鑫珠春公司群眾安全工作考核辦法?一、總則1.目的為進一步加強鑫珠春公司群眾安全工作，充分調動廣大職工參與安全管理的積極性，有效預防和減少各類生產安全事故，保障公司安全生產形勢持續穩定，特制定本考核辦法。2.適用范圍本辦法適用于鑫珠春公司所屬各部門、各車間及全體職工。3.考核原則客觀公正原則。嚴格按照規定的標準和程序進行考核，確保考核結果真實、準確、公正。注重實效原則。以促進公司安全生產工作為出發點和落腳點，注重考核結果的運用，切實提高群眾安全工作水平。獎優罰劣原則。對在群眾安全工作中表現突出的部門、車間和個人給予表彰獎勵，對工作不力、違反規定的進行嚴肅處罰。二、考核組織機構1.成立群眾安全工作考核領導小組組長：公司主要領導副組長：各分管領導成員：安全管理部門負責人、各車間主任等2.考核領導小組職責負責制定和修訂群眾安全工作考核辦法。組織實施群眾安全工作考核，審定考核結果。研究解決群眾安全工作考核中的重大問題。三、考核內容與標準群眾安全組織建設1.部門、車間群眾安全組織健全情況（20分）部門、車間按規定設立群眾安全監督檢查小組，成員配備齊全，得10分；每少一個成員扣2分。群眾安全監督檢查小組有明確的工作職責和工作制度，得10分；制度不健全或職責不明確酌情扣分。2.群眾安全組織活動開展情況（10分）每月至少組織一次群眾安全活動，有活動記錄、照片等資料，得8分；每少一次扣2分。活動內容豐富，針對性強，能夠有效解決安全工作中的實際問題，得2分；活動質量不高酌情扣分。職工安全培訓教育1.新職工三級安全教育情況（15分）新職工按時參加公司、車間、班組三級安全教育培訓，培訓率達到100%，得10分；每發現一人未參加培訓扣2分。新職工經考試合格后方可上崗，考試合格率達到100%，得5分；每有一人不合格扣1分。2.日常安全培訓教育情況（15分）車間、班組每月組織不少于兩次安全培訓教育活動，有培訓計劃、記錄等資料，得10分；每少一次扣2分。培訓內容結合實際，形式多樣，職工參與度高，得5分；培訓效果不佳酌情扣分。安全隱患排查治理1.職工安全隱患排查情況（20分）職工積極參與安全隱患排查，每月人均排查隱患不少于[X]條，得10分；每少一條扣0.5分。排查出的隱患及時報告，報告率達到100%，得10分；每發現一條未及時報告扣2分。2.隱患整改情況（10分）對排查出的安全隱患，能立即整改的當場整改，不能立即整改的制定整改措施，明確整改責任人、整改期限，整改率達到100%，得8分；每有一條未整改到位扣2分。對重大安全隱患實行掛牌督辦，整改到位后及時銷號，得2分；未按要求落實扣2分。安全文化建設1.安全文化活動開展情況（10分）積極組織開展安全文化活動，如安全知識競賽、演講比賽、安全文藝演出等，每年不少于[X]次，得8分；每少一次扣2分。活動形式新穎，內容豐富，職工參與積極性高，得2分；活動效果不好酌情扣分。2.安全文化宣傳氛圍營造情況（5分）公司、車間設置安全宣傳欄、張貼安全標語、懸掛安全橫幅等，營造濃厚的安全文化氛圍，得3分；宣傳設施不全或氛圍不濃酌情扣分。利用內部網站、微信公眾號等平臺及時發布安全工作動態、安全知識等信息，得2分；信息更新不及時酌情扣分。四、考核方式與周期1.考核方式采取日常檢查與定期考核相結合的方式。日常檢查由安全管理部門和各車間安全管理人員負責，定期考核由群眾安全工作考核領導小組組織實施。考核通過查閱資料、現場檢查、職工訪談等方式進行。2.考核周期每月進行一次日常檢查，每季度進行一次綜合考核。五、考核結果運用1.表彰獎勵對在群眾安全工作中表現突出的部門、車間和個人，給予表彰獎勵。年度內群眾安全工作考核得分排名前[X]的部門、車間，分別授予"群眾安全工作先進部門""群眾安全工作先進車間"稱號，并給予一定的物質獎勵。對在安全隱患排查治理、安全文化建設等方面做出突出貢獻的職工，給予表彰和獎勵。2.處罰措施對群眾安全工作考核不達標的部門、車間，責令限期整改。連續兩個季度考核不達標的部門、車間，對其負責人進行誡勉談話。對職工個人在群眾安全工作中違反規定的，按照公司相關制度進行處罰，如警告、罰款、待崗學習等。六、附則1.本考核辦法由鑫珠春公司安全管理部門負責解釋。2.本考