2025員工勞動合同模板合同編號：簽訂地點：簽訂日期：本合同由以下雙方于年月日在平等、自愿的基礎上，根據《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規的規定，經友好協商一致簽訂。甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯系方式：乙方（員工）：姓名：性別：身份號碼：戶籍地址：常住地址：聯系方式：第一條合同期限本合同為（固定期限/無固定期限）勞動合同，期限自年月日起至年月日止。如為無固定期限勞動合同，則本合同自年月日起生效，至本合同約定的終止條件出現時終止。第二條工作內容與工作地點工作內容：乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作，并按照甲方的崗位職責要求完成工作任務。甲方可根據工作需要，調整乙方的工作崗位，乙方應服從甲方的合理安排。工作地點：乙方的工作地點為：。甲方可根據經營需要調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方。如乙方不同意調整，可在收到通知后日內書面提出，雙方協商解決。第三條工作時間與休息休假工作時間：乙方每日工作時間不超過小時，平均每周工作時間不超過小時。具體工作時間安排由甲乙雙方協商確定，并執行國家規定的工時制度。休息休假：乙方享有法定節假日、年休假、婚假、喪假、產假等休息休假權利，具體假期天數及待遇按照國家法律法規及甲方規章制度執行。加班管理：因工作需要，甲方安排乙方延長工作時間、休息日或法定節假日工作的，將依法支付乙方加班工資或安排補休。第四條勞動報酬基本工資：乙方的基本工資為元/月（人民幣），工資支付方式為（銀行轉賬/現金）。績效獎金：乙方享有績效獎金，具體標準和發放方式按照甲方的績效考核制度執行。加班工資：乙方加班加點工資的計算方式按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規執行，具體為：延長工作時間：基本工資的%；休息日工作：基本工資的%；法定節假日工作：基本工資的%。其他待遇：甲方根據乙方的崗位、績效、貢獻等因素，可向乙方支付其他福利待遇。工資支付時間：甲方應于每月日前以人民幣形式支付乙方上月工資，遇節假日順延。第五條社會保險與福利社會保險：甲方依法為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等社會保險，乙方個人應繳納的部分由甲方從乙方工資中代為扣繳。住房公積金：甲方依法為乙方繳納住房公積金，具體繳納比例為：%（甲方）和%（乙方），由甲方代為辦理。其他福利：甲方根據自身情況為乙方提供（如：餐補、交通補貼、住房補貼、生日禮品等）。第六條勞動條件與工作環境勞動條件：甲方應為乙方提供符合國家法律法規規定的勞動條件和工作環境，確保乙方的人身安全和健康。勞動保護：甲方根據乙方的工作崗位性質，為乙方提供必要的勞動保護措施和職業防護用品。培訓：甲方應為乙方提供崗前培訓和崗位培訓，幫助乙方掌握必要的工作技能和安全知識。第七條勞動紀律與規章制度遵守制度：乙方應嚴格遵守甲方依法制定的規章制度、勞動紀律和職業行為規范。保密義務：乙方承諾對甲方的商業秘密、技術秘密及其他機密信息承擔保密義務，未經甲方書面同意，不得向任何第三方披露。競業限制：乙方承諾在本合同履行期間及終止后年內，不得從事與甲方業務相同或競爭的經營活動，具體條款由雙方另行約定。禁止行為：乙方不得利用職務之便進行私攬業務、接受回扣、索取好處或其他損害甲方利益的行為。第八條合同的變更、解除與終止合同變更：本合同雙方協商一致，可以書面形式對本合同內容進行變更。合同解除：（1）經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同；（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的；因乙方的過錯導致勞動合同無效的。（3）有下列情形之一的，甲方可以提前日以書面形式通知乙方解除本合同：乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商達成一致的。（4）有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的；甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的。合同終止：本合同期滿或雙方約定的終止條件出現時，本合同終止。經濟補償：本合同解除或終止時，甲方應依法向乙方支付經濟補償，具體標準和方式按照《中華人民共和國勞動合同法》執行。第九條勞動爭議處理協商解決：甲乙雙方在履行本合同過程中發生勞動爭議的，應協商解決；協商不成的，可以向當地勞動爭議調解委員會申請調解。仲裁與訴訟：調解不成的，一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他條款合同份數：本合同一式份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。