煤電集團(tuán)滿來梁籌建處考勤制度?一、總則1.目的為加強(qiáng)煤電集團(tuán)滿來梁籌建處（以下簡稱"籌建處"）勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保各項(xiàng)工作高效有序進(jìn)行，特制定本考勤制度。2.適用范圍本制度適用于籌建處全體員工，包括正式員工、勞務(wù)派遣員工等。3.考勤原則考勤工作應(yīng)堅(jiān)持客觀、公正、準(zhǔn)確的原則，真實(shí)記錄員工的出勤情況。二、考勤管理職責(zé)1.人力資源部職責(zé)負(fù)責(zé)制定、修訂和完善考勤制度。負(fù)責(zé)組織實(shí)施考勤管理工作，包括考勤數(shù)據(jù)的收集、匯總、統(tǒng)計(jì)和分析。負(fù)責(zé)對(duì)員工考勤異常情況進(jìn)行調(diào)查和處理，根據(jù)考勤結(jié)果核算員工工資、獎(jiǎng)金等薪酬待遇。負(fù)責(zé)建立員工考勤檔案，妥善保管考勤記錄。2.各部門職責(zé)各部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)督促本部門員工按時(shí)出勤，確保各項(xiàng)工作正常開展。各部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)本部門考勤數(shù)據(jù)的初步統(tǒng)計(jì)和報(bào)送工作，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確、及時(shí)。各部門應(yīng)配合人力資源部做好考勤管理相關(guān)工作，對(duì)員工考勤異常情況進(jìn)行核實(shí)和說明。三、考勤方式1.打卡考勤籌建處實(shí)行打卡考勤制度，員工應(yīng)在規(guī)定的打卡時(shí)間內(nèi)，在指定的打卡機(jī)上進(jìn)行打卡。打卡時(shí)間為：上午上班時(shí)間前30分鐘至上班時(shí)間后30分鐘內(nèi)，下午上班時(shí)間前30分鐘至下班時(shí)間后30分鐘內(nèi)。因工作需要無法按時(shí)打卡的員工，應(yīng)提前填寫《未打卡說明申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，報(bào)人力資源部備案。2.指紋考勤部分崗位實(shí)行指紋考勤制度，員工應(yīng)按照規(guī)定的指紋考勤時(shí)間和地點(diǎn)進(jìn)行指紋打卡。指紋考勤應(yīng)確保清晰、準(zhǔn)確，如因指紋損壞或其他原因無法正常打卡的，應(yīng)及時(shí)向人力資源部報(bào)告并說明情況。3.人臉識(shí)別考勤在條件允許的情況下，逐步推行人臉識(shí)別考勤制度，以提高考勤管理的準(zhǔn)確性和便捷性。員工應(yīng)在規(guī)定的人臉識(shí)別考勤區(qū)域內(nèi)，按照系統(tǒng)提示進(jìn)行操作，確保面部識(shí)別清晰、準(zhǔn)確。四、正常出勤規(guī)定1.工作時(shí)間籌建處實(shí)行每周五天工作制，周一至周五為工作日，周六、周日為休息日。正常工作時(shí)間為上午8:3012:00，下午14:0017:30。2.出勤要求員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退。遲到或早退10分鐘以內(nèi)的，每次扣罰[X]元；遲到或早退1030分鐘的，每次扣罰[X]元；遲到或早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。員工應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，在工作時(shí)間內(nèi)不得擅自離崗、串崗、脫崗，不得從事與工作無關(guān)的事情。因工作需要加班的員工，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，不予認(rèn)定為加班。五、請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類別病假：員工因患病或非因工負(fù)傷需要請(qǐng)假治療的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。事假：員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，并說明請(qǐng)假事由和天數(shù)。婚假：員工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受[X]天婚假。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完。產(chǎn)假：女員工生育的，可享受產(chǎn)假[X]天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。男員工的配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假：男員工的配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶生育期間一次性休完。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假[X]天。旁系親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）死亡的，可給予[X]天喪假。喪假應(yīng)在親屬死亡后一年內(nèi)一次性休完。年假：員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假應(yīng)在一個(gè)年度內(nèi)集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。2.請(qǐng)假流程請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）：員工應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提出口頭申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。請(qǐng)假1天以上：員工應(yīng)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說明請(qǐng)假事由、請(qǐng)假天數(shù)、預(yù)計(jì)請(qǐng)假起止時(shí)間等內(nèi)容，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。員工請(qǐng)假期間，應(yīng)安排好工作交接，確保工作的正常開展。因未做好工作交接導(dǎo)致工作延誤或出現(xiàn)問題的，由請(qǐng)假員工承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.請(qǐng)假審批權(quán)限部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。其他員工請(qǐng)假，1天以內(nèi)（含1天）由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；1天以上由部門負(fù)責(zé)人審核、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。六、曠工處理1.曠工定義員工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。遲到或早退超過規(guī)定時(shí)間且無正當(dāng)理由的，也按曠工處理。2.曠工處罰曠工半天的，扣罰當(dāng)日工資的2倍，并給予警告處分。曠工1天的，扣罰當(dāng)日工資的3倍，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的50%，并給予記過處分。曠工2天的，扣罰當(dāng)日工資的4倍，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的100%，并給予降職降薪處分。曠工連續(xù)超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天的，予以辭退。七、考勤統(tǒng)計(jì)與公示1.考勤統(tǒng)計(jì)人力資源部每月定期對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為自然月。考勤統(tǒng)計(jì)應(yīng)依據(jù)打卡記錄、請(qǐng)假申請(qǐng)、未打卡說明等相關(guān)資料進(jìn)行，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確無誤。2.考勤公示人力資源部應(yīng)將每月的考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。員工如對(duì)考勤結(jié)果有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)向人力資源部提出書面申訴，人力資源部應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給申訴員工。八、附則1.本制度自發(fā)布之日起生效實(shí)施，如有未