員工違反企業規章制度處理規定?一、總則1.目的為維護企業正常的生產經營秩序，保障企業和員工的合法權益，規范員工行為，嚴肅勞動紀律，根據國家法律法規及相關政策規定，結合本企業實際情況，制定本規定。2.適用范圍本規定適用于與本企業簽訂勞動合同的所有員工。3.基本原則依法依規原則：處理員工違反規章制度的行為，必須嚴格依據國家法律法規和本企業規章制度進行。公平公正原則：對所有員工一視同仁，處理結果應公平、公正，不得偏袒任何一方。教育與懲戒相結合原則：注重對員工的教育和引導，通過懲戒促使員工改正錯誤，自覺遵守規章制度。二、企業規章制度的內容與公示1.規章制度的制定與修訂企業規章制度由人力資源部門會同相關職能部門負責制定和修訂。制定和修訂規章制度應廣泛征求員工意見，確保規章制度的合理性和可操作性。規章制度經企業管理層審議通過后生效，并以書面形式發布。2.規章制度的公示企業通過以下方式向員工公示規章制度：在企業內部網站發布；在企業公告欄張貼；組織員工培訓學習；發放員工手冊等。員工應簽收確認已收到并知曉規章制度，如有異議應在規定時間內提出。三、員工違反規章制度的行為及分類1.違反勞動紀律類遲到、早退：未經批準，未按規定時間到崗或離崗。曠工：無故缺勤，未履行請假手續或請假未獲批準而缺勤。脫崗、串崗：在工作時間擅自離開工作崗位或到其他崗位閑逛。怠工：工作時間消極怠工，不履行工作職責。2.違反工作規范類工作失誤：因疏忽大意、操作不當等原因導致工作出現差錯，給企業造成損失。違反操作規程：不遵守工作流程和操作規范，引發安全事故或影響工作質量。泄露工作機密：未經許可，將企業商業秘密、技術秘密等泄露給他人。3.違反廉潔自律類收受禮品禮金：接受供應商、客戶或其他利益相關方的禮品、禮金、有價證券等。貪污受賄：利用職務之便，非法占有企業財物或收受賄賂。不正當交易：在業務活動中進行不正當競爭、商業賄賂等行為。4.違反職業道德類弄虛作假：在工作中提供虛假信息、偽造文件資料等。損害企業聲譽：發表不當言論或行為，損害企業形象和聲譽。違反競業限制：在離職后違反與企業簽訂的競業限制協議，從事與本企業有競爭關系的業務。5.違反考勤休假類未按規定請假：請假未提前申請或未按規定程序審批。騙取休假：通過不正當手段騙取病假、事假等休假。逾期不歸：休假結束后未按時返回工作崗位且未辦理續假手續。四、處理程序1.調查取證發現員工違反規章制度后，由相關部門負責進行調查取證。調查人員應收集相關證據，包括但不限于證人證言、書面材料、視聽資料等，確保證據真實、充分、合法。2.通知與申辯調查結束后，企業應向員工發出書面通知，告知其違反規章制度的事實、擬處理意見及理由。員工有權在收到通知后的規定時間內進行申辯，提交書面陳述和相關證據。3.審核與決定人力資源部門會同相關部門對調查結果和員工申辯進行審核。根據審核情況，提出處理建議，報企業管理層審批決定。4.處理結果送達企業將處理決定以書面形式送達員工，告知其享有的申訴權利和期限。五、處理措施1.警告適用于初次違反規章制度且情節較輕的行為。以書面形式警告員工，要求其立即改正錯誤，并記錄在員工個人檔案中。2.罰款根據員工違反規章制度的情節和造成的損失，確定罰款金額。罰款從員工工資中扣除，但每月扣除的金額不得超過員工當月工資的20%，且扣除后的工資不得低于當地最低工資標準。3.降職降薪對于違反規章制度情節較嚴重，影響工作正常開展的員工，可給予降職降薪處理。降職降薪幅度根據具體情況確定，并以書面形式通知員工。4.留用察看適用于違反規章制度情節嚴重，給企業造成較大損失，但仍有挽救價值的員工。留用察看期一般為[X]個月，期間工資待遇可適當降低。留用察看期間員工應認真反省，積極改正錯誤，如表現良好，可提前解除留用察看；如再次違反規章制度，企業將予以辭退。5.辭退對于違反規章制度情節惡劣，給企業造成重大損失或嚴重影響企業聲譽的員工，企業將予以辭退。辭退員工應按照國家法律法規和勞動合同的約定辦理相關手續。六、申訴與復查1.申訴程序員工如對處理決定不服，可在收到處理決定后的規定時間內，向企業勞動爭議調解委員會提出申訴。申訴時應提交書面申訴書，說明申訴理由和請求。2.復查處理勞動爭議調解委員會應在收到申訴書后的規定時間內進行復查。復查可采取調查核實、聽取雙方陳述等方式，根據復查結果作出維持、變更或撤銷原處理決定的結論，并書面通知申訴人和企業相關部門。七、附則1.本規定如與國家法律法規及相關政策規定相抵觸，以國家法律法規及相關政策規定