深圳國企崗位管理辦法?第一章總則第一條目的為規范深圳國有企業（以下簡稱"企業"）崗位管理，優化崗位設置，明確崗位職責，提高人力資源配置效率，促進企業發展，根據國家有關法律法規和政策規定，結合本市實際，制定本辦法。第二條適用范圍本辦法適用于深圳市屬國有獨資企業、國有控股企業及其各級子企業。第三條基本原則1.戰略導向原則：崗位管理應緊密圍繞企業戰略目標，確保崗位設置與企業發展方向相適應。2.科學合理原則：依據企業業務特點和管理要求，科學設計崗位體系，合理確定崗位數量和職責。3.精簡高效原則：優化崗位設置，減少不必要的崗位層級和人員冗余，提高工作效率。4.動態調整原則：根據企業內外部環境變化，及時調整崗位設置和職責，保持崗位管理的適應性和有效性。第二章崗位設置與分類第四條崗位設置依據企業應根據自身發展戰略、業務流程、組織架構等因素，合理設置崗位，明確各崗位的名稱、職責、任職條件等。第五條崗位分類1.管理崗位：指在企業中承擔領導職責或管理任務的崗位，分為高層管理崗位、中層管理崗位和基層管理崗位。2.專業技術崗位：指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的崗位，分為高級專業技術崗位、中級專業技術崗位和初級專業技術崗位。3.技能操作崗位：指在生產、服務等一線崗位上，從事技能操作或服務工作的崗位，分為高級技能崗位、中級技能崗位和初級技能崗位。第六條崗位序列劃分企業可根據實際情況，在上述崗位分類的基礎上，進一步劃分崗位序列，如市場營銷序列、財務管理序列、人力資源管理序列等。各崗位序列應明確其職責范圍和職業發展路徑。第三章崗位職責與任職條件第七條崗位職責確定1.企業應根據崗位設置和工作流程，明確各崗位的主要職責、工作任務、工作權限等內容。崗位職責應具體、清晰，具有可操作性。2.崗位職責應隨著企業發展和業務變化適時進行修訂和完善，確保崗位職責的合理性和有效性。第八條任職條件制定1.基本條件：包括年齡、學歷、工作經驗、職業素養等方面的要求。不同崗位應根據其工作性質和要求，制定相應的基本任職條件。2.專業知識和技能要求：明確崗位所需的專業知識、技能水平和證書要求等。專業技術崗位和技能操作崗位應具備相應的專業技術資格或職業技能等級證書。3.能力素質要求：如溝通能力、團隊協作能力、領導能力、創新能力等方面的要求。企業可根據崗位特點，制定相應的能力素質模型，作為崗位任職條件的參考。第四章崗位聘用與管理第九條崗位聘用原則1.公開公平公正原則：企業應按照公開招聘、公平競爭、公正評價的原則，選拔聘用合適的人員到相應崗位工作。2.競聘上崗原則：對于管理崗位和部分專業技術崗位，鼓勵通過競聘上崗的方式確定人選，激發員工的積極性和創造力。3.人崗匹配原則：確保聘用人員的能力、素質、經驗等與崗位要求相匹配，實現人力資源的優化配置。第十條崗位聘用程序1.發布招聘信息：企業應根據崗位需求，通過內部公告、外部招聘網站、社交媒體等渠道發布招聘信息，明確崗位要求、招聘程序和報名方式等。2.報名與資格審查：符合條件的人員可報名應聘，企業對報名人員進行資格審查，確定參加競聘或考核的人員名單。3.競聘或考核：管理崗位和部分專業技術崗位可通過競聘演講、面試、答辯等方式進行選拔；技能操作崗位可通過實際操作考核等方式進行評價。4.公示與聘用：根據競聘或考核結果，確定擬聘用人員名單，并進行公示。公示無異議后，企業與聘用人員簽訂勞動合同，辦理聘用手續。第十一條崗位調整1.因工作需要調整：企業根據業務發展和工作安排，可對員工的崗位進行調整。崗位調整應遵循協商一致的原則，與員工簽訂崗位調整協議。2.不勝任工作調整：員工不能勝任現任崗位工作的，企業可對其進行崗位調整。企業應提供充分的培訓和指導，幫助員工提升工作能力。如員工經培訓后仍不能勝任新崗位工作的，企業可依法解除勞動合同。3.員工申請調整：員工因個人發展、興趣愛好等原因，可向企業提出崗位調整申請。企業應根據崗位空缺情況和員工實際情況，綜合考慮是否批準其申請。第十二條崗位考核1.考核原則：堅持客觀公正、注重實績、激勵與約束相結合的原則，對員工的工作表現和業績進行全面考核。2.考核內容：包括工作業績、工作能力、工作態度等方面。不同崗位應根據其特點，制定相應的考核指標和權重。3.考核方式：可采用年度考核、季度考核、月度考核等方式，通過上級評價、同事評價、自我評價、客戶評價等多種渠道進行考核評價。4.考核結果應用：考核結果作為員工薪酬調整、晉升、獎勵、培訓等的重要依據。對于考核優秀的員工，給予表彰和獎勵；對于考核不合格的員工，進行誡勉談話、崗位調整或解除勞動合同等處理。第五章崗位薪酬與福利第十三條崗位薪酬體系1.企業應建立以崗位價值為基礎的薪酬體系，根據崗位的職責、任職條件、工作難度等因素，確定崗位薪酬水平。2.崗位薪酬體系可分為基本工資、績效工資、獎金等部分。基本工資根據崗位等級確定，績效工資與員工的工作業績考核結果掛鉤，獎金根據企業經濟效益和員工個人貢獻發放。第十四條福利管理1.企業應按照國家法律法規和政策規定，為員工提供相應的福利待遇，如社會保險、住房公積金、帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等。2.企業可根據自身實際情況，為員工提供其他福利，如補充商業保險、節日福利、生日福利、健康體檢、培訓機會、職業發展規劃等，增強員工的歸屬感和忠誠度。第六章崗位培訓與職業發展第十五條崗位培訓計劃1.企業應根據崗位需求和員工職業發展規劃，制定年度崗位培訓計劃，明確培訓目標、培訓內容、培訓方式、培訓時間等。2.培訓內容應包括專業知識、技能提升、管理能力、職業素養等方面，滿足員工不同層次的培訓需求。第十六條培訓方式1.內部培訓：企業內部培訓師或邀請外部專家進行授課，組織員工參加各類培訓課程和講座。2.外部培訓：選派員工參加外部專業機構舉辦的培訓課程、研討會、進修班等。3.在線學習：利用網絡學習平臺，提供豐富的在線學習資源，供員工自主學習。4.實踐鍛煉：安排員工到不同崗位或項目中進行實踐鍛煉，提升實際工作能力。第十七條職業發展通道1.企業應建立多通道的職業發展體系，為員工提供管理、專業技術、技能操作等不同的職業發展路徑。2.員工可根據自身興趣、特長和能力，選擇適合自己的職業發展通道，并通過努力學習和工作，實現職業晉升和發展。3.企業應為員工提供職業發展指導和支持，幫助員工制定個人職業發展規劃，明確職業發展目標和路徑。第七章崗位信息管理第十八條崗位信息庫建設企業應建立完善的崗位信息庫，對崗位設置、崗位職責、任職條件、聘用情況、考核結果等信息進行動態管理。崗位信息庫應具備查詢、統計、分析等功能，為企業人力資源管理決策提供支持。第十九條信息更新與維護1.企業應定期對崗位信息庫進行更新和維護，確保信息的準確性和及時性。崗位設置、崗位職責等發生變化時，應及時在崗位信息庫中進行調整。2.員工個人信息發生變化時，如崗位變動、學歷提升、技能等級晉升等，應及時通知人力資源部門，以便更新崗位信息庫中的相關信息。第八章監督與檢查第二十條監督機制1.企業應建立健全崗位管理監督機制，加強對崗位設置、聘用、考核、薪酬福利等環節的監督檢查，確保崗位管理工作規范有序進行。2.企業內部審計、紀檢監察等部門應定期對崗位管理情況進行檢查，發現問題及時督促整改。第二十一條投訴與舉報處理1.企業應設立投訴舉報渠道，接受員工和社會各界對崗位管理工作的投訴和舉報。對于投訴舉報事