治安保衛工作考核細則?一、總則1.目的為加強本單位治安保衛工作，維護單位正常秩序，保障單位及員工生命財產安全，特制定本考核細則。通過科學合理的考核機制，激勵各部門積極履行治安保衛職責，確保治安保衛工作各項措施落到實處。2.適用范圍本考核細則適用于本單位各部門及全體員工。3.考核原則客觀公正原則：考核過程和結果應基于客觀事實，不受主觀因素影響，確保公平公正。全面考核原則：涵蓋治安保衛工作的各個方面，包括制度執行、安全防范、應急處置等，進行全面綜合考核。動態管理原則：根據實際情況和工作變化，適時調整考核內容和標準，確?？己说挠行院瓦m應性。二、考核內容與標準（一）治安保衛制度執行情況（30分）1.治安保衛責任制落實（10分）各部門是否明確治安保衛責任人，簽訂治安保衛責任書，責任書簽訂率達到100%得5分，每少一個部門簽訂扣1分。責任人是否切實履行職責，對本部門治安保衛工作進行有效管理和監督，無治安保衛責任事故發生得5分。如有責任事故，視情節輕重扣15分。2.人員出入管理制度執行（8分）單位出入口是否嚴格執行人員出入登記制度，對來訪人員、外來辦事人員等進行詳細登記，包括姓名、單位、事由、出入時間等，登記信息完整準確得4分。發現一次登記不完整或不準確扣1分。對本單位員工是否嚴格執行門禁制度，憑有效證件出入，無違規放行現象得4分。發現一次違規放行進單位人員扣1分。3.治安保衛教育培訓制度執行（7分）各部門是否定期組織員工參加治安保衛教育培訓，培訓記錄完整，培訓內容包括治安法規、安全防范知識、應急處置技能等，每年不少于[X]次得4分。每少一次培訓扣1分。員工對治安保衛知識和技能的掌握情況良好，通過抽查或考試等方式，員工平均成績達到[X]分以上得3分。平均成績每低[X]分扣1分。4.治安保衛檢查制度執行（5分）各部門是否定期開展治安保衛自查，每月不少于[X]次，并有詳細的檢查記錄得3分。每少一次自查扣1分。對自查中發現的問題是否及時整改，整改記錄完整得2分。發現問題未整改或整改不及時的，每次扣1分。（二）安全防范措施落實情況（40分）1.物防設施（10分）單位辦公區域、生產車間、倉庫等場所的門窗、圍墻等物防設施是否完好有效，無損壞、缺失現象得5分。發現一處物防設施損壞或缺失扣1分。重要部位（如財務室、檔案室、機房等）是否安裝符合標準的防盜門窗、保險柜等物防設備，設備完好率達到100%得5分。每發現一處設備不符合要求或損壞扣1分。2.技防設施（15分）單位是否安裝覆蓋主要區域的監控系統，監控設備運行正常，圖像清晰，保存時間不少于[X]天得5分。發現監控系統故障或圖像不清晰等問題，每次扣1分。報警裝置（如入侵報警系統、緊急報警按鈕等）是否靈敏有效，與公安機關報警中心聯網，處于正常工作狀態得5分。發現報警裝置故障或未聯網等問題，每次扣1分。對技防設施是否定期進行維護保養，有詳細的維護保養記錄得5分。無維護保養記錄或發現未按規定維護保養的，每次扣1分。3.人員防范（15分）單位員工是否增強安全防范意識，在工作期間保持警惕，注意觀察周邊情況，及時發現和報告異常情況得5分。因員工疏忽未及時發現異常情況導致安全問題的，每次扣13分。對重點區域和重要時段是否安排專人進行巡邏守護，巡邏記錄完整，巡邏路線覆蓋全面，無漏巡現象得5分。發現一次漏巡扣1分。巡邏人員是否具備基本的應急處置能力，熟悉治安保衛相關規定和流程，能有效應對各類突發事件得5分。通過現場測試或詢問等方式，發現巡邏人員應急處置能力不足的，每次扣13分。（三）應急處置能力（20分）1.應急預案制定與完善（5分）單位是否制定完善的治安保衛應急預案，包括突發事件的應急處置流程、各部門職責分工、應急物資保障等內容得3分。應急預案不完善的，視情況扣13分。應急預案是否根據實際情況和法律法規要求及時修訂，修訂記錄完整得2分。未及時修訂的，每次扣1分。2.應急演練（10分）單位是否定期組織治安保衛應急演練，每年不少于[X]次得5分。每少一次演練扣2分。應急演練是否達到預期效果，參演人員熟悉應急處置流程，能夠有效配合，及時控制局面得5分。演練效果不佳的，視情況扣15分。3.應急物資儲備（5分）單位是否配備必要的應急物資，如滅火器、應急照明設備、防護用具等，物資數量充足、完好有效得3分。發現應急物資不足或損壞的，每次扣1分。對應急物資是否進行定期檢查和維護，有詳細的檢查維護記錄得2分。無檢查維護記錄或發現未按規定檢查維護的，每次扣1分。（四）治安案件與事故處理（10分）1.治安案件發生情況（5分）單位是否發生治安案件，無治安案件發生得5分。發生一起治安案件扣2分，發生多起的按比例扣分。2.治安事故處理情況（5分）對發生的治安事故是否及時報告公安機關，并積極配合調查處理得3分。未及時報告或配合不力的，每次扣13分。對治安事故是否進行原因分析和整改，采取有效措施防止類似事故再次發生得2分。未進行原因分析和整改的，每次扣1分。三、考核方式1.日常檢查由單位治安保衛工作領導小組定期或不定期對各部門治安保衛工作進行現場檢查，按照考核標準記錄檢查情況。2.資料查閱查閱各部門治安保衛工作相關文件、記錄、臺賬等資料，核實制度執行、教育培訓、檢查整改等情況。3.事件統計統計單位內發生的治安案件、事故數量及處理情況，作為考核依據。4.員工反饋收集員工對治安保衛工作的意見和建議，了解各部門工作落實情況及存在的問題。四、考核周期考核周期為每季度一次，每季度末對各部門上季度治安保衛工作進行全面考核。五、考核結果運用1.績效獎金掛鉤將考核結果與各部門績效獎金掛鉤，根據考核得分確定績效獎金發放比例。得分在[X]分以上的部門，績效獎金全額發放；得分在[X][X]分之間的部門，績效獎金按[X]%發放；得分在[X]分以下的部門，績效獎金按[X]%發放。2.評先評優依據考核結果作為各部門和員工評先評優的重要依據。年度內累計考核得分排名靠前的部門和個人，優先推薦參加各類先進評選。3.問題整改跟蹤對考核中發現的問題，下達整改通知書，明確整改要求和期限。各部門要認真落實整改措施，在下一季度考核時對整改情況進行復查。對整