教師考勤制度?一、總則1.目的為加強(qiáng)教師隊(duì)伍管理，規(guī)范教師考勤行為，維護(hù)學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序，確保教學(xué)工作順利進(jìn)行，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于學(xué)校全體教師。二、考勤內(nèi)容1.出勤情況教師應(yīng)按照學(xué)校規(guī)定的工作時(shí)間按時(shí)上下班，不得遲到、早退。工作時(shí)間包括正常工作日的教學(xué)時(shí)間、備課時(shí)間、教研活動(dòng)時(shí)間以及學(xué)校安排的其他工作時(shí)間。2.請(qǐng)假情況教師因事、因病不能正常出勤，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。請(qǐng)假應(yīng)填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，注明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間，并按規(guī)定程序?qū)徟?.曠工情況未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者，按曠工處理。三、考勤管理辦法1.簽到與簽退學(xué)校實(shí)行簽到與簽退制度，教師應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)簽到、簽退。簽到時(shí)間不得晚于規(guī)定的上班時(shí)間，簽退時(shí)間不得早于規(guī)定的下班時(shí)間。2.請(qǐng)假審批程序事假請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)（含1天），由年級(jí)組長(zhǎng)審批。請(qǐng)假2天至3天，由教務(wù)處主任審批。請(qǐng)假3天以上，由主管教學(xué)的副校長(zhǎng)審批。病假請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)（含1天），由年級(jí)組長(zhǎng)審批。請(qǐng)假2天至3天，由教務(wù)處主任審批。請(qǐng)假3天以上，需提供醫(yī)院證明，由主管教學(xué)的副校長(zhǎng)審批。婚假、產(chǎn)假、喪假等按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，請(qǐng)假時(shí)需提供相關(guān)證明材料，由主管教學(xué)的副校長(zhǎng)審批。3.請(qǐng)假手續(xù)辦理教師請(qǐng)假應(yīng)提前填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，提交給相應(yīng)的審批人。審批通過(guò)后，將請(qǐng)假申請(qǐng)表交至教務(wù)處備案。因突發(fā)情況無(wú)法提前請(qǐng)假的，應(yīng)在事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。4.考勤記錄與公示教務(wù)處負(fù)責(zé)教師考勤記錄，每月匯總考勤情況。考勤情況將在學(xué)校內(nèi)部進(jìn)行公示，接受全體教師監(jiān)督。四、遲到、早退處理1.遲到、早退10分鐘以?xún)?nèi)每月累計(jì)遲到、早退13次，給予口頭警告，并在教師大會(huì)上通報(bào)。每月累計(jì)遲到、早退46次，扣除當(dāng)月績(jī)效工資的10%。2.遲到、早退10分鐘以上30分鐘以?xún)?nèi)每月累計(jì)遲到、早退13次，扣除當(dāng)月績(jī)效工資的20%，并在教師大會(huì)上作檢討。每月累計(jì)遲到、早退46次，扣除當(dāng)月績(jī)效工資的50%，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。3.遲到、早退30分鐘以上按曠工半天處理，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績(jī)效工資的80%。每月累計(jì)遲到、早退超過(guò)6次，除按上述規(guī)定處理外，學(xué)校將視情節(jié)輕重給予進(jìn)一步的紀(jì)律處分。五、曠工處理1.曠工半天扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績(jī)效工資的100%，并在教師大會(huì)上通報(bào)批評(píng)。2.曠工1天扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績(jī)效工資的200%，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格，給予警告處分。3.曠工2天扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績(jī)效工資的300%，全校通報(bào)批評(píng)，給予記過(guò)處分。4.曠工3天以上（含3天）視為自動(dòng)離職，解除聘用合同。六、請(qǐng)假期間的待遇1.事假事假期間，扣除相應(yīng)的工資及績(jī)效工資。連續(xù)事假超過(guò)15天的，學(xué)校有權(quán)停發(fā)當(dāng)月工資及福利待遇。2.病假病假在2個(gè)月以?xún)?nèi)的，基本工資照發(fā)，績(jī)效工資按實(shí)際考勤發(fā)放。病假超過(guò)2個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，基本工資按90%發(fā)放；工作年限滿10年的，基本工資照發(fā)。績(jī)效工資按實(shí)際考勤發(fā)放。病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，基本工資按70%發(fā)放；工作年限滿10年的，基本工資按80%發(fā)放。績(jī)效工資按實(shí)際考勤發(fā)放。3.婚假、產(chǎn)假、喪假等按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，期間工資及福利待遇按規(guī)定發(fā)放。七、監(jiān)督與申訴1.監(jiān)督學(xué)校設(shè)立考勤監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對(duì)教師考勤情況進(jìn)行不定期檢查和監(jiān)督。教師之間應(yīng)相互監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違反考勤制度的行為及時(shí)向?qū)W校反映。2.申訴教師對(duì)考勤處理結(jié)果有異議的，可以在接到處理通知后的5個(gè)工作日內(nèi)，向?qū)W校提出申訴。學(xué)校將在接到申訴后的10個(gè)工作