企業人事規章制度大全?一、總則1.目的為了規范公司的人事管理工作，保障公司和員工的合法權益，提高工作效率，促進公司發展，特制定本規章制度。2.適用范圍本規章制度適用于公司全體員工。3.基本原則公司人事管理遵循公平、公正、公開的原則，依法依規進行管理。二、員工招聘與錄用1.招聘需求各部門根據工作需要，提前填寫《人員需求申請表》，報人力資源部審核后，由公司領導審批。2.招聘渠道網絡招聘平臺校園招聘人才市場內部推薦3.招聘流程發布招聘信息收集簡歷篩選簡歷面試（包括初試、復試）背景調查錄用決策發放錄用通知4.錄用手續新員工入職前需提供以下資料：身份證原件及復印件學歷證書原件及復印件離職證明（如有）一寸免冠照片若干人力資源部辦理入職手續，簽訂勞動合同，發放工作牌、辦公用品等。三、勞動合同管理1.合同簽訂公司與員工簽訂勞動合同，明確雙方的權利和義務。勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限。2.合同續簽勞動合同期滿前，人力資源部提前一個月通知員工及部門負責人。員工如有續簽意向，應在期滿前15天提交《續簽勞動合同意向書》。經雙方協商一致后，辦理續簽手續。3.合同解除與終止協商解除：雙方協商一致，可以解除勞動合同。員工辭職：員工提前30天以書面形式通知公司，可以解除勞動合同。試用期員工提前3天通知。公司辭退：員工有嚴重違反公司規章制度等情形，公司可依法辭退。勞動合同期滿、員工達到法定退休年齡等情形，勞動合同終止。四、工作時間與休息休假1.工作時間公司實行[具體工作時間制度，如標準工時制]，員工應遵守公司的作息時間。2.加班管理員工加班需提前填寫《加班申請表》，經部門負責人批準后，報人力資源部備案。加班后，員工應及時填寫《加班記錄單》。公司按照國家法律法規支付加班工資。3.休息休假員工享有法定節假日、年休假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等休息休假權利。年休假：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。五、薪酬福利管理1.薪酬結構員工薪酬由基本工資、績效工資、獎金等部分組成。2.工資發放公司每月[具體日期]發放工資，如遇節假日提前發放。3.福利社會保險：公司按照國家規定為員工繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。住房公積金：公司為員工繳納住房公積金。其他福利：如節日福利、生日福利、培訓機會等。六、培訓與發展1.培訓計劃人力資源部根據公司發展需求和員工實際情況，制定年度培訓計劃。2.培訓方式內部培訓外部培訓在線學習3.培訓考核員工參加培訓后，需進行考核。考核結果與員工績效、晉升等掛鉤。4.職業發展規劃公司為員工提供職業發展通道，幫助員工制定個人職業發展規劃。七、績效考核1.考核周期績效考核分為月度考核和年度考核。2.考核指標根據不同崗位設置考核指標，包括工作業績、工作能力、工作態度等。3.考核流程員工自評上級評價人力資源部匯總審核反饋考核結果4.考核結果應用考核結果與員工薪酬調整、晉升、獎勵等掛鉤。八、員工獎懲1.獎勵員工有突出貢獻的，公司給予獎勵，包括獎金、榮譽證書等。2.懲罰員工違反公司規章制度的，公司給予懲罰，包括警告、罰款、降職、辭退等。九、離職管理1.離職申請員工離職需提前提交《離職申請表》，經部門負責人、人力資源部、公司領導審批。2.工作交接離職員工應在規定時間內完成工作交接，填寫《工作交接清單》。3.離職手續辦理人力資源部辦理離職手續，包括收回工作牌、辦公用品，結算工資、