完成工作任務。學校各部門應當明確聘用人員的崗位職責，并加強對其工作的指導和監督。第十二條考核內容考核內容包括德、能、勤、績、廉等方面，重點考核工作業績。具體考核指標和標準由學校各部門根據崗位職責制定。第十三條考核方式考核方式分為平時考核、年度考核等。平時考核由學校各部門負責組織實施，年度考核由學校人事部門統一組織實施。第十四條考核結果應用1.與薪酬待遇掛鉤：根據考核結果，調整聘用人員的薪酬待遇。2.與崗位晉升掛鉤：考核優秀的聘用人員，在崗位晉升、培訓學習等方面優先考慮。3.與續聘解聘掛鉤：年度考核不合格的聘用人員，學校可以解除聘用合同。第五章薪酬待遇第十五條薪酬結構聘用人員薪酬由基本工資、績效工資、加班工資等部分組成。第十六條基本工資基本工資根據聘用人員的學歷、工作年限、崗位等級等因素確定，執行學校統一的基本工資標準。第十七條績效工資績效工資根據聘用人員的工作業績、考核結果等因素確定，與工作表現和貢獻掛鉤。績效工資分配辦法由學校各部門制定，報人事部門備案。第十八條加班工資聘用人員因工作需要加班的，按照國家和學校有關規定支付加班工資。第十九條福利待遇1.社會保險：學校按照國家規定為聘用人員繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.住房公積金：學校按照國家規定為聘用人員繳納住房公積金。3.其他福利：聘用人員享受學校規定的其他福利待遇，如帶薪年假、節日福利等。第六章培訓與發展第二十條培訓計劃學校人事部門根據學校發展需要和聘用人員實際情況，制定年度培訓計劃，明確培訓內容、培訓方式、培訓時間等。第二十一條培訓方式1.內部培訓：學校組織開展各類內部培訓，邀請專家學者、業務骨干等進行授課。2.外部培訓：根據工作需要，選派聘用人員參加校外培訓、學術交流等活動。3.在線學習：鼓勵聘用人員利用網絡平臺進行自主學習，提升自身素質和能力。第二十二條職業發展學校為聘用人員提供職業發展通道，鼓勵聘用人員通過自學、培訓、考試等方式提升自身學歷、職稱和技能水平。對于表現優秀、具備相應條件的聘用人員，在崗位晉升、職務聘任等方面給予支持。第七章勞動保護與職業健康第二十三條勞動保護學校按照國家有關規定，為聘用人員提供必要的勞動保護用品，保障聘用人員在工作過程中的人身安全和健康。第二十四條職業健康學校定期組織聘用人員進行職業健康檢查，建立職業健康檔案。對于從事接觸職業病危害作業的聘用人員，按照國家有關規定進行職業健康監護。第八章附